Самарский районный суд г. Самары
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Самарский районный суд г. Самары — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Титовец М.В.,
при секретаре Юдиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Семеновой Л.Г., Жукова И.Л. к ГУК «Самарская государственная филармония» о признании недействительными пунктов коллективного договора,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к ГУК «Самарская государственная филармония» о признании недействительными пунктов коллективного договора, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в Самарской государственной филармонии администрацией и профсоюзом подписан новый коллективный договор на 2010-2013 гг. на несогласованных с работниками условиях в нарушение ст. 40 ТК РФ. Условия подписанного от лица работников коллективного договора не обсуждались с коллективом самого крупного подразделения филармонии Академического симфонического оркестра. На собрании ДД.ММ.ГГГГ коллектив оркестра отклонил предложенный профсоюзом и администрацией проект коллективного договора. Артисты оркестра неоднократно извещали администрацию о своем несогласии с нормами труда, системой оплаты труда, регламентом работы АСО. Артистами оркестра на собраниях были разработаны и утверждены предложения для внесения в коллективный договор, но администрация проигнорировала предложения артистов оркестра, отказавшись обсуждать предложения артистов оркестра непосредственно с работниками и с выбранными работниками представителями, а также избранным артистами оркестра представительным органом Советом трудового коллектива АСО.
Профсоюзная организация филармонии, вопреки желанию артистов оркестра, подписала с администрацией новый коллективный договор, который не только ухудшает условия труда, но и лишает работников права, предусмотренных трудовым законодательством (п.1.6., п.1.9, п.4.9, п.7.7, изменяет систему оплаты труда без согласия работников).
«Положение об оплате труда» изменяет систему оплаты труда для артистов оркестра. Положение подразумевает поконцертную систему оплаты труда, тогда как для академического симфонического оркестра применяется повременная оплата труда (зарплата не зависит от количества сыгранных концертов в месяц). Норма концертов для АСО устанавливается в размере 10 концертов в месяц, что соответствует норме 110 концертов в год, что является ухудшением условий труда. Эта норма с артистами оркестра не обсуждалась. Эту норму невозможно выполнить. До принятия годового Положения годовая норма составляла 98 концертов в год, (что соответствует норме 9 концертов в месяц) с обязательной персональной надбавкой. Таким образом, «Положение об оплате труда» ущемляет интересы артистов оркестра.
Просили суд признать п.п.. 1.6., 1.9., 4.9., 7.7. коллективного договора ГУК «Самарской государственной филармонии», заключённого на 2010-2013г. недействительными. Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» исключить из Положения об оплате труда фразу: «Норма концертов устанавливается в размере 10 концертов в месяц». Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» внести изменения в Положение об оплате труда, вместо написанного: «В случае не доначисления работнику выплат, работодатель вправе принять решение о перерасчете произведенных выплат за период, не превышающий три месяца, со дня ее обнаружения», написать: «В случае не доначисления работнику выплат работодатель обязан произвести перерасчет и произвести выплаты за весь период в полном объеме»; вместо написанного: «Работникам филармонии могут осуществляться выплаты компенсационного характера» написать: «Работникам филармонии должны осуществляться выплаты компенсационного характера». Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» внести изменения в Положение об оплате труда, указав, из чего складывается размер заработной платы артистов оркестра, как рассчитывается заработная плата артистов и персональная надбавка. Признать п.13 Правил внутреннего трудового распорядка ГУК «Самарская государственная филармония» недействительным. Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» внести изменения в Положение об организации труда артистов АСО, указав условия переноса выходного дня, указав порядок учета рабочего времени, указав, порядок проведения индивидуальных занятий, указав количество часов отведенных для индивидуальных занятий.
В судебном заседании истица Семенова Л.Г., представитель истцов Середа Н.Е.. действующая на основании доверенности, исковые требования уточнили. Просили суд признать п.п. 1.6., 1.9., 4.9., 7.7. коллективного договора ГУК «Самарской государственной филармонии», заключённого на 2010-2013 г., несоответствующими Трудовому кодексу, ухудшающими положение работников по сравнению с действующим законодательством. Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» исключить из Положения об оплате труда фразу: «Норма концертов устанавливается в размере 10 концертов в месяц». Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» внести изменения в Положение об оплате труда, вместо указанного: «В случае не доначисления работнику выплат, работодатель вправе принять решение о перерасчёте произведённых выплат за период, не превышающий три месяца, со дня её обнаружения», написать: «В случае не доначисления работнику выплат работодатель обязан произвести перерасчёт и произвести выплаты за весь период в полном объёме»; вместо указанного: «Работникам филармонии могут осуществляться выплаты компенсационного характера» написать: «Работникам филармонии должны осуществляться выплаты компенсационного характера». Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» внести изменения в Положение об оплате труда, указав, из чего складывается размер заработной платы артистов оркестра, как рассчитывается заработная плата артистов оркестра и персональная надбавка. Обязать ГУК «Самарская государственная филармония» внести изменения в Положение об организации труда артистов Академического симфонического оркестра, указав условия переноса выходного дня, указав порядок учёта рабочего времени, указав порядок проведения индивидуальных занятий, указав количество часов отведённых для индивидуальных занятий.
Представитель ответчика ГУК «Самарская государственная филармония» Тарасов Д.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в ГУК «Самарская государственная филармония» принят коллективный договор на 2010-2013 гг., который прошел уведомительную регистрацию в Департаменте труда и занятости населения Самарской области, в соответствии со ст. 50 ТК РФ. Департамент труда и занятости населения Самарской области не выявил условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ. По письменному обращению истицы Государственной инспекцией труда совместно с помощником прокурора Самарского района г. Самары ДД.ММ.ГГГГ проводилась проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства, содержащих нормы трудового права. Согласно, акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ было установлено что из представленных ответчиком документов: коллективный договор ГУК «Самарская государственная филармония», трудовые договора истцов, штатное расписание, табель учета рабочего времени, положение об оплате труда, расчетные листки, расчетные ведомости, нарушений трудового законодательства не установлено. Полномочным представителем трудового коллектива филармонии является первичная профсоюзная организация филармонии, которая пользуется поддержкой подавляющего числа работников филармонии, выстроила конструктивные отношения с администрацией, заключив Коллективный договор ГУК «Самарская государственная филармония» на 2010-2013 гг. в соответствии с законодательством РФ. Просил суд отказать истцам в удовлетворении исковых требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Вступившими в законную силу решениями по искам Семеновой Л.Г. и Жукова И.Л. к ГУК « Самарская государственная филармония» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлены законность процедуры принятия коллективного договора на 2010-2013г.г, а также отсутствие нарушений при заключении указанного коллективного договора прав истцов на участие в разработке и принятии коллективного договора.
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Заявляя требования о признании п.1.6; п.1.9, п. 4.9, п.7.7 коллективного договора ГУК « Самарская государственная филармония» на 2010-2013г.г.не соответствующими Трудовому Кодексу, ухудшающими положение работников по сравнению с действующим законодательством, истцы и их представитель не указали в иске и не пояснили в судебном заседании каким именно нормам трудового законодательства не соответствуют оспариваемые пункты коллективного договора.
Ссылки истцов и их представителя на то, что артисты оркестра выразили недоверие профкому, т.к. он действует вопреки интересам артистов оркестра, на то, что работники не давали права профкому договариваться с работодателем о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, на то, что профсоюз и администрация присвоили себе право пересматривать нормы труда без согласия работников суд признает необоснованными, поскольку, как указывалось выше, указанные обстоятельства ранее уже были проверены судом и были признаны несостоятельными. Поскольку решения суда вступили в законную силу эти обстоятельства не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела.
