Саткинский городской суд Челябинской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Саткинский городской суд Челябинской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2 – 1150\ 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2011 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего Патраковой Е.Б.
при секретаре Спиридоновой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обвинцевой Н.И. к ООО «Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил :
Обвинцева Н.И. обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., компенсации за задержку выплат в сумме руб., компенсации морального вреда в сумме руб.
В обосновании своих требований она указала, что была принята на работу в ООО «Премьер»- сервис-кухня на должность кухонного работника с ДД.ММ.ГГГГ, ей была установлена заработная плата из расчете руб. за смену, с ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию., с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не стал ей своевременно выплачивать заработную плату., в связи, с чем она была вынуждена обратиться в суд.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушанья дела извещена в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ООО «Премьер» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах не явки не сообщил
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Обвинцевой Н.И. не подлежащими удовлетворению
Как видно из материалов дела никаких доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не предоставлено, в письменном заявлении ответчик отрицает заключение трудовых и гражданско-правовых договоров с истцом.
По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В исковом заявление истец просит взыскать заработную плату за период работы в ООО «Премьер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако требований о признании трудового договора заключенным, либо об установление факта нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, истцом заявлены не были.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт возникновения между истцами и ответчиком трудовых отношений, так как данные требования истцом не были заявлены и не были указаны в основании иска в этом случае, несмотря на то что, работодателем также не были представлены доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с работником, а также надлежащего выполнения обязанностей по выплате заработной платы, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В данном случае у суда нет оснований для выхода за пределы исковых требований предъявленных истцом.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
В удовлетворении иска Обвинцевой Н.И. к ООО «Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Патракова Е.Б.
