№ 2-1727/2020
УИД 26RS0035-01-2020-002809-95
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 сентября 2020 года г. Михайловск
Шпаковский районный суда Ставропольского края в составе председательствующего судьи Толстикова А.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, при секретаре Буниной И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 в котором просила взыскать с ИП ФИО2 денежную сумму, причитающуюся при увольнении в размере 30 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 859 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 рублей.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В момент расторжения договора истец находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет.
Трудовая книжка была выслана почтой и представлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет произведен не в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ. получила от ответчика письмо, в котором сообщалось, что в связи с увольнением истцу начислена сумма в размере 7 910, 27 рублей, как компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить за 2 месяца о предстоящем увольнении и выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.
Окончательный расчет в сумме 7 910, 27 рублей, предложенный ответчиком, является неполным. В день увольнения ответчик обязан был выплатить сумму в размере 30 000 рублей, исходя из среднего заработка за предшествующий увольнению период.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, размер компенсации составляет 859 рублей.
Кроме того, для представительства и защиты своих интересов в суде по иску к ИП ФИО2 истец обратилась за оказанием юридических услуг к ФИО4 Стоимость юридических услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. составила 8 000 рублей.
Ответчик, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании представил возражения, в которых указал следующее.
Приказом о приеме на работу индивидуального предпринимателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 (истец по делу) была принята на работу в ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам с тарифной ставкой 10 000 рублей без срока испытания.
Тогда же, ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО5 был заключен трудовой договор №, копия которого истцом приложена к иску.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО1 и свидетельства о заключении брака были изменена в кадровых документах: в трудовом договоре, трудовой книжке, личная карточке формы Т-2, с фамилии с Резник на ФИО1.
ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ИП ФИО2 прекратила деятельность с связи с принятием решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. В этот же день ИП ФИО2 была снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был прекращен приказом от ДД.ММ.ГГГГ., произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., всего 17 дней в сумме 7 910, 27 рублей. Это нашло отражение в исковом заявлении.
ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ., за одну неделю до подачу заявления в ИФНС о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, т.к. неделя - это минимальное время необходимое для подготовки необходимых документов на ликвидацию ИП.
Из иска следует, что по мнению истца, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить за 2 месяца о предстоящем увольнении и выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка работника,, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Истец указал, что окончательный расчет в сумме 7 910, 27 рублей, является неполным. По мнению истца в день увольнения ответчик обязан был выплатить ей сумму в размере 30 000 рублей, исходя из среднего заработка за предшествующий увольнению период.
Обоснование иска в этой части основано на неправильном толковании и применении норм материального права.
В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске ФИО1
Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Условиями трудового договора, заключенного между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО6 такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
Таким образом, нет оснований для удовлетворения искового заявления в части взыскания с ответчика суммы выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в сумме 30 000 рублей.
В связи с тем, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, то нет оснований и для удовлетворения иска в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме 859 рублей.
Исковые требования в части взыскания судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.
Согласно материалам дела между ИП ФИО2 и ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО5 принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджер по продажам, о чем также свидетельствует трудовая книжка № на имя ФИО5 (ФИО1) и приказ (распоряжение) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №.
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочно. Размер оплаты труда составляет 10 000 рублей.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в кадровых документах фамилия Резник изменена на ФИО1.
Согласно свидетельству о рождении №, ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 родилась дочь – А.Ю.С.
Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ., общие суммы налога и дохода составила 177 660, 14 рублей.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ., общие суммы налога и дохода составила 7 910, 27 рублей.
Как следует из уведомления о снятии с учета физического лица в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2, имеющая ИНН №, ДД.ММ.ГГГГ. снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовой договор с ФИО1, прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., о чем также свидетельствует трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ. на имя ФИО5 (ФИО1).
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет установленные главой 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником, в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ).
Согласно ст. 303, 307 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Также, согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу ст. 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как усматривается из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы причитающуюся при увольнении, а также компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст.ст. 303, 307 главы 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению и производные от основного требования истца к ответчику о взыскании судебных расходов, понесенных истцом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении и судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Шпаковский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Е. Толстиков