Доводы истцов и их представителя о том, что п.7.7 коллективного договора не соответствует нормам трудового законодательства т.к. Трудовым Кодексом РФ не запрещено заключать бессрочные трудовые договоры, тогда как указанный пункт предусматривает прием на работу творческих работников по результатам конкурса и на условиях срочного трудового договора, суд также признает необоснованными.
В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и т.д. Поскольку Самарская государственная филармония является учреждением культуры в котором, в том числе, трудятся творческие работники оспариваемый пункт коллективного договора о приеме на работу творческих работников по результатам конкурса и на условиях срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству и не ухудшает положение работников Самарской государственной филармонии.
Требования истцов об обязании ответчика внести изменения в Положение об оплате труда работников ГУК Самарская государственная филармония также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.4.4. коллективного договора Государственного учреждения культуры « Самарской государственной филармонии» на 2010-2013г.г. ( л.д.12) оплата труда работников производится в соответствии с положением об оплате труда, которое является приложением к указанному договору. Условия оплаты труда работников определены на основе Постановления № « Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций » от ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями и дополнениями, решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Устава ГУК « Самарская государственная филармония».
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку условия оплаты труда работников ГУК Самарская государственная филармония установлены коллективным договором, заключенным в установленном законом порядке, зарегистрированным в Департаменте труда и занятости населения Самарской области, суд не находит оснований для внесения изменений в пункты, указанные истцами.
Кроме этого, как следует из Положения (л.д.18-23) в нем указано, что оплата труда работников филармонии производится путем установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат ( гл.2). Более конкретно порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, художественно-артистического персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих также предусмотрены рассматриваемым Положением об оплате труда. В число перечня профессий включены, в том числе, артисты оркестра.
Требования истцов об обязании ответчика внести изменения в Положение об организации труда артистов АСО, указав условия переноса выходного дня, порядок учета рабочего времени, порядок проведения индивидуальных занятий и количество их часов не подлежат удовлетворению поскольку указанный документ также является приложением принятого в установленном законом порядке коллективного договора. Как следует из текста коллективного договора в нем урегулированы нормы, связанные с рабочим временем сотрудников ( гл.5), временем отдыха ( гл.6), охраной труда и здоровья ( гл. 8), социальным страхованием и другими гарантиями работников ( гл.9). Положение об организации труда артистов академического симфонического оркестра Самарской государственной филармонии указанные нормы конкретизирует. Требования истцов о внесении указанных изменений не были приняты сторонами, наделенными полномочиями при проведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора поскольку они не были наделены правом участия в таких переговорах. Как установлено решением от ДД.ММ.ГГГГ артисты Академического симфонического оркестра Семенова Л.Г. и Жуков И.Л. не могли быть представителями работников поскольку не были избраны на общем собрании учреждения ( конференции).
В соответствии с ч.1 ст.30, частью 3 ст.37 ТК РФ непрофсоюзные представители работников могут принять участие в системе социального партнерства на локальном уровне лишь в том случае, когда в организации не имеется первичных профсоюзных организаций, либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя, и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников. Ранее состоявшимися решениями Самарского районного суда, вступившими в законную силу указанное обстоятельство проверялось и было установлено, что работники ГУК « Самарская государственная филармония» объединены в первичную профсоюзную организацию, численность которой на ДД.ММ.ГГГГ составила 65% об общей численности работающих. Таким образом установлено, и не подлежит доказыванию в рамках настоящего дела, что первичная профсоюзная организация ГУК « Самарская государственная филармония» была наделена правом и действовала в переделах своих полномочий по направлению работодателю предложений о начале коллективных переговоров, представлении интересов всех работников при проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора без создания единого представительного органа.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Семеновой Л.Г., Жукова И.Л. к ГУК «Самарская государственная филармония» о признании пунктов коллективного договора несоответствующими Трудовому кодексу, ухудшающими положение работников по сравнению с действующим законодательством отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
