Дело № 2-440/2019
УИД:24RS0059-01-2019-000405-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2019 года п. Шушенское
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кононова С.С.
при секретаре Рощупкиной А.А.
с участием истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2, ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-
У С Т А Н О В И Л:
ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» задолженность по выплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 319052 руб., задолженность по оплате за переработку 516 часов рабочего времени в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 72196 руб., компенсация за невыплату (задержку) заработной платы в размере 44731 руб., компенсацию за задержку оплаты переработки в размере 3879 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные издержки в размере 15000 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что 02 мая 2016 года между ним и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор №ПН0001024, на основании которого он принят и работает на должности водителя вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени, место работы: РФ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п.Сабетта. Ему выплачивается 110 руб. оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Работнику установлен 11 часовой рабочий день в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы», период вахты 45 дней/ 45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха не оплачиваются. В ЯНАО региональным соглашением от 27.12.2017 установлена минимальная заработная плата в размере Федерального МРОТ и начисленным сверх МРОТ Северным и Районным повышающими коэффициентами. Истцом отработано в 2018 года – 226 дней, 2476 часов, начислено заработной платы за отработанные 2476 часов – 70405 руб. с включенными в эту сумму районным и северным коэффициентами. Норма рабочего времени в 2018 году согласно календарю рабочего времени составляет 1970 часов, МРОТ за отработанные часы составил 117771 руб., без северного и районного повышающего коэффициентов. Переработка составила 506 часов. просит суд учесть, что выплачиваемая надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, которая устанавливается при норме рабочего времени 8 часов рабочий, 40 часов – рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. При этом в расчет заработной платы, начисляемой ниже МРОТ, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию в июне 2018 года – 30681,75 руб., в декабре 2018 – 28846, 43 руб., которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда.
В письменных возражениях на исковое заявление ООО «Партнеры Ноябрьск» выражает несогласие с заявленными требованиями, полагая, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с требованиями закона, с соблюдением требований об ее выплате не ниже МРОТ. В систему оплату труда, подлежащую выплате не ниже МРОТ, включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за вахтовый метод работы, премии. С учетом этого истцу выплачивалась заработная плата не ниже МРОТ. Мнение истца о том, что МРОТ установлен за 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей неделе, основано на неправильном толковании закона, поскольку истец работает вахтовым методом, при этом, должна учитываться продолжительность рабочего времени за весь учетный период, т.к., на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Истцу установлен график работы, исходя из специфики вахтового метода работы – 8/9/11 часовая смена, в связи с чем ему предоставляется межвахтовый отдых и соответствующие дни отгулов за работу ежедневно сверх нормы рабочего времени, призванный компенсировать особые условия труда и увеличенное количество рабочих часов в неделю. Из общего числа рабочего времени, отработанного истцом в 2018 году - 2476 час., должны быть исключены часы работы в праздничные дни – 66 час., уже оплаченные в двойном размере, и не подлежащие оплате повторно в качестве переработки. Переработка истца 440 часов была ему оплачена с учетом компенсации за задержку выплаты суммы за сверхурочную работу за период с 15.01.2019 по день фактической выплаты, поскольку сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени подлежит учету по истечении учетного периода – 1 год. Поскольку ответчик не нарушал трудовые права работника, основания для компенсации морального вреда отсутствуют. Требования истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ удовлетворению не подлежат, т.к., основаны на невыплате спорной части заработной части. Судебные расходы на услуги представителя являются завышенными, не соответствуют рыночной стоимости данных услуг. Кроме того, просят применить срок исковой давности по заявленным требованиям, который был пропущен истцом по требованиям за период с января по сентябрь 2018 года.
В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.
С учетом положений ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении в полном объеме с учетом уточнений, также просил считать правильной к взысканию сумму невыплаченной заработной платы в размере 317380 руб., ссылаясь на описку в уточненном исковом заявлении. Также просил взыскать расходы на представителя в размере 30000 руб., представляя дополнительное соглашение с истцом.
Представитель ответчика ФИО2 просила в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях.
