Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 сентября 2018 года г. Сергиев Посад, М.О.
Сергиево – Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Л.В. Сергеевой, при секретаре судебного заседания К.Н. Разиньковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дженсер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дженсер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 740 руб., премии за март 2018г. в размере 84 761 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 498 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 608, 09 руб. и в размере 1 947, 06 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и пояснил, что в период с 19.09.2017г. по 21.03.2018г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Дженсер Сервис» в должности арматурщика, его оклад составлял 19 600 руб. Пунктом 6.2 Трудового договора предусматривалось, что при условии качественного и добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей могут производиться выплаты поощрительного и/или стимулирующего характера. Справкой о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ., расчетным листком за март 2018г. подтверждается, что ответчик начислил, но не выплатил ему аванс и зарплату по окладу за март 2018г. в размере 12 740 руб., премию за март 2018г. в размере 84 761 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 498, 08 руб., просит суд взыскать денежные средства в размере 109 999,08 руб. в счет указанных выплат. Поскольку выплата заработной платы работодателем производилась с нарушениями установленных договоров сроков, просит суд взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые составят согласно приложенному расчету 1947, 06 руб. и 5 608, 09 руб. Также просит суд взыскать в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 25 000 руб., поскольку полагает, что действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания.
Представитель ответчика ООО «Дженсер Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении телеграммы.
Каких - либо доказательств свидетельствующих о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание представитель ответчика суду не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание не уважительными.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которого каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки; ст. 113, 233 ГПК РФ; ст. 10 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Дженсер Сервис» надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени рассмотрения дела и, соответственно, добровольно отказавшегося от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном заседании.
Каких-либо возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства со стороны истца в судебном заседании представлено не было.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что 19.09.2017г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Дженсер Сервис» на должность арматурщика в структурное подразделение Кузовной ремонт (л.д. 22-24). 21.03.2018г. трудовой расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2 (л.д. 25-27).
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пунктом 6.1 Трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 19 600 руб. (л.д. 23). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивает 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 6.4 Трудового договора).
Из представленных истцом в обоснование иска документов: справки формы 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ., расчетному листу за март 2018г. усматривается, что ООО «Дженсер Сервис» ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за март 2018г. в размере 12 740 руб., премия за март 2018г. в размере 84 761 руб., компенсация за отпуск в размере 12 498, 08 руб., общая сумма задолженности составляет 109 999, 08 руб. без налоговых вычетов (л.д. 31-36).
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в установленном размере и в установленные сроки ответчиком не представлено. Не выплата заработной платы подтверждается, сведениями по счету ФИО2 (л.д. 28-30).
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март 2018г. в размере 12 740 руб., премия за март 2018г. в размере 84 761 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 498, 08 руб.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 6). Ответчиком не представлено возражений по указанному расчету, в связи с чем суд признает его верным.
При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в общей сумме 7 555,15 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, с учетом частичной выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а не 25 000 руб., как заявлено истцом.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в сумме 3 551,08 руб.
Руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Дженсер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дженсер Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018г. в размере 12 740 руб., премию за март 2018г. в размере 84 761 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 498 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 555, 15 руб., а всего взыскать денежные средства в размере 117 554, 23 руб. (сто семнадцать тысяч пятьсот пятьдесят четыре рубля двадцать три копейки).
Взыскать с ООО «Дженсер Сервис» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3851,08 руб.
Ответчик вправе подать в Сергиево-Посадский городской суд, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский облсуд в апелляционном порядке через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Председательствующий судья подпись Л.В. Сергеева
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья подпись Л.В. Сергеева
Копия верна
Заочное решение суда не вступило в законную силу
Судья
Секретарь
