Дело № 2-609/2022
18RS0023-01-2022-000295-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2022 года г. Сарапул УР
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Мосалевой О.В.,
при секретаре Ветелиной Н.В.,
с участием истца ФИО1 ,
представителя ответчика ФИО2 , действующего на основании доверенности от 01.01.2022 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании заработной платы, морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании заработной платы, морального вреда.
В обоснование иска приведены доводы о том, что ФИО1 работает подсобным рабочим в МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» с 27.01.2005г.
С 1 января 2021 года был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 12792 рублей в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15%. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 14710,80 рублей. В 2020г. был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 12130 рублей в месяц, с учетом уральского коэффициента составлял 13949,5 руб.
Несмотря на положения действующего законодательства, за ноябрь 2020 г месячная зарплата ФИО1 составила 10045.68 руб. (4000 руб. аванс и 6045.68 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 13949,5 руб. он недополучил зарплаты за ноябрь в сумме 3903.82 руб.
За декабрь 2020 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 11471.82 руб. (7000 руб. аванс и 4471.82 руб. окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 13949,5 руб., недополучил зарплаты за декабрь 2020г. в сумме 2477.68 руб.
За январь 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 11807.79 руб. (4000 руб. аванс и 7807,79 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб. недополучил зарплаты за январь 2020 г. в сумме 2903.01 руб.
За февраль 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 6997.16 руб. (3000 руб. аванс и 3997.16 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб., недополучил зарплаты за февраль 2021г. в сумме 7713.64 руб.
За март 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 1 1500.73 руб. (4000 руб. аванс и 7500.73 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб. недополучил зарплаты за март 2021г. в сумме 3210.07 руб.
За апрель 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 7772.63 руб. (4000 руб. аванс и 3772.63 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб. недополучил зарплаты за апрель 2021г. в сумме 6938.17 руб.
За май 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 11985.18 руб. (4000 руб. аванс и 7985,18 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Всего разница зарплаты с размером МРОТ за май 2021г. составила в сумме 2725.62 руб.
За июнь 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 11785.18 (4000 руб. аванс и 7785,18 руб. окончательно), что ниже МРОТ на 2925.62 руб.
За июль 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 11829.0 руб. (4000 руб. аванс, 7829 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб. недополучил зарплаты за июль 2020г. в сумме 2881.80руб.
За август 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 18119.19 руб.
За сентябрь 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 9775.77 (2000 руб. аванс, 7775.77 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб., недополучил зарплаты за сентябрь 2021г. в сумме 4935.03 руб.
За октябрь 2021 г. месячная зарплата ФИО1 . составила - 12393.47 (4000 руб. аванс, 8393.47 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб., недополучил зарплаты за октябрь 2021 г. в сумме 2317.33 руб.
За ноябрь 2021 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 11831.72 (4000 руб. аванс. 7831.72 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 14710,80 руб. недополучил зарплаты за ноябрь 2021г. в сумме 2879.08 руб.
Всего ФИО1 недополучил зарплаты с ноября 2020г. по ноябрь 2021г. в сумме 45810.87 руб.
Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ФИО1 . конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, он перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности. Оцениваю размер причиненного морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец просил взыскать с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» задолженность по заработной плате 45 810,87 руб., компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года МУП г.Сарапула начислил и выплатил ему заработную плату в размере менее минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата за указанный период по его расчетам составляет 45 810 рублей 87 копеек, нарушено его право на получение заработной платы в размере не менее минимального, установленного законом.
В спорный период ФИО1 находился в отпусках без сохранения заработной платы, но считает, что это не должно учитываться, поскольку минимальная заработная плата должна быть выплачена. Поскольку ответчик нарушил его трудовые права, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» ФИО2 исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ФИО1 с 2005 года является подсобным рабочим МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал».
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2017г. ФИО1 был установлен оклад в размере 6 150 руб. и дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.04.2018г. ФИО1 был установлен оклад в размере 7 790 руб.
ФИО1 в период с ноября 2020 по ноябрь 2021 полностью норму рабочего времени не выполнял, что отражено в расчетных листках, и подтверждается заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
В 2020-2021 году за период с ноября 2020 по ноябрь 2021 начисление и выплата заработной платы Истцу осуществлялась следующим образом:
За ноябрь 2020 года: Сальдо на 01.11.2020 г. составило 7 036,35 руб.
