Дело № 2-604/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2014 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
председательствующего судьи Подрейко С.В.
при секретаре Поповой Т.В.,
с участием истцов Соболевой ФИО8 Толмачевой ФИО9 Логвиновой ФИО10, представителя ответчика администрации <данные изъяты> Желновой ФИО11 (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой ФИО12, Толмачевой ФИО13, Логвиновой ФИО14 к администрации <данные изъяты> о взыскании невыплаченного единовременного пособия, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ администрации <данные изъяты> Соболева <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволена с должности старшего инспектора отдела <данные изъяты> <данные изъяты> по сокращению штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ администрации <данные изъяты> Толмачева ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволена с должности муниципальной службы главного специалиста отдела <данные изъяты>, по сокращению штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ администрации <данные изъяты> Логвинова ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволена с должности муниципальной службы начальника отдела <данные изъяты>, по сокращению штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дело инициировано иском Соболевой ФИО18., Толмачевой ФИО19 Логвиновой ФИО20. о взыскании с администрации <данные изъяты> денежных средств в размере <данные изъяты> должностных окладов, что составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. соответственно, а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска сослались на то, что п.п. 7.8 пункта 7 Коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива администрации, предусмотрено: «работникам, уходящим на пенсию по инвалидности 1 или 2 группы, а также по достижению предельного пенсионного возраста, при стаже работы более пяти лет, выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты> должностных окладов». На их письменное обращение о производстве выплат <данные изъяты> года администрацией района дан письменный ответ об отказе в выплате.
Истцы Соболева ФИО21., Толмачева ФИО22, Логвинова ФИО23. в судебном заседании поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика администрации <данные изъяты> Желнова ФИО24. иск не признала, поскольку п.п. 7.8 пункта 7 Коллективного договора распространяется на работников, уходящих на пенсию, то есть увольняющихся по собственному желанию согласно абз. 3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Социальные льготы в виде выплат, предусмотренных п.п.7.8 пункта 7 Коллективного договора распространялись бы на истцов в случае написания ими заявлений в адрес работодателя, в которых бы указывались причины увольнения по собственному желанию, а именно в связи с выходом на пенсию, при этом в их трудовых книжках была бы внесена запись о расторжении трудового договора на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69). Согласно письма Государственной инспекции труда <данные изъяты> года № 6-356-14-ПВ/1-3/1 в тексте п.п.7.8 пункта 7 коллективного договора допущена некорректная формулировка «уходящим на пенсию», которая допускает неоднозначной толкование; поскольку текст коллективного договора разрабатывался и утверждался сторонами социального партнерства, то и трактовка указанной льготы должна содержать мнение и второй стороны социального партнерства. Мнение профсоюзного комитета администрации <данные изъяты>, являющегося одной из сторон Коллективного договора, выражено в протоколе заседания от ДД.ММ.ГГГГ года, повесткой дня которого стало разъяснение по применение п.п.7.8 п.7 «Социальные льготы и гарантии» Коллективного договора, согласно которого единовременное пособие в размере <данные изъяты> должностных окладов выплачивается работникам администрации <данные изъяты> при стаже работы в администрации <данные изъяты> более пяти лет, уходящим на пенсию по инвалидности 1 или 2 группы на основании медицинского заключения, личного заявления работника об увольнении, а также уходящим на пенсию по достижению предельного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет) на основании личного заявления об увольнении, в соответствии с 3 ст.81 Трудового кодекса РФ; работникам администрации <данные изъяты>, уволившимся по иным основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом, Федеральным законодательством РФ, выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов не производится.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные Соболевой ФИО25 Толмачевой ФИО26 Логвиновой ФИО27. требования не подлежащими удовлетворению.
Судом первой инстанции установлено, что Соболева ФИО28 и Толмачева ФИО29 работали в администрации <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ года, Логвинова ФИО30 – до ДД.ММ.ГГГГ года, трудовые договоры с ними был прекращены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации.
На день их увольнения в администрации действовал коллективный договор администрации <данные изъяты> на 2011-2014 годы. Его условиями, содержащимися в пункте 7.8, предусматривалась единовременная выплата – единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по инвалидности 1 или 2 группы, а также по достижению предельного пенсионного возраста, при стаже работы более пяти лет, в размере <данные изъяты> должностных окладов
При увольнении истцов единовременная выплата, предусмотренная пунктом 7.8 коллективного договора, ответчиком не была произведена.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из принципов трудового законодательства является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
В статье 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Согласно части 4 этой же статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Следовательно, условия договоров (в т.ч. коллективных) должны применяться судами в их буквальном значении, с учетом положений трудового законодательства и того значения, которое придают данным условиям стороны, и не могут толковаться в пользу той или иной стороны трудовых отношений.
В коллективном договоре стороны могут предусмотреть выплаты пособий помимо установленных Трудовым кодексом РФ. Например, выплаты выходного пособия при увольнении по основаниям, с которыми Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности выплатить такое пособие.
Выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому основания и условия такой выплаты могут устанавливаться по соглашению сторон коллективного договора.
Как следует из буквального содержания пункта 7.8 коллективного договора с учетом положений Трудового кодекса РФ (абзац 3 статья 80) следует, что спорная выплата осуществляется в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом (уходом) на пенсию.
Таким образом, указанные положения Коллективного договора закрепляют безусловные основания, при наличии которых работник имеет право на получение соответствующего единовременного пособия, в частности, при увольнении работника в связи с его уходом на пенсию.
Положениями статьи 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора. В частности, пункт 3 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, механизм которого установлен в статье 80 ТК РФ. Согласно названной норме закона работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом законодатель установил примерный перечень уважительных причин, в том числе и выход на пенсию, при которых работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении срок.
Согласно абзацу 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При таких обстоятельствах увольнение работника по его инициативе в связи с выходом (уходом) на пенсию относится к случаям увольнения работника по собственному желанию.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, истцы были уволены именно по сокращению штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не по собственному желанию.
Согласно условиям коллективного договора, единовременное пособие выплачивается работникам "уходящим на пенсию", то есть данная выплата не обусловлена достижением ими пенсионного возраста.
Аналогичное разъяснение дано на заседании профсоюзного комитета администрации <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года.
При таких обстоятельствах основания для взыскания с ответчика указанного единовременного пособия отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации,
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Соболевой ФИО32, Толмачевой ФИО33, Логвиновой ФИО34 к администрации <данные изъяты> о взыскании невыплаченного единовременного пособия, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья Подрейко С.В.
