Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> 9 ноября 2011 года
Сергиевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Яковлева И.А. с участием:
истца Шепель П.И.
представителя ответчика ГУ-Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> Серебряковой Т.А.,
при секретаре Илларионовой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шепель ФИО6 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> о включении в общий трудовой стаж периода работы,
У С Т А Н О В И Л:
Шепель П.И. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в <адрес> об обязании включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Из искового заявления видно, что с ДД.ММ.ГГГГ, истец Шепель ФИО6 получает пенсию по старости. Недавно он узнал, что в общий трудовой стаж ему не включен период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Труд <данные изъяты> в определенной мере регулируется законодательством Российской Федерации о труде. На <данные изъяты> распространяется государственное социальное страхование. В соответствии с частью пятой ст.27 ранее действовавшего УК РСФСР от 27.10.1960г. периоды исправительных работ зачету в трудовой стаж не подлежали. В 1992 году Законом РФ от 12.06.1992г. N 2988-1 в УК РСФСР были внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми время отбывания исправительных работ стало засчитываться в общий трудовой стаж. Закон Российской Федерации от 12.06.1992г. N 2988-1 вступил в силу с 21.07.1992г. Поэтому периоды исправительных работ засчитываются в трудовой стаж именно с этой даты. Периоды исправительных работ до 21.07.1992г. могут быть засчитаны в трудовой стаж только на основании соответствующего судебного решения. При условии добросовестной работы и примерного поведения, по ходатайству трудового коллектива суд после отбытия наказания мог принять решение о включении периода исправительных работ в трудовой стаж. При этом по окончании фактического срока отбытия в трудовой книжке осужденного администрацией предприятия на основании определения суда должна была быть произведена запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Периоды отбывания наказания в виде исправительных работ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ засчитываются в трудовой стаж на общих основаниях. В ДД.ММ.ГГГГ он был осужден и приговорен к исправительным работам. В трудовой книжке имеется запись о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в <данные изъяты>. Записи, что данный период не включается в общий трудовой стаж, нет. В трудовых книжках лиц, отбывших исправительные работы, на основании приказа администрации предприятия по месту отбывания исправительных работ, изданного в соответствии с приговором (определением) суда, по окончании фактического срока отбытия производилась запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Ему МВД выдало справку, что он освобожден условно-досрочно, и период работы в ИТК должен быть включен в общий трудовой стаж. В УПФР ему пояснили, что данный период ему зачитали бы в общий трудовой стаж, но должно быть решение суда. Определение суда не сохранилось в связи с тем, что оно уничтожено с истечением срока давности (справка суда). Включение данного периода в общий трудовой стаж влияет на размер его пенсии.
Истец Шепель П.И. в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ГУ-ОПФР в <адрес> Серебяркова Т.А. в судебном заседании пояснила, что они не согласны с исковыми требованиями Шепель П. И. по следующим основаниям: Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В силу ст. 45, 50 Уголовного кодекса Российской Федерации исправительные работы являются основным видом наказания, которое отбывается осужденным в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказание. Порядок и условия отбывания указанного вида наказания устанавливаются Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, который не содержит ограничений в части включения периода отбывания наказания в виде исправительных работ в трудовой стаж. Как следует из содержания ст. 40 УИК РФ лицу, осужденному к исправительным работам, запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Таким образом, период отбывания наказания в виде исправительных работ одновременно является периодом работы. Кроме того, законодательство, регламентирующее уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, не содержит каких-либо изъятий в отношении граждан, отбывающих наказание в виде исправительных работ, т.е. на них распространяется общий порядок уплаты страховых взносов. Пунктом 1 ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Согласно пункту четвертому этой же статьи правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий". В соответствии с п. 6 раздела II вышеуказанных Правил, который называется "Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Наказание в виде исправительных работ до вступления в силу Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливалось Уголовным кодексом РСФСР (ст. 27) и отбывалось осужденными как по месту работы, так и в местах, определяемых органами, ведавшими исполнением данного вида наказания, в порядке, определяемом Исправительно-трудовым кодексом РСФСР. По общему правилу, которое устанавливалось ст. 94 ИТК РФ, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке. Однако при условии добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания исправительных работ без лишения свободы это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, отбывающего наказание, на основании определения суда в порядке, который устанавливался статьей 368 УПК РСФСР. Пунктом 39 ст. 1 Закона РФ от 12 июня 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР" (вступил в силу с 21 июля 1992 года) были внесены изменения в ст. 94 ИТК РСФСР. Согласно подпункту "а" указанного выше пункта время отбывания исправительных работ засчитывалось в общий трудовой стаж. Таким образом, Закон от 12 июня 1992 года устранил ограничения в части включения периода отбывания исправительных работ в общий трудовой стаж. У истца отсутствует определение суда, вынесенное в порядке ст. 368 УПК РСФСР, соответственно период отбывания осужденным наказания в виде исправительных работ по месту работы до 21 июля 1992 года не подлежит включению в страховой стаж.
Выслушав объяснения сторон, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно копии трудовой книжки Шепель П.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в <данные изъяты>.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст.66 Исправительно-трудового кодекса РСФСР при условии добросовестной работы и примерного поведения осужденным, отбывшим наказание в колониях-поселениях всех видов, суд по совместному ходатайству органа, ведающего исполнением наказания и наблюдательной комиссии при исполнительном комитете местного Совета народных депутатов может включить время их работы в колониях-поселениях в общий трудовой стаж.
На основании изложенного и в соответствии со ст.ст.197,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Обязать УПФР в <адрес> включить Шепель ФИО6 в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Сергиевский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: И.А.Яковлев
