Дело № 2-360/2022
УИД: 28RS0019-01-2022-000615-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2022 года пгт. Серышево
Серышевский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Кулагиной И.В.,
при секретаре Силантьевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярошенко Евгения Владиславовича к ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, Филиалу ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), Жилищно-коммунальной службе №13 (п. ) Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ярошенко Е.В. обратился в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что между ним и ответчиком 26 сентября 2017 года заключен трудовой договор №, согласно которому он работает на производственном участке № () ЖКС N 13 () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС в должности машинист (кочегар) котельной № . Как следует из раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. За работу в южных районах Дальнего Востока установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; установлена процентная надбавка за выслугу лет 40%. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - повышение должностного оклада на 8%. Согласно п. 5.2. вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В соответствии с п. 5.3. трудового договора, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, он работает в ФГБУ Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ в котельной инвентарный №, производственный участок № ЖКУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ Минобороны России по ВКС» в качестве машиниста (кочегара) котельной и при этом он как работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дневная смена составляет фактически с 8.00 часов до 20.00 часов - 12 часов. Ночная смена с 20.00 до 20.00 до 08.00 часов следующего дня составляет 12 часов. Ввиду специфики работы он не имеет возможности воспользоваться перерывом для отдыха и питания по своему усмотрению, поскольку работа котельной осуществляется в непрерывном режиме. На рабочем месте работодателем также не организовано никаких условий для приема пищи и отдыха, нет бытовой комнаты. В течение двенадцатичасовой смены кочегары из-за непрерывности технологического процесса должны постоянно находиться в котельной и наблюдать за работой и исправностью котла, и бытовых комнат для отдыха или приема пищи в котельной у них нет. Данные доводы были исследованы в ходе рассмотрения дел №, 2-511/2021 Серышевским районным судом , вступившие в законную силу решения имеют преюдициальное значение в рамках рассмотрения настоящего дела. Из представленных графиков и табелей учета следует, что режим рабочего времени носит именно посменный характер, фактически рабочая смена составляет двенадцать часов и он не может использовать перерыв на отдых по своему усмотрению, в связи с чем время перерыва должно включаться в рабочее время. Таким образом, работодателем нарушено требование трудового законодательства, а именно учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата, поскольку согласно представленным расчетным листкам выплата заработной платы производится не за полную рабочую смену 12 часов, что является нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Истец считает, что разумной и справедливой компенсацией морального вреда, учитывая неоднократность нарушения Ответчиком прав Истца, будет взыскание компенсации в размере 10 000 рублей. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в его сумму невыплаченной заработной платы в размере 35597,99 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей в солидарном порядке.
В судебное заседание истец Ярошенко Е.В. и его представитель Брунова Е.А., действующая на основании доверенности, уведомленные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились, от представителя Бруновой Е.А. в суд поступило письменное заявление об уточнении исковых требований, в котором она просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 35597,99 рублей за период с 1 октября 2021 года по апрель 2022 года, в остальной части требования оставить без изменения, и просит рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.
Представители ответчиков ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) и Жилищно-коммунальной службы № () Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), уведомленных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, заявлений, ходатайств в суд не представлено.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из обстоятельств дела и установлено судом, Ярошенко Е.В. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, работает в должности машиниста (кочегара) котельной в котельной N 337 структурного подразделения Жилищно-коммунальной службы № () Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2017г. №155 с 01.04.2017г. создано Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации.
При принятии на работу между ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № () Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по Восточному военному округу) и Ярошенко Е.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. За работу в южных районах Дальнего Востока, установлена процентная надбавка в заработной плате в размере 30%; установлена процентная надбавка за выслугу лет 40%. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – повышение должностного оклада на 12%.
Согласно п. 5.2 вышеуказанного трудового договора, Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по Восточному военному округу) и Ярошенко Е.В., внесены изменения в условия трудового договора, согласно которому пункт 1.7 Раздела 1 "Предмет трудового договора" изложен в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте в соответствии с картой специальной оценки условий труда: вредные, класс (пдкласс) условий труда 3.2. Пункт 5.10 раздела 5 изложен в следующей редакции: работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 6.7. Раздела 6 "Оплата труда и материальное стимулирование" трудового договора изложен в следующей редакции: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: повышение должностного оклада на 8%. Дополнен п. 6.9 – работнику предоставляется бесплатная выдача молока за работу во вредных условиях труда в количестве 0,5 литра молока за одну отработанную смену. Дополнен п. 6.10 – работнику предоставляется право на досрочное назначение пенсии за работу во вредных условиях труда согласно Закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и списка №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № г. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление МО РФ, именуемое работодатель в лице начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС действующий на основании Положения о филиале и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ и Ярошенко Е.В. машинист (кочегар) котельной ЖКС№ () ЖЭКО № () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС именуемый работник заключили доп. соглашение, согласно которого работник переводится с 1 июня 2019 г. на должность машиниста (кочегара) котельной инв.№ производственный участок № п. Жилищно-коммунальная служба № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6334,0руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № г. Ярошенко Е.В. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором устанавливается должностной оклад в размере 6607,00руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № г. Ярошенко Е.В. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором устанавливается должностной оклад в размере 6610,00 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Обращаясь с иском в суд, истец требует: взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с октября 2021 года по апрель 2022 года с учетом включения перерыва для отдыха и питания в рабочее время; взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом включения перерыва для отдыха и питания в рабочее время, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Установление повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № г. от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, Ярошенко Е.В. работает в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ в котельной инвентарный №, производственный участок № ЖКУ № филиала ФГБУ «ЦЖКУ Минобороны России по ВКС» в качестве машиниста (кочегара) котельной и при этом он как работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Согласно п. 5.3 трудового договора время начала и окончания работы, перерыва и питания, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ от 31.03.2017г. №13/3 установлена обязанность работодателя вести учет рабочего времени фактически отработанного работником и обеспечивать учет сверхурочных работ. Рабочее время работников, работающих в сменном режиме, определяется графиком сменности.
