Решение Шалинского районного суда (Свердловская область) от 11.09.2023 № 2-401/2023УИ

Дело 2-401/2023 УИД: 66RS0060-01-2023-000417-47

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года пгт. Шаля Свердловской области

Шалинский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сафонова П.П.,

при секретаре Журавлевой Е.А.,

с участием представителя истца по доверенности с право передоверия помощника прокурора Шалинского района Свердловской области ФИО14,

соистца ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора Свердловской области в интересах ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трендпроф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, возложении обязанности предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления,

У С Т А Н О В И Л :

Егоршинский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО10 в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) обратился в суд с настоящим иском.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой на основании обращения ФИО10 произведена проверка исполнения трудового законодательства при осуществлении работ по уборке служебных, производственных помещений, территорий согласно договору между Свердловской железной дорогой и ООО «Трендпроф» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в ходе которой установлено заключение между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений и прилегающий территорий на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах ДД.ММ.ГГГГ№/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору №№ \ОКЭ-СВЕРД\21 \ 1 \4718516. В 2021 все работы по Договору и Дополнительному соглашению выполнялись в полном объеме и оплачивались железной дорогой, что подтверждается актами выполненных работ: № от 01.70.2022, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №. От ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанных актов произведена оплата платежными поручениями №№, 972832, 972833 от ДД.ММ.ГГГГ, №№, 98101 1 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 4176 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Акты со стороны ООО «Трендпроф» по доверенности подписывал ФИО1.

Согласно объяснения ФИО1 в июле 2021 года ему от фирмы ООО «Трендпроф» (от представителя, с его слов коммерческого директора - Дитятки на ФИО7) поступило предложение по организации работы по уборке помещений и территории по выигранному ими конкурсу в компании ОАО «РЖД» на Екатеринбургском регионе. Порекомендовали меня сотрудники НГЧ-2, обсудили, что нужно приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

С его стороны была организована работа по подбору персонала - бригадиров по областям и уборщиков, своевременного выполнения работ перед заказчиком и обеспечение всем необходимым для выполнения работ по уборке помещений. Деньги выплачивались ему на счет, он их снимал и раздавал сотрудникам и бригадирам, либо переводил на карту. Он пригласил работать бригадирами на ООО «Трендпроф» в том числе ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6. Фирмой ООО «Трендпроф» выплаты по заработной плате производились с сентября 2021 по май 2022 года включительно, последняя оплата за май 2022 была произведена ДД.ММ.ГГГГ, далее выплаты прекратились. Выплаты за август 2021 начались с задержкой более месяца и задержки были постоянные, поэтому все лето люди работали ожидая выплат, работать начали прекращать с сентября частично и окончательно с середины октября. В ноябре 2022 компания РЖД отправила уведомление о расторжении в одностороннем порядке. Коммерческий директор ООО «Трендпроф» ФИО7 на связь выходит периодически, раз в несколько дней, обещает произвести выплаты. На момент написания объяснения последняя договоренность - что он с бригадирами предоставит полные данные по долгу на текущий момент в виде сводной таблицы с данными сотрудников и их бухгалтер Алена будет производить выплаты. Но обещание производить выплаты длится уже с сентября. Часть денежных средств нескольким людям уже выплачены им из своего кармана, о чем коммерческий директор 000 «Трендпроф» ФИО7 в курсе и обещает все вернуть. Директор ФИО8 - общался с ним только через Ватсапп, трубку не берет, на данный момент внес в черный список его номер телефона.

В связи с нарушением ООО «Трендпроф» договорных обязательств на основании п.п. 12.2, 12.3 Договора с ДД.ММ.ГГГГ вышеназванный Договор расторгнут ОАО «РЖД». ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках оказания услуг по Договору исполняла работы по уборке производственных помещений и прилегающей территории на станции Сабик, а именно пост ЭЦ и пост ПЧ-5. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Трендпроф» переговоры о работе с ней вела ФИО5. Работу по уборке производственных помещений и прилегающей территории на станции Сабик она выполняла в интересах ООО «Трендпроф».

