Дело № 2-111/2021 УИД : 66 RS 0060-01-2021-000037-88
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 февраля 2021 года п.г.т. Шаля Свердловской области
Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сафонова П.П.,
при секретаре Журавлевой Е.А.,
с участием истца К.О.И. и её представителя, допущенного определением суда М.
представителя ответчика по доверенности Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.О.И. к Шалинскому Районному Потребительскому Обществу о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 21 731 рубль 64 копейки и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек,
у с т а н о в и л :
К.О.И. обратилась в суд с иском к Шалинскому Районному Потребительскому Обществу о взыскании заработной платы в размере 21 731 рубль 64 копейки за период с января 2019 по декабрь 2019, и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
В обоснование требований указано, что К.О.И. работала по трудовому договору у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца непродовольственных товаров 3 разряда в магазине № «Спорттовары». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на неполный рабочий день (о,8 ставки) на должность продавца непродовольственных товаров 4 разряда с оплатой заработной платы, пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочего времени за месяц. 25.11.2020 она обратилась к прокурору Шалинского района Свердловской области с просьбой провести проверку в отношении ответчика по соблюдению требований трудового законодательства в части оплаты ее труда за период января 2019 по январь 2020. По указанному обращению проведена проверка, в результате которой выявлено нарушение: с января 2019 по январь 2020 года Шалинским Районным Потребительским Обществом заработная плата начислялась ей с нарушением положения ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающего, что заработная плата работника не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в определенный период, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации был установлен в следующих размерах: с 01.01.2019 – 11280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ), с 01.01.2020 – 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ).
Согласно расчетному листку за январь 2019 года ей начислена сдельная заработная плата в размере 4 724 рублей 91 копейку за отработанные 120 часов. В сумме ей начислена заработная плата (без учета иных выплат не входящих в МРОТ) в размере 7 314 рублей 91 копейку. При выполнении нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) по мнению истца, ей должны были начислить заработную плату в размере не менее 11 280 рублей (МРОТ). Норма рабочего времени в январе 2019 года составляет 136 часов. Поскольку ею за месяц отработано 120 часов, работодателю необходимо было ей выплатить 9 952 рублей 94 копейки. Фактически начислено 7 314 рублей 91 копейка, что ниже минимально допустимого размера на 2 638 рублей копейки (отработано 120 часов - МРОТ 11 280 рублей / норма рабочего времени в январе 2019 года - 136 часов = 9 952 рубля 94 копейки - минимально допустимый размер заработной платы. В феврале 2019 года отработано 127 часов, при норме рабочего времени 159 часов. Фактически начислено 6 461 рубль 74 копейки (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (9 009 рублей 81 копейку) на 2 548 рублей 07 копеек. В марте 2019 года отработано 140 часов, при норме рабочего времени 159 часов. Фактически начислено 7 689 рублей 26 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (9 932 рубля 08 копеек) на 2 242 рубля 82 копейки. В апреле 2019 года отработано 121 час, при норме рабочего времени 175 часов. Фактически начислено 6 802 рубля 28 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (7 799 рублей 31 копейки) на 997 рублей 03 копейки. В мае 2019 года отработано 125 часов, при норме рабочего времени 143 часа. Фактически начислено 6 751 рубль 06 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (9 860 рублей 14 копеек) на 3 108 рублей 54 копейки. В июне 2019 года отработано 98 часов, при норме рабочего времени 151 час. Фактически начислено 5 640 рублей 78 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (7 320 рублей 79 копеек) на 1 680 рублей 01 копейку. В июле 2019 года отработано 130 часов, при норме рабочего времени 184 часа. Фактически начислено 7 755 рублей 48 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (7 969 рублей 57 копеек) на 214 рублей 09 копеек. В сентябре 2019 года отработано 60,5 часов, при норме рабочего времени 134,4 часа согласно ставке 0,8. Фактически начислено 2 681 рублей 34 копейки (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (4 062 рубля 14 копеек) на 1 380 рублей 80 копеек. В октябре 2019 года отработано 145 часов, при норме рабочего времени 147,2 часов согласно ставке 0.8. Фактически начислено 5 427 рублей 95 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (8 889 рублей 13 копеек) на 3 461 рубль 18 копеек. В ноябре 2019 года отработано 165,5 часов, при норме рабочего времени 128 часов согласно ставке 0,8. Фактически начислено 8 206 рублей 68 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (11 667 рублей 75 копеек) на 3 461 рубль 07 копеек. В январе 2020 года отработано 66 часов, при норме рабочего времени 108,8 часов согласно ставке 0,8. Фактически начислено 4 097 рублей 18 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера (5 886 рублей 62 копейки) на 1 789 рублей 44 копейки (отработано 66 часов* МРОТ (12 130 рублей - 0,8 ставки) норма рабочего времени в январе (136 часов -0,8 ставки) = 5 886 рублей 62 копейки - минимально допустимый размер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно выплатил истцу 1 789 рублей 44 копейки. Истец ссылается на ч. 1 ст. 22, ст. 56, ч. 1 ст. 129, ст. 130, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, за период с января 2019 года по декабрь 2019, по мнению истца, с Шалинского Районного Потребительского Общества подлежит взысканию сумма 21 731 рубль 64 копейки. Незаконными действиями Шалинского райпо ей причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, переживании, стрессе, депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.
