Дело № 2-366/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 апреля 2019 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
председательствующего судьи Подрейко С.В.
при секретаре Драчевой Т.Д.,
с участием истца Пономарева В.Н., представителя ответчика ООО «ТЖБИ» Шкабко В.А. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ и труб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Пономарев В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ и труб» (далее - ООО «ТЖБИ») недоплаченной заработной платы в сумме 11976,50 руб., компенсации морального вреда в сумме 300000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «ТЖБИ» с 20.08.2013 года в должности лаборанта. С мая 2018 года ответчик без объяснения причин стал производить незаконные удержания из его заработной платы в значительных размерах. С действующими на предприятиями локальными нормативными актами, регулирующими критерии и размеры формирования и снижения его заработной платы, его знакомить отказываются. После письменного обращения к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с его работой и письменных разъяснений о составляющих его заработной платы, ответчик предоставил не все запрошенные документы. В предоставленной копии трудового договора были заменены две страницы, в которых заменено наименование структурного подразделения, срок действия трудового договора, установление испытательного срока, заработной платы.
В судебном заседании истец Пономарев В.Н. поддержал заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям. Уточнил, что размер компенсации морального вреда обусловлен степенью нравственных страданий, причиненных неправомерным отношением к нему работодателя – издевательствами, насмешками руководителя ФИО12 на его обращения по поводу удержаний из заработной платы, обещаниями в будущем определить КТУ произвольно, по собственному усмотрению.
Представитель ответчика ООО «ТЖБИ» Шкабко В.А. в судебном заседании иск не признал. Поддержал письменные возражения, согласно которым на заводе действует строгий пропускной режим, дежурный охранник делает отметку о времени прибытия (убытия) в табеле охраны. Пономарев В.Н. в августе, сентябре, октябре, ноябре 2018 года в январе и феврале 2019 года нарушал правила внутреннего трудового распорядка, систематически опаздывал на работу, распоряжения непосредственных руководителей по поводу исключения опозданий на работу Пономарев В. Н. не выполнял. На все требования руководителя структурного подразделения главного технолога ФИО17 прекратить опоздания, следовал ответ Пономарева В. Н., что опоздания на несколько минут не считаются опозданием. Никаких дисциплинарных взысканий к Пономареву В. Н. не применялось. В соответствии с Положением об оплате труда (и. 3.3. приложения №3 к «Положению об оплате труда ООО «ТЖБИ»), за ненадлежащее выполнение распоряжения непосредственного руководителя, а также в соответствии с п. 3.12 приложения №3 к «Положению об оплате труда ООО «ТЖБИ», за грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (систематическое опоздание на работу) лаборанту Пономареву В. Н. установлены коэффициент трудового участия КТУ:
- август 2018 г. - 0,800
- сентябрь 2018 г. - 0,800
- октябрь 2018 г. - 0,900
- ноябрь 2018 г. - 0,900
- январь 2019 г. - 0,600
- февраль 2019 г. - 0,800
Основанием для изменения базового КТУ явилось решение об изменении базового КТУ, утвержденное директором предприятия.
Заработная плата Пономарева В.Н. составила в 2018 г.:
- май- 8745,00 руб. (базовая часть з/п) *1,3 (коэф.)*0,9(КТУ)=10231,65 руб.
- август - 8800,00* 1,4*0,8=9856,00 руб.
- сентябрь - 8360,00*1,37*0,8= 9162.56 руб.;
- октябрь - 10120,00*1,3*0,9= 11840,40 руб.;
- ноябрь - 9240,00* 1,3*0,9 = 10810,80 руб.; за оспариваемые периоды 2019 г.:
- январь - 7480,00*1,3*0,6= 5834,40 руб.;
- февраль - 4400,00*1,3*0,8= 4576,00 руб.;
Пономарев В. Н. систематически получал расчетный лист и знал о том, какая зарплата, в каком размере ему подлежит к выплате за отработанный месяц. Претензий по поводу начислений и выплатам заработной платы у Пономарева В. Н. не было.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд признает заявленные Пономаревым В.Н. требования не подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Пономарев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЖБИ», работал в должности лаборанта. 20.08.2013 г. с ним был заключен трудовой договор N 07с/13.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, надбавки и компенсации в соответствии с Положением об оплате труда. Базовая ставка устанавливается в размере 35 руб./час.
Согласно приложения № 1 к трудовому договору от 20.08.2013 года базовая ставка установлена в размере 55 руб./час.