Расчет заработной платы и учет рабочего времени производился исходя из нормы рабочего времени, установленной при сокращенном рабочем дне. Полная оплата труда в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» - обеспечена. Норма рабочего времени Истца за ноябрь 2020 в соответствии с производственным календарем за 2020 г. составила 20 рабочих дня - или 139 ч. (сокращенный на 1 час рабочий день из расчета 159-20=139 ч.)
В ноябре 2020 г. из 20 рабочих дней (139 часа по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 18 дней (125 часов при сокращенном рабочем дне), так как 12.11.2020 и 26.11.2020 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.
За отработанное время был начислен оклад в размере 7005,40 руб. (Оклад 7 790 руб.: 139 часов * 125 часов).
Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от должностного оклада, на основании Коллективного договора предприятия. Оклад в ноябре 2020 г. начислен в 7005,40 руб. Итого сумма премии составила 2 101,62 руб. (7005,40 руб. оклад за ноябрь 2020 г. * 30%).
Премия единовременная 3500,00 руб.
Выслуга лет так же устанавливается Коллективным договором предприятия и зависит от стажа работы на предприятии. Так как на январь 2020 г. стаж работы ФИО1 более 15 лет, размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма доплаты за выслугу лет составила 1050,81 руб. (7 005,40 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1 523,67 руб. (7005,40 руб. оклад + 2 101,62 руб. премия + 1050,81 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 . должен получить 12 544,51 руб. (13 949,5 руб.: 139 часов* 125 часов) не производилась.
Итого начислено за ноябрь 2020 г. 15 181,50 руб.
Удержания за ноябрь 2020 г. составляют 9 135,82 руб., в том числе:
НДФЛ удержан в размере 13 % от месячных начислений по налоговой ставке, установленной на основании п. 1 ст. 224 НК РФ. Итого сумма удержания НДФЛ составила 1 974,00 руб. (15 181,50 руб. начисление *13%).
На основании коллективного договора предприятия, по желанию работника исчисляется 1 % от месячного начисления на профсоюзные взносы. Итого размер профсоюзного взноса за ноябрь 2020 г. составил 116,82 руб. (15 181,50 руб. начисление *1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за октябрь 2020 г. в размере 7 036,35 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.
Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб. и выдача единовременной премии за вычетом НДФЛ - 3045,00
За декабрь 2020г.
Сальдо на 01.12.2020 г. составило 6 045,68 руб.
В декабре 2020 г. из 23 рабочих дней (160 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 22 дней (153 часов при сокращенном рабочем дне), так как 03.12.2020, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 7 часов).
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 449,19 руб. (Оклад 7 790 руб.: 160 часов * 153 часов).
Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от должностного оклада, Итого сумма премии составила 2 234,76 руб. (7 449,19 руб. оклад за декабрь 2020 г. * 30%).
Выслуга лет так же устанавливается коллективным договором размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 1 117,38 руб. (7 449,19 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1 620,20 руб. (7 449,19 руб. оклад + 2 234,76 руб. премия + 1 117,38 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 13 339,20 руб. (13 949,5 руб.: 160 часов*153 часов) составила 917,68 руб.
Итого начислено за декабрь 2020 г. 13 339,21 руб.
Удержания за декабрь 2020 г. составляют 8 867,39руб., в том числе:
НДФЛ удержан в размере 13 % -1 734 руб. (13 339,21 руб. начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за декабрь 2020 г. составил 133,39 руб. (13 339,21 руб. начисление *1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 г. в размере 6 045,68 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.
Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 7 000 руб.
За январь 2021г.
Сальдо на 01.01.2021 г. составило 4 471,82 руб.
В январе 2021 г. из 15 рабочих дней (105 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 14 дней (98 часов при сокращенном рабочем дне), так как 25.01.2020, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 7 часов).
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 270,67 руб. (Оклад 7 790 руб.: 105 часов * 98 часов).
Месячная премия - 30 % от должностного оклада. Оклад в январе 2021 г. начислен в размере 7 270,67 руб. Итого сумма премии составила 2 181,20 руб. (7 270,67 руб. оклад за январь 2021 г. * 30%).
