РЕШЕНИЕ
Именeм Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Сухановой А.Г.
при секретаре Рахимовой А.В.
с участием истца ФИО2. представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности от ... года года.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске 20 нюня 2013 года
гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к приходу Свято-Николаевского храма ... об изменении и дополнении условий трудового договора.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к приходу Свято-Николаевского храма ... об изменении и дополнении условий трудового договора. В исковом заявлении указал, что ... года на основании определения, ... районного суда от ... года по гражданскому делу № ответчик заключил с ним трудовой договор в письменной форме, который, по его мнению, заключен с нарушением закона. Ряд положений этого трудового договора являются незаконными, так как не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ. кроме тою. в нем не указаны некоторые обязательные условия и сведения, установленные кодексом. 11.1 договора не соответствует требованиям ст.15.20,561 К РФ. которыми не установлено такого понятия, как внештатный сотрудник, кроме того, сторож это не профессия, а должность. Положения п.2.1 трудового договора о его прекращении работником по собственному желанию противоречит ст..79 ТК РФ, так как этот трудовой договор является срочным и в соответствии с требованиями статьи прекращается истечением срока его действия, а расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ работодателем не осуществлялось и не оформлялось в соответствии с требованиями с т.84.1 ТК РФ.П.3.2 договора о том. что работодателем социального характера, стимулирующие и компенсационные выплаты работнику не производятся, является нарушением ст.165 ТК РФ.П.4.1.4 договора не соответствует п.2 ч.1 ст.77 ТК PФ, п.4.2 доктора не соответствует ст.84.1 ТК РФ. В трудовом договоре не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика работодателя, ни имя. ни отчество представителя работодателя, подписавшею договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, что является нарушением требований ст.57 ТК РФ. В трудовом договоре также пет условий, обязательных для включения в трудовой договор на основании ст.57 ТК РФ: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор. -также и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника. Кроме того, в трудовом договоре отсутствуют сведения о регистрации работодателя - религиозной организации, что не соответствует требованиям ст.342 ГК РФ, не указаны и сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении, по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, которые определяются трудовым договором, что является нарушением ст.347 ГК РФ. Просил обязать ответчика внести в трудовой договор изменения, а также дополнения недостающими сведениями и условиями в соответствии с требованиями ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела истец дополнил основания исковых требований, указав в заявлении, что пункт 1.2 трудового договора незаконно устанавливает, что работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, поскольку являлось единственным местом его работы. 11.1. договора установлен режим рабочего времени с ... часов до ... часов утра, такая продолжительность это явный признак основной работы. П.3.1 трудовою договора незаконно установлена оплата труда работника в размере ... рублей ежемесячно, поскольку заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. т.е. его заработная плата должна быть не ниже ... рублей. Пункт 2.1 трудового договора незаконно устанавливает заключение его на определенный срок, поскольку оснований, предусмотренных ст.57 ТК РФ. для этого у работодателя не имелось. В соответствии с требованиями ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Между тем, в п.3.2 договора установлено. что работодателем социального характера. стимулирующие и компенсационные выплаты работнику не производятся. Таким образом, работодатель при заключении срочного трудового договора сам письменно указал его целью уклонение от предоставления них гарантий и компенсаций для работника, что запрещено законом. Независимо от согласия с незаконными условиями трудового договора и подписания любых документов или последующего прекращения работы при заключении трудового договора работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, в силу прямою требования закона, установленного в ст.21 ТК РФ. На основании ст.57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения них обязанностей. Полагал, что трудовой договор, заключенный с нарушениями закона, влечет нарушение таких его нрав, как права па заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными законами, нрава на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, права па отдых, права на полную и достоверную информацию об условиях труда, права па возмещение вреда, причиненною в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, права на обязательное социальное страхование, на справедливые условия труда, на гарантии и компенсации, на защиту персональных данных. Кроме того, трудовой договор влечет нарушение законных государственных интересов в виде неуплаты или несвоевременной уплаты налога на доходы физических лиц с заработной платы работника, исчислить, удержать и уплатить который обязан налоговый агент. Непосредственно в текст трудового договора должны быть внесены следующие недостающие сведения: сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика работодателя, имя и отчество представителя работодателя, подписавшею трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Приложением к договору должны быть определены недостающие обязательные условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор. - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом: условия оплаты груда, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен па товары и услуги в соответствии с законодательством, ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы, сроки расчета при увольнении, ответственность работодателя на нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника. Таким образом, полагал, что условия пунктов 1.1.2.2.1.3.1.3.2 трудового договора должны быть изменены и установлены в следующем виде: работодатель предоставляет работнику работу, по профессии сторожа в Свято-Николаевском храме ..., работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ... рубля в месяц, работодатель предоставляет работнику гарантии и компенсации, стимулирующие и другие выплаты в соответствии с законодательством. Трудовой договор также должен быть дополнен сведениями о регистрации религиозной организации, являющейся работодателем, условием о сроке предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, порядке и условием предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО2 был прихожанином в церкви, приходил в трапезую обедать, потом предложил свою помощь храму, стал по ночам спать в помещении, охранять храм. В штатном расписании должности охранника нет, поэтому трудовой договор с истом не заключался, трудовую книжку он не передал работодателю, поскольку имел постоянную работу. За оказанные услуги ФИО2 выдавали из благотворительных пожертвований по ... рублей ежемесячно. Затем истец стал обращаться с жалобами на действия настоятеля храма, тот проконсультировался в налоговой инспекции и Пенсионном фонде, где ему посоветовали уплатить все обязательные платежи за ФИО2, что и было им сделано. Впоследствии с ФИО2 было заключено мировое соглашение об оформлении с ним письменного трудового договора, все условия которого исходили от истца, были с ним согласованы, возражений при подписании соглашения он никаких не имел. Во исполнение определения ... районного суда с истцом ... года заключен трудовой договор, условия которого были согласованы между сторонами, замечаний но содержанию ФИО2 не имел, собственноручно подписал трудовой договор. Полагала, что поскольку трудовые отношения с истом прекращены, трудовой договор расторгнут, изменение и дополнение каких-либо пунктов договора, не допустимо. Отмечала, что в настоящее время права иста ничем не нарушены, заработная плата ему выплачена полностью, необходимые обязательные платежи за него уплачены, с какими-либо требованиями в досудебном порядке истец к ответчику не обращался.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В cooтветствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между ними возникли трудовые отношения.
