Североморский городской суд Мурманской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Североморский городской суд Мурманской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2010 г.
Дело № 2-1320/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Брандиной Н.В.
При секретаре Краснояровой Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пискунова Артема Олеговича к ФИО1 о перерасчете заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера,
УСТАНОВИЛ:
Пискунов А.О. обратился в суд с иском к ФИО1 о перерасчете заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
В обоснование заявленных требований указал, что с 27 февраля 2010 года работает в ФИО1 в должности . Заработная плата начисляется без процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. На письменное обращение к ответчику в мае 2010 года о выплате указанной надбавки ему было отказано, со ссылкой на отсутствие трудового стажа до поступления на работу в ФИО1, подтвержденного записью в трудовой книжке.
Полагает отказ в выплате надбавки в полном размере 80% неправомерным, нарушающим его права, поскольку в 2000 году работал в в ФИО6.
Указал, что трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
До 1 января 2005 г. лицам в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор, процентная надбавка к заработной плате выплачивалась с первого дня работы в указанных районах и местностях, при условии, что они прожили в этих районах и местностях не менее 5 лет непосредственно перед трудоустройством. Все указанные условия им соблюдены.
Поскольку до 01.01.2005 г. он прожил в районах Крайнего Севера более 5 лет, является лицом, в возрасте до 30 лет, имеет трудовой стаж, сославшись на ст. 317 ТК РФ, просит признать за ним право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80%, обязать ответчика производить выплату спорной надбавки и произвести перерасчет заработной платы за период с 27.02.2010 г. на дату принятия решения с учетом указанной надбавки.
Пискунов А.О. в судебном заседании свои требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что постоянно проживает в районах Крайнего Севера, является лицом в возрасте до 30 лет. Пояснил, что в период с 09.02.1995 года до 15.11.2001 года отсутствуют сведения о регистрации по месту жительства, однако он проживал в районах Крайнего Севера, т.к. с Дата по Дата годы обучался в школе Номер.
Привел довод о том, что до 01.01.2005 г. у него имелся трудовой стаж, поскольку в летний период 2000 г. он работал в , получал заработную плату. При этом с ним заключали договор, но являлся ли он трудовым, пояснить затруднился. Также указал, что табели учета рабочего времени велись, но не сохранились к настоящему времени. Уплата страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на его имя не производилась.
Просит суд признать за ним право на получение процентной надбавки в размере 80% к заработной плате, обязать ответчика начислять заработную плату с учетом данной надбавки, произвести перерасчет заработной платы с 27.02.2010 г. по настоящее время, а также обязать выплачивать ее в дальнейшем. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.
Ответчик - ФИО1 в судебное заседание не явился. Согласно телефонограмме, имеющейся в материалах дела, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в разрешении спора полагается на усмотрение суда.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, Пискунов А.О., Дата года рождения, с 03.04.1991 г. по 08.02.1995 г. проживал по адресу: .... С 15.11.2001 г. по настоящее время зарегистрирован и проживает по адресу: ..., что подтверждается справкой МАУ «Паспортно-учетная служба», имеющейся в материалах дела.
С 27.02.2010 года по настоящее время истец работает в ФИО1 в должности .
Согласно записям в трудовой книжке Пискунова А.О., до поступления на работу в ФИО1 трудового стажа не имел. По указанному основанию при трудоустройстве ему установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 0 %.
Как полагает истец, работодатель должен был установить ему процентную надбавку в размере 80 % с момента трудоустройства в связи с его трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера до 31.12.2004 года, а именно в в ФИО6 в 2000 году.
При оценке прав истца суд исходит из следующего.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Из анализа вышеприведенных норм Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудового кодекса РФ следует, что право на выплату процентной надбавки в полном размере приобрели лица в возрасте до 30 лет, прожившие в этих районах и местностях не менее 5 лет до трудоустройства, впервые заключившие трудовой договор до 1 января 2005 года.
После 1 января 2005 года указанная компенсация для данной категории лиц отменена.
Таким образом, чтобы признать за истцом право на получение спорной надбавки, ему необходимо документально подтвердить наличие трудового стажа до 01.01.2005 г.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки во внимание могут приниматься иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
Как следует из представленного в материалы дела приказа ФИО6 от 17.05.2000 года Номер, истец в период с 01.06.2000 г. по 30.06.2000 г. осуществлял трудовую деятельность в указанного ФИО6 во исполнение приказа управления образования от 15.05.2000 г. Номер «Об организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков ЗАТО г.Североморск в 2000 г.
При этом, несмотря на то, что истцу в период работы в производилась оплата труда, что следует из его пояснений, содержания названного выше приказа, трудовой договор с ним не заключался, табели учета рабочего времени отсутствуют. Доказательств обратного истцом в порядке ст.ст. 56-57 ГПК РФ не представлено.
Согласно ответу Управления Пенсионного фонда РФ в ЗАТО г.Североморск от 06.10.2010 г. Номер на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует информация о каких-либо периодах работы и уплаты страховых взносов в ПФР.
Доводы истца о том, что с ним был заключен договор о выполнении работ в летний период в составе , не может свидетельствовать именно о заключении с ним трудового договора, который отвечал бы требованиям ст. 15 КЗоТ РФ (действующего в спорный период) о существенных условиях трудового договора. Так, из анализа представленных в материалы дела приказов ФИО6 о создании , можно заключить, что правоотношения, возникшие между учащимися и ФИО6, не являлись трудовыми, носили иной характер, содержащий лишь элементы трудовых правоотношений, поскольку были связаны с трудовой деятельностью.
Следовательно, каких-либо доказательств того, что истец состоял именно в трудовых правоотношениях до 01.01.2005 года, суду не представлено, а судом таковых не добыто.
При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
Данный спор суд рассматривает на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пискунова Артема Олеговича оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Н.В.Брандина
Справка: по состоянию на 20.10.2010 года решение не вступило в законную силу