Выслуга лет. Сумма выслуги лет составила 1 090,60 руб. (7 270,67 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1 581,37 руб. (7 270,67 руб. оклад + 2 181,20 руб. месячная премия + 1090,60 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 13 730,09 руб. (14 710,8 руб.: 105 часов*98 часов) составила 1 606,25 руб..
Итого начислено за январь 2021 г. 13 730,09 руб.
Удержания за январь 2021 г. составляют 5 922,30 руб., в том числе: НДФЛ в размере 13 % - 1 785,00 руб. (13 730,09 руб. начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за январь 2021 г. составил 137,30 руб. (13 730,09 руб. начисление *1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 3 997,16 руб.
В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.
Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
За февраль 2021 года.
Сальдо на 01.02.2021 г. составило 7 807,79 руб.
В феврале 2021 г. из 19 рабочих дней (132 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 10,43 дней (73 часа при сокращенном рабочем дне), так как 11.02.2021, 17.02.2021 с 13.00, 19.02.2021, 25.02.2021, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 25 часов) 5 дней находился на больничном.
За отработанное время был начислен оклад в размере 4 308,11 руб. (Оклад 7 790 руб.: 132 часов * 73 часов).
Месячная премия составляет 30 % от должностного оклада - 1 292,43 руб. (4 308,11 руб. оклад. * 30%).
Больничный 1576,16 руб.,
Выслуга лет, размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 646,22 руб. (4 308,11 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 937,01 руб. (4 308,1 1 руб. оклад + 1 292,43 руб. премия + 646,22 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 9 711,68 руб. (14 710,8 руб.: 132 часов*73 часов) составила 951,75 руб.
Итого начислено за март 2021 г. 9 711,68 руб.
Удержания за февраль 2021 г. составляют 5 912,65 руб., в том числе: НДФЛ удержан в размере 13 % - 1 262 руб. (9 711,68 руб. начисление *13%).
Профсоюзный взнос за февраль 2021 г составил 81,36 руб. ((9 711,68 руб. начисление - 1 576,16 больничных) *1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за январь 2021 г. в размере 7 807,79 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.
Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 3 000 руб.
За март 2021 г.
Сальдо на 01.03.2021 г. составило 3 997,16 руб.
В марте 2021 г. из 22 рабочих дней (154 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 20 дня (140 часов при сокращенном рабочем дне), так как 11.03.2021 и 18.03.2021, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 14 часов)
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 081,82 руб. (Оклад 7 790 руб.: 154 часов * 140 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 2 124,55 руб. (7 081,82 руб. оклад * 30%).
Выслуга лет (15 % от должностного оклада)- 1 062,27 руб. (7 081,82 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % - 1 540,29 руб. (7 081,82 руб. оклад + 2 124,55 руб. премия + 1 062,27 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 13 373,46 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*140 часов) составила 1 564,53 руб.
Итого начислено за март 2021 г. 13 373,46 руб.
Удержания за март 2021 г. составляют 5 782,73 руб., в том числе: НДФЛ 13% от месячных начислений - 1 739,00 руб. (13 373,46 руб: начисление *13%).
Профсоюзный взнос за март 2021 г. - 133,73 руб. (13 373,46 руб. начисление *1 %)
ФИО1 . была выплачена заработная плата за февраль 2021 г. в размере 3 997,16 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
За апрель 2021г.
Сальдо на 01.04.2021 г. составило 7 500,73 руб.
В апреле 2021 г. из 22 рабочих дней (153 часа по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 13,43 дней (94 часа при сокращенном рабочем дне), так как 02.04.2021 г., 13.04.2021 с 13.00, 14.04.2021 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 30 часов), 8 дней на больничном.
За отработанное время был начислен оклад в размере 4 786,01 руб. (Оклад 7 790 руб.: 153 часов * 94 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада- 1 435,80 руб. (4 786,01 руб. оклад. * 30%).
Больничные 1471,08 руб.,
Выслуга лет -717,90 руб. (4 786,01 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент 15 % - 1 040,96 руб. (4 786,01 руб. оклад + 1 435,80 руб. премия + 717,90 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 10 505,09 руб. (14 710,8 руб.: 153 часов*94 часов + 1 471,08 больничные) составила 1 057,34 руб.
Итого начислено за апрель 2021 г. 10 505,09 руб.