Согласно утвержденных и введенных в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ графиков работы, режим работы дневной смены составляет с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. и режим работы ночной смены с 20 ч.00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующих суток. То есть графиком смен установлена 12 часовая рабочая смена. Также в представленных графиках имеется указание на перерывы для отдыха и питания в дневную смену: с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. и с 17 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; в ночную смену: с 00 ч. 00 мин. до 01 ч. 00 мин. и с 05 ч. 00 мин. до 06 ч. 00 мин.
Исходя из положений ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью, не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Согласно п. 7.7 указанных правил на сменных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом своему непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).
Положениями ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Из представленных графиков за период работы Ярошенко Е.В. в 2021-2022 годах следует, что режим рабочего времени носил именно посменный характер и составлял двенадцать часов.
Как было установлено вступившими в законную силу решениями районного суда от 15 декабря 2020 года и от 14 октября 2021 года, имеющими преюдициальное значение, работодателем нарушено требование трудового законодательства, а именно учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата, поскольку согласно представленным работодателем расчетным листкам выплата заработной платы производится не за полную рабочую смену 12 часов, что является нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ.
Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и без согласия работника в случаях, предусмотренных настоящей статьей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Истец Ярошенко Е.В. требует взыскать с ответчиков не начисленную задолженность по заработной плате в связи с не включением перерыва для приема пищи и на отдых в рабочее время за период с октября 2021 года по апрель 2022 года, представив суду подробный расчет.
Согласно вышеприведенному расчету истца в период с октября 2021 года по апрель 2022 года недополученная заработная плата Ярошенко Е.В. за фактически отработанные часы составила 24 686 рублей 92 копейки, в том числе за октябрь 2021 года – 2 246 рублей 84 копейки, за ноябрь 2021 года – 1 910 рублей 08 копеек, за декабрь 2021 года – 2 050 рублей 44 копейки, за январь 2022 года – 4 630 рублей 24 копейки, за февраль 2022 года – 4 960 рублей 28 копеек, за март 2022 года – 6 403 рубля 47 копеек, за апрель 2022 года – 2 485 рублей 57 копеек; недополученная оплата за сверхурочные часы составила 10 911 рублей 07 копеек, общая сумма недополученной заработной платы составила 35 597 рублей 99 копеек.
Судом проверен представленный расчет истца в спорный период времени и принят, поскольку в свою очередь не противоречит требованиям вышеприведенного трудового законодательства.
Ответчиками свой расчет оплаты задолженности по заработной плате Ярошенко Е.В. не представлен, расчет представленный истцом не оспорен, доказательств выплаты указанных сумм истцу ответчиками также не представлено.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 года №2 (в редакции от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом принято решение об удовлетворении исковых требований в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы, учитывая характер данных выплат, суд полагает, что действиями ответчика истцу был, несомненно, причинен моральный вред, истец был вынужден отстаивать свои права в суде, моральный вред подлежит компенсации; при этом размер компенсации, исходя из положений ст. ст. 150, 151, 1099-1101 ГК РФ, должен соответствовать как характеру и объему нравственных страданий Ярошенко Я.В., так и имущественному положению ответчика, а также принципам разумности и справедливости. Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, полагая сумму в размере 5 000 рублей обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Ярошенко Е.В. понесены расходы за оказание юридических услуг по настоящему делу в размере 20 000 рублей, которые подтверждены договором оказания юридических услуг от 25 июля 2022 года.
Учитывая итоговый процессуальный результат разрешения иска (удовлетворение исковых требований), документальное подтверждение расходов, понесенных заявителем, с учетом положений ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, у суда имеются процессуальные основания для возмещения понесенных истцом имущественных затрат.
При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчиков, суд с учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, времени его рассмотрения в суде, объема выполненной представителем работы и формы оказанных юридических услуг, принципа разумности и справедливости, соответствия объему оказанной правовой помощи, пришел к выводу о разумности возмещения понесенных Ярошенко Е.В. в этой части расходов в полном объеме, в сумме, равной 20 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ярошенко Евгения Владиславовича – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), Жилищно-коммунальной службы № () Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) в солидарном порядке в пользу Ярошенко Евгения Владиславовича 60 597 рублей 99 копеек (шестьдесят тысяч пятьсот девяносто семь рублей 99 копеек), в том числе:
- сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2021 года по апрель 2022 года в размере 35 597 рублей 99 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек;
- судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Серышевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, расположенный по адресу: 690090, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 54, в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу через Серышевский районный суд.
Председательствующий: И.В. Кулагина
Решение в окончательной форме принято 26 августа 2022 года.