В соответствии с разделом 3 действующего в организации ответчика Положения об оплате труда структура заработной платы включает базовую часть, которая зависит только от отработанного в компании времени. Данная часть является постоянной и гарантированной работнику за время, отработанное на предприятиях компании. Рассчитывается по следующей формуле: Ст. (час) * Часы (раб). Надбавочная часть учитывает индивидуальный вклад каждого работника, подразделения в общие результаты предприятия и компании. Данная часть является переменной, и ее величина зависит от отработанного времени, качества работы в это время, от КТУ и коэффициента эффективности. Рассчитывается по формуле: Ст (час) * ((Часы (раб) – 2/3 * Часы (вын.прост) – Часы (ненадлеж.) * коэффициент эфф. Для подразделения * КТУ), где:
Ст (час) – базовая ставка в рублях за час,
Часы (раб) - часы работы,
Часы (вын.прост) – время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя,
Часы (ненадлеж.) – время ненадлежащего выполнения должностных обязанностей,
КТУ – коэффициент трудового участия, характеризует труд конкретного сотрудника в течение месяца.
КТУ, используемый при расчете надбавочной части, по умолчанию равен 1. В отдельном месяце работнику может быть установлен либо повышенный КТУ (за особые достижения в работе), либо пониженный (за производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины и др.) КТУ может быть снижен или повышен по обоснованному решению непосредственного и/или функционального руководителя, при наличии особых изменений в обязанностях, интенсивности или характере работ сотрудника за текущий месяц. Основанием для изменения базового КТУ является «Решение об изменении базового КТУ», приложенное к табелям учета рабочего времени.
Из представленных стороной ответчика расчетных листков, возражений на иск усматривается, что Пономареву В.Н. были установлены в спорные периоды следующие КТУ:
- май 2018 г. – 0,900
- август 2018 г. - 0,800
- сентябрь 2018 г. - 0,800
- октябрь 2018 г. - 0,900
- ноябрь 2018 г. - 0,900
- январь 2019 г. - 0,600
- февраль 2019 г. - 0,800
Основанием для изменения базового КТУ явилось решение об изменении базового КТУ, утвержденное директором предприятия.
Таким образом, переменная часть заработной платы Пономарева В.Н. составила:
за оспариваемые периоды 2018 г.:
- май- 8745,00 руб. (базовая часть з/п) *1,3 (коэф.)*0,9(КТУ)=10231,65 руб.
- август - 8800,00* 1,4*0,8=9856,00 руб.
- сентябрь - 8360,00*1,37*0,8= 9162.56 руб.;
- октябрь - 10120,00*1,3*0,9= 11840,40 руб.;
- ноябрь - 9240,00* 1,3*0,9 = 10810,80 руб.;
за оспариваемые периоды 2019 г.:
- январь - 7480,00*1,3*0,6= 5834,40 руб.;
- февраль - 4400,00*1,3*0,8= 4576,00 руб.;
То обстоятельства, что в августе, сентябре, октябре, ноябре 2018 года, январе, феврале 2019 года у Пономарева В.Н. имелись нарушения трудовой дисциплины в виде неоднократных опозданий в течение каждого месяца на работу подтверждается соответствующими служебными записками начальника отдела кадров ФИО15 табелями охраны предприятия.
В мае 2018 года КТУ Пономареву В.Н. был установлен в размере 0,9 инженером-технологом ФИО13 на основании служебной записки заместителя директора по производству ФИО14 от 04.06.2018 года ввиду ненадлежащего выполнения распоряжений руководителя подготовить образцы материала для лаборатории головного предприятия.
Пономарев В.Н. не отрицал факт ненадлежащего выполнения распоряжений руководителя в мае 2018 года.
Согласно шкалы КТУ – приложения № 3 к положению об оплате труда в ООО «ТЖБИ» понижение КТУ от 0,8 до 04, возможно при ненадлежащем выполнении распоряжений непосредственного руководителя, бригадира, функционального руководителя, от 0,5 до 1 – за грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, определение КТУ Пономарева В.Н. в спорные месяцы производилось в соответствии с требованиями действующих на предприятии локальных нормативных актов, и оснований для взыскания недоплаченной заработной платы в связи со снижением КТУ нет.
Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
В нарушение требований ст.56 ТК РФ истцом не представлено никаких доказательств негативного отношения к нему руководства, нарушения его трудовых прав в результате несоответствий в копиях трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Пономарева ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородский завод ЖБИ и труб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 15.04.2019 года.
Судья Подрейко С.В.