Представитель ответчика ФИО3 с иском также не согласна, пояснив, что ООО «Партнеры Ноябрьск» является социально-ориентированным предприятием, размер заработной платы работников, работающих вахтовым методом является достойным и соответствует требованиям законодательства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.
Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей; с 01.05.2018 в размере 11163 рубля в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ),
В судебном заседании установлено, чтоистец ФИО4 работает в ООО «Партнеры Ноябрьск» с 05.05.2016 на период действия договора возмездного оказания услуг от 16.07.2014 в должности водителя легкового автомобиля в подразделении Транспортная служба на одну ставку, о чем между сторонами заключен трудовой договор №ПН0001024 от 02.05.2016г., работодателем издан приказ о приеме истца на работу от 02.05.2016 №ПН1961. В соответствии с условиями указанного договора работы выполняется работником вахтовым методом, место работы является: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №26, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1-3.4.3).
В соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от 11.05.2016 и от 15.03.2018 стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п.3.1 в части установления режима работы работника с 11.05.2016 в соответствии с графиком сменности №120 Транспортная служба, и в п.п. 1.3., 3.1. в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля, и установления графика сменности №121, соответственно. Условия дополнительного соглашения от 15.03.2018 распространяются на отношения, возникшие с 17 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года.
В соответствии с Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующими в организации с 01.04.2014 и с 01.июня 2018, соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены для мужчин не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01.06.2018 – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2., 8.5.,8.6 Положений).
В соответствии с ПВТР ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-.7.3).
Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакциях от 01.05.2017 и от 01.07.2018 вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виду премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п.Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п.Сабетта установлен водителям легкового автомобиля 2000 руб., водителям грузового автомобиля – 2330 руб.
В силу ст.302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.
Из расчетных листков по заработной плате истца за 2018 год следует, что ему установлен районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 60%, с 04.05.2018 в размере 70%, а с 04.11.2018 в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы – 2000 руб., а за работу водителем грузового автомобиля – 2330 руб., доплата за особый характер работы – 20%, с 04.05.2018 – 10%., а с 04.11.2018 – 0%.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
С учетом системы оплаты труда, установленной на предприятии ответчика, при расчете минимального размера заработной истца, не подлежат учету элементы заработной платы, начисленной менее МРОТ, имеющих компенсационную природу либо носящих непостоянный характер.
Тем самым, вопреки возражениям представителей ответчика из расчета заработной платы истца в размере, начисленном менее МРОТ с последующим начислением повышающих коэффициентов подлежат исключению: надбавка за вахтовый метод работы учитывая, что в соответствии со ст. ст. 168, 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, премия к отпуску, которая носит непостоянный характер, выплачивается однократно в связи с уходом истца в очередной отпуск и по своей природе является фактически материальной помощью к отпуску, доплаты за дни отгулов, количество которых определяется рабочим временем, отработанным истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем, и подлежащего самостоятельной оплате, а также оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
При этом, суд отклоняет также доводы истца в части необходимости учета при расчете размера минимальной заработной платы нормы рабочего времени, установленного для 8 часового рабочего дня при 40 часовой рабочей неделе, принимая во внимание вахтовый метод работы истца.
Так согласно ст.ст. 297,300,301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно п.4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представителями ответчика было заявлено о применении срока исковой давности по требованиям за период январь-сентябрь 2019 года.
Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По условиям трудового договора, заключенного с истцом заработная плата выплачивается двумя частями: 15 числа следующего месяца за расчетным и 30 числа месяца, следующего за расчетным.
С учетом изложенного заработная плата истцу за январь 2018 года в полном размере должна была быть выплачена истцу не позднее 30 февраля, заработная плата за февраль 2018 года по частям не позднее 15 и 30 марта.
Исходя из штемпеля на почтовом конверте следует, что исковое заявление ФИО4 было направлено в суд 12.03.2019, следовательно, с указанной даты течение срока исковой давности прервалось, и неистекшим будет считаться срок исковой давности по требованиям возникшим не позднее 12.03.2018.
Поскольку истцом и его представителем не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы за январь 2018 года со сроком уплаты 30 февраля 2018 года, суд, учитывая ходатайство представителя ответчика, отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за её задержку за январь 2018 года.
