Дело № 2-4339/2023
УИД-№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2023 года г. Сергиев Посад МО
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Чистиловой А.А.,
при секретаре судебного заседания Борисовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Новые Энергетические системы» к ФИО1 о признании отношений трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Новые Энергетические системы», уточнив исковые требования, обратилось в суд с иском к ФИО1 о признании отношений трудовыми.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 заключен трудовой договор №№ с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц, а также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически приступил к исполнению должностных обязанностей в ООО «Новые Энергетические системы» с ведома и поручения генерального директора общества, получал заработную плату за выполненную работу. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен на основании приказа о прекращении трудового договора с работником. Указано, что ответчик отказался подписывать трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и получать под роспись приказ о приеме на работу и приказ об увольнении. На основании изложенного истец ООО «Новые Энергетические системы» просил суд:
-признать отношения между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ.;
-признать трудовой договор между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 заключенным.
Представители истца ООО «Новые Энергетические системы» по доверенности ФИО2 и генеральный директор ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просили суд исковые требования удовлетворить.
Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей истца, суд приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии с частью 1 ст. 11 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 14 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 был составлен трудовой договор №№, который подписан стороной работодателя, стороной работника не подписан (л.д.6-8).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу на должность мастера с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей (л.д.15).
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 был составлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который подписан стороной работодателя, стороной работника не подписан (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, по заявлению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. В графе с приказом работник ознакомлен, отсутствует подпись работника (л.д.14).
Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. №№ от ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, получал отчисления за октябрь (в размере <данные изъяты> коп.), ДД.ММ.ГГГГ (№ рублей) и ДД.ММ.ГГГГ. (№ рублей), налоговый агент указан ООО «Новые Энергетические системы» Код дохода указан - №.
Согласно представленной форме СЗВ – ИЛС отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период ДД.ММ.ГГГГ имел начисления в пользу застрахованного лица в размере <данные изъяты> коп. от работодателя ООО «Новые Энергетические системы».
Таким образом, суд считает, что факт трудовых отношений истцом доказан, в связи с чем исковые требования ООО «Новые Энергетические системы» к ФИО1 о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным подлежат удовлетворению.
Поскольку трудовой договор №№ с мастером участка от ДД.ММ.ГГГГ. судом признан заключенным, то начало трудовых отношений между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 следует считать с ДД.ММ.ГГГГ. В материалах дела содержится приказ об увольнении по собственному желанию ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., ответчиком доказательств обратного суду не представлено, таким образом датой прекращения трудовых отношений следует считать с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного исковые требования ООО «Новые Энергетические системы» о признании отношений между ООО «Новые Энергетические системы» и ФИО1 трудовыми за период ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 56, 195-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Новые Энергетические системы» к ФИО1 о признании отношений трудовыми удовлетворить.
Признать трудовой договор №№ с мастером участка от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новые Энергетические системы» (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт серии №), заключенным.
Признать трудовыми отношения между ООО «Новые Энергетические системы» (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) за период ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.
Мотивированное решение суда составлено 22 сентября 2023 года.
Судья А.А. Чистилова
