Решение Шарыповского городского суда (Красноярский край) от 30.05.2018 № 2-1020/2017

Дело № 2-31/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,

при секретаре Олейниковой И.А.,

с участием представителя истца Шамко А.Л. - Докукина О.Н. (по письменному заявлению истца, в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ), представителя ответчика АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» - Вареник П.Ф. (по доверенности № от 30.10.2017),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамко А.Л. к АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шамко А.Л. обратился в суд к обособленному подразделению АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» с указанным исковым заявлением (с учетом уточнений исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ), ссылаясь в обоснование иска на то, что он работал в ОП АО «Трест «САЭМ» г. Красноярск, принят на работу приказом от 02.12.2016 №, уволен приказом от 27.09.2017 №. При увольнении с истцом не был произведен расчет, чем были нарушены его трудовые права. Также после увольнения истец обнаружил, что его трудовые права нарушены не только в части отсутствия расчета при увольнении, а именно: согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, и работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, в соответствии с пунктом 1.9. трудового договора учетный период берется 1 год. Статья 301 ТК РФ предусматривает каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки. В 2016 - 2017 г.г. истцу не предоставлялся межувахтовый отдых. С графиком работы на вахте истца не ознакомили. За весь период работы был выдан всего один расчетный листок, за июнь 2017 года, из которого видно, что отработанные часы занижены с 33 часов (табель учета рабочего времени за июнь 2017 года) до 24 часов, как полагает истец, это сделано, для того, чтобы не оплачивать межвахтовый отдых, также видно, что северный коэффициент занижен с 80% до 59,29%, районный коэффициент занижен с 30% до 22,23%, то есть расчет заработной платы произведен с нарушением ТК РФ. С учетом того, что межвахтовый отдых истцу не оплачивался и расчет заработной платы производился с нарушением ТК РФ, не был произведен расчет при увольнении, задолженность ответчика по оплате работы согласно учету рабочего времени и оплате межвахтового отдыха за 2016 г. -2017 г. составила 329759,04 рублей. С учетом неправильного начисления заработной платы ответчиком, истцу была неверно рассчитана оплата отпускных за шесть рабочих месяцев. Задолженность ответчика по оплате отпускных составляет 28060,58 рублей. Также при увольнении положена оплата компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не оплатил по настоящее время, сумма составляет 28 856,65 рублей. Всего на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составляла 386676,27 рублей (329759,04+28060,58+28856,65).

Согласно ст.237 ТК РФ также должен быть возмещен моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя (невыплатой причитающихся истцу денежных сумм. Моральный вред выразился в негативном для душевного здоровья чувстве унижения, беспокойстве за принадлежащие истцу, но не находящиеся в его распоряжении денежные средства. Полагает, что указанный моральный вред должен быть возмещен суммой в 10 000 рублей. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика сумму 422 132,53 рублей, в том числе: оплата работы согласно учету рабочего времени и оплата межвахтового отдыха за 2016 г. -2017 г., оплате опускных и компенсации оплаты за неиспользованный отпуск - 386 676,27 рублей; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм - 25 456,26 рублей; компенсация за моральный вред -10 000 рублей.

После поступления искового заявления в суд, ответчиком была выплачена заработная плата за август 2017 года, с расчетом при увольнении в размере 112 082,13 рублей, также истец уменьшил компенсацию морального вреда до 5 000 рублей. Кроме того, в связи с ошибочно произведенным ранее расчетом, исходя из 11-ти часового рабочего дня, хотя фактически истец работал по 10 часов в смену, Шамко А.Л. произвел расчеты по заработной плате при 10-ти рабочем дне, и в связи с этим, уменьшил исковые требования до суммы 223 873,30 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате составляет 177 293, 35 рублей, задолженность по оплате отпускных – 25 147,44 рублей, задолженность по оплате компенсации оплаты за неиспользованный отпуск – 16 432,51 рублей: компенсация морального вреда -5 000 рублей (т.1 л.д.4-11, 184, т.2 л.д.56,35,37,39).

В ходе рассмотрения дела, по ходатайству представителя истца Докукина О.Н. произведена замена ненадлежащего ответчика обособленного подразделения АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» (далее по тексту – ОП АО «Трест «САЭМ», на надлежащего ответчика АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» (далее по тексту – АО «Трест «САЭМ» (т.2 л.д.43-44).

Определением Шарыповского городского суда Красноярского края от 16 января 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (т.1 л.д.241-242).

Истец Шамко А.Л., в судебном заседании 05.12.2017, 13.12.2017 года исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по тем же основаниям.

В судебном заседании представитель истца Докукина О.Н. (полномочия проверены, т.1 л.д. 183) исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по тем же основаниям.

Представитель ответчика АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» Вареник П.Ф. (полномочия проверены, т.1л.д.176) в судебном заседании исковые требования Шамко А.Л. не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск о нижеследующем. Между истцом и ответчиком 02.12.2016 был подписан срочный трудовой договор №, по которому работник был принят на должность монтажника обособленного подразделения е, местом работы является «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. База подрядных организаций «Энергокомплекс», с применением вахтового метода организации работы (место сбора г. Красноярск), сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени (учетный период продолжительностью 1 год). Работнику был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей, надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) а размере 2 400 рублей. Работа на объекте была организована в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы, утвержденным приказом генерального директора № от 13.04.2015 и графиком работы на вахте, оформленным Приказом от 13.05.2015 №. Место проживания при работе вахтовым методом было предоставлено Работодателем непосредственно на месте работы. Доставка работников от места сбора к месту работы осуществлялась силами и за счет средств работодателя, время в пути составляло 2 календарных дня.

04.12.2016 Шамко А.Л. приступил к исполнению должных обязанностей на объекте (02-03.12.2016 - время в пути). При работе на вахте была установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным и 8-ми часовым рабочим днем, продолжительность вахты составляет 60 дней (период вахты может быть увеличен, но не должен превышать 90 дней), межвахтовый отдых составляет от 15 до 30 дней (может быть увеличен без оформления дополнительных приказов). Продолжительность вахты и межвахтового отдыха ежемесячно отражалась в табеле учета рабочего времени. Проживание Шамко А.Л. и других работников осуществлялось непосредственно на базе подрядных организаций (место производства работ).

Мнение Шамко А.Л. о том, что он в период вахты работал по 11 часов в день без выходных, являются безосновательными, так как, будучи, ознакомленным с условиями своего труда, он самостоятельно мог не покидать место работы, при этом работодатель не принуждал его к работе сверхурочно (переработка), Приказов или иных внутренних документов не оформлялось, заявлений и обращений от Шамко А.Л. не поступало. Также место работы и проживания в период вахты совпадали, находились в одном месте в рамках ограниченной территории, по которой работники могли передвигаться беспрепятственно в любой день (рабочий и выходной). Таким образом, нахождение на территории единой для проживания и работы вне режима/времени работы, установленного для вахты, не является фактом работы/выполнения должностных обязанностей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени Шамко А.Л. за период работы отработано: за период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. продолжительность вахты составила 57 рабочих дней. Межвахтовый отдых был предоставлен в период с 05.02.2017 по 02.04.2017; за период с апреля 2017 по август 2017 продолжительность вахты составила 61 рабочий день. Межвахтовый отдых был предоставлен в период с 29.06.2017 по 03.08.2017. Также был предоставлен отпуск по заявлению работника продолжительностью 23 дня в период с 02.06.2017 по 24.06.2017. В сентябре 2016 г. - 22 дня по 8 часов (предоставлено 4 выходных); также 2 дня в пути (по 8 часов). Всего за сентябрь 2017 продолжительность вахты составила 24 рабочих дня. 28.09.2017 по инициативе работника трудовой договор был с ним расторгнут. В общей сложности за весь учетный период с 02.12.2016 по 28.09.2017 работником было отработано 142 дня (57+61+24=142), из них 9 дней нахождения в пути, общая продолжительность в часах составила 1136 часов (142x8=1136) при нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели в 1638 часов: 176(декабрь 2016) + 136 (январь 2017) + 143(февраль 2017) + 175(март 2017) + 160(апрель 2017) + 160(май 2017) + 168(нюнь 2017) + 168(июль 2017) + 184(август 2017) + 168(сентябрь 2017). У работника отсутствовала сверх нормальная продолжительность рабочего времени в учетный период (переработка) и соответственно у работодателя отсутствовала обязанность оплаты дней межвахтового отдыха. За период работы истцу начислена, с удержанием НДФЛ, сумма 442 913,74 руб., указанная сумма перечислена Шамко А.Л. в полном объеме. Таким образом, работодатель полностью выплатил работнику начисленную заработную плату, факт получения денежных средств подтверждает и истец. Работником в обоснование своих требований предоставлен самостоятельный расчет своей заработной платы, расчет отпуска, расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, при увольнении являющиеся ошибочным и основанным на неверных подсчетах самого работника. Полученное несоответствие с перечисленной зарплатой и ожидаемой (рассчитанной самостоятельно) явилось основанием для возникновения у работника мнения о наличии у задолженности по заработной плате и задолженности по компенсации за переработку, неверного расчета денежных средств, при увольнении, однако данное мнение опровергается представленными в суд документами работодателя, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует. Ввиду отсутствия самой задолженности перед работником (отсутствие неправомерных действий работодателя) у истца отсутствуют основания требовать возмещение морального вреда (т.1 л.д.34-38).