Следовательно, расчет недоначисленной истцу заработной платы должен производится следующим образом.
Согласно графику работы истца №120 в феврале 2018 года ему установлено количество рабочих дней 28, рабочих часов 308.
Истец отработал указанную норму рабочего времени в феврале 2018 года, что подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени, следовательно, его заработная плата должна быть не менее 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) - 3080 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2233 руб. (районный коэффициент) – 1914 руб. (северная надбавка) - 638 руб. (доплата за особый характер работы) = 13 959,70 руб.
В марте 2018 года подлежало отработке и отработано истцом 16 дней, 176 часов в период с 1 по 16 марта.
Расчет недоначисленной заработной платы за март 2018 будет: 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) – 1 760 руб. (оплата по дневному тарифу) – 1 309 руб. (районный коэффициент) – 1122 руб. (северная надбавка) - 374 руб. (доплата за особый характер работы) = 17259,70 руб.
Кроме того, в марте 2018 года по взаимному соглашению сторон дополнительно отработано истцом сверх нормы времени, установленного в графике №120, 15 дней 165 часов, в период с 17 по 31 марта 2018 года, что являлось нормой рабочего времени истца по графику №121, в связи с чем, истцом в марте 2018 года выполнены две нормы рабочего времени
Следовательно, расчет недоначисленной заработной платы за период с 17 по 31 марта 2018 составит 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) – 1 650 руб. (оплата по дневному тарифу) – 1 155 руб. (районный коэффициент) – 990 руб. (северная надбавка) - 330 руб. (доплата за особый характер работы) = 17699,70 руб.
В апреле 2018 года согласно графику работы №121 подлежало отработке и отработано истцом 30 дней, 330 часов.
Расчет недоначисленной заработной платы за апрель 2018 будет: 9489 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+60% (северная надбавка) – 3 300 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2310 руб. (районный коэффициент) – 1 980 руб. (северная надбавка) - 660 руб. (доплата за особый характер работы) = 13574,70 руб.
В мае 2018 года согласно графику работы №120 подлежало отработке и отработано истцом 31 день, 341 час. Расчет недоначисленной заработной платы за май 2018 будет: 11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент) + (11163+(60%/31*3) (северная надбавка до 04.05.2018) + (11163+(70/31*28) (северная надбавка с 04.05.2018) – 3 410 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2541 руб. (районный коэффициент) – 2497 руб. (северная надбавка) - 407 руб. (доплата за особый характер работы) = 17828,17 руб.
В июне 2018 года с 15 числа истцу был предоставлен отпуск. До 15 июня истцом отработано 14 дней. 154 часа при норме рабочего времени согласно производственному календарю 20 дней и 159 часа.
Таким образом, расчет заработной платы за июнь 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка)/20*14) – 1 540 руб. (оплата по дневному тарифу) – 1155 руб. (районный коэффициент) – 1155 руб. (северная надбавка) - 165 руб. (доплата за особый характер работы) = 14738,84 руб.
В июле 2018 года в соответствии с графиком работы подлежало отработке и отработано истом 2 дня 22 часа, учитывая, что ежедневная переработка нормы рабочего времени сверх 8 часов в день компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате, и согласно табелю учета рабочего времени истца в июле 2018 года дни междувахтового отдыха являлись оплачиваемыми выходными, в то время, как расчетный листок заработной платы истца за июль 2018 года сведений об оплате указанных дней не содержит
Таким образом, расчет заработной платы за июль 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка) – 220 руб. (оплата по дневному тарифу) – 154 руб. (районный коэффициент) – 154 руб. (северная надбавка) - 22 руб. (доплата за особый характер работы) = 26421,2 руб.
Однако, суд не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает за сентябрь 2018 года сумму, рассчитанную истцом 2718,44 руб.
В августе 2018 года подлежало отработке и отработано истцом 31 день, 341 час. Расчет недоначисленной заработной платы за август 2018 будет: 11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка) – 3 410 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2387 руб. (районный коэффициент) – 2387 руб. (северная надбавка) - 341 руб. (доплата за особый характер работы) = 18266,20 руб.
