Дело № 2-396/2020
УИД 66RS0012-01-2020-000256-19
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Каменск-Уральский 13 мая 2020 года
Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Земской Л.К., при секретаре Тараховой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахматуллина Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Рахматуллин Р.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» (ООО «Уралмонтаж») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда.
Исковые требования уточнял, с учетом уточнения в обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 27.03.2017 по 11.11.2009. Истцу не выплачена ответчиком заработная плата с учетом уточнений иска за период с июля 2019 года в сумме 55372 руб. При этом рассчитанная на 13.05.2020 на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы составит 6259 руб. 32 коп. Также Рахматуллину Р.Р. в связи с невыплатой заработной платы причинен моральный вред, в возмещение которого он просит взыскать в свою пользу с ООО «Уралмонтаж» сумму равную процентам за нарушение срока выплаты заработной платы – 6259 руб. 32 коп.
В судебном заседании истец Рахматуллин Р.Р. и его представитель Венедиктова А.А., допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) исковые требования с учетом их уточнения поддержали, дали аналогичные объяснения. Указали, что ООО «Уралмонтаж» имеет задолженность по заработной плате и перед иными работниками, которая не погашается длительное время. По настоящее время несмотря на увольнение истца еще в ноябре 2019 года, долг по заработной плате не погашен. До ноября 2019 года получаемая в ООО «Уралмонтаж» заработная плата являлась для истца единственным источником дохода, на его иждивении также находились малолетний ребенок и супруга, которая была в отпуске по уходу за ребенком.
Представитель ответчика ООО «Уралмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным требованиям в адрес суда не направили. С согласия стороны истца с учетом положений ст.ст.167,233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:
Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из объяснений сторон, представленных в материалы дела письменных доказательств (копий трудового договора, приказа о прекращении трудового договора с работником) судом установлено, что на основании трудового договора № 89 от 27.03.2017 Рахматуллин Р.Р. в период с 27.03.2017 по 11.11.2019 работала в ООО «Уралмонтаж в должности мастера строительных и электромонтажных работ. Как следует из п.4.1 трудового договора Рахматуллину Р.Р. установлен оклад в размере 17225 руб. Сроки выплаты заработной платы п.4.3 трудовго договора определены как 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным, – за вторую половину месяца.
Из объяснений истца в судебном заседании, представленных им расчетных листков за июнь 2019 – ноябрь 2019 г.г., февраль 2020 года, следует, и не опровергнуто стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ, что на момент рассмотрения дела судом у ООО «Уралмонтаж» перед Рахматуллиным Р.Р. имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года в сумме 55372 руб., которая в силу приведенных выше правовых норм и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данных об изменении размера компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором судом не установлено.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы Рахматуллину Р.Р., произведенным стороной истца, поскольку он арифметически верен, учитывает установленные трудовым договором № 89 от 27.03.2017 порядок и сроки выплаты заработной платы, установленный размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, не опорочен стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ. Тем самым с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период по 13.05.2020 в сумме 6259 руб. 32 коп.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст.1101 ч.1 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
На основании изложенного, установив, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы, в результате чего истец незаконно был лишен источника своего дохода, суд полагает требования Рахматуллина Р.Р. о компенсации причиненного ему морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом, по мнению суда, не вызывает сомнений тот факт, что нарушением трудовых прав истца, последней причинен моральный вред, выраженный в длительных переживаниях, нравственных страданиях.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, с учетом роазмера удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера в сумме 2349 руб. 00 коп. (2 049 + 300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Рахматуллина ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Рахматуллина ФИО8 с общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года в сумме 55372 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 13.05.2020 в сумме 6259 руб. 32 коп., а также компенсацию морального вреда 3000 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2349 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись. Земская Л.К.
Мотивированное решение изготовлено 13.05.2020.