В судебном заседании К.О.И. исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представитель истца, допущенный определением суда М., также исковые требования своего доверителя также поддержала.
Представитель ответчика Шалинского Районного Потребительского Общества по доверенности Г. возражал против удовлетворения иска по представленным возражениям, в которых указано, что в адрес Шалинского Районного Потребительского Общества прокурором Шалинского района по жалобе истца было направлено представление исходящий № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства по начислению и не доначислению заработной платы истцу. ДД.ММ.ГГГГ на указанное представление Шалинским Районным Потребительским Обществом был дан ответ, (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно проведенной прокуратурой проверки в январе 2020 К.О.И. отработано 66 часов при норме рабочего времени 108,8 часов согласно ставке 0,8. Фактически начислено 4 097 рублей 18 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимального допустимого размера (5 886 рублей 62 копейки) на 1 789 рублей 44 копейки (отработано 66 ч. х МРОТ – 12 130 рублей х 0,8 ставки) / норма рабочего времени в январе (136 часов х 0,8 ставки) = 5 886 рублей 62 копейки - минимально допустимый размер заработной платы). Признавая данное нарушение, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, К.О.И. доначислена и выплачена заработная плата согласно отработанной норме часов в количестве 66 при норме часов 108.8 за январь 2020 года согласно 0,8 ставки - 1 789 рублей 44 копейки, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, подписью в получении указанной денежной суммы истцом, табельный №. ДД.ММ.ГГГГК.О.И. обратилась с заявлением в Шалинское Районное Потребительское Общество с требованием о выплате ей всей не доначисленной заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ. На указанное заявление ей был дан ответ под роспись в получении от ДД.ММ.ГГГГ с разъяснением о пропуске срока исковой давности и доначислении ей заработной платы за январь 2020 г. исходя из отработанного времени. Вместе с тем, исковая давность по трудовым спорам о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет один год. Таким образом, требования о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, могут быть предъявлены в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. К.О.И. за защитой своих трудовых прав обратилась в Шалинское Районное Потребительское Общество в декабре 2020 года. В декабре нарушений по начислению и выплате ей заработной платы прокуратурой Шалинского района не выявлено. Были выявлены нарушения как до декабря 2019, так и в январе 2020 (в январе 2020 истец уволилась с работы из Шалинского Районного Потребительского Общества) связи с чем, были произведены доначисления и выплата недополученной заработной платы истцу, с учетом срока исковой давности по трудовым спорам. В суд К.О.И. обратилась в январе 2021, за январь 2020 заработная плата доначислена и выплачена. Истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере 20 000 рублей, это примерно равная сумма основным заявленным требованиям. Никаких доказательств, причинения истцу морального вреда суду не представлено.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров.
Как установлено судом и следует из материалов дела,
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключался трудовой договор № б/н, по условиям которого истец была принята на работу в Шалинское районное потребительское общество на должность продавца непродовольственных товаров 3 разряда в магазине № «Спорттовары». Прием на работу оформлен распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№К.О.И. временно переведена на неполный рабочий день (0,8 ставки) на должность продавца непродовольственных товаров 4 разряда. В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 35-36, 40, 41,42).
Таким образом, К.О.И. находилась в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца непродовольственных товаров 3 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца непродовольственных товаров 4 разряда в магазине № «Спорттовары» <адрес> потребительского общества.
Судом установлено, что у истца К.О.И. возник с работодателем - Шалинским Районным Потребительским Обществом, трудовой спор о взыскании заработной платы за период с декабря 2019 года по декабрь 2020.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Из представленных истцом доказательств: расчётных листов о выдаче ей заработной платы и других доказательств установлено, что ответчиком при выплате истцу заработной платы за вышеназванный период были допущены нарушения положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установлено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации был установлен в следующих размерах: с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280 рублей (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130 рублей (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ).
Согласно расчетному листку истцу К.О.И. за январь 2019 года ей начислена сдельная заработная плата в размере 4 724 рубля 91 копейки за отработанные 120 часов. В общей сумме ей начислена заработная плата (без учета иных выплат не входящих в МРОТ) в размере 7 314 рублей 91 копейка. При выполнении нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) по мнению истца, ей должны были начислить заработную плату в размере не менее (МРОТ) составлявшего 11 280 рублей. Норма рабочего времени в январе 2019 года составляет 136 часов. Поскольку истцом за этот месяц отработано 120 часов, работодателю необходимо было ей выплатить 9 952 рублей 94 копейки. Как отмечено выше - фактически начислена заработная плата - 7 314 рублей 91 копейка, что ниже минимально допустимого размера на 2 638 рублей копейки: (отработано 120 часов - МРОТ 11 280 рублей / норма рабочего времени в январе 2019 года 136 часов = 9 952 рубля 94 копейки – положенная к выплате заработная плата с учётом - минимально допустимого размера заработной платы. В феврале 2019 года истцом отработано 127 часов, при норме рабочего времени 159 часов. Фактически в этом месяце истцу начислено 6 461 рубль 74 копейки (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 9 009 рублей 81 копейку, на 2 548 рублей 07 копеек. В марте 2019 года истцом отработано 140 часов, при норме рабочего времени 159 часов. Фактически ей начислено 7 689 рублей 26 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени 9 932 рубля 08 копеек, на 2 242 рубля 82 копейки. В апреле 2019 года истцом отработано 121 час, при норме рабочего времени 175 часов. Фактически ей начислено 6 802 рубля 28 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера с учётом отработанного времени - 7 799 рублей 31 копейки, на 997 рублей 03 копейки. В мае 2019 года истцом отработано 125 часов, при норме рабочего времени 143 часа. Фактически начислено 6 751 рубль 06 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 9 860 рублей 14 копеек, на 3 108 рублей 54 копейки. В июне 2019 года отработано 98 часов, при норме рабочего времени 151 час. Фактически начислено 5 640 рублей 78 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 7 320 рублей 79 копеек, на 1 680 рублей 01 копейку. В июле 2019 года истцом отработано 130 часов, при норме рабочего времени 184 часа. Фактически начислено 7 755 рублей 48 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 7 969 рублей 57 копеек, на 214 рублей 09 копеек. В сентябре 2019 года истцом отработано 60,5 часов, при норме рабочего времени 134,4 часа согласно ставке 0,8. Фактически начислено 2 681 рублей 34 копейки (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 4 062 рубля 14 копеек, на 1 380 рублей 80 копеек. В октябре 2019 года истцом отработано 145 часов, при норме рабочего времени 147,2 часов согласно ставке 0.8. Фактически начислено 5 427 рублей 95 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 8 889 рублей 13 копеек, на 3 461 рубль 18 копеек. В ноябре 2019 года истцом отработано 165,5 часов, при норме рабочего времени 128 часов согласно ставке 0,8. Фактически начислено 8 206 рублей 68 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 11 667 рублей 75 копеек, на 3 461 рубль 07 копеек. В январе 2020 года истцом отработано 66 часов, при норме рабочего времени 108,8 часов согласно ставке 0,8. Фактически начислено 4 097 рублей 18 копеек (без учета иных выплат не входящих в МРОТ), что ниже минимально допустимого размера, с учётом отработанного времени - 5 886 рублей 62 копейки, на 1 789 рублей 44 копейки (отработано 66 часов - МРОТ (12 130 рублей - 0,8 ставки) норма рабочего времени в январе (136 часов - 0,8 ставки) = 5 886 рублей 62 копейки - минимально допустимый размер заработной платы. Также из представленных документов видно, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно выплатил истцу 1 789 рублей 44 копейки недоплаченной ей за январь 2020 года заработной платы. (л.д.15-16, 44-47).
Таким образом, из представленных доказательств установлено, что ответчиком – <адрес> потребительским обществом истцу К.О.И. за период с декабря 2019 года по декабрь 2020 года заработная плата выплачивалась с нарушением положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и ей необоснованно не было выплачено за указанный период полагающейся ей заработной платы на общую сумму 21 731 рубль 64 копейки.
При решении вопроса о взыскании данной суммы с ответчика суд исходит из следующего.
Согласно ч. 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По смыслу положений данной нормы трудового законодательства установленный ею годичный срок исковой давности о невыплате, либо неполной выплате заработной платы начинает течь со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Из пояснения сторон и представленных доказательств установлено, что выплата заработной платы истцу производилась один раз в месяц не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем за который была начислена заработная плата.
Поскольку заработная плата истца выплачивалась периодическими платежами ежемесячно, исчисление установленного законом срока исковой давности производилось за каждую не доплаченную к заработной плате сумму.
Истец К.О.И. за защитой своих трудовых прав обратилась в Шалинское районный суд Свердловской области 27.01.2021. (л.д. 7)
При этом, требований о взыскании доплаты к заработной плате за декабрь 2019 года, подлежащей выплате в январе 2020 года истцом не заявлялось. Недоплаченная за январь 2020 года сумма заработной платы в размере 1 789 рублей 44 копейки была в добровольном порядке выплачена ответчиком истцу.
С учетом изложенного К.О.И. пропущен, установленный ч. 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за периоды с января по ноябрь 2019 года, поскольку исковые требования о взыскании недоплаченной ей заработной платы за указанные периоды поданы ею по истечению данного, установленного вышеназванной нормой трудового законодательства срока: 27.01.2021, тогда как срок для подачи иска по наиболее позднему платежу истекал 14.12.2020. При этом, суд учитывает, что доказательств уважительности пропуска этого срока истцом не представлено.
На основании изложенного, суд счел обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав, по индивидуальному трудовому спору.
С учетом изложенного, требования К.О.И. о взыскании с Шалинского Районного Потребительского Общества выплаченной не в полном объёме заработной платы за период с декабря 2019 по ноябрь 2019 в размере 21 731 рубль 64 копейки подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку невыплата заработной платы является неправомерными действиями ответчика, повлекшими нарушение трудовых прав истца и причинившими тому нравственные страдания, имеются основания для взыскания с истца в пользу ответчика денежной компенсации причинённого той морального вреда.
Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 этого Кодекса.
Как определено п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации денежная компенсация морального вреда взыскивается в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, посягающими нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом.
В п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Пунктом 2 этой статьи установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумности и справедливости, характер нарушения её трудовых прав, и находит возможным установить размер подлежащей взысканию денежной компенсации в сумме 5 000 рублей.
Наряду с этим, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по делу: государственная пошлина исходя из суммы иска неподлежащего оценке (взыскание компенсации морального вреда) от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска подлежит взысканию с ответчика в бюджет Шалинского городского округа Свердловской области в размере 300 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Иск К.О.И. к Шалинскому Районному Потребительскому Обществу о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 21 731 рубль 64 копейки и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек частично удовлетворить.
Взыскать с Шалинского Районного Потребительского Общества в пользу К.О.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
В остальной части исковые требования К.О.И. к Шалинскому Районному Потребительскому Обществу оставить без удовлетворения.
Взыскать с Шалинского Районного Потребительского Общества в бюджет Шалинского городского округа государственную пошлину в размере 300 (трёхсот) рублей 00 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 24.02.2021 года.
Председательствующий судья П.П. Сафонов