В сентябре 2018 года в соответствии с графиком работы подлежало отработке и отработано истцом 12 дней 132 часа, учитывая, что ежедневная переработка нормы рабочего времени сверх 8 часов в день компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате, и согласно табелю учета рабочего времени истца в сентябре 2018 года дни междувахтового отдыха являлись оплачиваемыми выходными, в то время, как расчетный листок заработной платы истца за сведений 2018 года сведений об оплате указанных дней не содержит.
Таким образом, расчет заработной платы за сентябрь 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка) – 1 320 руб. (оплата по дневному тарифу) – 924 руб. (районный коэффициент) – 924 руб. (северная надбавка) - 132 руб. (доплата за особый характер работы) = 23491,2 руб.
Однако, суд не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает за сентябрь 2018 года сумму, рассчитанную истцом 18403, 69 руб.
В октябре 2018 года в соответствии с графиком работы подлежало отработке и отработано истом 4 дня 44 часа, учитывая, что ежедневная переработка нормы рабочего времени сверх 8 часов в день компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате, и согласно табелю учета рабочего времени истца в октябре 2018 года дни междувахтового отдыха являлись оплачиваемыми выходными, в то время, как расчетный листок заработной платы истца за октябрь 2018 года сведений об оплате указанных дней не содержит
Таким образом, расчет заработной платы за октябрь 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+70% (северная надбавка) – 440 руб. (оплата по дневному тарифу) – 308 руб. (районный коэффициент) – 308 руб. (северная надбавка) - 44 руб. (доплата за особый характер работы) = 25691,2 руб.
Однако, суд не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает за октябрь 2018 года сумму, рассчитанную истцом 5133,53 руб.
В ноябре 2018 года подлежало отработке и отработано истцом 30 дней 330 час. Расчет недоначисленной заработной платы за ноябрь 2018 будет: 11163 рубля (МРОТ)+70% (районный коэффициент) + (11163+(70%/30*3) (северная надбавка до 04.11.2018) + (11163+(80/30*27) (северная надбавка с 04.11.2018) – 3 300 руб. (оплата по дневному тарифу) – 2387 руб. (районный коэффициент) – 2695 руб. (северная надбавка) - 33 руб. (доплата за особый характер работы) = 19380,87 руб.
В декабре 2018 года с 15 числа истцу был предоставлен отпуск. До 15 декабря истцом отработано 12 дней 122 часа при норме рабочего времени согласно производственному календарю 21 день и 167 часов
Таким образом, расчет заработной платы за декабрь 2018 года будет: (11163 рублей (МРОТ)+70% (районный коэффициент)+80% (северная надбавка)/21*12) – 1 320 руб. (оплата по дневному тарифу) – 924 руб. (районный коэффициент) – 1 056 руб. (северная надбавка) = 12647,14 руб.
Таким образом, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с февраля по декабрь 2018 года с учетом заявленных исковых требований в общем размере 171610,68 руб.
Статьей 99 ТК РФ определено понятие сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По смыслу приведенных нормы с учетом локальных правовых актов ответчика для истца сверхурочной работой будет являться работа, превышающая установленную законодательством нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, применяемый при суммированном учете рабочего времени.
Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае календарного года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.
Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени составляет 1970 часов. Истцом в 2018 году отработано 2476 часов.
В силу части 3 ст.152 ТК РФ, введенного в действие с 29.06.2018 и подлежащего применению к спорным правоотношениям согласно ч.8 ст.12 ТК РФ, т.к., право работнику на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Поскольку ответчиком произведена в повышенном размере оплата за работу в праздничные дни в количестве 66 часов, данное количество рабочего времени в силу приведенной нормы подлежит исключению из общего количества переработки.
Тем самым, количество часов переработки истца в 2018 году составляет 440 часов.