Удержания за апрель 2021 г. составляют 5 456,03 руб., в том числе: НДФЛ 13 % от месячных начислений - 1 366 руб. (10 509,09 руб. начисление *13%).
Профсоюзный взнос за апрель 2021 г. составил 90,38 руб. ((10 509,09 руб. начисление - 1 471,08 больничных) *1 %)
ФИО1 . была выплачена заработная плата за март 2021 г. в размере 7500,73 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
За май 2021г.
Сальдо на 01.05.2021 г. составило 3 772,63 руб.
В мае 2021 г. из 19 рабочих дней (133 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 18 дней (126 часов при сокращенном рабочем дне), так как 14.05.2021 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 7 часов).
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 380 руб. (Оклад 7 790 руб.: 133 часов * 126 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 2 214,00 руб. (7 380,00 руб. оклад. * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада - 1 107 руб. (7 380,00 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент 15 % в в размере 1 605,15 руб. (7 380,00 руб. оклад + 2 214,00 руб. премия + 1 107 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 13 936,55 руб. (14 710,8 руб.: 133 часов*126 часов) составила 1 630,40 руб.
Итого начислено за май 2021 г. 13 936,55руб.
Удержания за май 2021 г. составляют 5 951,37руб., в том числе: НДФЛ 13% - 1 812 руб. (13 936,55 руб. начисление *13%).
Профсоюзный взнос за май 2021 г. - 139,37 руб. (13 936,55 руб. начисление *1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за апрель 2021 г. в размере 3 772,63 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.
Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
За июнь 2021г.
Сальдо на 01.06.2021 г. составило 7 985,18 руб.
В июне 2021 г. из 22 рабочих дней (154 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 19,43 дней (136 часов при сокращенном рабочем дне), так как 15.06.2021 с 13.00,22.06.2021 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (итого 10 часов).
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 256,44 руб. (Оклад 7 790 руб : 154 часов * 136 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 2 176,93 руб. (7 256,44 руб. оклад. * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада- 1 088,47 руб. (7 256,44 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент 15 % - 1 578,28 руб. (7 256,44 руб. оклад + 2 176,93 руб. премия + 1 088,47 руб. выслуга лет.)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 13 703,21 руб. (14 710,8 руб.:146 часов*136 часов) составила 1 603,09 руб.
Итого начислено за июнь 2021 г. 13 703,21 руб.
Удержания за июнь 2021 г. составляют 5 918,03 руб., в том числе: НДФЛ 13% - 1 781 руб. (13 703,21 руб. начисление *13%).
Рразмер профсоюзного взноса за июнь 2021 г. составил 137,03 руб. (13 703,21 руб. * 1 %)
ФИО1 . была выплачена заработная плата за май 2021 г. в размере 7 985,18 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
За июль 2021г
Сальдо на 01.07.2021 г. составило 7 785,18 руб.
В июле 2021 г. из 22 рабочих дней (154 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 20,57 дней (144 часов при сокращенном рабочем дне), так как 09.07.2020 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 284,16 руб. (Оклад 7 790 руб.: 154 часов * 144 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 2 185,25 руб. (7 284,16 руб. оклад * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада - 1092,62 руб. (7 284,16 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % - 1 584,30 руб. (7 284,16 руб. оклад + 2 185,25. премия + 1092,62 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 . должен получить 13 755,56 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*144 часов) составила 1 609,23 руб.
Итого начислено за июль 2021 г. 13 755,56 руб.
Удержания за июль 2021 г. составляют 5 926,56руб., в том числе:
НДФЛ 13 % от месячных начислений - 1 789,00 руб. (13 755,56 руб, начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за июль 2021 г. составил 137,56 руб. (13 755,56 руб. руб., * 1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за июнь 2021 г. в размере 7 785,18 руб. удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.
Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
За август 2021г.
Сальдо на 01.08.2021 г. составило 7 829,00 руб.
В августе 2021 г. из 22 рабочих дней (154 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 4,57 дня (32 часа при сокращенном рабочем дне), так как 30 дней истец находился в отпуске с 09.08.2021 по 07.09.2021.
За отработанное время был начислен оклад в размере 1 618,70 руб. (Оклад 7 790 руб.: 154 часов *32).
Месячная премия 30 % от должностного оклада- 485,61 руб. (1 618,70 руб. оклад. * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада- 242,81 руб. (1 618,70 руб. оклад * 15%).
Сумма отпускных - 15 062,40 руб..
Районный коэффициент 15 % - 352,07 руб. (1 618.70 руб. оклад +485,61. премия + 242,81 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 18 119,19 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов * 32 часов + 15 062,40 руб. отпускных) составила357,60 руб.
Итого начислено за август 2021 г. 18 119,19 руб.
Удержания за август 2021 г. составляют 3 536,19 руб., в том числе: НДФЛ 13 % - 2355,00 руб. (18119,19 руб. начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за август 2021 г. - 181,19 руб. (18 119,19 руб. руб.,* 1 %)
ФИО1 . была выплачена заработная плата за июль 2021 г. в размере 7 829,00 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 1 000 руб.
За сентябрь 2021г.
Сальдо на 01.09.2021 г. составило 1 478,60 руб.
В сентябре 2021 г. из 22 рабочих дней (154 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 17 дней (119 часов при сокращенном рабочем дне), так как истец находился в отпуске.
За отработанное время был начислен оклад в размере 6 019,55 руб. (Оклад 7 790 руб.: 154 часов *119 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 1805,87 руб. (6 019,55 руб. оклад. * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада - 902,93 руб. (6 019,55руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент 15 % - 1 309,25 руб. (6 019,55 руб. оклад + 1 805,87 премия + 902,93 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 11 367,44 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*119 часов) составила 1 329,84 руб.
Итого начислено за сентябрь 2021 г. 11 367,44 руб.
Удержания за сентябрь 2021 г. составляют 3 591,67руб., в том числе: НДФЛ 13 % от месячных начислений - 1 478 руб. (11 367,44 руб. начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за сентябрь 2021 г. составил 113,67 руб. (13 755,56 руб. руб., * 1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за август 2021 г. в размере 1 478,60 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 2000 руб.
За октябрь 2021г.
Сальдо на 01.10.2021 г. составило 7 775,77 руб.
В октябре 2021 г. из 21 рабочих дней (147 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 20,57 дней (144 часов при сокращенном рабочем дне), так как 19.10.2021 с 13.00 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 631,02 руб. (Оклад 7 790 руб.: 147 часов * 144 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 2 289,31 руб. (7 631,02 руб. оклад. * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада - 1 144,65 руб. (7 631,02 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент 15 % - 1 659,75 руб. (7 631,02 руб. оклад + 2 289,31 премия + 1 144,65 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 . должен получить 14 410,58руб. (14 710,8 руб.: 147 часов*144 часов) составила 1 685,85 руб.
Итого начислено за октябрь 2021 г. 14 410,58 руб.
Удержания за октябрь 2021 г. составляют 6 017,11 руб., в том числе: НДФЛ 13 % от месячных начислений - 1 873 руб. (14 410,58 руб. начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за октябрь 2021 Г. Составил 144,11 руб. (14 410,58 руб. руб., * 1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 г. в размере 1 478,60 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4000 руб.
За ноябрь 2021г.
Сальдо на 01.11.2021 г. составило 8 393,47 руб.
В ноябре 2021 г. из 20 рабочих дней (139 часов по норме при сокращенном рабочем дне) ФИО1 было отработано 18,57 дней (130 часов при сокращенном рабочем дне), так как 12.11.2021 с 13.00 и 25.11.2021 с 13.00 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.
За отработанное время был начислен оклад в размере 7 285,61 руб. (Оклад 7 790 руб.: 139 часов * 130 часов).
Месячная премия 30 % от должностного оклада - 2 185,68 руб. (7 285,61 руб. оклад. * 30%).
Выслуга лет 15 % от должностного оклада - 1 092,84 руб. (7 285,61 руб. оклад * 15%).
Районный коэффициент составляет 15 % - 1 584,62 руб. (7 285,61 руб. оклад + 2 185,68 премия + 1 092,84 руб. выслуга лет)* 15%.
Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 13 758,30 руб. (14 710,8 руб.: 139 часов* 130часов) составила 1 609,55 руб.
Итого начислено за ноябрь 2021 г. 13 758,30 руб.
Удержания за ноябрь 2021 г. составляют 6 017,11 руб., в том числе: НДФЛ в размере 13 % от месячных начислений - 1 789,00 руб. (13 758,30 руб. начисление *13%).
Размер профсоюзного взноса за ноябрь 2021 г. Составил 137,58 руб. (13758,30 руб. руб., * 1 %)
ФИО1 была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 г. в размере 8 393,47 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения. Так же в удержание входит выдача аванса в сумме 4 000 руб.
Таким образом, ФИО1 начислялась зарплата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени:
- за ноябрь 2020 г.: 15181,50 руб. доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 12 544,51 руб. (13949,5 руб.: 139 часов * 125 часов) не производилась.
- за декабрь 2020 г.: 13 339,20 руб. (13 949,5 руб.: 160 часов*153 часов);
- за январь 2021 г.: 13 730,09 руб. (14 710.8 руб.: 105 часов*98 часов);
- за февраль 2021 г.: 9 711,68 руб. (14 710,8 руб.: 132 часов*73 часов);
- за март 2021 г.: 13 373,46 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*140 часов);
- за апрель 2021 г.: 10 505,09 руб. (14 710,8 руб.: 153 часов*94 часов + 1471,08 больничные);
- за май 2021 г.: 10 403,02 руб. (14 710,8 руб.: 133 часов*126 часов);
- за июнь 2021 г.: 13 703,21 руб. (14 710,8 руб.: 146 часов*136 часов);
- за июль 2021 г.: 13 755,56 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*144 часов);
- за август 2021 г.: 18 119,19 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*32 часов+ 15 062,40 руб., отпускных);
- за сентябрь 2021 г.: 11 367,44 руб. (14 710,8 руб.: 154 часов*119 часов);
- за октябрь 2021 г.: 14 410,58 руб. (14 710,8 руб.: 147 часов* 144 часов)
- за ноябрь 2021 г.: 13 758,30 руб. (14 710,8 руб.: 139 часов* 130часов).
Исходя из указанного расчета, ФИО1 . заработную плату получал в полном объеме, пропорционально отработанному времени.
Таким образом, права истца не были нарушены в связи, с чем возмещение морального вреда так же не подлежит удовлетворению.
Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Судом истцу предлагалось представить расчет в обоснование позиции о размере задолженности по заработной плате.
Истец расчет по иску не представил, исходя из искового заявления и объяснений в ходе судебного заседания, истец ссылается на неправильное начисление заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года, а именно начисление заработной платы в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ без учета установленного минимального размера оплаты труда.
Суд рассматривает дело по заявленным основаниям за заявленный истцом период (ноября 2020 года по ноябрь 2021 года).
Разрешая требования истца, суд учитывает следующее.
Судом установлено, что ФИО1 является с 02.11.2004 года инвалидом 2 группы, инвалидность установлена бессрочно.
ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 до 16-00 с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03.04.2018 года за выполняемую работу с 01.06.2018 года ФИО1 . установлен оклад в размере 7 790 рублей, выплата ежемесячной премии производится в соответствии с коллективным договором.
Согласно п.2.7. Коллективного договора между работниками и работодателем МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» от 01.04.2021 года заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца. В феврале заработная плата выплачивается в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями сторон, трудовым договором от 21.03.2005 г., заключенным с истцом, с соответствующими изменениями и дополнениями.
Согласно Положению о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет, являющемуся приложением 7 8 к коллективному договору от 13.03.2020 года, утвержденному директором МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», ежемесячная выплата за выслугу лет работникам МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, истцу с учетом стажа работы более5 лет размер выплаты установлен - 15 % к месячной тарифной ставке (окладу).
Пунктом 3.1 Положения предусмотрено производство выплат за фактически отработанное время.
Аналогичные положения предусмотрены Положением о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет, являющемуся приложением 7 к коллективному договору от 18.03.2021 года
Согласно показателям премирования рабочих, утвержденных директором МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» 13.03.2020 года максимальный размер премии подсобного рабочего (ОГМ) при условии выполнения сменных заданий, обеспечении сохранности материалов при погрузке и выгрузке, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, составляет 30% от тарифной ставки, оклада. Согласно показателям премирования рабочих, утвержденных директором МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» 18.03.2021 года максимальный размер премии подсобного рабочего (ОГМ) остался без изменения.
Пунктом 6.1.7 Коллективного договора между работниками и работодателем МУП Г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2021 год предусмотрено удержание из заработной платы профсоюзных взносов в размере 1% на основании личного заявления работника…
Исходя из объяснений истца, последний является членом профсоюза, профсоюзные взносы удерживаются работодателем на основании его заявления.
В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 рубля в месяц, а с учетом уральского коэффициента - 13949 рублей 50 копеек.
С 01 января 2001 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12792 рубля, с учетом районного коэффициента – 14710 рублей 80 копеек.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Исходя из позиции истца, последний, не оспаривает обоснованность произведенных начислений в составе заработной платы, он лишь констатирует, что итоговая сумма заработной платы за месяц в спорный период была менее установленного законом размера минимальной оплаты труда, что нарушает положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
Решая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.
Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю. Трудовой договор, заключенный с истцом, учитывает указанные положения закона.
С учетом сведений производственного календаря, и установленной ст. 92 ТК РФ и трудовым договором, заключенным с истцом, нормы рабочего времени, для истца как инвалида 2 группы норма рабочего времени за ноябрь 2020 года составляла – 139 часов, за декабрь 2020 года – 160 часов, за январь 2021 года – 105 часов, за февраль 2021 года – 132 часа, за март 2021 года – 154 часа, за апрель 2021 года – 153 часа, за май 2021 года – 133 часа, за июнь 2021 года – 146 часов, за июль 2021 года – 154 часа, за август 2021 года – 154 часа, за сентябрь 2021 года – 154 часа, за октябрь 2021 года – 147 часов, за ноябрь 2021 года – 139 часов.
Согласно заявлениям ФИО1 ., приказам о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, а именно:
- на 1 день 12.11.2020 года, на 1 день 26.11.2020 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в ноябре 2020 года не выполнена, отработано только 125 часов из 139;
- на 1 день 03.12.2020 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в декабре 2020 года не выполнена, отработано только 153 часа из 160;
- на 1 день 25.01.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в январе 2021 года не выполнена, отработано только 98 часов из 105;
- на 3 часа 17.02.2021 года, на 1 день 11.02.2021 года, на 1 день 19.02.2021 года, на 1 день 25.02.2021 года, кроме того ФИО1 в период с 01.02.2021 года по 05.02.2022 года находился на больничном, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в феврале 2021 года не выполнена, отработано только 73 часа из 132;
- на 1 день 11.03.2021 года, на 1 день 18.03.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в марте 2021 года не выполнена, отработано только 140 часов из 154;
- на 1 день 02.04.2021 года, на 3 часа 13.04.2021 года, на 1 календарный день 15.04.2021 года, кроме того ФИО1 . в период с 20.04.2021 года по 27.04.2021 года был на больничном, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 апреле 2021 года не выполнена, отработано только 94 часа из 153;
- на 1 день 14.05.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 . в мае 2021 года не выполнена, отработано только 126 часов из 133;
- на 3 часа 15.06.2021 года, на 1 день 22.06.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в июне 2021 года не выполнена, отработано только 136 часов из 146;
- на 1 день 12.07.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в июле 2021 года не выполнена, отработано только 144 часа из 154;
- на 3 часа 03.08.2021 года, а также в период с 09.08.2021 года по 07.09.2021 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в августе 2021 года не выполнена, отработано только 32 часа из 154;
- в период с 09.08.2021 года по 07.09.2021 года ФИО1 . был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в сентябре 2021 года не выполнена, отработано только 119 часов из 154;
- на 3 часа 19.10.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в октябре 2021 года не выполнена, отработано только 144 часа из 147;
- на 3 часа 12.11.2021 года, на 3 часа 25.11.2021 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 . в ноябре 2021 года не выполнена, отработано с учетом сокращенных рабочих дней только 130 часов из 139.
Таким образом, судом установлены факты предоставления ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы. Доводов наличия у работодателя обязанности по сохранению заработной платы в периоды, указанные выше, когда истец фактически не работал, ФИО1 не заявил и доказательства не представил.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за ноябрь 2020 года не мог быть менее 12 544 рубля 51 копейку (13 949,50/139*125 = 12 544,51). Фактически истцу начислено за указанный месяц 12 544,51 рублей, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
Истцу согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года начислена заработная плата пропорционально отработанному времени – 12 544 рубля 51 копейка, т.е. ее размер не ниже размера минимальной оплаты труда (пропорционально отработанному времени).
