Дело №2-3618/2019 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи БарановаП.М. при секретаре Снегирёвой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы за работу в выходные дни. В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности котельного машиниста спасательного буксирного судна «СБ-9». В силу специфики работы ему приходится работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В 2018 году он отработал в выходные дни за переделами месячной нормы рабочего времени: в октябре 8 часов (20.10.2018), в декабре – 24 часа (01.12.2018, 15.12.2018 и 16.12.2018), оплата которых ему не произведена. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2018 год за октябрь в размере 4868 рублей 29 копеек, за декабрь в размере 16090 рублей 80 копеек (л.д.2 – 6). В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ответчики войсковая часть 40640, ФКУ«ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон. Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Истец ФИО1 работает в войсковой части 40640 на основании трудового договора от 07.10.2015; с 01.02.2017 работает машинистом котельной установки 1 класса СБ-9. Трудовым договором ему установлен районный коэффициент 40% (1,4) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, рабочий день согласно графику и два выходных дня в неделю согласно графику. Дополнительным соглашением от 01.01.2018 к трудовому договору истцу с 01.01.2018 установлен оклад в размере 7561 рубля (л.д.64 – 65). Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными. Обращаясь в суд, истец полагает, что работодателем неправомерно не была произведена оплата его работы выполнявшейся сверх месячной нормы рабочего времени в выходные дни. В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.153 ТКРФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, ст.153 ТКРФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха. Вместе с тем, в силу ст. 349 ТКРФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170. Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст.153 ТКРФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха. Пунктами 3.5.10, 3.6.1 и 4.14 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы также предусмотрено предоставление членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни других дней отдыха, которые при невозможности их регулярного предоставления по условиям работы должны предоставляться в суммированном виде, в том числе присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску. В случае невозможности предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, данная работа оплачивается в соответствии со ст.153 ТКРФ. Аналогичные положения содержатся в п.3 раздела 2 «Время отдыха» инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору) (л.д.31 – 62). Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресенье) 20.10.2018 (8 часов), 01.12.2018 (8 часов), 15.12.2018 (8 часов) и 16.12.2018 (8 часов) (л.д.29 – 30). Приказами командира войсковой части 40640 от 27.10.2018 №512 и от 31.01.2019 №49 указанные дни учтены как неиспользованные истцом выходные дни (л.д.11 – 18). Вместе с тем, согласно ответу командира войсковой части 40640 от 09.07.2019 на запрос ФКУ«ОСК Северного флота» ФИО1 с заявлением о предоставлении неиспользованных выходных дней за период с 01.10.2018 не обращался, соответствующие приказы не издавались (л.д.63). Таким образом, работодатель истцу в предоставлении указанных дней отдыха не отказывал. Доказательств невозможности предоставления истцу других дней отдыха, в том числе в суммированном виде, что является приоритетным видом компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалах дела не имеется. При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни. Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, решил: В удовлетворении иска ФИО1 ФИО5 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 02.10.2019. |
