Дело № 2-170/2019
<>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2018 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Плетневой Т.А.,
с участием помощника прокурора г. Саяногорска Загвозкиной А.С.,
при секретаре Шушпанниковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой О. Г. к акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго», Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Попова О.Г. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» (далее - АО «ТЭК Мосэнерго») о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДАТА по настоящее время она работает в филиале АО «ТЭК Мосэнерго»-Мосэнергокапстрой по профессии штукатур. ДАТА около 13 часов на рабочем месте на строящемся объекте ТЭЦ механизм подъемника ударил Попову О.Г. в область левой голени, в результате чего она получила двухлодыжечный перелом голеностопного сустава с вывихом стопы. Была прооперирована и в настоящее врем находится на лечении по своему месту жительства в г. Саяногорске Республики Хакасия. Согласно пункту 9 акта № о несчастном случае на производстве основной причиной несчастного случая стало халатное отношение ИТР к эксплуатируемому оборудованию, отсутствие приема-передачи ответственными лицами оборудования в эксплуатацию после окончания работ, свободный доступ других лиц к пульту управления подъёмником. Сопутствующая причина - личная неосторожность пострадавшей. За период времени с ДАТА по ДАТА истцу были перечислены работодателем денежные средства в размере 36 000 рублей. Просила взыскать с ответчика разницу между фактически утраченным заработком и страховым возмещением в размере 112858,40 рублей, за период временной нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА с учетом увеличения на сумму соответствующую периоду времени, оканчивающемуся в день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В дальнейшем представитель истца увеличила исковые требования, просила взыскать утраченный заработок в размере 221276 рублей за период с ДАТА по ДАТА.
Определением Саяногорского городского суда от ДАТА к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Истец Попова О.Г., ее представитель Таран М.О. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Зуйкова Е.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела. Представила письменные возражения на иск, полагает доводы истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указывает, что истица сама допустила грубую неосторожность, приведшую к получению вреда. Данные по выплатам вместе с листками нетрудоспособности направлялись в Фонд социального страхования. О правильности произведенного расчета свидетельствует письмо Фонд социального страхования от ДАТА№. Полагает сумму морального вреда завышенной и не подлежащей взысканию в указанном размере. Просила в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика Государственного учреждения - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал №ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Представил письменные возражения на иск, полагает, что Фонд не может быть ответчиком по настоящему делу. Из материалов дела следует, что работодатель выполнил свои обязанности по государственному социальному страхованию и выплатил ФИО2 причитающееся ей пособие по временной нетрудоспособности, что сама истина подтверждает в иске. Никаких других выплат законодательство по социальному страхованию не предусматривает. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, помощника прокурора г. Саяногорска Загвозкиной А.С., полагавшей иск подлежащим удовлетворению в части морального вреда с учетом разумности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Попова О.Г. состоит в трудовых отношениях с АО «ТЭК Мосэнерго», работает штукатуром 4 разряда.
ДАТА произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Попова О.Г. получила травму, по данному факту ДАТА работодателем был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.
В соответствии с п. 9 указанного акта основной причиной несчастного случая является халатное отношение ИТР к эксплуатируемому оборудованию, отсутствие приема-передачи ответственными лицами оборудования в эксплуатацию после окончат работ, свободный доступ других лиц к пульту управления подъёмником, нарушение п. 2.12. Должностной инструкции начальника строительно-монтажного участка, п. 2.1, п. 2.20 Должностной инструкции производителя работ строительно-монтажного участка, п. 020.30.03 руководства по эксплуатации подъемника. Сопутствующая причина - личная неосторожность пострадавшей Поповой О.Г., а именно нарушение ст. 214 ТК РФ, п. 1.5. инструкции ИОТ-030-2014 «Инструкция по охране труда для штукатура», проход на рабочее место был произведен вблизи работающих механизмов.
Согласно справке формы №, выданной ГБУЗ «Томаринская ЦРБ», повреждение здоровья относится к категории «степень тяжести травмы «легкая» (п. 8.2 Акта).
Истец не обжаловала акт о несчастном случае на производстве в порядке, предусмотренном ст. 231 Трудового кодекса РФ, тем самым согласившись со степенью тяжести повреждения здоровья, указанной в акте.
С ДАТАПопова О.Г. временно нетрудоспособна в связи с полученной травмой вследствие несчастного случая на производстве, находится на больничном.
В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса РФ при повреждений здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса РФ).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).
К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Вместе с тем Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда: осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо; причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Согласно справке АО «ТЭК Мосэнерго» от ДАТА№, сумма по больничным листам нетрудоспособности составила с ДАТА по ДАТА – 4602,18 руб., с ДАТА по ДАТА – 2510,28 руб., с ДАТА по ДАТА – 5857,32 руб., с ДАТА по ДАТА – 18408,72 руб., с ДАТА по ДАТА – 10041,12 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности истец не оспаривает. Согласно справке Государственного учреждения - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № от ДАТА№ по результатам проверки установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчислено верно.
Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного Поповой О.Г. заработка на период ее временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, заработок Поповой О.Г., неполученный ею в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, возмещается работодателем в полном объёме посредством выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, в том числе наличие акта о несчастном случае на производстве, вину работодателя в произошедшем несчастном случае на производстве, личную неосторожность истца, тяжесть полученной травмы, степень физических и нравственных страданий, длительное нахождение Поповой О.Г. на больничном, принцип разумности и справедливости, и полагает определить размер компенсации в 20 000 рублей.
Учитывая, что при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с АО «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 300 рублей за требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поповой О. Г. к акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго», Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» в пользу Поповой О. Г. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 300 рублей.
В остальной части иска Поповой О. Г. к акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Мосэнерго», Государственному учреждению - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Плетнева Т.А.
Резолютивная часть решения объявлена 06.05.2019
Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019
