Дело № 2-702/2020 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Семилуки 30 октября 2020 г.
Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.
при секретаре Кузнецовой Т.О.,
с участием представителя истца адвоката по ордеру ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Южный Маяк» о признании трудового договора заключенным с 16.01.2020г., о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска от 06.04.2020г. недействительными, о признании приказа об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, о признании трудового договора действующим до 03.06.2020г. и установлении даты увольнения 03.06.2020г., о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020г. и увольнении 03.06.2020г.,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Южный Маяк» в связи с тем, что с 16 января 2020 года по 28 апреля 2020 года он состоял с ООО «Южный маяк» в трудовых отношениях, выполнял обязанности машиниста ДТМ и механика по ремонту ДТМ, однако, за период с 16.01.2020г. по 03.04.2020г. ему не выплачена заработная плата в полном объеме, а с 04.04.2020г. по 03.06.2020г. не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в общей сумме 243550 рублей, заработная плата составляла 35000 рублей в месяц. 28.04.2020г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в этот день ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет, лишь 03.06.2020г. ему выдана трудовая книжка, иные документы и произведен расчет, всего за период работы ему выплачено 47773 рубля. В день увольнения работники ответчика заставили его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020г. по 27.04.2020г. Поэтому истец просит признать трудовой договор между истцом и ООО «Южный маяк» заключенным с 16.01.2020г., признать заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приказ о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020г. недействительными, признать приказ об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, признать трудовой договор действующим до 03.06.2020г. и установить дату увольнения 03.06.2020г. в связи с частичным расчетом и выдачей трудовой книжки и иных документов об увольнении, признать время отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере 195777 рублей, в том числе, 45500 рублей за время вынужденного прогула в мае-июне 2020г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей, взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5111 рублей 41 копейку, изменить запись в трудовой книжке и поставить время приема на работу 16.01.2020г. и увольнения 03.06.2020г. в связи с окончательным расторжением трудового договора и частичной выплатой заработной платы (л.д. 135-140, 222-223).
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца адвокат по ордеру ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку права истца не были нарушены работодателем, заработная плата выплачена несвоевременно в связи с тем, что истец не являлся за ее получением.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ООО «Южный маяк» является юридическим лицом, ОГРН <***>, имеет Устав, учредителем и руководителем общества является ФИО4, основной вид деятельности – строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д.50-74, 102-103, 107-108).
У ответчика имеются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате работников ООО «Южный маяк» (л.д.189-212, 213-214).
Как следует из материалов дела, 06.02.2020г. ФИО3 обратился с заявлением к директору ООО «Южный маяк» о принятии на работу с 06.02.2020г. (л.д.91).
06.02.2020г. ООО «Южный маяк» в лице директора ФИО4, заключило трудовой договор с работником ФИО3, согласно которому ФИО3 принят на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020г., ему установлена заработная плата в размере 13000 рублей, дополнительным соглашением от 06.02.2020г. должностной оклад установлен в размере 14500 рублей (л.д.20-23, 79-83).
Приказом №2 директора ООО «Южный Маяк» ФИО4 от 06.02.2020г. ФИО3 принят на работу машинистом ДТМ с окладом 14500 рублей (л.д.88).
06.02.2020г. ФИО3 подписана личная карточка работника, дано согласие на обработку персональных данных, он ознакомлен с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего распорядка, проинструктирован по пожарной безопасности, получил вводный инструктаж, проверен на знания по охране труда (л.д.75-78, 87, 109-119).
Должностной инструкцией машиниста дорожно-транспортных машин, утвержденной 06.02.2020г. директором ООО «Южный Маяк», с которой ознакомлен 06.02.2020г. ФИО3, определены должностные обязанности, права и ответственность работника (л.д.17-19, 84-86).
06.04.2020г. ФИО3 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020г. по 27.04.2020г., приказом № 5 от 06.04.2020г. ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06.04.2020г. по 27.04.2020г. (л.д.28, 83, 92).
28.04.2020г. ФИО3 обратился к директору ООО «Южный маяк» с заявлением об увольнении по собственному желанию 28.04.2020г., приказом № 5 от 28.04.2020г. ФИО3 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.93, 90).
Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО3 работал в ООО «Южный маяк» с 06.02.2020г. по 28.04.2020г. (л.д.98-100).
В трудовой книжке ФИО3 указано, что он принят в ООО «Южный Маяк» 06.02.2020г., уволен 28.04.2020г. (л.д.36-40).
29.05.2020г. ФИО3 направил ООО «Южный маяк» претензию, в которой потребовал выплатить заработную плату в сумме 216000 рублей, выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред в размере 500000 рублей (л.д.14-16).
Согласно справке ООО «Южный Маяк» и книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка принята от ФИО3 06.02.2020г., выдана ФИО3 28.04.2020г., что подтверждается его подписью (л.д.24-27, 120-123).
03.06.2020г. ФИО3 получена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, сведения о застрахованном лице, сведения о трудовой деятельности, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справка о заработной плате и иных выплатах (л.д.29-35, 95-96).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28.04.2020г., представленной истцом, общая сумма дохода составила 30861 рубль 22 копейки (л.д.29).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28.04.2020г., представленной ответчиком, общая сумма дохода составила 41016 рублей (л.д.94).
Согласно справке ООО «Южный маяк» от 06.08.2020г. и расчетным листкам ФИО3 начислена заработная плата за февраль – 12210 рублей 53 копейки, к выплате - 10623 рубля 53 копейки, долг за предприятием – 0 рублей, за март начислено 14500 рублей, к выплате - 12615 рублей, долг за предприятием - 12615 рублей, за апрель 2020г. начислено 14305 рублей 47 копеек, выплачено - 35773 рубля, общий облагаемый доход составляет 41016 рублей (л.д. 97, 215).
Из расходных кассовых ордеров № 14 от 28.02.2020г. и № 17 от 13.03.2020г. следует, что ФИО3 получена заработная плата за февраль 28.02.2020г. в сумме 7122 рубля 87 копеек и 13.03.2020г. в сумме 3500 рублей 66 копеек. Согласно расходному кассовому ордеру № 24 от 01.06.2020г. ФИО3 получена заработная плата за март и апрель в размере 35773 рубля 03.06.2020г. (л.д.101, 215-220).
В пункте 3.4 Положения об оплате работников ООО «Южный маяк» указано, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого календарного месяца и в последний день месяца. В пункте 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15 числа и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (л.д. 207, 214).
Согласно приказу №15 от 10.04.2020г. директора ООО «Южный маяк» с 13.04.2020г. до особого распоряжения переведены на дистанционную работу главный бухгалтер, бухгалтер, технолог, инженер, юрист и инспектор отдела кадров (л.д.186-188).
В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ст.57 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу положений ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО3 принят на работу в ООО «Южный маяк» на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020г., ему установлена заработная плата в размере 14500 рублей, что подтверждается заявлением ФИО3 о принятии на работу, трудовым договором, приказом о принятии на работу, подписанными ФИО3 06.02.2020г. личной карточкой работника, журналами о проведении инструктажа по пожарной безопасности, вводного инструктажа, инструктажа по охране труда, должностной инструкцией.
Достоверных доказательств того, что истец был принят на работу 16.01.2020г., им не представлено.
Показания свидетелей ФИО5 и ФИО6, которые видели истца на тракторе, не подтверждают, что ФИО3 работал в ООО «Южный маяк» с января 2020 года.
Представленные истцом распечатки телефонных звонков не свидетельствуют о том, что в январе 2020 года он фактически был допущен к работе работодателем (л.д.141-169, 225-228).
В ходе рассмотрения дела также установлено, что 28.04.2020г. на основании заявления ФИО3 он был уволен по собственному желанию, что подтверждается его заявлением, приказом об увольнении, записями в трудовой книжке.
Из книги учета движения трудовых книжек следует, что трудовая книжка была выдана ФИО3 28.04.2020г., что подтверждается его подписью, а также показаниями свидетеля ФИО7, которая пояснила, что работает в ООО «Южный маяк» инспектором отдела кадров, в день увольнения ФИО3 она выдала ему трудовую книжку. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.
Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что его заработная плата составляла 35000 рублей, поскольку из имеющихся в деле документов этого не следует. Бесспорных доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, им не представлено. Начисленная истцу заработная плата в установленном размере была выплачена, следовательно, задолженности по заработной плате не имеется.
Доводы истца об установлении даты увольнения 03.06.2020г. в связи с частичным расчетом и выдачей трудовой книжки и иных документов суд считает необоснованными и не усматривает правовых оснований для изменения даты увольнения.
Суд считает надуманными доводы истца о том, что он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы под давлением, поскольку доказательств этому истцом не представлено. При этом следует отметить, что истцу выплачена заработная плата за апрель 2020 года за 17 рабочих дней, несмотря на отсутствие его на рабочем месте с 06.04.2020г. по 27.04.2020г.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает не подлежащими удовлетворению требований истца о признании трудового договора между ФИО3 и ООО «Южный маяк» заключенным с 16.01.2020г., о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020г. недействительными, о признании приказа об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, о признании трудового договора действующим до 03.06.2020г. и установлении даты увольнения 03.06.2020г., о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020г. и увольнения 03.06.2020г., о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 195777 рублей.
Требование истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в силу ст.236 Трудового кодекса РФ подлежит частичному удовлетворению, поскольку из расходного кассового ордера от 01.06.2020г. следует, что окончательный расчет с истцом был произведен 03.06.2020г., перевод на дистанционную работу бухгалтера не является уважительной причиной несвоевременной выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 401 рубль 33 копейки, в остальной части следует отказать.
Расчет: с 10 февраля 2020 года размер ключевой ставки - 6,00 %, с 27 апреля 2020 года - 5,50 %; задолженность за март - 12615 рублей (начислено - 14500 рублей, удержан НДФЛ – 1885 рублей), заработная плата за март должна быть выплачена 15 апреля согласно Правил внутреннего трудового распорядка, выплачена 03.06.2020г.; задолженность за апрель - 12534 рубля 47 копеек (начислено – 14405 рублей 47 копеек, удержан НДФЛ – 1771 рубль) должна быть выплачена в день увольнения, выплачена 03.06.2020г.; 12615 рублей х 11 дней (с 16 апреля по 26 апреля 2020г.) х 1/150 х 6,0%=55 рублей 51 копейка, 12615 рублей х 38 дней (с 27 апреля по 03 июня 2020г.) х 1/150 х 5,5%=175 рублей 77 копеек = 231 рубль 28 копеек; 12534 рубля 47 копеек х 37 дней (с 28 апреля по 03 июня 2020г.) х 1/150 х 5,5% = 170 рублей 05 копеек; 231 рубль 28 копеек + 170 рублей 05 копеек = 401 рубль 33 копейки.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что действиями работодателя были нарушены права истца, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.
Учитывая требования разумности и справедливости, срок невыплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части следует отказать.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать 901 рубль 33 копейки (401 руб. 33 коп. + 500 руб. = 901 руб. 33 коп.).
На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1, 3 НК РФ, ст.61.1 п.2 БК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб. + 300 руб.).
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО3 к ООО «Южный маяк» о признании трудового договора заключенным с 16.01.2020г., о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска от 06.04.2020г. недействительными, о признании приказа об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, о признании трудового договора действующим до 03.06.2020г. и установлении даты увольнения 03.06.2020г., о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020г. и увольнении 03.06.2020г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Южный маяк» в пользу ФИО3 903 (девятьсот три) рубля 07 (семь) копеек, а именно: 403 рубля 07 копеек – проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, 500 рублей - компенсация морального вреда.
В остальной части ФИО3 в иске к ООО «Южный маяк» отказать.
Взыскать с ООО «Южный маяк» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Воробьева С.В.
Мотивированное решение составлено 13.11.2020г.
Дело № 2-702/2020 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Семилуки 30 октября 2020 г.
Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.
при секретаре Кузнецовой Т.О.,
с участием представителя истца адвоката по ордеру ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Южный Маяк» о признании трудового договора заключенным с 16.01.2020г., о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска от 06.04.2020г. недействительными, о признании приказа об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, о признании трудового договора действующим до 03.06.2020г. и установлении даты увольнения 03.06.2020г., о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020г. и увольнении 03.06.2020г.,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Южный Маяк» в связи с тем, что с 16 января 2020 года по 28 апреля 2020 года он состоял с ООО «Южный маяк» в трудовых отношениях, выполнял обязанности машиниста ДТМ и механика по ремонту ДТМ, однако, за период с 16.01.2020г. по 03.04.2020г. ему не выплачена заработная плата в полном объеме, а с 04.04.2020г. по 03.06.2020г. не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в общей сумме 243550 рублей, заработная плата составляла 35000 рублей в месяц. 28.04.2020г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в этот день ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет, лишь 03.06.2020г. ему выдана трудовая книжка, иные документы и произведен расчет, всего за период работы ему выплачено 47773 рубля. В день увольнения работники ответчика заставили его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020г. по 27.04.2020г. Поэтому истец просит признать трудовой договор между истцом и ООО «Южный маяк» заключенным с 16.01.2020г., признать заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приказ о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020г. недействительными, признать приказ об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, признать трудовой договор действующим до 03.06.2020г. и установить дату увольнения 03.06.2020г. в связи с частичным расчетом и выдачей трудовой книжки и иных документов об увольнении, признать время отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере 195777 рублей, в том числе, 45500 рублей за время вынужденного прогула в мае-июне 2020г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей, взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5111 рублей 41 копейку, изменить запись в трудовой книжке и поставить время приема на работу 16.01.2020г. и увольнения 03.06.2020г. в связи с окончательным расторжением трудового договора и частичной выплатой заработной платы (л.д. 135-140, 222-223).
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца адвокат по ордеру ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку права истца не были нарушены работодателем, заработная плата выплачена несвоевременно в связи с тем, что истец не являлся за ее получением.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ООО «Южный маяк» является юридическим лицом, ОГРН <***>, имеет Устав, учредителем и руководителем общества является ФИО4, основной вид деятельности – строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д.50-74, 102-103, 107-108).
У ответчика имеются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате работников ООО «Южный маяк» (л.д.189-212, 213-214).
Как следует из материалов дела, 06.02.2020г. ФИО3 обратился с заявлением к директору ООО «Южный маяк» о принятии на работу с 06.02.2020г. (л.д.91).
06.02.2020г. ООО «Южный маяк» в лице директора ФИО4, заключило трудовой договор с работником ФИО3, согласно которому ФИО3 принят на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020г., ему установлена заработная плата в размере 13000 рублей, дополнительным соглашением от 06.02.2020г. должностной оклад установлен в размере 14500 рублей (л.д.20-23, 79-83).
Приказом №2 директора ООО «Южный Маяк» ФИО4 от 06.02.2020г. ФИО3 принят на работу машинистом ДТМ с окладом 14500 рублей (л.д.88).
06.02.2020г. ФИО3 подписана личная карточка работника, дано согласие на обработку персональных данных, он ознакомлен с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего распорядка, проинструктирован по пожарной безопасности, получил вводный инструктаж, проверен на знания по охране труда (л.д.75-78, 87, 109-119).
Должностной инструкцией машиниста дорожно-транспортных машин, утвержденной 06.02.2020г. директором ООО «Южный Маяк», с которой ознакомлен 06.02.2020г. ФИО3, определены должностные обязанности, права и ответственность работника (л.д.17-19, 84-86).
06.04.2020г. ФИО3 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.04.2020г. по 27.04.2020г., приказом № 5 от 06.04.2020г. ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06.04.2020г. по 27.04.2020г. (л.д.28, 83, 92).
28.04.2020г. ФИО3 обратился к директору ООО «Южный маяк» с заявлением об увольнении по собственному желанию 28.04.2020г., приказом № 5 от 28.04.2020г. ФИО3 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.93, 90).
Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО3 работал в ООО «Южный маяк» с 06.02.2020г. по 28.04.2020г. (л.д.98-100).