Средняя часовая стоимость часа за 2018 года составила: сумма МРОТ за год 127260 рублей /1970 часов, что равняется 64,598 руб. в час. Оплата первые два часа в полуторном размере составит 64,598/2*2+70%(районный коэффициент)+80% (северная надбавка) =161,45 руб. Оплата остальных часов переработки в двойном размере 440-2 часа = 438 часов *64,598 = 28293,92 руб.
Общая оплата переработки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составит 28293,92 руб.+70%+80% +161,45= 70896,25 руб. – 9548 руб.(сумма переработки, оплаченная ответчиком) = 61348,25 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
На основании данной нормы и сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, заключенном сторонами, с ответчика в пользу ФИО4 подлежат взысканию проценты в следующих размерах.
Задолженность по зарплате за февраль 13 959,70 руб. подлежала выплате до 30 марта 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 13 959,70 руб.*ключевую ставку/150* количество дней просрочки=2755,88 руб.
Задолженность по зарплате за март 34959,4 руб. подлежала выплате до 30 апреля 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 34959,40 руб.*ключевую ставку/150* количество дней просрочки = 6411,55 руб.
Задолженность по зарплате за апрель 13574,70 руб. подлежала выплате до 30 мая 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 13574,70 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 2279,64 руб.
Задолженность по зарплате за май 17828,17 руб. подлежала выплате до 30 июня 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 17828,17 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 2735,44 руб.
Задолженность по зарплате за июнь 14738,84 руб. подлежала выплате до 30 июля 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 14738,84 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 2040,59 руб.
Задолженность по зарплате за июль 2718,44 руб. подлежала выплате до 30 августа 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 2718,44 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 335,64 руб.
Задолженность по зарплате за август 18266,20 руб. подлежала выплате до 30 сентября 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 18266,20 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 1995,58 руб.
Задолженность по зарплате за сентябрь 18403, 69 руб. подлежала выплате до 30 октября 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 18403, 69 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 1716,14 руб.
Задолженность по зарплате за октябрь 5133,53 руб. подлежала выплате до 30 ноября 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 5133,53 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 399,13 руб.
Задолженность по зарплате за ноябрь 19380,87 руб. подлежала выплате до 30 декабря 2018 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 19380,87 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 1221,64 руб.
Задолженность по зарплате за декабрь 12647,14 руб. подлежала выплате до 30 января 2019 года, с указанной даты нужно производить начисление по 29 апреля 2019 года, размер компенсации составит: 12647,14 руб.*ключевая ставка/150* количество дней просрочки = 588,90 руб.
На основании той же ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО4 подлежат взысканию проценты за задержку оплаты сверхурочных в размере 61348,25 руб. за период с 16.01.2019 по 29.04.2019, что будет равно 2296,45 руб. – 379,85 руб. (сумма, оплаченных ответчиком процентов) = 1916,6 руб.
Таким образом, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст.236 ТК РФ за задержку установленных сроков выплат заработной платы и оплаты сверхурочных в общем размере 24396,73 руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы и оплаты за сверхурочную работу, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на представителя в общем размере 30000 руб., в подтверждение которых представлены договор о возмездном оказании услуг от 05.03.2019 вместе с дополнительным соглашением №1 от 11.04.2019, а также расписки представителя ФИО1 о получении им от ФИО4 оплаты за юридическую помощь в вышеуказанном размере.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу данной нормы расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
Имущественные требования истца по сравнению с заявленными удовлетворяются на 58,73 % (257355,66 руб.*100%/438 186 руб.), следовательно, оплата расходов на представителя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.100 ГПК РФ составит 17619 руб.
Данный размер расходов на представителя суд находит разумным, принимая во внимание сложность дела, его обстоятельства, объем оказанной юридической помощи, длительность судебного разбирательства.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5773,60 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 31 декабря 2018 года в размере 171610,68 рублей, оплату сверхурочных работ в 2018 году в размере 61348,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 24396,73 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на представителя в сумме 17619 рублей, а всего в общем размере 279974,66 рубля
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6033,60 рубля.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месячного срока со дня изготовления мотивированного решения суда, через Шушенский районный суд Красноярского края.
Председательствующий С.С. Кононов
Решение в полном объеме изготовлено 06 мая 2019 года.
Решение не вступило в законную силу.
