Щучанский районный суд Курганской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Щучанский районный суд Курганской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
2-697-2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,
при секретаре Советкиной Т.Н.,
с участием истца - помощника прокурора Волчихина И.Л.,
заинтересованного лица Кровякова В.И.,
представителя ответчика ГУ «А» в лице директора приюта ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Щучье 30 ноября 2010 года
гражданское дело по иску прокурора в интересах Кровякова В.И. к ГУ «А» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Кровякова В.И. обратился в суд с иском к ГУ «А» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывал, что в прокуратуру с обращением о нарушении трудовых прав ГУ «А» обратился гр. Кровяков В.И. В ходе проведенной прокуратурой района проверки по данному обращению установлено следующее. Дата между Кровяковым В.И. и ГУ «А» (далее - Учреждение) был заключен срочный
трудовой договор со сроком начала работы Дата до окончания отопительного сезона. Кровяков В.И., согласно условий указанного трудового договора, был принят на должность кочегара. Дата приказом директора №л/с Кровяков В.И. был с Дата переведен сторожем до начала отопительного сезона. С указанным приказом Кровяков В.И. был ознакомлен, что подтверждается его подписью на бланке приказа. Дата приказом директора ГУ «А» № л/с Кровяков В.И. был уволен в связи с началом отопительного сезона по основанию истечение срока трудового договора. С указанным приказом Кровяков В.И был не согласен, что подтверждается его подписью об ознакомлении с приказом от Дата. Увольнение Кровякова В.И. с должности сторожа Учреждения является незаконным по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в Российской Федерации является запрет на необоснованное заключение срочного трудового договора. В силу ст. 5 8 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Статьей 59 ТК РФ определен конкретный перечень случаев, в которых возможно заключение срочного трудового договора. Между тем, как установлено в ходе проверки заключение срочного трудового договора с Кровяковым В.И. не было обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения, также не имелось оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных частью 2 ст.59 ТКРФ. Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса. В нарушение названных положений закона общие условия заключения трудового договора соблюдены не были. В силу ст.58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Несмотря на то, что статья 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора, устное уведомление нельзя признать надлежащим извещением Кровякова В.И. о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. (Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6). С учетом изложенных обстоятельств увольнение Кровякова В.И. с работы нельзя признать законным. В силу ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер указанной компенсации определен Кровяковым В.И. в сумме рублей. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений гражданина. Просил суд признать увольнение Кровякова В.И. с должности сторожа ГУ «А» с Дата в связи с истечением срока трудового договора незаконным. Восстановить Кровякова В.И. в должности сторожа ГУ «А» с Дата. Обязать ответчика рассчитать размер среднего заработка за все время вынужденного прогула с Дата по день вынесения судебного решения и выплатить указанную сумму и взыскать с ГУ «А» в пользу Кровякова В.И. компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, в сумме рублей.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, суду пояснил, как изложено выше, просил суд исключить требования прокурора о выплате компенсации морального вреда Кровякову В.И., по обстоятельствам, что Кровяков В.И. добровольно отказался от данного требования к ответчику.
Заинтересованное лицо Кровяков В.И. суду пояснил, что письменный трудовой договор на работу в качестве сторожа ГУ «А» от Дата с ним не заключался. С окончанием отопительного сезона Дата, строчный договор с ним не расторгался, по инициативе работодателя и с его согласия он был переведен на должность сторожа приюта, до начала нового отопительного сезона. Поэтому считал, что он фактически принят на работу работодателем на неопределенный срок. О прекращении трудовых отношений работодатель его в известность заранее не ставил. С представленным ответчиком расчетом по заработной плате за дни вынужденного прогула, он согласен. От компенсации морального вреда с ответчика он отказывается в полном объеме.
Представитель ответчика ГУ «А» ФИО1 по существу иск признала, суду пояснила, что Кровяков В.И. был принят на работу в ГУ «А» на должность кочегара по срочному трудовому договору Дата до окончания отопительного сезона, по завершению отопительного сезона Кровякову В.И. был предложено перейти на должность сторожа приюта до начала нового отопительного сезона. Трудовой договор на выполнение обязанностей сторожа с Кровяковым В.И., который также являлся срочным, составлялся в письменном виде, но по неизвестным ей обстоятельствам утерян. Записи в трудовую книжку Кровякова В.И. о принятии на работу, о переводе на другую должность, об увольнении, работодателем не производились, так как Кровяковым В.И. она работодателю не предоставлялась. Ответчиком произведен расчет среднемесячной заработной платы Кровякова В.И. за дни вынужденного прогула, с которым Кровяков В.И. выразил свое согласие.
Суд, выслушав доводы сторон, ознакомившись с письменными материалами дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений гражданина.
Дата между Кровяковым В.И. и ГУ «А» был заключен срочный трудовой договор со сроком начала работы Дата до окончания отопительного сезона. Кровяков В.И., согласно условий указанного трудового договора, был принят на должность кочегара. Дата приказом директора №л/с Кровяков В.И. был с Дата переведен сторожем до начала отопительного сезона. С указанным приказом Кровяков В.И. был ознакомлен, что подтверждается его подписью на бланке приказа. Дата приказом директора ГУ «А» № л/с Кровяков В.И. был уволен в связи с началом отопительного сезона по основанию истечение срока трудового договора. С указанным приказом Кровяков В.И был не согласен, что подтверждается его подписью об ознакомлении с приказом от Дата.
В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статьей 59 ТК РФ определен конкретный перечень случаев, в которых возможно заключение срочного трудового договора.
Между тем, заключение срочного трудового договора с Кровяковым В.И. не было обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения, также не имелось оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных частью 2 ст.59 ТК РФ. Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса. В нарушение названных положений закона общие условия заключения трудового договора соблюдены не были.
В силу ст.58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Несмотря на то, что статья 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора, устное уведомление нельзя признать надлежащим извещением Кровякова В.И. о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. (Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6).
С учетом изложенных обстоятельств увольнение Кровякова В.И. с работы нельзя признать законным.
В силу ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
О возмещении морального вреда с ответчика Кровяков В.И. отказался, а прокурор по данному обстоятельству отказался поддерживать требование о компенсации Кровякову В.И. морального вреда. Суд не может выходить за пределы исковых требований истца (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
Суд считает необходимым признать увольнение Кровякова В.И. с должности сторожа ГУ «А» с 30.09.2010 года в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
Восстановить Кровякова В.И. в должности сторожа ГУ «А» с Дата.
Обязать ответчика выплатить Кровякову В.И. средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата по Дата - по день вынесения судебного решения, в сумме рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск прокурора удовлетворить.
Признать увольнение Кровякова В.И. с должности сторожа ГУ «А детей и подростков» с Дата в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
Восстановить Кровякова В.И. в должности сторожа ГУ «А» с Дата.
Обязать ГУ«А» выплатить Кровякову В.И. средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата по Дата, - по день вынесения судебного решения, в сумме .
Взыскать с ГУ «А» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней, с подачей кассационной жалобы через Щучанский районный суд.
Судья: подпись Ю.М. Симонов
