Симоновский районный суд города Москвы Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Симоновский районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
30 мая 2011 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Булучевской Е.А.,
при секретаре Сорокиной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-22591 по иску Лунев Ю.Ф. к ЗАО «Книготорговая компания «Южное» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении изменений в трудовую книжку и компенсации морального вреда и по встречным исковым требованиям ЗАО «Книготорговая компания «Южное» к Лунев Ю.Ф. о взыскании неосновательного обогащения,
У С Т А Н О В И Л:
Лунев Ю.Ф. обратился в суд с иском к ответчику о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального среда, мотивируя свои требования тем, что он являлся ЗАО «Книготорговая компания «Южное», приказом об увольнении, на основании п.2 ст. 278 ТК РФ, был уволен в ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически был уволен в ДД.ММ.ГГГГ, когда с ним был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Истец полагает, что при его увольнении было нарушено трудовое законодательство, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд. В ходе последнего судебного заседания истец представил уточненный расчет взыскиваемых сумм и просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 154 762 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 305072 руб. 61 коп., компенсацию за использование чужими денежными средствами в размере 21644 руб. 32 коп., разницу за досрочное расторжение трудового договора в размере 5249 руб. 99 коп., и компенсировать ему моральный вред в размере 45000 рублей. (л.д.2-4, 55-56)
Представитель ответчика по доверенности Монаков П.А. с иском не согласился и предъявил встречные исковые требования о взыскании с Лунев Ю.Ф. неосновательного обогащения в размере 720899 руб. 63 коп., мотивируя свои требования тем, что размер заработной платы, который просит взыскать истец, не соответствует действительности, был установлен им самостоятельно, без ведома учредителей ЗАО. (л.д.216-217)
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, огласив показания ранее допрошенного свидетеля М.А.Л., считает исковые требования Лунев Ю.Ф. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, а встречные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Книготорговая компания «Южное» на должность , с ДД.ММ.ГГГГ был избран ЗАО «Книготорговая компания «Южное». (л.д.91)
ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с решением единственного акционера от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он был уволен на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. (л.д. 30, 53)
Однако до ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал исполнять свои трудовые обязанности, и только ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка и выплачены денежные средства в размере 192 297 рублей 43 коп., из которых 18571 руб. заработок за отработанные дни ноября, 175750 рублей компенсация при увольнении генерального директора. (л.д. 12)
При этом в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ.
Довод ответчика о том, что истцом не представлен трудовой договор, в котором должен быть отражен размер оклад, суд считает несостоятельным по следующим причинам.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При принятии данного искового заявления к производству судом было распределено бремя доказывания и в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ на истца была возложена обязанность доказать факт наличия трудовых отношений с ответчиком, а на ответчика - факт своевременного начисления и выплаты заработной платы.
Таким образом, суд не находит оснований не доверять показания истца в части установленного размера его заработной платы, поскольку факт работы истца в организации ответчика на должности не отрицается сторонами, а заключение трудового договора, согласно вышеназванных норм ТК РФ, является обязанностью работодателя, а не работника, также как и обязанность доказывания размера заработной платы, и своевременности её выплаты.
К показаниям свидетеля М.А.Л., в той части, что он подписывал документы, связанные с повышением должностного оклада истца, суд относится критически, поскольку они опровергаются письменными материалами дела и показаниями истца. (л.д. 237)
Суд считает, что запись в трудовой книжке истца о дате увольнения подлежит изменению по следующим причинам.
Согласно представленных в суд письменных материалов, таких как акты приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о передачи документов (л.д.62-69, 200-201), истец продолжал исполнять свои обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда ему была выдана трудовая книжку и произведении расчет, что также подтверждается платежной ведомостью, согласно которой Лунев Ю.Ф. получил причитающуюся ему при увольнении денежные средства ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.150)
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от16.04.2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном вышеуказанными Правилами.
При таких обстоятельствах суд считает правомерным требование о внесении изменений в трудовой книжке истца с указанием в ней даты увольнения днем её фактической выдачи, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер заработка подтвержден справкой о доходах физического лица (л.д.18), личной карточкой работника (л.д.19-22), справкой о размере заработка (л.д. 24), расчетными ведомостями (л.д.151-160), приказами о внесении изменений в штатное расписание и об увеличении должностных окладов (л.д. 169- 196)
Суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154762 руб. 90 коп.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, Лунев Ю.Ф. имел неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23)
За период работы истец дважды использовал отпуск по 14 дней, что подтверждается отметкой в личной карточке работника, в журнале отпусков и справками 2 НДФЛ.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает возможным взыскать с ответчика в пользу компенсацию за не использованные отпуска в размере 305072 рубля 61 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает возможным взыскать денежную компенсацию в размере 21644 руб. 32 коп.
При таких обстоятельствах, суд считает, что вина ответчика в не надлежащем оформлении документов, связанных с работой истца, увольнением своего работника, не полностью и не вовремя произведенным расчетом, доказана полностью, ничем объективно не опровергнута, поэтому суд считает, что факт работы истца, размер его заработка и увольнения истца в день, несовпадающий с датой, указанной в трудовой книжке, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Суд принимает довод истца о том, что ему неправильно была выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ.
Так согласно, расчетного листка, истцу было выплачено 175750 руб., а согласно представленного расчета истца, с которым суд соглашается, необходимо выплатить 180999 руб. 99 коп. Таким образом, подлежит взысканию разница между выплаченной суммой и той суммой которую необходимо выплатить в размере 5249 руб. 99 коп. ( 180999 руб. 99 коп.- 175750 руб.)
При таких обстоятельствах, суд считает, что общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 484729 руб. 82 коп. ( 154762 руб. 90 коп. + 305072 руб. 61 коп. + 21644 руб. 32 коп. + 5249 руб. 99 коп.)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что обстоятельства, изложенные истцом в исковом заявлении, нашли свое полное подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 8047 рублей 30 копеек.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований о взыскании с Лунев Ю.Ф. денежных средств как неосновательного обогащения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лунев Ю.Ф. к ЗАО «Книготорговая компания «Южное» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении изменений в трудовую книжку и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Книготорговая компания «Южное» в пользу Лунев Ю.Ф. денежные средства в размере 484 729 (четыреста восемьдесят четыре тысячи семьсот двадцать девять) руб. 82 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Обязать ЗАО «Книготорговую компанию «Южное» внести изменения в трудовую книжку Лунев Ю.Ф., изменив дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЗАО «Книготорговая компания «Южное» госпошлину в доход государства в размере 8047 рублей 30 копеек.
В удовлетворении встречных исковых требований ЗАО «Книготорговая компания «Южное» к Лунев Ю.Ф. о взыскании суммы неосновательного обогащения - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья