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, своей позиции по исковым требованиям не выразил (т.2 л.д.41, 67,72).

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее по тексту - ГПК РФ).

Заслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от его места жительства.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ)

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии со5 статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения закреплены в части 1 статьи 10, статье 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из содержания данных норм, выплаты районных коэффициентов и процентной надбавки включены в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Часть первая статьи 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Статьей 302 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Например, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно пункту 4.3. Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа № от 02 декабря 2016 г. о приеме работника на работу, Шамко А.Л. принят на работу с 02.12.2016 в обособленное подразделение АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж».

Из трудовой книжки следует, что Шамко А.Л. приказом от 02.12.2016 № принят на должность монтажник в обособленное подразделение АО «Трест «САЭМ» г. Красноярск для выполнения работ вахтовым методом; приказом от 27.09.2017 № трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 с.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.20-22).

Согласно трудовому договору, заключенному между ОП АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» (работодатель) в лице директора ФИО1, действующего на основании доверенности № от 01.09.2016, и Шамко А.Л. (работник) 02 декабря 2016 года, истец принят на работу в должности монтажник. Договор является срочным и заключается на период выполнения работодателем работ по проекту «Строительство объекта «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. База подрядных организаций. Энергокомплекс.БПО», в рамках заключенного работодателем договора подряда № от 05.03.2015. Местом работы является «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. База подрядных организаций. Энергокомплекс.БПО», расположенное по адресу: <адрес>. Работник приступает к работе 02 декабря 2016 года (т. 1 л.д.15-19).

Таким образом, судом установлено, что стороны по делу состояли в трудовых правоотношениях.

Характеристика условий труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; вахтовый метод организации работ, пункт сбора – г. Красноярск (п. 1.7 трудового договора).

Согласно п. 1.9 трудового договора особенностями рабочего времени являются сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для выполнения своих работ работнику устанавливаются вахтовый период работы. Продолжительность вахты для работника составляет 60 дней.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительно оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, а также локальными правовыми актами Общества в размере: за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

За исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 17 000 рублей и интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 2 400 рублей.

Работнику производятся другие стимулирующие надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами работодателя, ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; процентная надбавка в размере 80 % от начислений по заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с ТК РФ.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, путем перечисления денежных средств на его банковский счет.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрена ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации: за невыполнение обязательств по настоящему договору.

Как следует из п. 9.5 договора, работник подтверждает, что при подписании трудового договора, он был ознакомлен с условиями труда, должностными обязанностями, с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Экземпляр трудового договора Шамко А.Л. получил 02.12.2016 (л.д. 19).

В соответствии с п. 4.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» (утверждены генеральным директором Общества 01.02.2012), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы, в соответствии с ст.136 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.139-162).

В обязанности работодателя входит, в том числе: обеспечивать работникам, равную оплату за труд равной ценности; соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации; соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки (п.5.2 Правил).

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с Правилами и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными нами, и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В соответствии с законодательством РФ для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня в Обществе установлена - с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00. в пятницу - с 9:00 до 16:45. В случае применения вахтового метода работы устанавливается 8-ми часовой рабочий день с фиксацией рабочих дней/часов в табеле рабочего времени (пп. 6.1, 6.2, 6.3 Правил).

Согласно п. 6.14 Правил, работодатель обязан вести учет рабочего времени. Учет фактически отработанного времени ведется на каждого работника Общества лицами, уполномоченными руководителями структурных подразделений или кадровой службой.

Главой 8 Правил регламентируются условия оплаты труда. Так, размер заработной платы работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Оплата труда работников Общества производится два раза в месяц. Расчетными днями для получения заработной платы работниками являются 20-е число текущего месяца (первая часть - аванс), пропорционально отработанному времени, по состоянию на 15-е число месяца, и 5-е число следующего месяца (окончательный расчет по итогам предыдущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата работнику заработной платы, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется работодателем путем перечисления денежных средств па банковский счет работника.

Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса и настоящих Правил. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится, не позднее, чем за три дня до его начала.

Приказом № от 13 апреля 2015 года утверждено Положение о вахтовом методе работы сотрудников ОАО «Трест «САЭМ», и введено с 15 апреля 2015 года (т.1 л.д. 163).

Согласно п.п.4.1,4.2 Положения, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время. Время в пути от местонахождения ОП Общества или от пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (т.1 л.д.164-171).

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России №. 1 от 5 января 2004 г. (п.4.3 Положения).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимает Генеральный директор Общества (п.5.4 Положения).

Из п. 4.7 Положения следует, что продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается Генеральным директором Общества, она не должна превышать 12 часов в сутки. Для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать количества часов, установленных законодательством.

Оплата труда предусмотрена главой 5 данного Положения. Так, пунктом 5.2 Положения установлено, что ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из: должностного оклада/тарифной ставки; интегрированной стимулирующей надбавки (ИСЫ), дифференцирующая оплату труда в зависимости от квалификации, результативности и потенциала работника; премии за достижение особых и значительных результатов — ИСН-2 (премируются отдельные работники); компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных; иных выплат, предусмотренных Положением и ТК РФ.

Из п. 5.1 Положения следует, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается в размере и порядке, установленным в трудовом договоре. Размер каждого элемента заработной платы зависит от уровня должности/профессии, которую занимает Работник, результативности его деятельности и его профессиональных компетенций. Для каждого уровня определяется должностной оклад/тарифная ставка, размер которого, может быть пересмотрен в соответствии с Положением об оплате труда Общества (пп. 5.4, 5.5, 5.6 Положения).

Согласно п. 5.7 Положения выплата ежемесячной заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления денежных средств на лицевой счет на основании заявления Работника.

Приказом № от 13 апреля 2015 года, в соответствии с Положением о вахтовом методе работы сотрудников ОАО «Трест» САЭМ» введен график работы на вахте, согласно которому производственному персоналу ЮТМ (1 смена), к которому относился Шамко А.Л. установлен следующий график работы с 08.00 по 17.00, время отдыха с 17.00 до 08.00. При работе вахтовым методом установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем и 8-ми часовым рабочим днем. Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – 2 дня, обратно – 2 дня. Продолжительность вахты составляет 60 дней, вахта может быть увеличена, но не более, чем до 90 дней. Продолжительность вахты и междувахтового отдыха ежемесячно отражается в табеле учета рабочего времени (т.1 л.д.172-173).

01 ноября 2016 года принят приказ № о порядке ведении табеля учета рабочего времени в обособленных подразделениях АО «Трест САЭМ» и назначении ответственных лиц, которым утверждена форма табеля рабочего времени. Ответственным лицом за ведение табелей учета рабочего времени, в обособленном подразделении г. Красноярска, назначен ФИО1 (т.1 л.д.221).

Из письменных возражений ответчика, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует, что Шамко А.Л. за период работы отработано: в декабре 2016 г. - 26 дней по 8 часов (предоставлено 4 выходных); в январе 2017 г. - 27 дней по 8 часов (предоставлено 4 выходных); в феврале 2017 г. - 2 дня по 8 часов; также 2 дня в пути (по 8 часов). Всего за период с декабря 2016 до апреля 2017 продолжительность вахты составила 57 рабочих дней. Межвахтовый отдых был предоставлен в период с 05.02.2017 г. по 02.04.2017г. В апреле 2017 г. - 25 дней по 8 часов (предоставлено 3 выходных); в мае 2017 г. - 26 дней по 8 часов (предоставлено 5 выходных); в июне 2017 г. - 5 дней по 8 часов; также 5 дней в пути (по 8 часов). Всего за период с апреля 2017 по август 2017 продолжительность вахты составила 61 рабочий день. Межвахтовый отдых был предоставлен в период с 29.06.2017 по 03.08.2017. Также был предоставлен отпуск по заявлению работника продолжительностью 23 дня в период с 02.06.2017 по 24.06.2017. В сентябре 2016 г. - 22 дня по 8 часов (предоставлено 4 выходных); также 2 дня в пути (по 8 часов). Всего за сентябрь 2017 продолжительность вахты составила 24 рабочих дня (т. 1 л.д. 34-45).

Довод истца Шамко А.Л. о том, что табель учета рабочего времени заверены должностными лицами, которые фактически не могли знать, сколько работники, находясь на объекте, отработали часов в день, а также строка, предусматривающая подпись ответственного лица за ведения табеля, не подписана, является необоснованный. Вышеуказанные табеля учета рабочего времени подписаны руководителем обособленного подразделения ФИО1, который на основании приказа № от 01.11.2016 является ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, а также директором по управлению персоналом. Указанные табеля рабочего времени составлены по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (т.1 л.д.221).

В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что он является директором обособленного подразделения АО «Трест «САЭМ» с августа 2016 года. Офис расположен в <адрес>, там же находится отдел кадров, сотрудники которого знакомят граждан с условиями и режимом работы, проживания, с Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата у работников официальная, оплачивается вовремя, очень редко случаются задержки, но только по вине заказчика. Режим рабочего дня на вахте, с 08-00 до 17-00 часов. В его функции входит организация работы. В случае производственной необходимости организуются ночные смены, продолжительностью от 4-х до 6-ти часов, не более. Задействованные работники в ночную смену (не в принудительном порядке), днем отдыхают, никогда не выходят в смену днем. Учет рабочего времени работников ведется прорабом, он может провести свой внутренний учет, чтобы отразить хорошую работу работника, для начисления ему премии, остальное формирует диспетчер. Он является ответственным за ведение табелей учета рабочего времени, подписывает табеля, в которых указан 8-ми часовой рабочий день на вахте, шестидневная рабочая неделя, в соответствии с утвержденным графиком работы на вахте, который представляет диспетчер (табелей с иным рабочим днем не было), после чего табеля направляются в АО «Трест «САЭМ», сметный отдел Общества передает табель заказчику, за его (директора ОП) подписью, а также работника кадровой службы.

Как следует из приказа АО «Трест «САЭМ» № от 16.08.2016, ФИО1 с 16.08.2016 принят директором обособленного подразделения АО «Трест «САЭМ» в г. Красноярск (т. 1 л.д. 236).

В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что он работал вахтовым методом в ОП АО «Трест «САЭМ» с марта 2017 года мастером погрузочно-разгрузочных работ по ноябрь 2017 год. Шамко не знает, с ним не работал. При трудоустройстве вручалась памятка о внутреннем распорядке трудового дня и поведения на рабочем месте, был подписан трудовой договор. Режим работы был с 08-00 часов до 17-00 часов перерывом на обед с 12 до 13 часов. Он не всегда соблюдал режим, мог по своей работе задержаться. Для себя вел табель учета рабочего времени подчиненных ему работников, ежемесячно сдавал табель диспетчеру. В случае переработки по производственной необходимости, которая иногда случалась (не являлось принудительным для работника), компенсировалось премией либо отгулом. Кто нуждался в данных приоритетах, добровольно соглашались.

Как следует из приказов ОП АО «Трест «САЭМ» в г. Красноярск: № от 08.03.2017, №, ФИО2 принят на работу в ОП мастером погрузочно - разгрузочных работ с 08.03.2017, уволен по собственному желанию с 30.11.2017 (т. 1 л.д. 234-235).

В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что на объекте АО «Траст «САЭМ» он работает с сентября 2016 г., сначала монтажником, теперь комендантом. При приеме на работу, был подписан трудовой договор, при этом его ознакомили с условиями труда, режимом работы, должностными обязанностями. Рабочий день у всех начинается с 08-00 часов утра до 17-00 часов вечера, после чего с 17-00 до 20-00 часов время для ужина, бани. Имеются ночные смены у сварщиков, у монтажников не бывают. Сведения о рабочем времени работников, которые находятся непосредственно у него в подчинении, подает диспетчеру, табель рабочего времени заполняет в свободной форме. Шамко А.Л. он знает не по работе, руководителем у него не был, вместе проживали в одном общежитии.

Как следует из приказов ОП АО «Трест «САЭМ» в г. Красноярск № от 11.09.2016, № от 15.01.2017 ФИО3 принят в ОП монтажником с 11.09.2016. переведен комендантом с 15.01.2017 (т. 1 л.д. 232-233).

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что с истцом, работали вахтовым методом в АО «Трест « САЭМ», Шорников работал с сентября 2016 года по август 2017 года, в должности монтажника. При приеме на работу подписывал трудовой договор, о режиме работы узнал от мастера на участке. Работал с 08-00 часов до 19-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов, дальше было свободное время, выходных дней не было. Кто вел табель учета рабочего времени, ему неизвестно, расчетные листки не выдавались. Задолженности по заработной плате у него не имеется. Вахты его и истца не совпадали.

Из трудовой книжки ФИО4 следует, что он работал в ОП АО «Трест «САЭМ» в должности монтажника с 28.11.2016 по 20.08.2017, приказ о приеме от 28.11.2016 №, приказ об увольнении от 20.08.2017 № ( т. 2 л.д.13-20).

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что с истцом вместе работали на вахте в АО «Трест САЭМ» монтажниками, он (свидетель) работал с апреля по ноябрь 2017 года. При приеме на работу оговаривалась заработная плата, про рабочий день ему не говорили, он не спрашивал. Рабочий день на участке был с 08-00 до 19-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов. Бывали и ночные смены, с 20-00 часов до 07-00 часов, рабочее время его устраивало, претензий не имеет. За весь период отработанного времени, табель учета рабочего времени видел за октябрь - ноябрь 2017 года, по 11 часов, составленный прорабом ФИО6 По окончании трудового договора, расчет с ним произведен полностью. Также свидетель пояснил, что вахты его и истца не совпадали.

Из трудовой книжки ФИО5 следует, что он работал в ОП АО «Трест «САЭМ» в должности монтажника с 20.04.2017 по 24.11.2017, приказ о приеме от 20.04.2017 №, приказ об увольнении от 21.11.2017 № (т. 2 л.д.10-12).

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени за апрель – июнь, август – сентябрь 2017 года суд не может принять в качестве допустимых доказательств работы истца по 10 часов, без выходных дней, поскольку указанные копии не удостоверены надлежащим образом, сделаны с документов, принадлежность которых ответчику не подтверждена, данные копии не подписаны уполномоченными на то лицами. Ответчик не оспаривал факт работы ФИО6 в качестве прораба в ОП АО «Трест «САЭМ», при этом ответственным лицом по ведению табеля учета рабочего времени он не назначался, также не представляется возможным идентифицировать подпись ФИО6 Представленные копии табелей учета рабочего времени, по своей форме, не соответствуют унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Кроме того, в указанных копиях работа истца указана не по 10, а по 11 часов (т. 1 л.д. 24-28).

