Дело № 2-2566/16
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16.08.2016г. Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
судьи Сигора Т.А
при секретаре Александровой Я.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО СК «ИМТЭО» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска истец ссылается на то, что он с 22.09.2015г. по 06.11.2015г. и с 23.11.2015г. по 27.12.2015г. работал у ответчика на участке в <адрес> на заводе «Акрон» в должности мастера строительно-монтажных работ с заработной платой 50 000 руб. ежемесячно. На заводе выполняли работу в качестве субподрядчика у ЗАО КоксоХимМонтаж-Резервуар и имели название ЗАО КХМ-Р, участок-2, начальником которого был ФИО4 При выходе на работу ему выдали пропуск. Письменный трудовой договор с ним не заключался.
За сентябрь и октябрь 2015г. он получил заработную плату. За ноябрь 2015г. ему не выдали заработную плату в сумме 25 000 руб., за декабрь 2015г. в сумме 50 000 руб. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена.
Просит суд признать заключенным трудовой договор с ООО СК «ИМТЭО» со дня фактического допущения к работе 22.09.2015г., взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 75 000 рублей.
Истец - исковые требования поддержал в указанном объеме.
Представитель ответчика - в суд не явился. О явке в суд извещен, участвовал в судебном заседании 27.04.2016г. и исковые требования не признал по тем основаниям, что истец заявление о приеме на работу и необходимые документы для оформления трудового договора не подавал и не работал в ООО СК «ИМТЭО» в указанной должности и в указанный срок.
Дело рассмотрено в отсутвии ответчика по основаниям ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и в указанном случае в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В частности, что он писал заявление о приеме на работу к ответчикам, передавал документы, необходимые для приема на работу, в том числе, трудовую книжку, оговаривал существенные (обязательные в силу части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора с генеральным директором Общества, подписывал трудовой договор либо требовал его оформления в письменной форме, выполнял для ответчика определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка.
И обязанность предоставить доказательства о наличии трудовых отношений с ответчиками и сведения о фактах, подтверждающих возникновение трудовых отношений лежит на истце.
Истцом не доказано нахождение в трудовых отношениях с ответчиком, либо фактическое допущение к выполнению работ на участке в <адрес> на заводе «Акрон» в должности мастера строительно-монтажных работ работодателем или лицом наделенным полномочиями по набору работников на допуск истца к выполнению работ в интересах организации.
В суде установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком о приеме ФИО1 на работу не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовую книжку не сдавал, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек, подтвердил сам истец. (л.д. 52-55)
В табеле учета рабочего времени за период с 01.11.2015г. по 30.11.2015г., с 01.12.2015г. по 31.12.2015г., истец не значится, заработная плата в оспариваемый период истцу не начислялась. (л.д. 44- 51)
В штатном расписании все должности мастера строительно-монтажных работ заняты, и истец в нем не числится.
По ходатайству истца были направлены судебные поручения о допросе свидетелей. Судебные поручения вернулись без исполнения в связи с неявкой свидетелей.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствий для удовлетворении иска о признании трудового договора заключенным, между истцом и ответчиком, то и требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд и обязанность по ее выплате согласно ч. 2 абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ возложена на работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Предоставленный истцом в обоснование своей позиции по иску пропуск, договор на оказание услуг телематической связи от 13.10.2015г., заключенный в <адрес> не может являться доказательством трудовых отношений истца с ответчиком. Указанные документы подтверждают временное нахождение истца на объекте в ноябре, декабре 2015г., что объяснил ответчик целью ознакомления с условиями работы и для выполнения соответствия образования и специальности истца для выполнения работ на объекте.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «ИМТЭО» о признании заключенным трудового договора с ООО СК «ИМТЭО» с 22.09.2015г., взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 г. в сумме 75 000 рублей - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 19.08.2016г.
Судья: (подпись) Сигора Т.А.
Копия верна:
Судья Сигора Т.А.
