Дело № 2-2487/2016
Принято в окончательной форме:
16.09.2016.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2016 года ЗАТО г.Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Моховой Т.А.,
при секретаре Власовой Ю.М.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, действуя через своего представителя ФИО1, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (далее по тексту – ООО «Авиакомпания «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «Арктика» с 30.07.2015 по настоящее время, на основании трудового договора № б/н от 30.07.2015 в должности ***. Согласно пункту 3.1 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату за выполняемую работу, а также иные выплаты, установленные действующим законодательством и локальными актами общества. Трудовой договор заключен на определенный срок - до 31.12.2016. Согласно пункту 1.7 договора работа носит разъездной характер, при этом в дополнительном соглашении к трудовому договору работника указывается размер суточных и иных выплат.
Согласно дополнительного соглашения от 30.07.2015 к трудовому договору оплата работы ФИО2 производится следующим образом: месячный должностной оклад в размере *** рублей; компенсация суточных (рабочий день) *** рублей; доплата к компенсации суточных за работу на ВС в комплектации салон (рабочий день) *** рублей, компенсация питания (рабочий день) *** рублей; ежемесячные надбавки к должностному окладу: районный коэффициент 1,5 и надбавка за вредность – 4%.
Согласно справке, общая задолженность работодателя по заработной плате по состоянию на 18.08.2016 составляет ***.
Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик поставил ее и ее семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истцом деньги, в связи с чем просил взыскать моральный вред, оцененный истцом в 10000 рублей.
Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ***, моральный вред 10000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 800 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доверила ведение дела своему представителю.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 не погашена. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался по известному месту нахождения. Направил посредством факсимильной связи справку о размере задолженности перед ФИО2 – ***.
На основании абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации, с учетом положений, изложенных в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06 2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.
Исходя из обстоятельств спора и поведения ответчика, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняются от явки в суд, и, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии с пунктом 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «Арктика» с 30.07.2015 по настоящее время, на основании трудового договора № б/н от 30.07.2015 в должности ***. Трудовой договор с истцом был заключен на определенный срок - один год.
Из пункта 3.1 договора следует, что работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, действующими в ООО «Авиакомпания «Арктика».
Пункт 4.1 предусмотрено, что условия оплаты труда определяются дополнительным соглашением по оплате труда - Приложение №1 к настоящему договору, согласно которому оплата работы ФИО2 производится следующим образом: месячный должностной оклад в размере ***; компенсация суточных (рабочий день) ***; доплата к компенсации суточных за работу на ВС в комплектации салон (рабочий день) ***, компенсация питания (рабочий день) ***; ежемесячные надбавки к должностному окладу: районный коэффициент 1,5 и надбавка за вредность – 4%. Настоящее соглашение вступило в силу с 30.07.2015.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 22/1/2015 от 30.07.2016 пункт 1.4 изложен в следующей редакции: «Настоящий договор заключен на срок до 31.12.2016». Соглашение вступило в силу с 30.07.2016.
Приказом №8 от 14.07.2016 ФИО2 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности *** в порядке совмещения без освобождения от основной работы за дополнительную оплату до 19.08.2016.
Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, истец указала, что ей не выплачена заработная плата за февраль 2016 – ***, март 2016 – ***, апрель 2016 – *** 2016 – ***, июнь 2016 – ***, июль 2016 – ***, август 2016 – ***, в связи с чем образовалась задолженность в размере ***
Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Авиакомпания «Арктика», задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет ***.
Также истец ФИО2 указала, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который оценила в денежном выражении в размере 10000 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Судом установлено, что ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату заработной платы, чем нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющийся средствами к существованию, длительный период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 и взыскивает в ее пользу задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2016 года в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек. Заработная плата за три последних месяца – август, июль, июнь 2016 года – составляет ***..
Согласно статьи 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Суд находит также обоснованными в силу положений статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подлежащими взысканию в пользу истца документально подтвержденные и связанные с рассмотрением настоящего дела расходы по оплате услуг нотариуса в размере 800рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 8695 рублей 46 копеек за удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также 300 рублей за удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств исходя из заявленных требований, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 56-57, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Авиакомпания «Арктика» (ИНН <***>, ОГРН <***> дата государственной регистрации – 15.01.2010, адрес: ***) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль-май 2016 года в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 800 рублей, а всего: ***.
Взыскать с ООО «Авиакомпания «Арктика» (ИНН <***>, ОГРН <***> дата государственной регистрации – 15.01.2010, адрес: ***) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь-август 2016 года в размере ***.
Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь-август 2016 года в размере *** подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Авиакомпания «Арктика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 995 (восемь тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 46 копеек.
Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.А. Мохова