Суд относится критически к показаниям свидетелей ФИО4ФИО5, подтвердивших 11-часовой рабочий день истца на вахте без выходных, поскольку у указанных свидетелей не совпадали периоды выполнения работы вахтовом методом на объекте, в связи с чем, показания указанных свидетелей о режиме работы Шамко А.Л. не могут являться достоверными и допустимыми.

Истец не представил суду доказательства того, что сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют времени фактической его работы.

Таким образом, судом установлено, что истец работал у ответчика по 8 часов в день, при шестидневной рабочей неделе.

За период работы истцу начислена заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 442 913,74 руб. (с учетом удержания НДФЛ), что подтверждается расчетными листками (т. 1 л.д. 39-45), а именно начислено: за декабрь 2016 г. 73 660,63 руб., в том числе НДФЛ 5 676 руб., к выплате 67 984,63руб.; в 2017 году за январь 71 740 руб., в том числе НДФЛ 5 296 руб., к выплате 66 444руб.; за февраль 8 032,51 руб., в том числе НДФЛ 524 руб., к выплате 7 508,51 руб.; за апрель 64 023,54 руб., в том числе НДФЛ 4 683 руб., к выплате 59 340,54руб.; за май 81 555,55 руб., в том числе НДФЛ 6 573 руб., к выплате 74 982,55руб.; за июнь 38 493,16 руб., в том числе НДФЛ 4 354 руб., к выплате 34 139,16 руб.; за август 62 535,09 руб., в том числе НДФЛ 4 489 руб., к выплате 58 046,09 руб.; за сентябрь 81 412,26 руб., в том числе НДФЛ 6 944 руб., к выплате 74 468,26 руб.

Сумма 442 913,74 руб. перечислена истцу полностью: п/п № от 14.12.2016 - 12 000 руб.; п/п № от 28.12.2016 - 10 000 руб.; п/п № от 30.01.2017 - 57 984,63 руб.; п/п № от 16.02.2017 - 54 444 руб.; п/п № от 13.03.2017 - 7 508,51 руб.; п/п № от 15.05.2017 - 12 000 руб.; п/п № от 22.05.2017 - 47 340,54 руб.; п/п № от 31.05.2017 - 24 482,96 руб.; п/п № от 20.06.2017 - 74 982,55 руб.; п/п № от 09.08.2017 - 9 656,20 руб.; п/п № от 11.09.2017 - 5 804,61 руб.; п/п № от 19.09.2017 - 14 627,61 руб.; п/п № от 25.10.2017 - 37 613,87 руб.; п/п № от 25.10.2017 - 74 468,26 руб. (т. 1 л.д. 123-137, 185).

Получение денежных средств, в размере 442 913,74 рублей, сторона истца не оспаривает.

Согласно предоставленного истцом уточненного расчета заработной платы при десяти часовом рабочем времени, задолженность ответчика перед истцом составляет 177 293,35 руб. (т.2 л.д.35):

- за декабрь 2016 года, где норма рабочего времени составляет 1974, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 28; отработанных часов 280 (28 х 10 часов); дней в пути 2; часы в пути 16; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 28 936,17 руб.( 17 000 руб. / (1974 / 12) х 280); оклад по дням в пути 1653,50 руб. (17000 / (1974 / 12) х 16); ИСН - 2488,89 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 3555,56; районный коэффициент 30 % - 10 494,19 руб. (28 936,17 + 2 488,89 + 3 555,56) х 30%); северный коэффициент 80 % - 27 984,50 руб. ((28 936,17 + 2 488,89 + 3 555,56) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 30 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 105 112,80 руб. (28 936,17 + 1 653,50 + 2 488,89 + 3 555,56 + 10 494,19 + 27 984,50 + 30 000); НДФЛ – 9 764,66 руб. ((105 112,80 – 30 000) х 13%); к выплате – 95 348,13 руб. (105 112,80 – 9 764,66); выплачено – 69 984,63 руб.; задолженность работодателя перед работником – 25 363,50 руб.;

- за январь 2017 года, где норма рабочего времени составляет 1973, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 30; отработанных часов 300 (30 х 10 часов); дней в пути 0; часы в пути 0; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 31 018,75 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 300); оклад по дням в пути 0 руб.; ИСН – 3 600 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 0; районный коэффициент 30 % - 10 385,63 руб.(31 018,75 + 3 600 + 0) х 30%); северный коэффициент 80 % - 27 695 руб. ((31 018,75+ 3 600 + 0) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 31 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 103 699,38 руб. (31 018,75 + 0 + 3 600 + 0 + 10 385,63 + 27 695 + 31 000); НДФЛ – 9 450,92 руб. ((103 699,38 – 31 000) х 13%); к выплате – 94 248,46 руб. (103 699,38 – 9 450,92); выплачено – 64 444 руб.; задолженность работодателя перед работником – 29 804,46 руб.;

- за февраль 2017 года, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 2; отработанных часов 20 (2 х 10 часов); дней в пути 2; часы в пути 16; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 2 067,92 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 20); оклад по дням в пути 1 654,33 руб. (17000 / (1973 / 12) х 16); ИСН – 218,18 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 0; районный коэффициент 30 % - 685,83 руб. (2 067,92 + 218,18 + 0) х 30%); северный коэффициент 80 % - 1 828,88 руб. ((2 067,92 + 218,18 + 0) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 4 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 10 455,14 руб. (2 067,92 + 1 654,33 + 218,18 + 0 + 685,83 + 1 828,88 + 4 000); НДФЛ – 839,17 руб. ((10 455,14 – 4 000) х 13%); к выплате – 9 615,97 руб. (10 455,14 – 839,17); выплачено – 7 508,51 руб.; задолженность работодателя перед работником – 2 107,46 руб.;

- за апрель 2017 года, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 26; отработанных часов 260 (26 х 10 часов); дней в пути 2; часы в пути 16; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 26 882,92 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 260); оклад по дням в пути 1 654,33 руб. (17000 / (1973 / 12) х 16); ИСН – 2 496 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 0; районный коэффициент 30 % - 8 813,68 руб. (26 882,92 + 2 496 + 0) х 30%); северный коэффициент 80 % - 23 503,14 руб. ((26 882,92 + 2 496 + 0) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 28 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 91 350,06 руб. (26 882,92 + 1 654,33 + 2 496 + 0 + 8 813,68 + 23 503,14 + 28 000); НДФЛ – 8 235,51 руб. ((91 350,06 – 28 000) х 13%); к выплате – 83 114,56 руб. (91 350,06 – 8 235,51); выплачено – 59 340,54 руб.; задолженность работодателя перед работником – 23 774,02 руб.;

- за май 2017 года, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 31; отработанных часов 310 (31 х 10 часов); дней в пути 0; часы в пути 0; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 32 052,71 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 310); оклад по дням в пути 0 руб.; ИСН – 2 976 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 5 392,59; районный коэффициент 30 % - 12 126,39 руб. (32 052,71 + 2 976+ 5 392,59) х 30%); северный коэффициент 80 % - 32 337,04 руб. ((32 052,71 + 2 976+ 5 392,59) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 31 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 115 884,73 руб. (32 052,71 + 0 + 2 976 + 5 392,59 + 12 126,39 + 32 337,04 + 31 000); НДФЛ – 11 035,02 руб. ((115 884,73 – 31 000) х 13%); к выплате – 104849,72 руб. (115 884,73 – 11 035,02); выплачено – 74 982,55 руб.; задолженность работодателя перед работником – 29 867,17 руб.;

- за июнь 2017 года, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 3; отработанных часов 30 (3 х 10 часов); дней в пути 2; часы в пути 16; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 3 1012,88 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 30); оклад по дням в пути 1 654,33 руб. (17000 / (1973 / 12) х 16); ИСН – 288 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 0; районный коэффициент 30 % - 1 016,96 руб. (3 101,88 + 288 + 0) х 30%); северный коэффициент 80 % - 2 711,90 руб. ((3 101,88 + 288 + 0) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 5 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 13 773,07 руб. (3 101,88 + 1 654,33 + 288 + 0 + 1 016,96 + 2 711,90+ 5 000); НДФЛ – 1 140,50 руб. ((13 773,07 – 5 000) х 13%); к выплате – 12 632,57 руб. (13 773,07 – 1 140,50); выплачено – 9 654,20 руб.; задолженность работодателя перед работником – 2 976,37 руб.;

- за август 2017 года, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 26; отработанных часов 260 (26 х 10 часов); дней в пути 2; часы в пути 16; оплачиваемые выходные дни – 0; оклада по дням 26 882,92 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 260); оклад по дням в пути 1 654,33 руб. (17000 / (1973 / 12) х 16); ИСН – 2 311,11 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 0; районный коэффициент 30 % - 8 758,21 руб. (26 882,92 + 2 311,11+ 0) х 30%); северный коэффициент 80 % - 23 355,22 руб. ((26 882,92 + 2 311,11+ 0) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 0; компенсация за вахтовый метод работы – 28 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 90 961,80 руб. (26 882,92 + 1 654,33 + 2 311,11 + 0 + 8 758,21 + 23 355,22 + 28 000); НДФЛ – 8 185,03 руб. ((90 961,80 – 28 000) х 13%); к выплате – 82 776,76 руб. (90 961,80 – 8 185,03); выплачено – 58 046,09 руб.; задолженность работодателя перед работником – 24 730,67 руб.;

- за сентябрь 2017 года, оклад по договору – 17000 руб.; отработанных дней 26; отработанных часов 260 (26 х 10 часов); дней в пути 2; часы в пути 16; оплачиваемые выходные дни – 22,25; оклада по дням 26 882,92 руб.(17 000 руб. / (1973 / 12) х 260); оклад по дням в пути 1 654,33 руб. (17000 / (1973 / 12) х 16); ИСН – 2 400 руб. (2400 руб. в месяц):(2400 / количество рабочих дней х фактически отработанные дни); ИСН-2, премия – 0; районный коэффициент 30 % - 8 784,88 руб. (26 882,93 + 2 400+ 0) х 30%); северный коэффициент 80 % - 23 426,34 руб. ((26 882,93 + 2 400+ 0) х 80%); межвахтовый оплачиваемый отпуск – 15 760,42; компенсация за вахтовый метод работы – 28 000 руб. (1000 руб. в день); начислено – 106 908,88 руб. (26 882,92 + 1 654,33 + 2 400 + 0 + 8 784,88 + 23 426,34 + 28 000); НДФЛ – 10 258,15 руб. ((106 908,88 – 28 000) х 13%); к выплате – 96 650,73 руб. (106 908,88 – 10 258,15); выплачено – 57 981,03 руб.; задолженность работодателя перед работником – 38 669,70 руб.

Представителем ответчика также представлен ежемесячный расчет заработной платы Шамко А.Л. (т.1 л.д.46-50).

В декабре 2016 года 27 рабочих дней (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 24 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 27 = 629,62 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 27 = 88,89 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) - 24 х 629,62 = 15 111,11 руб., сумма (дни в пути) - 2 х 629,62 = 1 259,23 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 30 000 руб.; ИСН-2 (премия): сумма в месяц (норма) – 3 555,56 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 15 111,11 / 26 = 581,19; (2 133,33 + 3 555,56) / 24 = 237,03. Итого день: 237,03 + 581,19 = 818,23 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(818,23 х 24) х 30% = 5 891,28 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(818,23 х 24) х 80% = 15 710,09 руб. Итого: 15 111,11 + 1 259,26 + 2 133,33 + 2 555,56 + 30 000 + 5 831,28 + 15 710,09 = 73 660,63. НДФЛ: (73 660,63 – 30 000) х 13 % = 5 676 руб.

В январе 2017 года 27 рабочих дней (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 27 на вахте, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 27 = 629,62 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 27 = 88,89 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 17 000 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –2400; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 30 000 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 17 000 / 27 = 629,62; 2400 / 27 = 88,89. Итого день: 629,62 + 88,89 = 718,51 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(718,51 х 27) х 30% = 5 820 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(718,27 х 27) х 80% = 15 520 руб. Итого: 17 000 + 2400 + 31 000 + 15 520 + 5 820 = 71 740. НДФЛ: (71 740 – 30 000) х 13 % = 5 296 руб.

В феврале 2017 года 24 рабочих дня (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 2 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 24 = 708,33 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 24 = 100 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 708,33 х 2 = 1 416,67 руб., сумма (дни в пути) – 2 х 708,33 = 1 416,67 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –100 х 2 = 200 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 4 000 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 1 416,67 / 4 = 354,1675; (200 / 2 = 100. Итого день: 254,1675 + 100 = 454,1675 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(454,1675 х 2) х 30% = 272,50 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(454,1675 х 2) х 80% = 726,67 руб. Итого: 1 416,67 + 200 + 4 000 + 272,50 + 726,67 + 1 416,67 = 8 032,51. НДФЛ: (8 032,51 – 4 000) х 13 % = 524 руб.

В марте 2017 года Шамко А.Л. находился на межвахтовом отдыхе.

В апреле 2017 года 26 рабочих дня (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 23 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 26 = 653,85 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 26 = 92,308 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 653,85 х 23 = 15 038,46 руб., сумма (дни в пути) – 2 х 653,85 = 1 307,69 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –92,308 х 23 = 2 123,08 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 28 000 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 15 038,46 / 25 = 601,5384; (2 123,08 / 23 = 92,308. Итого день: 601,5384 + 92,308 = 693,846 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(693,846 х 23) х 30% = 4 787,54 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(693,846 х 23) х 80% = 12 766,77 руб. Итого: 15 038,46 + 5 123,08 + 28 000 + 4 787,54 + 12 766,77 + 1 307,69 = 64 023,54. НДФЛ: (64 023,54 – 28 000) х 13 % = 4 683 руб.

В мае 2017 года 27 рабочих дня (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 26 на вахте, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 26 = 629,62 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 27 = 88,89 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 26 х 629,62 = 16 370,37 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –88,89 х 26 = 2 311,11 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 31 000 руб.; ИСН-2 (премия): сумма в месяц (норма) – 5 392,59 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 16 370,37 / 26 = 629,62; (2 311,11+5 392,59) / 26 = 296,296. Итого день: 629,62 + 296,296 = 925,916 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(925,916 х 26) х 30% = 7 222,22 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(925,916 х 26) х 80% = 19 259,26 руб. Итого: 16 370,37 + 2 311,11 + 31 000 + 5 392,59 + 7 222,22 + 19 259,26 = 81 555,55. НДФЛ: (81 555,55 – 31 000) х 13 % = 6 573 руб.

В июне 2017 года 25 рабочих дня (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 3 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 25 = 680 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 25 = 96 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 680 х 3 = 2 040 руб., сумма (дни в пути) – 2 х 680 = 1 360 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –96 х 3 = 288 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) –5 000 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 2 040 / 5 = 408; 288/3 = 96. Итого день: 408 + 96 = 504 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(504 х 2) х 30% = 543,60 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(504 х 2) х 80% = 1 209,60 руб.; отпускные: 28 141,96 руб. Итого: 2 040 + 288 + 5 000 + 1 360 + 453,60 + 1 209,60 + 28 141,96 = 38 493,16. НДФЛ: (38 493,16 – 5 000) х 13 % = 4 354 руб.

В июле 2017 года Шамко А.Л. находился на межвахтовом отдыхе.

В августе 2017 года 26 рабочих дня (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 22 на вахте, 3 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 26 = 653 85 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 26 = 92,308 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 653,85 х 22 = 14 384,62 руб., сумма (дни в пути) – 3 х 653,85 = 1 961,54 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –92,308 х 22 = 2 030,77 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 28 000 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 14 384,62 / 25 = 575,38; 2 030,77/22 = 92,31. Итого день: 575,38 + 92,31 = 667,69 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(667,69 х 22) х 30% = 4 406,77 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(667,69 х 22) х 80% = 11 751,39 руб. Итого: 14 384,62 + 2 030,77 + 28 000 + 4 406,77 + 11 751,39 + 1 691,54 = 62 535,09. НДФЛ: (62 535,09 – 28 000) х 13 % = 4 489 руб.

В сентябре 2017 года 26 рабочих дня (шестичасовая рабочая неделя, рабочий день - 8 часов), отработано дней: 22 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 26 = 653 85 руб., один рабочий день (ИСН) – 2400 / 26 = 92,308 руб. Оклад: сумма в месяц (норма) - 17000 руб., сумма (дни на вахте) – 653,85 х 22 = 14 384,62 руб., сумма (дни в пути) – 2 х 653,85 = 1 307,69 руб.; ИСН: сумма в месяц (норма) - 2400 руб., сумма (дни на вахте) –92,308 х 22 = 2 030,77 руб.; вахтовая надбавка (календарные): сумма в месяц (норма) – 1000 руб., сумма (дни на вахте) – 28 000 руб. Расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 14 384,62 / 24 = 599,36; 2 030,77/22 = 92,31. Итого день: 599,36 + 92,31 = 691,67 руб. (один день начисления). Районный коэффициент: сумма в месяц (норма) – 1,3, сумма (дни на вахте) –(691,67 х 22) х 30% = 4 565 руб.; северная надбавка: сумма в месяц (норма) –80 %, сумма (дни на вахте) –(691,67 х 22) х 80% = 12 173,34 руб.; компенсация отпуска при увольнении: 18 950,84 руб. Итого: 14 384,62 + 1 307,69 + 2 030,77 +28 000 + 4 565 + 12 173,34 + 18 950,84 = 81 412,26. НДФЛ: (81 412,26 – 28 000) х 13 % = 6 944 руб.

Судом неоднократно предлагалось сторонам определиться по вопросу назначения по делу судебной бухгалтерской экспертизы, однако ходатайств о проведении данной экспертизы не было заявлено, каждая из сторон настаивала на своем расчете.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд находит их неверными, не соответствующими вышеприведенным нормам права, локальным актам ответчика, а также условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Судом было установлено, что истец работал у ответчика по 8 часов в день, при шестидневной рабочей неделе.

Согласно п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников производится:

- рабочим-сдельщикам - за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

- другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;

- рабочим-повременщикам - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты, в виде оклада, и он не полностью отработал месяц, то работодателю нужно определить размер выплат.

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни указанные Основные положения не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

Как следует из материалов дела, ответчиком не установлена часовая тарифная ставка должности монтажника.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным расчет ответчиком заработной платы истца, исходя из оклада, согласованного сторонами трудового договора.

При расчете заработной платы ответчиком неверно указана расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки. При ее расчете ответчиком учитываются фактически отработанные дни на вахте и дни в пути.

Пунктом 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Оплата за дни в пути является компенсационной выплатой, за них не начисляется заработная плата, а также районный коэффициент и северная надбавка.

Из приведенных норм следует, что указанные денежные выплаты представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию.

Суд считает, что задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7 485 рублей 83 копейки, исходя из следующего расчета:

- за декабрь 2016 года 27 рабочих дней, отработано дней: 24 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 27 = 629,62 руб.; один рабочий день (ИСН) – 2400 / 27 = 88,89 руб.; оклад: сумма в месяц за дни на вахте - 24 х 629,62 = 15 111,11 руб., сумма за дни в пути - 2 х 629,62 = 1 259,23 руб.; ИСН – 24 х 88,89 = 2 133,33; вахтовая надбавка (календарные): – 30 000 руб.; ИСН-2 (премия): сумма в месяц (норма) – 3 555,56 руб.;

расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 15 111,11 / 24 = 629,62; (2 133,33 + 3 555,56) / 24 = 237,03. Итого один день начисления: 237,03 + 629,62 = 866,65 руб.; районный коэффициент: сумма за дни на вахте –(866,65 х 24) х 30% = 6 239,88 руб.; северная надбавка: сумма за дни на вахте –(866,65 х 24) х 80% = 16 639,68 руб. Итого: 15 111,11 + 1 259,26 + 2 133,33 + 3 555,56 + 30 000 + 6 239,88 + 16 639,68 = 74 934,82 руб. Начислено без вычета налога – 73 660,63, задолженность по заработной плате за декабрь 2016 – 1 278,19 руб.;

- за февраль 2017 года 24 рабочих дней, отработано дней: 2 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 24 = 708,33 руб.; один рабочий день (ИСН) – 2400 / 24 = 100 руб.; оклад: сумма в месяц за дни на вахте - 2 х 708,33 = 1 416,67 руб., сумма за дни в пути - 2 х 708,33 = 1 416,67 руб.; ИСН – 2 х 100 = 200; вахтовая надбавка (календарные): – 4 000 руб.;

расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 1 416,67 / 2 = 708,33; (200 / 2 = 100) Итого день: 708,33 + 100 = 808,33 руб. (один день начисления); районный коэффициент: сумма за дни на вахте –(808,33 х 2) х 30% = 484,99 руб.; северная надбавка: сумма за дни на вахте –(808,33 х 2) х 80% = 1 293,32 руб. Итого: 1 416,67 + 200 + 4000 + 484,99 + 1 293,32 + 1 416,67 = 8 811,65. Начислено без вычета налога – 8 032,51, задолженность по заработной плате за февраль 2017 – 779,14 руб.;

- за апрель 2017 года 23 рабочих дней, отработано дней: 23 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 23 = 653,85 руб.; один рабочий день (ИСН) – 2400 / 23 = 92,308 руб.; оклад: сумма в месяц за дни на вахте - 23 х 653,85 = 15 038,46 руб., сумма за дни в пути - 23 х 653,85 = 1 307,69 руб.; ИСН – 23 х 92,308 = 2 123,08; вахтовая надбавка (календарные): – 28 000 руб.;

расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 15 038,46 / 23 = 853,85; (2 123,08 / 23 = 92,308) Итого день: 653,85 + 92,308 = 746,15 руб. (один день начисления); районный коэффициент: сумма за дни на вахте –(746,15 х 23) х 30% = 5 148,43 руб.; северная надбавка: сумма за дни на вахте –(746,15 х 23) х 80% = 13 729,16 руб. Итого: 15 038,46 + 2 123,08 + 28000 + 5 148,43 + 13 729,16 + 1 307,69 = 65 346,82. Начислено без вычета налога – 64 023,54, задолженность по заработной плате за апрель 2017 – 1 323,28 руб.;

- за июнь 2017 года 25 рабочих дней, отработано дней: 3 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 25 = 680 руб.; один рабочий день (ИСН) – 2400 / 25 = 96 руб.; оклад: сумма в месяц за дни на вахте - 3 х 680 = 2 040 руб., сумма за дни в пути - 2 х 680 = 1 360 руб.; ИСН – 3 х 96 = 288; вахтовая надбавка (календарные): – 5 000 руб.;

расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 2 040 / 3 = 680; (288 / 3 = 96) Итого день: 680 + 96 = 776 руб. (один день начисления); районный коэффициент: сумма за дни на вахте –(776 х 3) х 30% = 698,40 руб.; северная надбавка: сумма за дни на вахте –(776 х 3) х 80% = 1 862,40 руб. Итого: 2 040 + 288 + 5000 + 698,40 + 1 862,40 + 1 360 = 11 248,80. Начислено без вычета налога – 10 351,20, задолженность по заработной плате за июнь 2017 – 897,60 руб.;

