Дело № 2-2306/19
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21.06.2019 года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
судьи Сигора Т.А
при секретаре Бузняковой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костылевой В. М. к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска истица ссылается на то, что она работает у ответчика с 07.10.2016г. до 06.10.2017г. сторожем по группе обслуживания на основании срочного трудового договора, с 07.10.2018г. по 06.04.2018г. сторожем, в период с 16.02.2017г. по 15.08.2017г. уборщиком служебных помещений, на основании срочного трудового договора. Продолжала работать до 30.11.2018г., но трудовой договор после 06.04.2018г. с нею не заключался.
За период с 01.01.2017г. по 30.11.2018г. ей не выплачена заработная плата в сумме 193 312,87 руб.
Проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составили 40210,87 руб.
Из-за невыплаты заработной платы ее семья оказалась в трудном материальном положении, она не смогла своевременно оплачивать коммунальные услуги, приобрести для семьи необходимые продукты питания, одежду, лекарства. Моральный вред она оценивает в размере 10 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 193312,87 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 40210,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истица - исковые требования поддержала в указанном объеме.
Представитель ответчика - исковые требования признала частично, в сумме 125 000 руб. Остальная сумма истице выплачена. Также считает, что не должны выплачивать проценты за задержку заработной и компенсацию морального вреда, так как предприятие находится в трудном финансовом положении и не имеют средств для выплаты заработной платы.
Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В суде установлено, что истица работает у ответчика с 07.10.2016г. до 06.10.2017г. сторожем по группе обслуживания на основании срочного трудового договора №, в период с 16.02.2017г. по 15.08.2017г. уборщиком служебных помещений, на основании срочного трудового договора №, в период с 07.10.2018г. по 06.04.2018г. сторожем на основании строчного трудового договора №. Трудовой договор заключен до 06.04.2018г.
Согласно справки работодателя за период с 01.01.2017г. по 15.08.2018г. истице выплачено 109268,03 руб., невыплаченной осталась заработная плата в размере 125228,37 руб., что подтверждается платежными ведомостями.
Справка предоставленная истицей о задолженности по заработной плате в размере 193 312,87 руб. выдана не работодателем, поэтому не может быть принята в качестве доказательства по указанному делу.
В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и в указанном случае в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В частности, что он писал заявление о приеме на работу к ответчикам, передавал документы, необходимые для приема на работу, в том числе, трудовую книжку, оговаривал существенные (обязательные в силу части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора с генеральным директором Общества, подписывал трудовой договор либо требовал его оформления в письменной форме, выполнял для ответчика определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка.
И обязанность предоставить доказательства о наличии трудовых отношений с ответчиками и сведения о фактах подтверждающих возникновение трудовых отношений лежит на истце.
Также истицей не предоставлено доказательств о выполнении ею работы до 30.11.2018г. по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы составили 26048,66 руб. Расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 15.08.2018г. в сумме 125228,37 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26048,66 руб.
Истицей заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и невыплате при увольнении задолженности по заработной плате, неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации.
Несвоевременной выплатой заработной платы нарушено гарантированное Конституцией РФ право истицы на своевременную оплату труда, что бесспорно причинило последней нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд учитывает длительный период невыплаты заработной платы и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Возражения ответчика, что задолженность не выплачивалась из-за затруднительного материального положения, не является основанием для отказа в иске в части взыскания морального вреда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 4 225,53 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, так как истец освобождена по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО в пользу Костылевой В. М. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 15.08.2018г. в размере 125228,37 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26048,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 156 276,74 рублей.
Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4725,53 рубля.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 25.06.2019г.
Судья: (подпись) Сигора Т.А.
Копия верна:
Судья Сигора Т.А.
