Саянский районный суд Красноярского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Саянский районный суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2011 года с. Агинское
Саянский районный суд Красноярского края РФ в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.
С участием прокурора Саянского района Кононова Н.Н.
Представителя ответчика ООО «Гладковское» - директора ФИО1
При секретаре Шинкевич С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-203/2011 по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ГЛАДКОВСКОЕ» о возложении на работодателя обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
УСТАНОВИЛ
Прокурор Саянского района Красноярского края, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гладковское» об обязании устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям в срок до 01.12.2011 года.
В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Саянского района Красноярского края и государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка исполнения законодательства о труде ООО «Гладковское», осуществляющим деятельность на территории Саянского района Красноярского края, находящимся по адресу: . По результатам проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства ответчиком ООО «Гладковское», одним из которых явилось не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, что является нарушением статьи 212 ТК РФ, которая обязывает работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года (об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям руда) для обеспечения безопасных условий и охраны труда работников предприятия. Бездействие по проведению аттестации рабочих мест нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а именно: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Указанное нарушение трудового законодательства затрагивает интересы и права неопределенного круга лиц - работников ООО «Гладковское».
В судебном заседании прокурор Саянского района Кононов Н.Н. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика директор ООО «Гладковское» ФИО1 по существу заявленных требований не возражал, суду пояснил, что до настоящего времени предписание государственной инспекции по труду о проведении аттестации рабочих мест не исполнено в связи с отсутствием финансовых средств у предприятия, просил установить срок для исполнения решения в течение 1 года со дня принятия решения.
Заинтересованное лицо - государственный инспектор труда в Красноярском крае ФИО2 просил дело рассмотреть без его участия, сообщил, что ответчик не выполнил до настоящего времени предписание об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверки.
Суд, выслушав явившихся, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что прокуратурой Саянского района Красноярского края и Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка исполнения законодательства о труде ООО «Гладковское» (ОГРН <***>), осуществляющим деятельность на территории Саянского района Красноярского края, находящимся по адресу: основным видом деятельности которого является выращивание зерновых и бобовых культур.
В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства юридическим лицом не проведена аттестация рабочих мест.
Нарушение трудового законодательства нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенные в статье 2 ТК РФ, а именно: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Указанное нарушение трудового законодательства затрагивает интересы и права неопределенного круга лиц - работников ООО «Гладковское».
В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда ООО "Гладковское" существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и полагает удовлетворить требования прокурора об обязании устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
При этом суд принимает во внимание, что ответчик во исполнение предписания до настоящего времени не произвел какие-либо действий по исследованию и оценке условий труда рабочих мест, не определил заказчика для проведения аттестации по условиям труда рабочих мест.
Поскольку процедура по исследованию и оценке условий труда рабочих мест требует длительного времени, штатная численность работников предприятия составляет более 100 человек, суд, определяя в соответствии со статьей 206 ГПК РФ срок, в течение которого настоящее решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, но требующее финансовых вложений, подлежит исполнению, полагает предоставить ответчику срок для исполнения решения в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
На основании ст. 192-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Возложить на юридическое лицо - ООО «ГЛАДКОВСКОЕ» обязанность проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Срок исполнения решения суда установить в течение 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.
Председательствующий
