ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
Установил:
С. обратился в суд с иском к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании С. иск поддержал и пояснил, что работал электрогазосварщиком 5 разряда на участке ст.А* МУП «Байкалкомсервис» с 7.09.2009 г. по 30.09.2009 г. При увольнении ему не выплатили заработную плату за сентябрь 2009 г. в сумме 6271 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2443 рубля 73 копейки, ответчик отказывает ему в выдаче справки по заработной плате. В результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2009 г. в сумме 6271 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2443 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Установлено, что С. работал электрогазосварщиком 5 разряда на участке ст.А* МУП «Байкалкомсервис» с 7.09.2009 г. по 30.09.2009 г. При увольнении истцу не выплатили заработную плату за сентябрь 2009 г. в сумме 6271 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2443 рубля 73 копейки.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставить в суд те доказательства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, также ответчиком на запрос суда не были представлены справка о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате истца, справка о количестве неиспользованных дней отпуска, не представлены сведения о выплате расчета, полагающегося истцу при увольнении. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено, судом принимаются во внимание доводы истца о том, что работодателем какие-либо документы, касающиеся трудовых отношений, не выдаются, в выдаче справки по заработной плате ему было отказано.
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель- физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сентябрь 2009 г. в сумме 6271 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2443 рубля 73 копейки.
Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред, причиненный работодателем длительной неправомерной невыплатой заработной платы, так как это является нарушением конституционного положения о праве на вознаграждение за труд. Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 2000 рублей с учетом степени вины ответчика и исходя из принципа разумности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с МУП «Байкалкомсервис» в пользу С. заработную плату в сумме 6271 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2443 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 400 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья: Ж.Б. Баторова
