Дело № 2-605/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2014 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
председательствующего судьи Подрейко С.В.
при секретаре Поповой Т.В.,
с участием истца Писоцкой В.П., представителя ответчика комитета <данные изъяты> администрации <данные изъяты> Желновой ФИО6. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писоцкой ФИО7 к комитету <данные изъяты> администрации <данные изъяты> о взыскании невыплаченного единовременного пособия, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по комитету <данные изъяты> администрации <данные изъяты> Писоцкая ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволена с должности муниципальной службы заместителя председателя комитета по сокращению штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дело инициировано иском ФИО9 о взыскании с комитета <данные изъяты> администрации <данные изъяты> денежных средств в размере <данные изъяты> должностных окладов, что составляет в сумме <данные изъяты> рубль, а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска сослалась на то, что п.п. 7.6 пункта 7 Коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива комитета, предусмотрено: «работникам, уходящим на пенсию по инвалидности 1 или 2 группы, а также по достижению предельного пенсионного возраста, при стаже работы более пяти лет, выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты> должностных окладов». На письменное обращение ее совместно с сокращенными работниками администрации района о производстве выплат ДД.ММ.ГГГГ администрацией района дан письменный ответ об отказе в выплате.
Истец Писоцкая ФИО10. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика администрации <данные изъяты> Желнова ФИО11. иск не признала, поскольку п.п. 7.8 пункта 7 Коллективного договора распространяется на работников, уходящих на пенсию, то есть увольняющихся по собственному желанию согласно абз. 3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Социальные льготы в виде выплат, предусмотренных п.п. 7.8 пункта 7 Коллективного договора распространялись бы на истца в случае написания ею заявления в адрес работодателя, в котором бы указывалась причина увольнения по собственному желанию, а именно в связи с выходом на пенсию, при этом в ее трудовой книжке была бы внесена запись о расторжении трудового договора на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69). Согласно письма Государственной инспекции труда Белгородской области от 24.02.2014 года № 6-356-14-ПВ/1-3/1 в тексте п.п.7.8 пункта 7 коллективного договора допущена некорректная формулировка «уходящим на пенсию», которая допускает неоднозначной толкование; поскольку текст коллективного договора разрабатывался и утверждался сторонами социального партнерства, то и трактовка указанной льготы должна содержать мнение и второй стороны социального партнерства. Мнение профсоюзного комитета администрации <данные изъяты>, являющегося одной из сторон Коллективного договора, выражено в протоколе заседания от ДД.ММ.ГГГГ года, повесткой дня которого стало разъяснение по применение п.п.7.8 п.7 «Социальные льготы и гарантии» Коллективного договора, согласно которого единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается работникам администрации <данные изъяты> при стаже работы в администрации <данные изъяты> более пяти лет, уходящим на пенсию по инвалидности 1 или 2 группы на основании медицинского заключения, личного заявления работника об увольнении, а также уходящим на пенсию по достижению предельного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет) на основании личного заявления об увольнении, в соответствии с 3 ст.81 Трудового кодекса РФ; работникам администрации <данные изъяты>, уволившимся по иным основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом, Федеральным законодательством РФ, выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов не производится.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные Писоцкой ФИО12 требования не подлежащими удовлетворению.
Судом первой инстанции установлено, что Писоцкая ФИО13 по ДД.ММ.ГГГГ работала в комитете <данные изъяты> администрации <данные изъяты>, трудовой договор с нею был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации.
На день ее увольнения в комитете прекратил действие коллективный договор комитета <данные изъяты> администрации <данные изъяты> на 2010-2012 годы. Его условиями, содержащимися в пункте 7.6, предусматривалась единовременная выплата – единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по инвалидности 1 или 2 группы, а также по достижению предельного пенсионного возраста, при стаже работы более пяти лет, в размере <данные изъяты> должностных окладов.
Аналогичное положение содержится в 7.8 коллективного договора администрации муниципального района «<данные изъяты>» сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
При увольнении Писоцкой ФИО14 единовременная выплата ответчиком не была произведена.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из принципов трудового законодательства является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
В статье 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Согласно части 4 этой же статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Следовательно, условия договоров (в т.ч. коллективных) должны применяться судами в их буквальном значении, с учетом положений трудового законодательства и того значения, которое придают данным условиям стороны, и не могут толковаться в пользу той или иной стороны трудовых отношений.
В коллективном договоре стороны могут предусмотреть выплаты пособий помимо установленных Трудовым кодексом РФ. Например, выплаты выходного пособия при увольнении по основаниям, с которыми Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности выплатить такое пособие.
Выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому основания и условия такой выплаты могут устанавливаться по соглашению сторон коллективного договора.
Как следует из буквального содержания пункта 7.8 коллективного договора с учетом положений Трудового кодекса РФ (абзац 3 статья 80) следует, что спорная выплата осуществляется в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом (уходом) на пенсию.
Таким образом, указанные положения Коллективного договора закрепляют безусловные основания, при наличии которых работник имеет право на получение соответствующего единовременного пособия, в частности, при увольнении работника в связи с его уходом на пенсию.
Положениями статьи 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора. В частности, пункт 3 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, механизм которого установлен в статье 80 ТК РФ. Согласно названной норме закона работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом законодатель установил примерный перечень уважительных причин, в том числе и выход на пенсию, при которых работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении срок.
Согласно абзацу 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При таких обстоятельствах увольнение работника по его инициативе в связи с выходом (уходом) на пенсию относится к случаям увольнения работника по собственному желанию.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, истец была уволена именно по сокращению штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не по собственному желанию.
Согласно условиям коллективного договора, единовременное пособие выплачивается работникам "уходящим на пенсию", то есть данная выплата не обусловлена достижением ими пенсионного возраста.
Аналогичное разъяснение дано на заседании профсоюзного комитета ДД.ММ.ГГГГ года.
При таких обстоятельствах основания для взыскания с ответчика указанного единовременного пособия отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации,
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Писоцкой ФИО15 к комитету <данные изъяты> администрации <данные изъяты> о взыскании невыплаченного единовременного пособия, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья Подрейко С.В.