В связи с досрочным расторжением Договора и отсутствием заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГФИО9 работы по уборке производственных помещений и прилегающей территории на станции Сабик не осуществляла.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2022 ФИО9 выполняла работы по уборке производственных помещений и прилегающей территории на станции Сабик, а именно пост ЭЦ ипост ГГЧ-5, осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного видаработ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих,которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным ПостановлениемГоскомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 58/3-102. Профессия «уборщикпроизводственных помещений» имеет следующие характеристики проводимыхработ: Уборка в цехах и других производственных помещениях отходовпроизводства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или спомощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон,стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различныхмоющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков.Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений вустановленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочногоматериала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора,прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов,душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Профессия «уборщик территории» имеет следующие характеристики проводимых работ: уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. Сгребание и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.

Кроме того, ФИО9 имела постоянное место работы - станция Сабик, расположенная по адресу: <адрес>.

Работы по уборке производственных помещений и прилегающей территории на станции Сабик она выполняла лично на постоянной основе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о наличии между ФИО10 и ООО «Трендпроф» трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 13 890 рублей в месяц. С 01.06.2022 согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 973 от 28.05.2022 минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов и составляет 15 279 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 17 570 рублей 85 копеек.

Вместе с тем, ООО «Трендпроф» оплату за выполненную ФИО10 работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвело. Задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2022 работы исходя из минимального размера оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 70 283 рубля 40 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы по состоянию на 31.07.2023 составляет исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) 12 456 рублей 54 копейки (расчет прилагается).

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6, Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (в редакции от 24.02.2021) «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Исходя из основных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового урегулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Обращение прокурора в суд с заявлением обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе предусмотренной ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации, обеспечения гарантии права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Невысокое материальное положение и отсутствие юридического образования у ФИО10 является уважительной причиной, по которой прокурор обращается в суд с иском в её интересах.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Просят: 1.Установить факт наличия трудовых отношений ООО «Трендпроф» и ФИО10ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать с ООО «Трендпроф» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате 70 283 рубля 40 копеек.

3. Взыскать с ООО «Трендпроф» в пользу ФИО10 компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 12 456 рублей 54 копейки.

4. Обязать ООО «Трендпроф» предоставить в Отделение фондапенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарскойобласти индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховымвзносам на ФИО9ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Соистец ФИО9 уменьшенные исковые требования поддержала в полном объёме, подтвердила, что она работала у ответчика без оформления какого-либо договора. Работу осуществляла по утверждённому графику – 4 часа в день. Составлялись акты на выполняемые работы, которые отправлялись бригадиру ФИО5, она же вела учёт рабочего времени. Сведения о работе не были внесены в её трудовую книжку. До июня 2022 года её работа оплачивалась. С июня 2022 года выплата заработной платы была прекращена. С начала октября 2022 года она прекратила работу по уборке закреплённых за нею помещений.

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Трендпроф», будучи извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Информация о месте и времени рассмотрения дела судом, указана публично, путем размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.

С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований на предмет иска Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») направил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. В отзыве на иск указал, что между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ООО «Трендпроф» (Исполнитель) был заключен договор № 341/ОКЭ-Сверд/21/1/1 от 29.07.2021 возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах. Сторонами подписаны акты о выполненных работах, ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг (л.д.63).

Выслушав позицию стороны истца, исследовав материалы по делу, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Предметом спора по данному делу является наличие трудовых отношений, взыскания неполученной заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО10 и руководителем ООО "Трендпроф» или его уполномоченным представителем о личном выполнении истцом работы по должности уборщика территорий; была ли допущена ФИО9 к выполнению этой работы ООО «Трендпроф»; выполняла ли соистец работу в качестве уборщика территорий в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с ДД.ММ.ГГГГ; подчинялась ли она действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени соистца при выполнении работы по должности уборщика территории; выплачивалась ли заработная плата работодателем, в каком размере и каким способом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно сведениям ЕГРЮЛ (egrul.nalog.ru) Общество с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (далее по тексту - ООО «Трендпроф») зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Один из видов деятельности является деятельность по общей уборке зданий (81.21), деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки (81.29.9).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ООО «Трендпроф» (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №/ОКЭ-СВЕРДЛ/21/1/1, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах. Содержание услуг, результаты и требования указаны в техническом задании (приложение №). Срок действия договора – с момента подписания и по ДД.ММ.ГГГГ (раздел 13 Договора). Одним из мест оказания услуг указано: <адрес>

В техническом задании (Приложение №) к дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГ указан расчет стоимости услуг по уборке служебных, производственных санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-39).

Согласно представленным в материалы дела актам о выполненных работах (оказанных услугах), составленным в соответствии с п. 2.2 договора, в периоды: август 2022, июль 2022, июнь 2022, работы по уборке прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах произведены, Заказчиком приняты. Со стороны Исполнителя акт подписан ФИО1, действующим по доверенности №М/21 от ДД.ММ.ГГГГ, со стороны Заказчика – начальником Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений ФИО15 (л.д. 50-53).

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт оплаты указанных работ платежными поручениями за указанный период (л.д. 44-49).

Договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» расторгнут в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 12.3 договора (л.д. 43).

Согласно представленным в материалы дела объяснениям представителя ООО «Трендпроф» ФИО1, с его стороны организована работа по подбору персонала - уборщиков и обеспечение всем необходимым (бытовой химией, мешками для мусора), ему выдавались денежные средства для последующего вознаграждения работникам (л.д. 23).

Согласно объяснениям ФИО5, в июле 2021 от ФИО1 поступило предложение по организации работы по уборке помещений и территории в ОАО «РЖД», в связи с чем, ею была организована работа по подбору уборщиков, своевременного выполнения работ перед ОАО «РЖД» и обеспечения необходимым материалами для выполнения работ. Денежные средства для выплаты вознаграждения переводили ей на карточный счет, которые она передавала сотрудникам. С сентября 2021 года по май 2022 года заработная плата (л.д. 24).

В силу статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в случае осуществления им работы в течение полного рабочего дня.

Совокупность представленных в суд доказательств, в том числе из пояснений истца, позволяют суду установить наличие трудовых отношений между ФИО10 и ООО «Трендпроф» в должности уборщика территорий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Какого-либо гражданско-правового договора, который бы подтверждал возникновение между сторонами именно гражданско-правовых отношений, стороны не заключали, ответчиком таких доказательств не представлено.

Исходя из установленных судом обстоятельств, заработная плата за период работы ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарно составляет 4 месяца, что в денежном выражении, с учётом работы на условиях неполного рабочего дня (1/2 рабочего дня) составляет 35 141 рублей 68 копеек. (17 570 рублей 85 копеек х 3 : 2).

Указанная сумма задолженности по заработной плате соответственно подлежит взысканию с ООО «Трендпроф» в пользу ФИО10

Истец заявил требования о взыскании в свою пользу компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, расчет процентов по задолженности заработной платы по состоянию на дату вынесения судом решения исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации произведен судом следующим образом:

сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Компенсация за июнь 2022 составит 2 055 рублей 19 копеек.

Учитывая вышеизложенное, общая сумма процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащая взысканию в пользу истца за задержку выплаты причитающейся ему заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 7 294 рублей 19 копеек (2 055 рублей 19 копеек +1 888 рублей 85 копеек+1 743 рубля 60 копеек+1 606 рублей 55 копеек) и подлежит взысканию с ООО «Трендпроф».

Истец просит возложить обязанность предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО9, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить за этот период страховые взносы в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести за эти периоды отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

Так, в соответствии с подпунктом 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ч.1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (в редакции от 24.02.2021) «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 9 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ФИО10 за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования истца о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности предоставить в орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на работника и уплатить страховые взносы за период работы в ООО «Трендпроф» подлежат удовлетворению, так как период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами признан трудовыми отношениями.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно пункту 2 статьи 226 НК РФ, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и

Соответственно, на ООО «Трендпроф» судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы соистца ФИО9

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «Трендпроф» составит: 35 141 рублей 68 копеек + 7 294 рубля 19 копеек = 42 435 рублей 87 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ООО «Трендпроф» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 073 рубля 08 копеек - (1 473,08 +300+300), исходя из суммы удовлетворённых материальных требований (42 435 рублей 87 копеек) и двух требований нематериального характера.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трендпроф», удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и Обществом с ограниченной ответственностью «Трендпроф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик территорий».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 (ИНН №) невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 42 435 рублей 87 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 (ИНН №) компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 294 рубля 19 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Трендпроф» в течение месяца со дня вынесения настоящего решения предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО9, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить за этот период страховые взносы в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, а также произвести за эти периоды отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» в бюджет Шалинского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 2 073 рубля 08 копеек.

Ответчик вправе подать в Шалинский районный суд заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 18.09.2023.

Председательствующий судья П.П. Сафонов