Дело № 2-5761-16
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2016 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Стрижеус Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Хрушкого Алексея Андреевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Мурманского филиала о зачете рабочего времени, отработанного по договору совместительства, в пользу основного трудового договора, и взыскании денежных средств в качестве сохраняемого среднего заработка,
установил:
Истец Хрушкой А.А. обратился в суд с иском к ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Мурманского филиала о взыскании денежных средств в качестве сохраняемого среднего заработка в размере ...... В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> В соответствие с данным договором работодатель обязался соблюдать действующее трудовое законодательство, а также производить оплату труда в соответствии с условиями заключенного договора. Указанный трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ руководителем Мурманского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» был издан приказ, согласно которого истец был уволен и ему подлежало выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же иные льготы и компенсации предусмотренные законодательством. Из справки о доходах ..... следует, что размер среднемесячного дохода за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ) составил ...... Размер денежных средств, подлежащих выплате за второй, третий и четвертый месяцы составляет ..... сохраненный заработок за второй месяц + ..... сохраненный заработок за третий месяц + .......... сохраненный заработок за четвертый месяц = .....). Согласно справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с момента увольнения истца (с зачетом выходного пособия) было произведено две выплаты сохраненного среднего месячного заработка: - сохраненный средний месячный заработок за второй месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... копеек; - сохраненный средний месячный заработок за третий месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ...... Из справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ была произведена третья выплата сохраненного среднего месячного заработка: - сохраненный средний месячный заработок за четвертый месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ...... Задолженность ответчика перед истцом составляет ..... сумма трех среднемесячных заработков - .....
В последующем истец неоднократно изменял исковые требования и в окончательной редакции они изложены следующим образом:
произвести зачет рабочего времени, отработанного по договору совместительства ..... от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу основного трудового договора ..... от ДД.ММ.ГГГГ;
взыскать с ответчика в пользу истца недостающую часть денежных средствах, причитающиеся в порядке сохраняемого среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, всего в размере .....
В обоснование требований указал, что в ходе рассмотрения данного дела ответчиком были представлены суду трудовые договоры, заключенные между сторонами, трудовой договор ..... от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся основным, а также трудовой договор ..... от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся договором работы по совместительству. Из указанных договоров следует, что истца в обоих случаях приняли на работу в Мурманский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства противоречат положениям статей ..... Трудового Кодекса Российской Федерации, из которых следует, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В связи с этим, исполнение истцом трудовых функций по договору ..... от ДД.ММ.ГГГГ не может считаться работой по совместительству. Согласно справки ..... от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Хрушкому А.А., следует, что сумма начисленной заработной платы, включая премии, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ составила ...... За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано ..... часов, следовательно, среднечасовой заработок составил ...... Таким образом, сохраненный средний месячный заработок за второй месяц, подлежащий выплате истцу, составляет .....). Сохраненный средний месячный заработок за третий месяц, подлежащий выплате истцу, составляет ..... Сохраненный средний месячный заработок за четвертый месяц, подлежащий выплате истцу, составляет .......... Сохраненный средний месячный заработок за пятый месяц, подлежащий выплате истцу, составляет ..... рубля .....). Сохраненный средний месячный заработок за шестой месяц, подлежащий выплате истцу, составляет ..... рабочий день .....). Общая сумма сохраненного месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, подлежащая выплате истцу, составляет .......... средний заработок за второй месяц + ..... средний заработок за третий месяц ..... средний заработок за четвертый месяц ..... средний заработок за пятый месяц + ..... средний заработок за шестой месяц = .....). Согласно справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком с момента увольнения истца (с зачетом выходного пособия) было произведено две выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства: - сохраненный средний месячный заработок за второй месяц от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере .....; - сохраненный средний месячный заработок за третий месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ...... Из справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что была произведена выплата сохраненного среднего месячного заработка: - сохраненный средний месячный заработок за четвертый месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ...... Из справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что была произведена выплата сохраненного среднего месячного заработка: - сохраненный средний месячный заработок за пятый месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ...... Согласно справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что была произведена выплата сохраненного среднего месячного заработка: - сохраненный средний месячный заработок за шестой месяц от ДД.ММ.ГГГГ в размере ...... Задолженность ответчика перед истцом за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы, ......