- за август 2017 года 26 рабочих дней, отработано дней: 22 на вахте, 3 дня в пути, - один рабочий день (оклад) – 17 000 / 26 = 653,85 руб.; один рабочий день (ИСН) – 2400 / 26 = 92,308 руб.; оклад: сумма в месяц за дни на вахте - 22 х 653,85 = 14 384,62 руб., сумма за дни в пути - 3 х 653,85 = 1 961,54 руб.; ИСН – 22 х 92,308 = 2 030,77; вахтовая надбавка (календарные): – 28 000 руб.;

расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 14 384,62 / 22 = 653,85; (2 030,77 / 22 = 92,31) Итого день: 653,85 + 92,31 = 746,16 руб. (один день начисления); районный коэффициент: сумма за дни на вахте –(746,16 х 22) х 30% = 4 924,65 руб.; северная надбавка: сумма за дни на вахте –(746,16 х 22) х 80% = 13 132,41 руб. Итого: 14 384,62 + 2 030,77 + 28000 + 4 924,65 + 13 132,41 + 1 961,54 = 64 433,99. Начислено без вычета налога – 62 535,09, задолженность по заработной плате за август 2017 – 1 898,90 руб.;

- за сентябрь 2017 года 26 рабочих дней, отработано дней: 22 на вахте, 2 дня в пути, один рабочий день (оклад) – 17 000 / 26 = 653,85 руб.; один рабочий день (ИСН) – 2400 / 26 = 92,308 руб.; оклад: сумма в месяц за дни на вахте - 22 х 653,85 = 14 384,62 руб., сумма за дни в пути - 2 х 653,85 = 1 307,69 руб.; ИСН – 22 х 92,308 = 2 030,77; вахтовая надбавка (календарные): – 28 000 руб.;

расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки: 14 384,62 / 22 = 653,85; (2 030,77 / 22 = 92,31) Итого день: 653,85 + 92,31 = 746,16 руб. (один день начисления); районный коэффициент: сумма за дни на вахте –(746,16 х 22) х 30% = 4 924,65 руб.; северная надбавка: сумма за дни на вахте –(746,16 х 22) х 80% = 13 132,41 руб. Итого: 14 384,62 + 2 030,77 + 28000 + 4 924,65 + 13 132,41 + 1 307,69 = 63 770,14. Начислено без вычета налога – 62 461,42, задолженность по заработной плате за август 2017 – 1 308,72 руб.

Суд соглашается с расчетом заработной платы, произведенной ответчиком за январь и май 2017 года (т. 1 л.д. 47-48).

В ходе рассмотрения дела установлено, что в общей сложности за весь учетный период с 02.12.2016 по 28.09.2017 работником было отработано 142 дня (57+61+24=142), из них 9 дней нахождения в пути, общая продолжительность в часах составила 1136 часов (142x8=1136) при нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели в 1638 часов: 176(декабрь 2016) + 136 (январь 2017) + 143(февраль 2017) + 175(март 2017) + 160(апрель 2017) + 160(май 2017) + 168(нюнь 2017) + 168(июль 2017) + 184(август 2017) + 168(сентябрь 2017).

Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с периодом учета 1 календарный год. Начало срока действия трудового договора - 02.12.2016, таким образом, при проведении расчета следует принимать во внимание период с 02.12.2016 по 27 сентября 2017 года. Поскольку истец уволился до окончания учетного периода, часы переработки рабочего времени, которые используются для расчета продолжительности междувахтового отдыха, подлежали оплате в день увольнения, при их наличии.

С учетом данных, указанных в табелях рабочего времени, расчета, приведенных ответчиком (л.д. 177), количество отработанных истцом часов не превысили норму рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем; количество предоставленных истцу выходных соответствует отработанному времени.

Следовательно, требование истца о необходимости взыскания с ответчика денежных средств за переработку рабочего времени подлежит отклонению, как безосновательно заявленное.

Исходя из изложенного, исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в размере 7 485 рублей 83 копейки.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно представленного истцом расчета, отпуск предоставлен работнику за период с 02.12.2016 по 01.06.2017 (6 месяцев). Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Шамко А.Л. отработал с сохранением заработной платы 6 месяцев. В соответствии с письмом от 23 июня 2006 № 944-6 Федеральной службы по труду и занятости, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Итого: 6 мес. х 2,33 дня = 13,98 (округляется до 14 календарных дней использованных) (т.2 л.д.39). Исчисление стажа работы, дающее право на дополнительные оплачиваемые отпуска: в соответствии со ст. 121 ТК РФ, из расчета 16 дней / 12 мес. = 1,33 дня отпуска за один месяц. Итого: 6 мес. х 1,33 дня = 7,98 (округляется до 8 календарных дней). Количество дней отпуска (14+8) 22 календарных дней; сумма начисленной заработной платы (декабрь 2016 – май 2017) – 302 502,12 руб.; начислено 426 502,12 руб.; вахтовая надбавка – 124 000 руб.; количество полностью отработанных месяцев – 3; количество дней в неполном рабочем месяце: декабрь – 16 (29,3 / 31 х 26 = 24,57), февраль – 17 (29,3 / 28 х 4 = 4,19). Средний заработок = 302 502,12 / (29,3 х 3 +24,57 + 4,19) = 2 593,02 руб. Сумма отпускных = 22 календарных дней х 2 593,02 = 57 046,44 руб. НДФЛ 13 % = 57 046,44 х 13% = 7 416,04 руб. К выплате – 49 630,40 руб., выплачено – 24 482,96 руб., задолженность – 25 147,44 руб.

Представитель ответчика с данным расчетом не согласился, предоставил свой расчет оплаты отпуска с 02 июня 2017 по 24 июня 2017 года (т.1 л.д.51-52).

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику Шамко А.Л., а также расчету оплаты отпуска, ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 22 календарный дня за расчетный период: декабрь 2016, январь, февраль, апрель 2017 года. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка: за декабрь 2016 – 42 401,37, за январь 2017 – 40 740, за февраль 2017 – 2 615,84, за апрель 2017 – 34 715,85, итого: 120 473,06 руб. Количество календарных дней расчетного периода – 94,18; средний дневной (часовой) заработок – 1 279,18 руб.; количество календарных дней отпуска – 22; всего начислено за отпуск – 28 141,96 руб.; НДФЛ – 3 659; к выплате 24 482,96 руб.

Ответчик уточнил расчет суммы отпускных следующим образом: при отпуске в мае 2017 г., календарных дней расчетного периода 92,09, средний дневной заработок 1 308,21 руб., всего отпускных 28 780,62 руб., к выплате без НДФЛ – 25 039,13 руб.(т. 2 л.д. 73)

Проверив представленные сторонами расчеты оплаты отпуска, суд находит их неверными, не соответствующими условиям договора и правовым нормам.

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Данное пособие было перечислено Шамко А.Л. 31.05.2017 г. платежное поручение №.

В то же время ТК РФ не содержит положений, регулирующих вопросы перерасчета суммы отпускных.

Таким образом, на дату расчета отпускного пособия заработная плата Шамко А.Л. за май 2017 г. еще не была начислена и не могла быть учтена при расчете среднего дневного заработка на дату расчета размера отпускного пособия.

Согласно п. 4.7 Трудового договора, заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Из п. 8.17 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Трест»САЭМ» следует, что оплата труда работников Общества производится два раза в месяц. Расчетными днями для получения заработной платы работниками являются 20-е число текущего месяца (первая часть - аванс), пропорционально отработанному времени, по состоянию на 15-е число месяца, и 5-е число следующего месяца (окончательный расчет по итогам предыдущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с данным обстоятельством, с целью соблюдения положений ст. 139 ТК РФ истец был вправе обратиться к ответчику с заявлением о перерасчете суммы отпускных с учетом начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц, предшествующему месяцу ухода в отпуск. Однако, Шамко А.Л. этим правом не воспользовался, за перерасчетом к работодателю не обращался. Таким образом, довод истца о том, что ему необоснованно не включены отработанные за май 2017 г. дни и начисленная заработная плата, является неправомерным.

