Дело № 2-5116/15
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30.11.2015г. года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
судьи Сигора Т.А
при секретаре Куньченко С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Производственному кооперативу «Автогарант» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска истица ссылается на то, что она с 07.05.2013г. работала в ПК «Автогарант», с 08.06.2015г. в должности медицинской сестры на выпуске водителей в рейс.
Трудовой договор с нею не был заключен, трудовую книжку она сдала в бухгалтерию предприятия. Фактически она была допущена к работе руководителем. В ее должностные обязанности входило ежедневный выпуск водителей в рейс, на путевых документах стояла ее подпись, как медицинской сестры.
08.06.2015г. в связи с ее отказом от проверки с использованием компьютерного полиграфа ее к работе больше не допустили. По приходу домой почувствовала себя плохо, в связи с чем в период с 08.06.2015г. по 21.06.2015г. находилась на больничном. Ответчик заработную плату за период с 01.06.2015г. по 08.06.2015г., компенсацию за неиспользованный отпуск, за 2015г., пособие по временной нетрудоспособности ей не выплатил, так же не выдал трудовую книжку. Листки нетрудоспособности не сдала, так как не пускают на территорию предприятия.
Просит суд признать заключенным трудовой договор между нею и ответчиком, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 01.06.2015г. по 08.06.2015г., что по ее предположению составляет 4 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.06.2015г. по 21.06.2015г. примерно 6 000 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2015г., обязать ответчика возвратить ей трудовую книжку.
Истица – в судебном заседании исковые требования поддержала в указанном объеме.
Ответчик - в судебное заседание не явился, судебные повестки возвращены с отметкой истек срок хранения. Лицо уклонившееся от получения судебного извещения считается надлежаще извещенным.Дело рассмотрено в отсутвии ответчика по основаниям ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истицу, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и в указанном случае в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В частности, что он писал заявление о приеме на работу к ответчикам, передавал документы, необходимые для приема на работу, в том числе, трудовую книжку, оговаривал существенные (обязательные в силу части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора с генеральным директором Общества, подписывал трудовой договор либо требовал его оформления в письменной форме, выполнял для ответчика определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка.
И обязанность предоставить доказательства о наличии трудовых отношений с ответчиками и сведения о фактах, подтверждающих возникновение трудовых отношений лежит на истце.
Истицей не доказан факт ее нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. Либо факт допущения к выполнению работ в должности медицинской сестры на выпуске водителей в рейс и судом не установлено.
Согласно сведений УПФР г. Шахты на индивидуальном лицевом счете истцы отчисления по заработной платы за период с 01.01.2014г. по 01.06.2015г. по страхователю ПК «Авторарант» отсутствуют. (л.д. 32). Согласно сведениям МИФНС №12 сведениями о доходах (ф. 2-НДФЛ) за 2014г. налоговым агентом ПК «Авторарант» не представлялись.
Истица подтвердила, что оплату получала без документального оформления. В ходе прокурорской проверки по заявлению истицы не установлено наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд и обязанность по ее выплате согласно ч. 2 абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ возложена на работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности обязанность по выплате пособия работнику возложено на работодателя.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношениях между истицей и ответчиком, то и требования о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Производственному кооперативу «Автогарант» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы за период с 01.06.2015г. по 08.06.2015г., пособия по временной нетрудоспособности за период с 08.06.2015г. по 21.06.2015г., компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2015г., обязании ответчика выдать трудовую книжку – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 04.12.2015г.
Судья: Сигора Т.А.