В трудовой книжке ФИО3 указано, что он принят в ООО «Южный Маяк» 06.02.2020г., уволен 28.04.2020г. (л.д.36-40).
29.05.2020г. ФИО3 направил ООО «Южный маяк» претензию, в которой потребовал выплатить заработную плату в сумме 216000 рублей, выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред в размере 500000 рублей (л.д.14-16).
Согласно справке ООО «Южный Маяк» и книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка принята от ФИО3 06.02.2020г., выдана ФИО3 28.04.2020г., что подтверждается его подписью (л.д.24-27, 120-123).
03.06.2020г. ФИО3 получена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, сведения о застрахованном лице, сведения о трудовой деятельности, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справка о заработной плате и иных выплатах (л.д.29-35, 95-96).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28.04.2020г., представленной истцом, общая сумма дохода составила 30861 рубль 22 копейки (л.д.29).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28.04.2020г., представленной ответчиком, общая сумма дохода составила 41016 рублей (л.д.94).
Согласно справке ООО «Южный маяк» от 06.08.2020г. и расчетным листкам ФИО3 начислена заработная плата за февраль – 12210 рублей 53 копейки, к выплате - 10623 рубля 53 копейки, долг за предприятием – 0 рублей, за март начислено 14500 рублей, к выплате - 12615 рублей, долг за предприятием - 12615 рублей, за апрель 2020г. начислено 14305 рублей 47 копеек, выплачено - 35773 рубля, общий облагаемый доход составляет 41016 рублей (л.д. 97, 215).
Из расходных кассовых ордеров № 14 от 28.02.2020г. и № 17 от 13.03.2020г. следует, что ФИО3 получена заработная плата за февраль 28.02.2020г. в сумме 7122 рубля 87 копеек и 13.03.2020г. в сумме 3500 рублей 66 копеек. Согласно расходному кассовому ордеру № 24 от 01.06.2020г. ФИО3 получена заработная плата за март и апрель в размере 35773 рубля 03.06.2020г. (л.д.101, 215-220).
В пункте 3.4 Положения об оплате работников ООО «Южный маяк» указано, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого календарного месяца и в последний день месяца. В пункте 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15 числа и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (л.д. 207, 214).
Согласно приказу №15 от 10.04.2020г. директора ООО «Южный маяк» с 13.04.2020г. до особого распоряжения переведены на дистанционную работу главный бухгалтер, бухгалтер, технолог, инженер, юрист и инспектор отдела кадров (л.д.186-188).
В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ст.57 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу положений ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО3 принят на работу в ООО «Южный маяк» на должность машиниста дорожно-транспортных машин с 06.02.2020г., ему установлена заработная плата в размере 14500 рублей, что подтверждается заявлением ФИО3 о принятии на работу, трудовым договором, приказом о принятии на работу, подписанными ФИО3 06.02.2020г. личной карточкой работника, журналами о проведении инструктажа по пожарной безопасности, вводного инструктажа, инструктажа по охране труда, должностной инструкцией.
Достоверных доказательств того, что истец был принят на работу 16.01.2020г., им не представлено.
Показания свидетелей ФИО5 и ФИО6, которые видели истца на тракторе, не подтверждают, что ФИО3 работал в ООО «Южный маяк» с января 2020 года.
Представленные истцом распечатки телефонных звонков не свидетельствуют о том, что в январе 2020 года он фактически был допущен к работе работодателем (л.д.141-169, 225-228).
В ходе рассмотрения дела также установлено, что 28.04.2020г. на основании заявления ФИО3 он был уволен по собственному желанию, что подтверждается его заявлением, приказом об увольнении, записями в трудовой книжке.
Из книги учета движения трудовых книжек следует, что трудовая книжка была выдана ФИО3 28.04.2020г., что подтверждается его подписью, а также показаниями свидетеля ФИО7, которая пояснила, что работает в ООО «Южный маяк» инспектором отдела кадров, в день увольнения ФИО3 она выдала ему трудовую книжку. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.
Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что его заработная плата составляла 35000 рублей, поскольку из имеющихся в деле документов этого не следует. Бесспорных доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, им не представлено. Начисленная истцу заработная плата в установленном размере была выплачена, следовательно, задолженности по заработной плате не имеется.
