Дело № 2-1293/2018 25 апреля 2018 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Зайнулина А.В.
при секретаре Щербатых Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Третьяковой ФИО13, Щеголевой ФИО12, Тюшняковой ФИО14, Докшиной ФИО15, Дударевой ФИО16 к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного денежного вознаграждения и компенсации морального вреда,
установил:
Третьякова ФИО17, Щеголева ФИО18, Тюшнякова ФИО19, Докшина ФИО20, Дударева ФИО21 обратились в суд с иском к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного денежного вознаграждения и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истцы указали, что на основании трудовых договоров, заключенных с ответчиком войсковой частью 21514, работали на должностях: <данные изъяты> (Дударева Н.В., Щеголева А.В.), <данные изъяты> (Третьякова Н.А.), <данные изъяты> (Тюшнякова В.Л.), <данные изъяты> (ДокшинаО.А.) в дошкольном образовательном учреждении ..... войсковой части21514. На основании приказа командира войсковой части 21514 ..... истцы уволены в связи с сокращением штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с 29.11.2017. Однако, при увольнении работодатель не выплатил истцам средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.09.2017 по 29.11.2017, компенсацию за неиспользованный отпуск и единовременное денежное вознаграждение за 2017 год. В связи с этим, истцы просят взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.09.2017 по 29.11.2017 в пользу Тюшняковой В.Л. – 48152 рубля 62 копейки, в пользу Щеголевой А.В. – 71807рублей 05 копеек, в пользу Третьяковой Н.А. – 70168 рублей 29 копеек, в пользу Докшиной О.А. – 44623 рубля 35 копеек, в пользу Дударевой Н.В. – 68729рублей 87 копеек; взыскать единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в пользу в пользу Тюшняковой В.Л. – 17000 рублей, в пользу Щеголевой А.В. – 28000 рублей, в пользу Третьяковой Н.А. – 28000 рублей, в пользу Докшиной О.А. – 16000 рублей, в пользу Дударевой Н.В. – 28000 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев 2016 года в пользу Тюшняковой В.Л. – 18000 рублей, в пользу Щеголевой А.В. – 32000 рублей, в пользу Третьяковой Н.А. – 34000 рублей, в пользу Докшиной О.А. – 18000 рублей, в пользу Дударевой Н.В. – 32000 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 месяцев 2017 года в пользу Тюшняковой В.Л. – 33000 рублей, в пользу Щеголевой А.В. – 58000 рублей, в пользу Третьяковой Н.А. – 62000 рублей, в пользу Докшиной О.А. – 33000 рублей, в пользу Дударевой Н.В. – 58000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого истца по 20000 рублей (л.д. 3-7).
Истцы Тюшнякова В.Л., Щеголева А.В., Третьякова Н.А., Докшина О.А., Дударева Н.В. о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились (л.д.64-69).
Ответчик войсковая часть 21514 о судебном заседании извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил (л.д. 63).
Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» Ануфриева А.В. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, представленных в суд (л.д.22-25).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.
Выслушав представителя ответчика ФКУ «ОСК Северного флота», исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также гражданских дел ..... рассмотренных Северодвинским городским судом Архангельской области, суд приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что Тюшнякова В.Л, Щеголева А.В., Третьякова Н.А., Докшина О.А., Дударева Н.В. работали в дошкольном образовательном учреждении – детский сад № 10 города Котласа, входящем в состав войсковой части 21514.
На основании трудовых договоров, заключенных с ответчиком, истцы работали на должностях: <данные изъяты> (Дударева Н.В., Щеголева А.В.), <данные изъяты> (Третьякова Н.А.), <данные изъяты> (Тюшнякова В.Л.), рабочий <данные изъяты> (Докшина О.А.) в дошкольном образовательном учреждении ..... войсковой части 21514.
Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения детский сад ..... города Котласа войсковой части 21514 утверждено войсковой частью ..... источник содержания – статья сметы Министерства обороны Российской Федерации, тарификация должностей согласно приказу Министерства обороны Российской Федерации .....
Войсковая часть 21514 зачислена на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота».
Федеральным законом от 08.12.2011 ..... «О порядке безвозмездной передачи военного недвижимого имущества в собственность субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя, муниципальную собственность и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрена безвозмездная передача в собственность субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга или Севастополя либо муниципальную собственность зданий, сооружений, объектов, строительство которых не завершено, находящихся, в частности, в границах военных городков (за исключением закрытых военных городков); в границах земельных участков, используемых для обеспечения деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, организаций, предприятий, учреждений, осуществляющих функции в области обороны страны и безопасности государства, в случае, если на этих земельных участках находятся объекты (в том числе объекты, строительство которых не завершено), в которых расположены жилые помещения указанных войск, воинских формирований и органов, организаций, предприятий, учреждений.
В сентябре 2015 года командир войсковой части письменно и под роспись уведомил каждого истца о том, что администрация муниципального образования «Котласский муниципальный район» обязана принять в муниципальную собственность здание дошкольного образовательного учреждения – детский сад ..... войсковой части 21514, а также о том, что на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; после принятия в муниципальную собственность здания дошкольного образовательного учреждения – детский сад ..... войсковой части 21514 трудовые отношения с войсковой частью будут фактически прекращены.
Во исполнение Федерального закона от 08.12.2011 ..... «О порядке безвозмездной передачи военного недвижимого имущества в собственность субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга, муниципальную собственность и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказа Министра обороны Российской Федерации ..... «О передаче здания детского сада в собственность муниципального образования «Котласский муниципальный район», постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2015 по делу ..... и в соответствии с актом приема-передачи имущества от 30.10.2015 федеральное государственное казенное учреждение «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ передало, а администрация муниципального образования «Котласский муниципальный район» приняла здание детского сада ....., площадью ......, расположенное по адресу: <адрес>
Выпиской из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним подтверждается, что с 02.02.2016 муниципальное образование «Котласский муниципальный район» является правообладателем (вид зарегистрированного права – собственность) здания детского сада ..... по адресу: <адрес>
В соответствии с передаточным актом от 08.06.2016 войсковой частью в собственность муниципального образования «Котласский муниципальный район» переданы объекты движимого имущества детского сада ..... расположенного по адресу: <адрес>
По итогам передачи имущества детского сада ..... в собственность муниципального образования «Котласский муниципальный район», по войсковой части был издан приказ ..... о том, что с 01.07.2016 на основании ст.75 Трудового кодекса РФ, в связи со сменой собственника имущества детского сада ..... войсковой части работодателем для гражданского персонала детского сада является муниципальное образование «Котласский муниципальный район». Этим же приказом следовало организовать внесение записей о смене работодателя в трудовые книжки работников.
Согласно указанному приказу в трудовые книжки Тюшняковой В.Л, Щеголевой А.В., Третьяковой Н.А., Докшиной О.А., ДударевойН.В. внесены записи о том, что с 01.07.2016, в связи со сменой собственника имущества, работодателем для каждой из них является муниципальное образование «Котласский муниципальный район».
В ответ на обращение указанных работников командир войсковой части сообщил, что в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с ними не расторгнуты, выплата единовременного денежного вознаграждения должна быть произведена новым работодателем.
По обращениям Тюшняковой В.Л, Щеголевой А.В., Третьяковой Н.А., Докшиной О.А., Дударевой Н.В. в администрацию муниципального образования «Котласский муниципальный район» им было указано на то, что трудовые отношения с администрацией муниципального образования «Котласский муниципальный район» не оформлены, правовые основания для оформления трудовых отношений отсутствуют, так как в рассматриваемом случае положения ст. 75 Трудового кодекса РФ неприменимы, и не представляется возможным определить рабочее место каждого обратившегося лица.
Государственная регистрация в качестве муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада ....., расположенного по адресу: <адрес>, не проводилась.
В связи с тем, что истцы лишены были возможности осуществлять трудовую деятельность, и им не выплачивалась заработная плата, они обратились в Котласский городской суд Архангельской области. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 25.03.2017, по итогам проверки законности решения Котласского городского суда от 15.11.2016, с ответчика войсковой части 21514 в пользу истцов взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2016 по 15.11.2016, в удовлетворении требований к муниципальному образованию «Котласский муниципальный район» отказано.
Суд считает указанные обстоятельства установленными, так как они подтверждаются пояснениями представителя ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» и материалами настоящего гражданского дела, решением Котласского городского суда Архангельской области от 15.11.2016 и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 20.03.2017.
Также данные обстоятельства подтверждаются вступившими в законную силу решениями Северодвинского городского суда Архангельской области от 29.08.2017 по делу № ..... по иску Третьяковой Н.А., Фоминой В.Н., Щеголевой А.В., Тюшняковой В.Л., Докшиной О.А., Дударевой Н.В. к войсковой части 21514, ФКУ«ОСК Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложение обязанности издать приказ по организационно-штатным мероприятиям и увольнении в связи с сокращением и от 27.11.2017 по делу ..... по иску Третьяковой Н.А., Щеголевой А.В., Тюшняковой В.Л., Докшиной О.А., ДударевойН.В. к войсковой части 21514, ФКУ«ОСК Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, следовательно, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не могут быть оспорены и обязательны для суда.
Согласно решению суда от 29.08.2017 по делу ..... с ответчика в пользу истцов взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.11.2016 по 23.04.2017. Решением суда от 27.11.2017 по делу № ..... с ответчика в пользу истцов взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24.04.2017 по 29.09.2017.
Также в ходе данного судебного заседания установлено, что на основании приказа командира войсковой части 21514 от ..... истцы уволены в связи с сокращением штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с 29.11.2017 (л.д. 35, 36).
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
По смыслу ст. 75 Трудового кодекса РФ в её системном толковании со ст.132Гражданского кодекса РФ под сменой собственника имущества организации следует понимать смену собственника имущества организации в целом, то есть всего имущественного комплекса, включающего недвижимое и движимое имущество, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги и исключительные права. Передача одной организацией части своего имущества другой организации не является сменой собственника имущества.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.1Федерального закона от 21.12.2001 ..... «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 Гражданского кодексаРФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 Гражданского кодексаРФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Как установлено в судебном заседании, истцы работали в войсковой части 21514, которая не ликвидирована, не реорганизована, смена собственника имущества войсковой части не произошла.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в спорный период истцы являлись работниками войсковой части 21514.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Поскольку войсковой частью 21514 фактически отказано истцам в допуске к работе, не организованы рабочие места для истцов, суд приходит к выводу о том, что имело место незаконное отстранение истцов от работы работодателем войсковой частью 21514 и с 01.07.2016 истцы находятся в вынужденном прогуле.
Учитывая, что требования истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за периоды с 01.07.2016 по 15.11.2016, с 16.11.2016 по 23.04.2017 и с 24.04.2017 по 29.09.2017 ранее рассмотрены судом, что 29.11.2017 трудовые отношения между сторонами прекращены и истцы уволены, то в рамках настоящего спора истцы вправе требовать взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации ..... (далее - Положение).
Согласно п. 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Из представленного ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» расчета следует, что средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 для истца Третьяковой Н.А. составил 56665рублей 14копеек, Щеголевой А.В. – 58695 рублей 84 копейки, Тюшняковой В.Л. – 38905рублей 02копейки, Докшиной О.А. – 36268 рублей 68 копеек, ДударевойН.В. – 55518 рублей 12 копеек (л.д. 38-52).
Указанный расчет среднего заработка сторонами не оспорен, в связи с чем, берется судом за основу.
Таким образом, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскивает с войсковой части 21514 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу Третьяковой Н.А. -56665рублей 14копеек, Щеголевой А.В. – 58695 рублей 84 копейки, Тюшняковой В.Л. – 38905рублей 02копейки, Докшиной О.А. – 36268 рублей 68 копеек, ДударевойН.В. – 55518 рублей 12 копеек.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 3 и 22 Трудового кодексаРФ на работодателя возлагается обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Реализация данной обязанности применительно к осуществлению дополнительного материального стимулирования лиц из числа гражданского персонала организаций Вооруженных Сил Российской Федерации предполагает оценку труда каждого работника, выполнявшего свои трудовые обязанности в тот период, за который выплачивается премия (вознаграждение). Такая оценка должна производиться в соответствии с критериями, определенными Приказом Министерства обороны Российской Федерации ..... «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от .....», которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Так, в соответствии с п. 50 Положения, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации ..... конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
В силу п.п. 51, 53, 54 указанного Положения, гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года - на день увольнения.
Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с пунктом 72 настоящего Положения.
Гражданскому персоналу, принятому на работу на условиях совместительства, а также работающему неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.
Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
В соответствии с п. 63 Положения, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации ..... руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины.
Следовательно, реализуя свои полномочия по выплате денежных вознаграждений в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации ....., работодатель не может действовать произвольно в отношении отдельных работников и должен исходить из объективных показателей результативности профессиональной деятельности работника, эффективности исполнения им своих должностных обязанностей, степени участия работника в выполнении трудовых задач в период, за который производится премирование (вознаграждение).
Каких-либо сведений и обстоятельств, которые могли послужить основанием для лишения истцов единовременного денежного вознаграждения за 2017 год, материалы дела не содержат, ответчик на такие факты не ссылается.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно лишил истцов единовременного денежного вознаграждения за 2017 год.
Ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» предоставлен расчет размера невыплаченного единовременного денежного вознаграждения за 2017 года, который составил для Третьяковой Н.А. – 24820рублей 00 копеек, Щеголевой А.В. – 25709рублей 44копейки, ТюшняковойВ.Л. – 15215рублей 00копеек, Докшиной О.А. – 14336рублей 66копеек, Дударевой Н.В. – 25709рублей 44копейки (л.д. 38-52).
Учитывая, что сторонами указанный расчет не оспорен, контррасчет не предоставлен, суд принимает его за основу и взыскивает с войсковой части 21514, за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в пользу Третьяковой Н.А. – 24820рублей 00 копеек, Щеголевой А.В. – 25709рублей 44копейки, ТюшняковойВ.Л. – 15215рублей 00копеек, Докшиной О.А. – 14336рублей 66копеек, Дударевой Н.В. – 25709рублей 44копейки.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Таким образом, истцы имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении истцам 29.11.2017 указанная компенсация не выплачена, что подтверждается пояснениями истцов изложенных в исковом заявлении, не оспаривается представителем ответчика, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Учитывая изложенное, требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.
Ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составил для Третьяковой Н.А. – 51995рублей 06 копеек, Щеголевой А.В. – 71231рубль 76копеек, ТюшняковойВ.Л. – 35698рублей 36копеек, ДокшинойО.А. – 33355рублей 38копеек, Дударевой Н.В. – 66429рублей 84копейки (л.д. 38-52).
Расчет указанной компенсации, произведенный ответчиком, является правильным арифметически и по праву, истцами не оспаривался, контррасчет не предоставлен.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с войсковой части 21514, за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Третьяковой Н.А. – 51995рублей 06 копеек, Щеголевой А.В. – 71231рубль 76копеек, ТюшняковойВ.Л. – 35698рублей 36копеек, ДокшинойО.А. – 33355рублей 38копеек, Дударевой Н.В. – 66429рублей 84копейки.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истцов на труд, путем незаконного отстранения истцов от работы в период с 30.09.2017 по 29.11.2017, а также нарушено право истцов на оплату труда, выразившееся в невыплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017, единовременного денежного вознаграждения за 2017 год и компенсации за неиспользованный отпуск. Наличие нравственных страданий, испытанных истцами в результате допущенных в отношении них нарушений трудового законодательства, повлекших нарушения их прав, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения, степень нравственных страданий истцов, их индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000рублей в пользу каждого из истцов, которую взыскивает с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Третьяковой ФИО22, Щеголевой ФИО23, Тюшняковой ФИО24, Докшиной ФИО25, Дударевой ФИО26 к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного денежного вознаграждения и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части 21514 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Третьяковой ФИО27 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 56665рублей 14 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в размере 24820рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51995рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00копеек, а всего взыскать – 138480 ..... рублей 20 копеек.
Взыскать с войсковой части 21514 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Щеголевой ФИО28 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 58695рублей 84 копейки, единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в размере 25709рублей 44копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71231рубль 76копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00копеек, а всего взыскать – 160637 ..... рублей 04копейки.
Взыскать с войсковой части 21514 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Тюшняковой ФИО29 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 38905рублей 02 копейки, единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в размере 15215рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35698рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00копеек, а всего взыскать – 94818 ..... рублей 38 копеек.
Взыскать с войсковой части 21514 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Докшиной ФИО30 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 36268рублей 68 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в размере 14336рублей 66копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33355рублей 38копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00копеек, а всего взыскать – 88960 ..... рублей 72копейки.
Взыскать с войсковой части 21514 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Дударевой ФИО31 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 55518рублей 12 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2017 год в размере 25709рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66429рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00копеек, а всего взыскать – 152657 ..... рублей 40 копеек.
В удовлетворении исковых требований Третьяковой ФИО32 к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 13503рубля 15 копеек, единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в размере 3180рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44004рубля 94 копейки отказать.
В удовлетворении исковых требований Щеголевой ФИО33 к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 13111рублей 21 копейка, единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в размере 2290рублей 56 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18768рублей 24 копейки отказать.
В удовлетворении исковых требований Тюшняковой ФИО34 к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 9247рублей 60 копеек, единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в размере 1785рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15301рубль 64 копейки отказать.
В удовлетворении исковых требований Докшиной ФИО35 войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 8354рубля 67 копеек, единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в размере 1663рубля 34 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17644рубля 62 копейки отказать.
В удовлетворении исковых требований Дударевой ФИО36 к войсковой части 21514, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 29.11.2017 в размере 13211рублей 75 копеек, единовременного денежного вознаграждения за 2017 год в размере 2290рублей 56 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23570рублей 16 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий | А.В. Зайнулин |