Определением ... районного суда от ... года прекращено производство по делу по иску ФИО2 к приходу Свято-Николаевского храма ... о заключении трудового договора в связи с утверждением, заключенного между сторонами мирового соглашения. Определение сторонами не было обжаловано и вступило в законную силу.
Согласно условиям мирового соглашения ответчик признает исковые требования в части заключения письменного трудового договора с ... года по ... года года. Последним рабочим днем ФИО2 считается ... года года. Трудовой договор по совместительству прекращен истцом но собственному желанию. Требований по заработной плате не предъявлялось и не предъявляется, так как заработная плата получена полностью. Требования компенсации морального вреда не предъявлялись и не предъявляются. Трудовой договор выдается ФИО2 ответчиком до ... года года.
... года во исполнение определения суда от ... года между местной религиозной организацией православный Приход Свято-Николаевского храма ... и ФИО1 православной Церкви и ФИО2 заключен трудовой договор по совместительству на определенный срок.
В соответствии с условиями трудового договора работодатель предоставил работнику работу в должности внештатного сотрудника - сторожа Свято-Николаевского храма. Договор заключен на определенный срок с ... года по ... года года. Последним рабочим днем ФИО2 считается ... года года. Трудовой договор по совместительству прекращен истцом по собственному желанию.
В силу положений ст.344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Согласно ст..347 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, суд находит несостоятельными доводы ФИО2 о том. что заключение трудового договора на определенный срок, нарушает его права, поскольку в силу прямого указания закона трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Требования ФИО2 о внесении изменений в договор в части указания сведений о том, что работа в храме являлась для него основной, по сути, сводятся к оспариванию определения суда об утверждении мировою соглашения, при подписании которого истец был согласен с тем. что трудовой договор именно по совместительству прекращен им по собственному желанию.
Согласно положениям ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, по смыслу вышеперечисленных положений закона в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения только до окончания срока действия договора.
Между тем, при подписании мирового соглашения стороны определили, что ответчик признает исковые требования в части заключения письменного трудового договора с ... года по ... года года, последним рабочим днем ФИО2 считается ... года года. Следовательно, трудовой договор был расторгнут ... года года, в связи с чем прекращены его правовые последствия.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для внесения изменений в трудовой договор в части указания о предоставлении работнику работы по профессии сторожа, гарантий и компенсаций, стимулирующих и иных выплат, сроков предупреждения работника об увольнении, порядка и условий предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением и т.п.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 ГК РФ, а также иными способами, предусмотренными в законе.
Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ зашиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения. В тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, то лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.
Избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав. Избрание ненадлежащего способа защиты нрава является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Истец настаивал на внесении изменений и дополнений в трудовой договор, при этом требований о восстановлении его трудовых прав не заявлял, например о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, иных платежей, о внесении записей в трудовую книжку и т.п. При рассмотрении дела в пределах заявленных требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ) и при выборе истцом ненадлежащего способа защиты права у суда не имеется оснований для удовлетворения иска. При этом истец не лишен права требовать защиты своего права иным способом, из перечисленных в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за груд, без какой бы то ни было дискриминации.
Из ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплати всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При подписании мирового соглашения истец подтвердил, что требований по заработной плате им не предъявлялось и не предъявляется, так как заработная плата получена полностью. Между тем. полагая, что работодателем занижен размер заработной платы ФИО2 не был лишен возможности при рассмотрении настоящего спора заявить требования о взыскании задолженности но заработной плате, между тем. таковых требований им заявлено не было.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя. отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физическою лица: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями место и дата включения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы): дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор. - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте: условия, определяющие.в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовой договор содержит сведения о сторонах, сведения о регистрации религиозной организации, о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика работодателя, основание, в силу которого работодатель наделен соответствующими полномочиями, не относятся к обязательным условиям трудового договора, потому судом не установлено оснований для дополнения к нему указанных сведений.
Также Трудовой кодекс РФ не предусматривает, что в трудовом договоре должны быть в обязательном порядке указаны имя и отчество представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законодательством, ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы, сроки расчета при увольнении, ответственность работодателя на нарушение сроков выплаты заработной платы и иных cyмм причитающихся работнику, оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем не имеется оснований и для удовлетворения заявленных требований.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований суд также принимает во внимание, что обязательные условия трудового договора, такие как дата начала работы, срок действия договора содержатся в договоре, заключенному с истцом, а условие же режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть закреплено в договоре только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих данного работодателя (ст.57 ГК РФ).
Доводы истца о том, что трудовой договор влечет нарушение государственных интересов в виде неуплаты или несвоевременной уплаты налога на доходы физических лиц с заработной платы работника исчислить, удержать и уплатить который обязан налоговый агент, суд отвергает, поскольку ФИО2 не наделен полномочиями обращения в суд в интересах государства.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 к приходу Свято-Николаевского храма ... об изменении и дополнении условий трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца с подачей жалобы через ФИО1 районный суд.
....
Судья А.Г.Суханова
Судебной коллегией по гражданским делам Курганского областного суда решение Шадринского районного суда Курганской области от 20 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.
