Дело № 2-2089/2021 1 июня 2021 г. .....
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Зайнулина А.В.
при секретаре Буториной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ) и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что работал в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. За период работы у ответчика истец привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не оплачена ему при расторжении трудового договора. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 204 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (л.д. 3, 4).
Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился (л.д.50), его представитель ФИО2 в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ ФИО3 в ходе судебного заседания возражала против удовлетворения заявленных требований.
Ответчик ФКУ «ОСК Северного флота» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 49).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ в должности <данные изъяты>», на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора.
В п. 2.4.2 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2019 – 2022 годы, предусмотрено, что для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (л.д. 58-75).
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут и истец уволен 27.11.2020 (л.д. 34-36).
Работодатель истца 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.
В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 3.7 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ (приложение № 2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода производится оплата согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчета один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня (л.д. 58-75).
Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.Таким образом, в ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с возможностью оплаты этой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ....., в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление других дней отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Оплата указанной работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут, и истец уволен 27.11.2020.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен, возможность предоставить истцу дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни и сверхурочную работу отсутствует, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.
С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации ....., утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками (л.д. 30).
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном (по сравнению с обычной работой) размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.
Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец заявляет об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 12 дней.
Приказом капитана группового 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ ..... определено оплатить истцу при увольнении 12 дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе за работу 10.11.2018 и 11.11.2018 (л.д. 31-33).
Однако за работу в выходные дни 10.11.2018 и 11.11.2018 истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха 05.09.2019 и 06.09.2019, что подтверждается приказом капитана группового 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ ....., табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 года, личной карточкой (л.д. 37-40, 53-54). Представителем истца данное обстоятельство не оспаривалось.
Впоследствии, в приказ капитана группового от 24.11.2020 № 473 внесены изменения, в соответствии с которыми определено оплатить истцу при увольнении 10 дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни (исключена работа 10.11.2018 и 11.11.2018) (л.д. 34-36).
Таким образом, вопреки доводам истца, изложенным в иске, суд приходит к выводу, что ко дню увольнения ФИО1 не использованы дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни количестве 10 дней.
Также из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец ко дню увольнения не использовал дни отдыха за выполнение сверхурочной работы в количестве 54 часов.
На основании изложенного суд исходит из того, что в день расторжения трудового договора и увольнения, истец имел право на оплату работу в выходные и нерабочие праздничные дни количестве 10 дней и за выполнение сверхурочной работы в количестве 54 часов.
При этом из материалов дела следует, что при увольнении истца ему оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 10 дней в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок, а также оплачена сверхурочная работа в количестве 54 часов с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (л.д. 30).
Данное обстоятельство также подтверждается расчетом произведенных истцу выплат, составленным ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» (л.д. 28, 29).
Суд соглашается с данным расчетом ответчика, поскольку он выполнен с учетом положений ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ и установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов выполненной истцом сверхурочной работы и количества дней, отработанных им в выходные и нерабочие праздничные дни.
Расчет истца судом отклоняется, поскольку он не мотивирован и необоснован, представитель истца в ходе судебного заседания не смог пояснить выполненные им расчеты. Кроме того, расчет истца содержит арифметические ошибки, а также не учитывает произведенные ему при увольнении выплаты.
Поскольку при увольнении истцу произведены все положенные ему выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, у суда ответствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Ввиду того, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, то у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий | А.В. Зайнулин |
В окончательной форме решение принято 08.06.2021.
