Дело № 2- 321/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Большой Камень 22 марта 2011 года
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Пак В.В.,
при секретаре Пилипенко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью « Вега –Сервис » о взыскании надбавки за вахтовой метод работы, компенсации морального вреда
установил:
Захаров В.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вега – Сервис » о взыскании надбавки за вахтовый метод работы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве сборщика КМС 5 разряда. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено начисление работнику надбавки в сумме 1000 руб. в сутки при нахождении работника на вахте, а также нахождении в пути от пункта сбора до места проведения работ -300 руб. Работа производилась вне места постоянного проживания, местом выполнения работы являлся г. Советская Гавань, Хабаровского края.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
По решению Шкотовского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ с истца взысканы в пользу Комаровой О.А. алименты на содержание несовершеннолетней дочери Захаровой К.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 1/4 части всех видов заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до совершеннолетия ребенка.
За период работы в ООО « Вега – Сервис » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организацией были начислены и удержаны из заработной платы алименты на сумму 87253,35 руб.. Не согласившись с произведенными удержаниями истец указал, что работодателем из суммы дохода не исключены суммы вахтовой надбавки, которые являются компенсационными выплатами, выплачиваемые работодателем за работу вахтовым методом. Вахтовая надбавка доходом работника не считается, в силу того, что с нее не удерживается НДФЛ, она выплачивается как при командировке, для компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, в связи с чем, считает, что ответчик неправомерно удержал с вахтовой надбавки алименты в размере 62316,23 руб.(1\4 от общей суммы). Просит взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы в размере 62316,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований, по указанным в заявлении основаниям. Уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Вега –Сервис » надбавку за вахтовый метод работы в размере 46956,49 руб.
Представитель ООО «Вега – Сервис » Тернопольский М.В. возражал против удовлетворения иска, указал, что вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда и влечет за собой применение особых режимов труда и отдыха. Таким образом, выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы является выплатой, связанной с особыми условиями труда работника, и не является компенсационной выплатой. Надбавка за работу вахтовым методом не подпадает под исключение выплат, на которые не может быть обращено взыскание по алиментам и задолженности по алиментным обязательствам. Пункт « е » ст.2 Перечня предусматривает удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей с выплат, связанных с условиями труда, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы.
Проверив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему :
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец был принят в ООО «Вега Сервис» на должность сборщика КМС 5 разряда на условиях работы вахтовым методом на неопределенный срок.
Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлена сдельная оплата труда -тарифная ставка 89,50 руб. в час ( с учетом районного коэффициента и надбавок) до налогообложения, районный коэффициент - 30%, дальневосточная надбавка – 30%
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена тарифная ставка 95 руб. в час. ( с учетом районного коэффициента и надбавок) до налогообложения, районный коэффициент 40%, дальневосточная надбавка 30%.
Согласно п.4.2 трудового договора истцу начислена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. в сутки при нахождении работника на вахте, а также за нахождение в пути от пункта сбора до места проведения работ в сумме 300 руб.
На основании Постановления о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника от ДД.ММ.ГГГГ, поступившего из ОСП по городу Большой Камень УФССП по Приморскому краю, ООО «Вега-Сервис » производило удержания алиментов в указанной величине ( в размере 33 % ), ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ, с начисляемой работнику заработной платы и вахтовой надбавки в пользу взыскателя.
Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Согласно же положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Довод заявителя о том, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ, противоречит содержанию ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам ст. 146 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, установленная трудовым договором надбавка в сумме 1000 руб. за каждый день на вахте, является выплатой, связанной с особыми условиями труда работника, и не связанной с командировками, поскольку иное постоянное место работы работодателем не установлено. В соответствии с п. «л » ст.2 Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, данная надбавка не является компенсационной выплатой.
Следовательно, надбавка за работу вахтовым методом не подпадает под исключение выплат, на которые не может быть обращено взыскание по алиментам и задолженности по алиментным обязательствам, предусмотренных ст.2 Перечня видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ( в действующей редакции)
В то же время п. « е » ст.1 Перечня предусматривает удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей с выплат, связанных с условиями труда, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а так же выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы.
Таким образом, установлено, что со стороны работодателя нормы трудового законодательства не нарушены, что является основанием для отказа в исковых требованиях.
Учитывая, что судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, а компенсация морального вреда, производное требование от установления неправомерных действий ответчика, суд считает необходимым также отказать истцу и в требованиях о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Иск Захаров В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вега – Сервис » о взыскании надбавки за вахтовой метод работы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.
С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ
Судья В.В. Пак