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за декабрь 2020 года не мог быть менее 13 339 рублей 21 копейку (13 949,50/160*153 = 13 339,21).
Начислено согласно расчетному листку за декабрь 2020 года 13 339 рублей 21 копейка, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда (пропорционально отработанному времени) соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за январь 2021 года не мог быть менее 13 730 рублей 08 копеек (14710,80/105х98 = 13 730,08).
Начислено согласно расчетному листку за январь 2021 года 13 730 рублей 09 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за февраль 2021 года не мог быть менее 8135 рублей 51 копейка (14710,80/132х73 = 8135,51).
Начисления согласно расчетному листку за февраль 2021 года за вычетом оплаты по больничному 1576,16 составили 8135рублей 52 копейки, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за март 2021 года не мог быть менее 13 373 рубля 45 копеек (14710,80/154х140 = 13 373,45).
Начислено согласно расчетному листку за март 2021 года 13 373 рубля 46 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за апрель 2021 года не мог быть менее 9038 рублей (14710,80/153х94 = 9038).
Начислено согласно расчетному листку за апрель 2021 года за вычетом оплаты по больничному листу – 1471,08 р. составили 9038 рублей 01 копейка, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за май 2021 года не мог быть менее 13 936 рублей 55 копеек (14710,80/133х126 = 13 936,55).
Начислено согласно расчетному листку за май 2021 года 13 936 рублей 55 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за июнь 2021 года не мог быть менее 13 703 рублей 21 копейки (14710,80/146х136 = 13 703,21).
Начислено согласно расчетному листку за июнь 2021 года 13 703 рублей 21 копейка, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за июль 2021 года не мог быть менее 13 755 рублей 55 копеек (14710,80/154х144 = 13 755,55).
Начислено согласно расчетному листку за июль 2021 года 13 755 рублей 56 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за август 2021 года не мог быть менее 3056 рублей 79 копеек (14710,80/154х32 = 3056, 79).
Начислено согласно расчетному листку за август 2021 года за вычетом суммы отпускных 15062, 40 составили 3056 рублей 79 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за сентябрь 2021 года не мог быть менее 11 367 рублей 44 копеек (14710,80/154х119= 11 367,44).
Начислено согласно расчетному листку за август 2021 года 11 367 рублей 44 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за октябрь 2021 года не мог быть менее 14 410 рублей 58 копеек (14710,80/147х144 = 14 410,58).
Начислено согласно расчетному листку за октябрь 2021 года 14 410 рублей 58 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за ноябрь 2021 года не мог быть менее 13 758 рублей 30 копеек (14710,80/139х130 = 13 758,30).
Начислено согласно расчетному листку за июль 2021 года 13 758 рублей 30 копеек, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены.
Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.
Истец, требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлял исключительно по основаниям начисления заработной платы без соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда. Доводов, расчетов и доказательств начисления заработной платы в размере менее причитающегося, доводов и доказательств производства удержаний из заработной плате (НДФЛ, профсоюзного взноса) в размере превышающем установленный, - не заявлял. Размер начислений отпускных, пособия по временной нетрудоспособности истец не оспаривал. Суд проверил и соглашается с расчетами, произведенными работодателем, факт недоначисления истцу заработной платы за спорный период (с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года) подтверждения не нашел.
Факт выплаты работодателем ФИО1 фактически начисленной заработной платы не оспаривался истцом, объективно подтвержден представленными суду платежными ведомостями.
Таким образом, в исчисленном работодателем размере заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, что подтверждено содержанием платежных ведомостей, представленных суду (л.д.81-109) и не оспаривалось истцом.
С учетом изложенного доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года признаются судом необоснованными, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в удовлетворении иска ФИО1 . в указанной части должно быть отказано.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец требования о компенсации морального вреда связывает исключительно с нарушением права на получение оплаты за труд в заявленные периоды, в ходе рассмотрения дела доводы истца о неполной выплате заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом подтверждения не нашли. Истец не доказал заявленное нарушение трудовых прав, в связи суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда по заявленным основаниям удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Учитывая, что исковые требования истца суд признал необоснованными, судебные расходы истца не могут быть отнесены на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2021 года в сумме 45810 рублей 87 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставить без удовлетворения.
Заявление о взыскании судебных расходов в размере 748 рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 06 мая 2022 года.
Судья Мосалева О.В.