Истец Хрушкой А.А. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, направил своего представителя.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, полагает его не основанным на законе.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено при данной явке.
Выслушав объяснения представителей сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой
и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.З ст. 318 ТК РФ).
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому трудовое законодательство предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.
Решение о сохранении за работником среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с момента увольнения по указанным основаниям принимает работодатель. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, причем выходное пособие засчитывается в средний заработок, подлежащий выплате на период трудоустройства. Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совмина СССР от ...... Северодвинск Архангельской области относится к районам Крайнего Севера.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Мурманского филиала и А.А.Хрушким заключен трудовой договор ..... по условиям которого работодатель (ФГУП «УВО Минтранса России») принял на работу в Мурманский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» работника (А.А.Хрушкого) на должность <данные изъяты>. Местом работы истца определена <адрес>
Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника основной.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, утверждаемый работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок оплаты труда работника установлен разделом 5 трудового договора, пунктом 5.1 которого предусмотрено, что в Мурманском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работнику установлена на основе часовой тарифной ставки, которая определяется, как частное от деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество часов соответствующего года (п.5.2.).
Работнику установлена месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере ..... (п. 5.3.).
Приказом ..... истец принят к ответчику на работу на указанную должность, запись о приеме истца на работу внесена в его трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому А.А.Хрушкому установлена месячная тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере ......
ДД.ММ.ГГГГ А.А.Хрушкой уведомлен работодателем о предстоящем прекращении трудового договора, в связи с ликвидацией <данные изъяты> Указанным уведомлением А.А.Хрушкой предупрежден, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут с ним ДД.ММ.ГГГГ по пункту ..... статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией <данные изъяты>.
Приказом ответчика ..... А.А.Хрушкой уволен с занимаемой должности по п. ..... 81 ТК РФ 31.12.2015. С указанным приказом А.А.Хрушкой был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
Запись о прекращении трудового договора внесена в трудовую книжку истца, из которой следует, что на момент обращения с иском в суд, истец не трудоустроен.
Учитывая, что увольнение истца произведено по п. 1 части 1 статьи 81 Трудового, кодекса Российской Федерации, то есть в связи с ликвидацией организации (<данные изъяты>), то работодатель обязан был выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ (за второй, третий, четвертый месяцы трудоустройства).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с абз. 1, 2 п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
С учетом того, что на увольняющегося работника по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, график работ не распространяется со дня, следующего за днем увольнения, а в данном случае график работы отсутствует, в связи с ликвидацией команды, следовательно, средний месячный заработок на период трудоустройства работнику с суммированным учетом рабочего времени, исчисляется и выплачивается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), при продолжительности рабочей недели 40 часов она составит - 8 часов.
Следовательно, работнику, увольняющемуся в связи с ликвидацией организации, расчет выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения.
Из представленных документов следует, что сумма начисленной заработной платы, включая премии, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ составила ....., (по основному трудовому договору).
За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано ..... следовательно, среднечасовой заработок составит .....
Выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за ..... рабочих дней (согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ). При .....часовой рабочей неделе норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ составляет ..... (согласно производственному календарю), следовательно, размер выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ составляет ..... копеек ......)
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем начислено истцу выходное пособие при увольнении в сумме ...... Сумма выходного пособия в указанном размере выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением .....
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что за ДД.ММ.ГГГГ ему был выплачен средний месячный заработок в сумме ....., а за ДД.ММ.ГГГГ - ....., за ДД.ММ.ГГГГ года - ....., за ДД.ММ.ГГГГ - ....., за ДД.ММ.ГГГГ - ...... Тогда как согласно справке, выданной работодателем для Центра занятости населения города Северодвинска, выплате подлежало ..... ежемесячно. По мнению истца, задолженность ответчика по выплате сохраняемого заработка - за второй месяц трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) - .....- .....), - за третий месяц трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) - ..... - за четвертый месяц трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) -..... - за пятый месяц трудоустройства (май) -..... - за шестой месяц трудоустройства (июнь) - .....
