Дело № 2-646/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2022 года Северский городской суд Томской области в составе
председательствующего судьи Ребус А.В.
при секретаре Грязновой Л.А.,
помощнике судьи Бориной О.С.,
рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным заявлением, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и нотариусом города Томска И. с 10.11.2021, внести актуальные сведения в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.
В обоснование заявленных требований указала, что 09.06.2021 ею заключен трудовой договор с нотариусом города Томска И., согласно которому она была принята на работу ***. 10 ноября 2021 года полномочия нотариуса прекращены в связи с ее смертью. Расторгнуть трудовой договор не представляется возможным из-за отсутствия одной стороны, а также невозможно заключить новый трудовой договор либо встать на учет в поисках работы. Поскольку в связи со смертью работодателя трудовые отношения прекращены, однако оформить их прекращение во внесудебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия.
Заявитель ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате и времени судебного заседании, в судебное заседание, представила заявление о рассмотрении в её отсутствие.
Представитель заинтересованного лица ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.10.2021, извещенная надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила отзыв, согласно которому, в связи с тем, что во внесудебном порядке оформить прекращение трудовых отношений в связи с фактическим их прекращением 10.11.2021 не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего нотариуса И., ОПФР по Томской области считает возможным в судебном порядке в особом производстве установить факт прекращения трудовых отношений 10.11.2021, возникших на основании трудового договора от 09.06.2021 между ФИО1 и нотариусом И., так как иным способом расторгнуть трудовой договор невозможно. Просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель Томской областной нотариальной палаты ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о его проведении, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ суд в порядке особого производства рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, и в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу абз. 2 статьи 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (абз. 3 статьи 303 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации, факта прекращения этого трудового договора.
Нотариусам, занимающимся частной практикой, предоставлено право нанимать работников для организации работы нотариальной конторы (статья 8 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате) и отношения нотариуса-работодателя с его работниками регулируются нормами трудового законодательства
В соответствии со ст. 20 ТК РФ нотариусы, занимающиеся частной практикой, в целях регулирования трудовых отношений, в которых они выступают в качестве работодателей, приравнены по правовому статусу к работодателям - индивидуальным предпринимателям, несмотря на то, что профессиональная деятельность нотариусов к предпринимательству не относится.
Выступая в качестве работодателя в указанном статусе, нотариусы издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
Из анализа действующего трудового законодательства вытекает, что в случае смерти работодателя, являющегося физическим лицом, прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
При увольнении по данному основанию последним днем работы является день смерти.
Из материалов дела следует, что 09.06.2021 между нотариусом И. и ФИО1 заключен трудовой договор № 09, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность ***, о чем нотариусом издан приказ № 1 от 09.06.2021, а в трудовую книжку на имя ФИО1 внесена соответствующая запись под № 8.
Из содержания заключенного сторонами трудового договора следует, что трудовой договор носит бессрочный характер и каких-либо специальных условий его прекращения либо расторжения не содержит.
**.**.**** нотариус И. умерла, что подтверждается свидетельством о смерти от **.**.**** серии 1-ОМ **.
Приказом Управления Минюста России от 16.11.2021 № 108 полномочия нотариуса, занимающегося частной практикой, в нотариальном округе г. Томск, И. прекращены в связи со смертью.
Таким образом, трудовые отношения ФИО1 по трудовому договору должны быть прекращены 10.11.2021 в связи со смертью работодателя - нотариуса И.
В то же время, судом установлено, что до настоящего времени трудовой договор от 09.06.2021 № 09, заключенный между нотариусом И. и ФИО1, не расторгнут и не прекращен, соответствующие записи в трудовую книжку заявителя не внесены.
Таким образом, несмотря на то, что, фактически трудовой договор между нотариусом И. и *** ФИО1 прекращен с 10.11.2021, принятие приказа об увольнении ФИО1 и прекращении трудового договора в настоящее время невозможно в силу объективных обстоятельств: в связи с отсутствуем у иного нотариуса либо Томской областной нотариальной палаты права по оформлению в установленном порядке прекращения трудовых отношений и отсутствием правовой определенности по вопросу возложения данной обязанности на конкретное должностное лицо.
Данные обстоятельства влекут за собой невозможность оформления надлежащим образом трудовых отношений ФИО1 в случае трудоустройства на новом месте работы и существенно нарушает ее право на труд.
В данном случае, суд полагает возможным в силу ст. 264 ГПК РФ установить юридический факт прекращения трудового договора от 09.06.2021 № 09, заключенного между нотариусом И. и ФИО1, в связи со смертью работодателя - нотариуса И., занимающейся частной практикой по нотариальному округу г. Томск, по независящим от воли сторон обстоятельствам в силу п. 5 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работодателя - физического лица с 10.11.2021.
Установление данного факта имеет для ФИО1 юридическое значение и установление данного факта иным способом, кроме судебного, невозможно по вышеприведенным основаниям.
Доказательств, опровергающих изложенное, суду не представлено, в связи с чем, заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.
В соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
Прекращение нотариусом И. деятельности в связи со смертью исключает работу заявителя ФИО1 после 10.11.2021, а также исключает возможность оформления нотариусом прекращения трудовых отношений с ней, что в силу п. 30 названного Порядка является основанием для предоставления работодателю по новому месту работы права внести соответствующие сведения в трудовую книжку на имя ФИО1 на основании настоящего решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 279 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить юридический факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с нотариусом И., занимающейся частной практикой по нотариальному округу г. Томск, с 10.11.2021 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий судья А.В. Ребус
УИД 70RS0009-01-2022-000724-64