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии с письмом от 23 июня 2006 № 944-6 Федеральной службы по труду и занятости, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Итого: 6 мес. х 2,33 дня = 14 календарных дней использованных).

Из части 1 ст. 121 ТК РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Так, из расчета 16 дней / 12 мес. = 1,33 дня отпуска за один месяц. Итого: 6 мес. х 1,33 дня = 8 календарных дней); количество полностью отработанных месяцев – 2 (январь, апрель); количество дней в неполном рабочем месяце: декабрь (29,3 / 31 х 24 = 22,7), февраль (29,3 / 28 х 2 = 2,1); количество дней отпуска - 22 календарных дней; сумма начисленной заработной платы (декабрь 2016 – апрель 2017) – 123 849,99 руб.; средний заработок = 123 849,99 / (29,3 х 2 +22,7 + 2,1) = 1 485 руб.; сумма отпускных = 22 х 1 485 = 32 670 руб.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику Шамко А.Л.всего начислено без вычета налога – 28 141,96 руб. (т.1 л.д.51-52).

Таким образом, задолженность по оплате отпуска истцу, которая подлежит взысканию с ответчика, составляет 4 528 рублей 04 копейки.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 432,51 руб.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при 10-ти часовой рабочем дне за период работы с 02.12.2017 по 27.09.2017 (10 месяцев). Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Шамко А.Л. отработал с сохранением заработной платы 2 месяца. В соответствии с письмом от 23 июня 2006 № 944-6 Федеральной службы по труду и занятости, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Итого: 10 мес. х 2,33 дня = 23,3 (округляем до 23 календарных дней – 14 календарных дней использованных = 9 календарных дней) (т.2 л.д.37).

Исчисление стажа работы, дающее право на дополнительные оплачиваемые отпуска: в соответствии со ст. 121 ТК РФ, из расчета 16 дней / 12 мес. = 1,33 дня отпуска за один месяц. Итого: 10 мес. х 1,33 дня = 13,3 (округляется до 13 календарных дней – 8 календарных дней использованных = 5 календарных дней).

Количество дней, подлежащие компенсации за неиспользованный отпуск (9+5) 14 календарных дней; сумма начисленной заработной платы (декабрь 2016 – сентябрь 2017) – 453 145,90 руб.; начислено 638 145,87 руб.; вахтовая надбавка – 185 000 руб.; количество полностью отработанных месяцев – 3; количество дней в неполном рабочем месяце: декабрь – 16 (29,3 / 31 х 26 = 24,57), февраль – 17 (29,3 / 28 х 4 = 4,19), июнь – 17 (29,3 / 30 х 5 = 4,88), август – 17 (29,3 / 31 х 24 = 22,68), сентябрь – 17 (29,3 / 30 х 24 = 23,44). Средний заработок = 453 145,90 / (29,3 х 3 +24,57 + 4,19 + 4,88 + 22,26 + 23,44) = 2 702,77 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск = 14 календарных дней х 2 702,77 = 37 838,78 руб. НДФЛ 13 % = 37 838,78 х 13% = 4 919,04 руб. К выплате – 32 919,74 руб., выплачено – 16 487,23 руб., задолженность – 16 432,51 руб.

Представитель ответчика с данным расчетом не согласился, предоставил свой расчет (т.2 л.д.60-61).

Порядок определения среднего дневного заработка установлен Постановлением № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ч. 4 ст. 139 ТК РФ - Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3.

При увольнении Шамко А.Л. (28.09.2017 г.) был проведен расчет количества дней отпуска - 14,66 дней (основной ежегодный и дополнительный) и начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При расчете среднего дневного заработка на дату увольнения, следует руководствоваться Письмом от 22.07.2010 г. № 2184-6-1 Федеральной службы по труду и занятости, согласно которого в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода. В случае, когда работник увольняется в дату, когда до конца месяца остается 1 день, в соответствии со ст. 139 ТК РФ данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Таким образом, в расчет компенсации за отпуск не должна была быть включена заработная плата Шамко А.Л. за сентябрь 2017 г.

В соответствии с проведенным расчетом, Шамко А.Л. были перечислены денежные средства, в том числе и вышеуказанная компенсация.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с монтажником Шамко Л.А. прекращен трудовой договор 28 сентября 2017 года по инициативе работника ( п.77 части 1 ст. 3 ТК РФ) приказом № от 27 сентября 2017 года (л.д.53).

В период работы с 02.12.2016 по 28.09.2017 не использования 14,66 дней (часов) отпуска. За расчетный период: декабрь 2016, январь, февраль, апрель, май, июнь, август 2017 года. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка: за декабрь 2016 – 42 401,37, за январь 2017 – 40 740, за февраль 2017 – 2 615,84, за апрель 2017 – 34 715,85, за май – 50 555,55, за июнь – 3 991,20, за август – 32 573,55, итого: 207 593,36 руб. Количество календарных дней расчетного периода – 160,59; средний дневной (часовой) заработок – 1 292,69 руб.; количество календарных дней неиспользованного отпуска – 14,66; всего начислено: компенсация за отпуск – 18 950,84 руб.; заработок – 62 461,42 руб., а всего 81 412,26 руб. Удержано: НДФЛ – 6 944. Причитается к выплате 112 082,13 руб.

Ответчиком представлено уточнение расчета суммы компенсации на отпуск: календарных дней расчетного периода – 155,57; средний дневной заработок – 1 334,4 руб.; компенсация составляет сумму 19 562,30 руб.; к выплате с учетом НДФЛ – 17 019,20 руб. (т. 2 л.д. 73).

Проверив представленные сторонами расчеты, суд находит их неверными.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с письмом от 23 июня 2006 № 944-6 Федеральной службы по труду и занятости, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются, до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Всего Шамко А.Л. отработал 10 мес. х 2,33 дня = 23 календарных дней – 14 календарных дней использованных = 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 10 мес. х 1,33 дня = 13 календарных дней – 8 календарных дней использованных = 5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Количество дней, подлежащие компенсации за неиспользованный отпуск - 14 календарных дней; сумма начисленной заработной платы (декабрь 2016 – август 2017) –213 766, 46. Количество полностью отработанных месяцев – 2 (январь, май 2017); количество дней в неполном рабочем месяце: декабрь - 29,3 / 31 х 24 = 22,69; февраль – 29,3 / 28 х 2 = 2,09; апрель – 29,3/30 х 23 = 22,5; июнь – 29,3 / 30 х 3 = 4,88; август – 29,3 / 31 х 22 = 20,80; Средний заработок = 213 766, 46 / (29,3 х 2 +22,69 + 2,09 + 22,5 + 4,88 + 20,80 = 131.56) = 1 624, 85 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 14 х 1 624,85 = 22 747,9 руб.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником Шамко А.Л. компенсации за отпуск начислено без вычета налога – 18 950,84 руб. (л.д.т.1 53-54)

Таким образом, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 797 рублей 06 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

При таких обстоятельствах, в связи с увольнением истцу подлежала выплате сумма 15 810 рублей 93 коп. (7 485,83 + 4 528,04 + 3 797,06), указанная сумма подлежит взысканию судом, без удержания НДФЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истца, у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате, оплате отпускных, а также по компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание изложенное, Шамко А.Л. испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, считая компенсацию в сумме 5 000 рублей завышенной.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от которой истец освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 932 рубля 43 коп. (332,43 руб. – за имущественные требования, 300 руб. – за требование компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шамко А.Л. удовлетворить частично:

Взыскать с АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» в пользу Шамко А.Л. задолженность по заработной плате в размере 9 075 рублей 18 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 4 856 рублей 06 копеек, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 194 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать сумму 24 125 (Двадцать четыре тысячи сто двадцать пять) рублей 72 копейки.

В остальной части исковых требований Шамко А.Л., -отказать.

Взыскать с АО «Трест «СпецАтомЭнергоМонтаж» в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 193 (Одна тысяча сто девяносто три) рубля 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: