Дело № 2-1931/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Северодвинск 23 марта 2016 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Русановой Л.А.,
при секретаре Савицкой Н.М.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Федосеева Виктора Александровича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании денежной компенсации за исполнение обязанностей заместителя начальника,
установил:
Федосеев В.А. обратился в Северодвинский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию (далее - ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности», ответчик) о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2015 в сумме <данные изъяты>
В обоснование иска указал, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала. Считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2015 он исполнял также обязанности и заместителя начальника отдельной команды ..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, однако его оплата труда в указанной части ответчиком произведена не была.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, с учетом которых окончательно просил суд обязать ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству и совмещению на должность <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязать ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязать ответчика произвести с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом доплату за фактическое совместительство должностей <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала.
В судебном заседании истец Федосеев В.А. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом их уточнения. Пояснил, что ранее с указанными требованиями в суд не обращался, поскольку полагал, что возникший спор разрешит с ответчиком во внесудебном порядке. Заработную плату и квитки о заработной плате получал ежемесячно, из содержания которых видел, что ему не производят доплату за совместительство. С приказом о выполнении работы по совместительству его не знакомили, однако он обязанности заместителя начальника отдельной команды ..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала выполнял, поскольку вакантное место <данные изъяты> никем заполнено не было. Отдельных поручений ни в письменном виде, ни устно, от работодателя о необходимости выполнения обязанностей <данные изъяты>..... (цех 19) либо части данных обязанностей он не получал, указанные обязанности выполнял самостоятельно. О том, что должность <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала в штатном расписании отсутствует не знал, поскольку ответчик не поставил его в известность о ее сокращении.
Представитель ответчика Мацуев О.А. в судебном заседании с иском не согласился, заявив о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями. Также пояснил, что должность <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала в штатном расписаниии отсутствует, в связи с ее сокращением с ДД.ММ.ГГГГ. Указал, что истец по собственному желанию выполнял обязанности <данные изъяты>....., ни приказом, ни отдельным поручением на него выполнение обязанности по указанной должности ни в рамках совместительства, ни в рамках совмещения возложено не было, в связи с отсутствием указанной должности в штатном расписании. Фактически после сокращения должности заместителя начальника отдельной команды ..... его обязанности были вменены в трудовые обязанности начальника караула, должность которого была заполнена, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата квитки о заработной плате истец получал ежемесячно, однако с просьбами о необходимости произвести ему доплату за совместительство не обращался. Указал, на отсутствие уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 282 главы 44 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая).
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая).
В силу части первой ст. 284 главы 44 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно части первой ст. 285 главы 44 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из указанных положений Трудового кодекса РФ следует, что при работе по совместительству: заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы; трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ......
Согласно дополнительному соглашению .....-СЗ от ДД.ММ.ГГГГ, Федосеев В.А. назначен на должность начальника команды, о чем внесены изменения в трудовой договор, которое истцом подписано.
Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом, сторона ответчика оспаривает поручение истцу выполнение обязанностей заместителя начальника отдельной команды ..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя начальника команды и до настоящего времени отсутствует, в связи с ее сокращением.
Из выписок из штатного расписания Филиала по Северо-Западному федеральному округу ФГУП «Ведомственная охрана объектов» должность заместителя начальника отдельной команды ..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, отсутствует.
Как пояснил истец в судебном заседании, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, он выполнял одновременно обязанности заместителя начальника отдельной команды ..... и начальника отдельной команды ....., то есть достоверно знал, что фактически выполняет обязанности по двум должностям. Указанные обязанности он выполнял самостоятельно, без уведомления работодателя, поручений от работодателя на выполнение каких-либо дополнительных обязанностей не получал. Факт выполнения им на условиях совмещения и совместительства обязанностей заместителя начальника отдельной команды ..... и начальника отдельной команды ..... подтверждает устными пояснениями.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение положений ст. 56 ГПК Ф не доказан факт выполнения им на условиях совмещения и совместительства обязанностей заместителя начальника отдельной команды ..... и начальника отдельной команды ......
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.392 ТК РФ).
Исковое заявление Федосеева В.А. к ответчику об обязании оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству на должность начальника отдельной команды ..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязании оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совмещению и совместительству на должность заместителя начальника отдельной команды № Управления по <адрес> Северо-западного филиала впервые заявлены суду ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сторона истца не представила. При наличии воли на реализацию своих процессуальных прав истец Федосеев В.А. имел реальную возможность обратиться в суд в установленный законом срок за восстановлением своих нарушенных трудовых прав.
Пропуск истцом срока обращения в суд в отсутствие уважительных на то причин является самостоятельным основанием для отказа в иске работнику без исследования фактических обстоятельств дела.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Поскольку истцом без уважительных причин пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чём заявлено ответчиком, суд полагает необходимым отказать Федосееву В.А. в удовлетворении требований об обязать ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству на должность <данные изъяты> (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязать ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совмещению и совместительству на должность заместителя начальника отдельной команды ..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала.
При этом суд считает необходимым отметить, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты, с которой он, по его мнению, выполнял одновременно обязанности начальника и заместителя начальника отдельной команды ..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала, достоверно знал о выполнении им указанных обязанностей одновременно.
На основании изложенного, считая, что выполнение истцом по совместительству и совмещению обязанностей начальника и заместителя начальника команды ..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала не нашел подтверждения в судебном заседании, учитывая заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Федосеева В.А. об обязании ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника отдельной команды № Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству на должность <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязании ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдельной команды ..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совмещению и совместительству на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала.
На основании изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований Федосеева В.А. об обязании ответчика произвести ему с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда доплату за фактическое совместительство должностей <данные изъяты> (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, поскольку они производны от требований об обязании ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника отдельной команды № Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству на должность <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязании ответчика оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совмещению и совместительству на должность <данные изъяты>..... Управления по <адрес> Северо-западного филиала, в удовлетворении которых судом отказано.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Федосеева Виктора Александровича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности» об обязании оформить фактически сложившиеся и трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству и совмещению на должность <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязании оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, издав приказ о назначении его с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдельной команды № Управления по <адрес> Северо-западного филиала и по совместительству на должность заместителя начальника отдельной команды № Управления по <адрес> Северо-западного филиала, обязании произвести с ДД.ММ.ГГГГ и по день принятия решения судом доплату за фактическое совместительство должностей <данные изъяты>..... (цех 19) Управления по <адрес> Северо-западного филиала отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Л.А. Русанова
