Дело № 2 -300\2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Саргатское 06 мая 2014 года
Саргатский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Савченко В.В.
прокурора Федоровой Н.Г.
при секретаре Костроминой Л.Г.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болтуновой Т.Б. к Отделу культуры администрации Саргатского муниципального района Омской области о признании срочного трудового договора от 31 декабря 2009 года заключенным на неопределенный срок, срочного трудового договора от 22 марта 2011 года недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в районный суд с иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком - Управлением культуры, далее с Отделом культуры Администрации Саргатского муниципального района Омской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера 11 разряда Межпоселенческого учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» по бессрочному договору. ДД.ММ.ГГГГ переведена в Управление культуры на должность ведущего экономиста, далее ведущего бухгалтера. В конце 2009 года бухгалтерия была выделена в отдельное учреждение МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры», все сотрудники были предупреждены о сокращении, главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера были уволены в связи с сокращением штатов, другие работники были переведены с ДД.ММ.ГГГГ в МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» в порядке перевода. Т.к. ей была предложена должность директора, ей предложили уволиться, и с ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен срочный трудовой договор № сроком на 1 <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил ей подписать уведомление о продлении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору в той же должности, с теми же должностными обязанностями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ей предложено подписать дополнительное соглашение о практическом аннулировании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и подписать срочный трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, а ДД.ММ.ГГГГ - приказ № об увольнении.
За период работы дисциплинарных взысканий она не имела, за добросовестный труд поощрялась.
Требование работодателя об ее увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ из Управления культуры считает неправомерным, так как согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен с ней под давлением работодателя и не был прекращен в соответствии с ТК РФ. Поэтому в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор № подписан ею под давлением руководителя. Продление трудовых отношений путем перезаключения срочных договоров свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях между сторонами.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, она перенесла стресс, депрессию, бессонницу и т.д.
Просит суд признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признать не действительным; восстановить ее на работу в должности директора муниципального казенного учреждения Саргатского муниципального района «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры»; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 тысяч рублей.
В судебном заседании истец Болтунова Т.Б. заявленные исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнительно пояснив, что срок обращения в суд ею не пропущен, поэтому о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с предоставлением уважительности причин пропуска срока не ходатайствует. С приказами и трудовыми договорами была ознакомлена своевременно, свои подписи в них не оспаривает. Полагала, что будет работать на данной должности постоянно.
Представитель ответчика Москальчук З.А. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала и пояснила, что истица состояла в трудовых отношениях с МУК «Централизованная библиотечная система» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Болтунова Т.Б. переведена в Управление культуры на должность ведущего экономиста, далее - ведущего бухгалтера. На основании постановления Главы Саргатского муниципального района <адрес> №853-п с января 2010 года бухгалтерия была выведена из состава Управления культуры в самостоятельное учреждение, все работники были уведомлены о сокращении, им была предложена работа в новом учреждении. Болтуновой Т.Б. была предложена должность руководителя учреждения, она согласилась, написала заявление об увольнении и о приеме на работу. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, Уставом МУК «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» как с руководителем с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 <данные изъяты>. Какого-либо давления на Болтунову Т.Б. не оказывалось, все заявления, приказы и договоры Болтунова Т.Б. подписывала собственноручно.
В соответствии с Решением Совета Саргатского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О структуре Администрации Саргатского муниципального района <адрес>» в марте 2011 года Управление культуры было переименовано в Отдел культуры. Поэтому с директорами подведомственных учреждений были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых слова «Управление культуры» были заменены на «Отдел культуры», также была изменена структура трудового договора.
Об истечении срока трудового договора Болтунова Т.Б. была уведомлена заранее, ДД.ММ.ГГГГ. Ей было предложено продлить трудовые отношения на тех же условиях, но сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ. Подписано дополнительное соглашение, в котором исключались все пункты трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года. Никакого давления на Болтунову Т.Б. в данном случае также не оказывалось.
Об увольнении в марте 2014 года Болтунова Т.Б. была уведомлена своевременно, приказ об увольнении издан, трудовая книжка выдана в день увольнения.
По требованиям о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок и о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не действительным истцом пропущен срок для обращения в суд.
В соответствии с п. 8.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор заключен с истицей сроком на 3 года, как с руководителем учреждения.
Доводы истца о том, что продление трудовых отношений путем перезаключения срочных договоров свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях между сторонами считает не обоснованными, т.к. фактов многократности заключения договоров на непродолжительные сроки не имеется.
Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Болтунова Т.Б. принята на работу в Межпоселенческое учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» в качестве бухгалтера 11 разряда (л.д.7).
Из приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Болтунова Т.Д.- бухгалтер МУК «Саргатская ЦБС» уволена переводом с ДД.ММ.ГГГГ и принята переводом с ДД.ММ.ГГГГ в Управление культуры на должность ведущего экономиста (л.д.8, 9).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Болтунова Т.Б. уволена с должности ведущего бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации Саргатского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.10).
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Болтунова Т.Б. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности директора Муниципального бюджетного учреждения Саргатского муниципального района <адрес> «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (л.д.11).
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Болтунова Т.Б. принята на работу в Муниципальное бюджетное учреждение Саргатского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» сроком на <данные изъяты>; с приказом № Т.Б. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора получила (л.д.12-14).
Из уведомления следует, что ДД.ММ.ГГГГ Болтуновой Т.Б. в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предложено продолжить трудовые отношения на условиях срочного трудового договора сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора муниципального бюджетного учреждения Саргатского муниципального района <адрес> «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, с уведомлением Болтунова Т.Б. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исключены все пункты, заключен трудовой договор в новой редакции (л.д.16).
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Болтунова Т.Б. принята на работу в должности директора Муниципального бюджетного учреждения Саргатского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» сроком на три года; с приказом Болтунова Т.Б. ознакомлена (л.д.17-21).
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, Болтунова Т.Б. уведомлена о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, с уведомлением Болтунова Т.Б. ознакомлена (л.д.22).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Болтунова Т.Б. уволена с должности директора МКУК «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением срока трудового договора (л.д.23).
Из трудовой книжки Болтуновой Т.Б. следует, что ДД.ММ.ГГГГ Болтунова Т.Б. принята директором Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о переименовании учреждения в МКУК Саргатского муниципального района Омской области «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры»; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-27).
Из постановления Главы муниципального района №853-п от ДД.ММ.ГГГГ, исследованного в судебном заседании, следует, что из состава Управления культуры Администрации Саргатского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ выведено структурное подразделение- централизованная бухгалтерия, создано муниципальное бюджетное учреждение Саргатского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры путем реорганизации структурного подразделения централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации Саргатского муниципального района Омской области.
Согласно п.5.3 Устава муниципального бюджетного учреждения Саргатского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» и п.5.2 Устава муниципального казенного учреждения культуры Саргатского муниципального района Омской области «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры», трудовой договор с директором Учреждения заключается на срок до пяти лет.
В соответствии с решением Совета Саргатского муниципального района Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ Управление культуры переименовано в Отдел культуры.
Из исследованной в судебном заседании личной карточки работника Болтуновой Т.Б. следует, что внесены записи о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры», и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно исследованному в судебном заседании личному делу, ДД.ММ.ГГГГ Болтуновой Т.Б. собственноручно написаны на имя начальника Управления культуры заявления об увольнении и о приеме ее на должность директора в МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры».
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд с заявлением о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.
С ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд в связи с уважительностью причин его пропуска истица не обращалась, полагает, что срок не пропущен.
При таких обстоятельствах судом установлено, что истицей пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.
Утверждение истицы о том, что срок для обращения в суд ею не пропущен, суд считает необоснованным, т.к. с трудовыми договорами, в которых указан срок, на который истица принята на работу, Болтунова Т.Б. ознакомлена своевременно, соответственно в 2009 и 2011 годах. С момента ознакомления с трудовыми договорами и их подписанием истицей прошло более трех месяцев, что является самостоятельным основанием для отказа в иске о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.
Фактов оказания давления на истицу при заключении срочных трудовых договоров не установлено.
Т.к. с истицей, как с руководителем учреждения, заключались срочные трудовые договоры, которые подписаны истицей собственноручно, подписи в договорах и заявлениях истица не оспаривает, о предстоящем увольнении уведомлена надлежаще, суд считает, что порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством, ответчиком соблюден. В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ о расторжении срочного трудового договора истица уведомлена не менее, чем за три календарных дня до увольнения, что истицей не оспаривается, трудовая книжка выдана, расчет произведен. В силу изложенного суд считает, что исковые требования о восстановлении на работу, компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Болтуновой Т.Б. к Отделу культуры администрации Саргатского муниципального района Омской области о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Омский областной суд через Саргатский районный суд со дня изготовления его полного текста 08 мая 2014 года.
Председательствующий В.В. Савченко