Суд считает, что данные доводы истца основаны на неправильном толковании норм материального права, по вышеизложенным основаниям. В данном случае расчет среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ производится путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения и подлежащем оплате.
Выходное пособие, выплаченное истцу на момент увольнения, в сумме ..... подлежит зачету в средний месячный заработок на период трудоустройства (ст.ст. 178, 318 ТК РФ), следовательно, у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГс за А.А.Хрушким сохранен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата А.А.Хрушкому среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме ...... дней по производственному календарю за ..... Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением .....
На основании приказа работодателя от ..... за А.А. Хрушким сохранен средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата А.А. Хрушкому среднего заработка за третий месяц трудоустройства в сумме ..... по производственному календарю за ..... Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением .....
На основании приказа работодателя от ..... за А.А. Хрушким сохранен средний месячный заработок за четвертый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата А.А. Хрушкому среднего заработка за четвертый месяц трудоустройства в сумме ..... по производственному календарю за ..... Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением .....
На основании приказа работодателя от ..... за А.А. Хрушким сохранен средний месячный заработок за пятый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата А.А. Хрушкому среднего заработка за пятый месяц трудоустройства в сумме ...... дней по производственному календарю за май ......). Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением .....
На основании приказа работодателя от ..... за А.А. Хрушким сохранен средний месячный заработок за шестой месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата А.А. Хрушкому среднего заработка за шестой месяц трудоустройства в сумме ..... по производственному календарю за ..... Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением .....
Таким образом, средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства выплачен истцу в полном объеме, расчет среднего заработка произведен ответчиком в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ
Представитель истца ФИО8 вышеуказанные обстоятельства и выплату сохраняемого среднего заработка по представленным ответчиком документам не оспаривает, однако в уточненном исковом заявлении он предлагает произвести зачет рабочего времени, отработанного по договору совместительства ..... от ДД.ММ.ГГГГ в пользу основного трудового договора ..... и исчислять сохраняемый средний заработок из заработной платы как по основному договору, так и по договору о совместительстве, полагая, что их следует расценивать как единый трудовой договор.
Данные доводы представителя истца ФИО9. суд полагает необоснованными, ибо они противоречат установленным по делу обстоятельствам и требованиям трудового законодательства.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ). При этом, заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве (внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора.
Следовательно, в силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ работнику-совместителю заработная плата по каждому трудовому договору рассчитывается отдельно.
Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Указанное основание увольнения отнесено законодателем к общим основаниям увольнения, с которым законодатель не связывает какие-либо повышенные обязательства, пособий и компенсаций за расторжение трудового договора (предусмотрены гл. 27 ТК РФ). То есть, ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя по выплате компенсации при расторжении трудового договора в связи с окончанием срока трудового договора.
Следовательно, выходное пособие при увольнении по совместительству, в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ (срочный трудовой договор) не начисляется.
Таким образом, истец Хрушкой А.А. работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (основной трудовой договор) и по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор).
Данные трудовые договоры в установленном порядке сторонами не оспаривались, у суда не имеется оснований ставить под сомнение правомерность их заключения.
При этом выходное пособие при увольнении по совместительству, в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ (срочный трудовой договор) не начисляется.
При расчете среднего сохраненного заработка за шесть месяцев трудоустройства используется данные о начисленной заработной плате только по основному трудовому договору, расторгнутому по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому ссылки истца на справку ..... о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, а также на справку о доходах от ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными.
Средний заработок за все месяцы трудоустройства выплачен истцу в полном объеме, расчет среднего заработка произведен ответчиком в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенного трудового законодательства, исковые требования Хрушкого А.А. к ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Мурманского филиала о зачете рабочего времени, отработанного по договору совместительства, в пользу основного трудового договора, и взыскании денежных средств в качестве сохраняемого среднего заработка, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Хрушкого Алексея Андреевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Мурманского филиала о зачете рабочего времени, отработанного по договору совместительства, в пользу основного трудового договора, и взыскании денежных средств в качестве сохраняемого среднего заработка оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца.
Председательствующий Лопатин А.К.