Доводы истца об установлении даты увольнения 03.06.2020г. в связи с частичным расчетом и выдачей трудовой книжки и иных документов суд считает необоснованными и не усматривает правовых оснований для изменения даты увольнения.
Суд считает надуманными доводы истца о том, что он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы под давлением, поскольку доказательств этому истцом не представлено. При этом следует отметить, что истцу выплачена заработная плата за апрель 2020 года за 17 рабочих дней, несмотря на отсутствие его на рабочем месте с 06.04.2020г. по 27.04.2020г.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает не подлежащими удовлетворению требований истца о признании трудового договора между ФИО3 и ООО «Южный маяк» заключенным с 16.01.2020г., о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска за свой счет от 06.04.2020г. недействительными, о признании приказа об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, о признании трудового договора действующим до 03.06.2020г. и установлении даты увольнения 03.06.2020г., о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020г. и увольнения 03.06.2020г., о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 195777 рублей.
Требование истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в силу ст.236 Трудового кодекса РФ подлежит частичному удовлетворению, поскольку из расходного кассового ордера от 01.06.2020г. следует, что окончательный расчет с истцом был произведен 03.06.2020г., перевод на дистанционную работу бухгалтера не является уважительной причиной несвоевременной выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 401 рубль 33 копейки, в остальной части следует отказать.
Расчет: с 10 февраля 2020 года размер ключевой ставки - 6,00 %, с 27 апреля 2020 года - 5,50 %; задолженность за март - 12615 рублей (начислено - 14500 рублей, удержан НДФЛ – 1885 рублей), заработная плата за март должна быть выплачена 15 апреля согласно Правил внутреннего трудового распорядка, выплачена 03.06.2020г.; задолженность за апрель - 12534 рубля 47 копеек (начислено – 14405 рублей 47 копеек, удержан НДФЛ – 1771 рубль) должна быть выплачена в день увольнения, выплачена 03.06.2020г.; 12615 рублей х 11 дней (с 16 апреля по 26 апреля 2020г.) х 1/150 х 6,0%=55 рублей 51 копейка, 12615 рублей х 38 дней (с 27 апреля по 03 июня 2020г.) х 1/150 х 5,5%=175 рублей 77 копеек = 231 рубль 28 копеек; 12534 рубля 47 копеек х 37 дней (с 28 апреля по 03 июня 2020г.) х 1/150 х 5,5% = 170 рублей 05 копеек; 231 рубль 28 копеек + 170 рублей 05 копеек = 401 рубль 33 копейки.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что действиями работодателя были нарушены права истца, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.
Учитывая требования разумности и справедливости, срок невыплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части следует отказать.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать 901 рубль 33 копейки (401 руб. 33 коп. + 500 руб. = 901 руб. 33 коп.).
На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1, 3 НК РФ, ст.61.1 п.2 БК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб. + 300 руб.).
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО3 к ООО «Южный маяк» о признании трудового договора заключенным с 16.01.2020г., о признании заявления о предоставлении отпуска за свой счет и приказа о предоставлении отпуска от 06.04.2020г. недействительными, о признании приказа об увольнении от 28.04.2020г. недействительным в части указания даты увольнения, о признании трудового договора действующим до 03.06.2020г. и установлении даты увольнения 03.06.2020г., о признании времени отсутствия на рабочем месте за период с 06.04.2020г. по 03.06.2020г. вынужденным прогулом по вине работодателя, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, об изменении записи в трудовой книжке и установлении времени приема на работу 16.01.2020г. и увольнении 03.06.2020г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Южный маяк» в пользу ФИО3 903 (девятьсот три) рубля 07 (семь) копеек, а именно: 403 рубля 07 копеек – проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, 500 рублей - компенсация морального вреда.
В остальной части ФИО3 в иске к ООО «Южный маяк» отказать.
Взыскать с ООО «Южный маяк» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Воробьева С.В.
Мотивированное решение составлено 13.11.2020г.
1версия для печатиДело № 2-702/2020 ~ М-570/2020 (Решение)
