ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,
при секретаре Старшиновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сагирова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крин-С» о взыскании заработной платы, пеней за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Сагиров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Крин» о взыскании заработной платы, пеней за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, указав на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Крин» в лице директора Гаранина А.М. , трудовой оговор от ДД.ММ.ГГГГ. расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>
Истец был принят на должность стропальщика с местом работы в <адрес>, с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, где был обозначен последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. Однако, за весь период работы истцу не была выплачена заработная плата, так же истцу не выдана трудовая книжка при увольнении.
Истец обратился в государственную инспекцию труда <адрес>. Трудовая книжка истца на настоящий момент до сих пор находится в ООО «Крин-С», в ее возврате было отказано.
Истец считает, что работник обязан выплатить ему зарплату в размере <данные изъяты> рублей в день.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ = 8,25%. Размер средней заработной платы в день составляет - <данные изъяты> р/день. Истцом представлен расчёт по ДД.ММ.ГГГГ.
Апрель - отработано 22 дня, задолженность <данные изъяты>., задержка выплат с ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей;
Май - отработано 31 день, задержка выплат с ДД.ММ.ГГГГ - 233 дня. <данные изъяты><данные изъяты> рублей;
Июнь - отработано 15 дней, задержка выплат с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. Сумма процентов за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составляет- <данные изъяты> копеек. Размер средней заработной платы в день составляет - <данные изъяты> р/день. Расчет компенсации, за вынужденный прогул, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 219 дней, взысканию в пользу Истца подлежит <данные изъяты>
Истец имеет право при увольнении на получении денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Истец считает, что неправомерными действиями работника ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.
В связи с нарушением ответчиком его прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью ООО «Скорая Юридическая помощь», г де он уплатил <данные изъяты> рублей.
Просил суд с учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ ( суммы пересчитаны на день рассмотрения дела) обязать ответчика выдать Сатарову С.А. трудовую книжку. Взыскать с ООО «КРИН-С» в пользу Сатарова С.А. сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 529 рублей 24 копеек. Взыскать с ООО «КРИН -С» в пользу ФИО3 сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.2015г. в размере 1 682 рубля 95 копеек. Взыскать с ООО «КРИН -С» в пользу Сагирова С.А. компенсацию за вынужденный прогул, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 219,17 рублей. Взыскать с ООО «КРИН -С» в пользу Сагирова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск на в размере 1 749 рублей 51 копейка. Взыскать с ООО «КРИН-С» в пользу Сагирова С.А. сумму в размере <данные изъяты> копеек за возмещение расходов на оплату юридических услуг. Взыскать с ООО «КРИН- С» в пользу Сагирова Севастьяна Андреевича сумму морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец и его представитель Ананьин А.Н. поддержали заявленные исковые требования, с учетом уточнения на ДД.ММ.ГГГГ Против рассмотрения дела в отсутствии ответчика не возражали.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом лично в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.53).
Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Трудовым законодательством определено право работника на своевременную и правильную оплату своего труда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении об истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В данном случае установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Сагиров А.М. и ООО «Крин» в лице директора Гаранина ФИО20, заключили трудовой оговор от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-10 – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ т.1/.Истец был принят на должность стропальщика в <адрес>, с заработной платой в размере <данные изъяты>. /л.д. 9/.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, где был обозначен последний день работы ДД.ММ.ГГГГ./л.д.12/.
В материалах дела также имеется приказ о прекращении трудового договора, где указана дата приема на работу Сагирова С.А (ДД.ММ.ГГГГ) и дата увольнения Сагирова С.А. ( ДД.ММ.ГГГГ). /л.д.11/.
Однако, за весь период работы истцу не была выплачена заработная плата, так же истцу не выдана трудовая книжка при увольнении.
Указанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о выдачи трудовой книжки и о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.
Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно представленному истцом расчету от 19.01. 2016 года, сумма компенсации за задержку оплаты труда составляет: <данные изъяты> р/день. Истцом представлен расчёт по ДД.ММ.ГГГГ.
Апрель - отработано 22 дня, задолженность 8 259,46 руб., задержка выплат с ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей;
Май - отработано 31 день, задержка выплат с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей;
Июнь - отработано 15 дней, задержка выплат с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. Сумма процентов за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составляет- <данные изъяты> копеек.
Таким образом, в пользу истца полежит взысканию сумма процентов за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В данном случае истцом представлен расчет компенсации за вынужденный прогул, который составляет <данные изъяты> рублей ( размер средней заработной платы в день составляет - <данные изъяты> р/день. Расчет компенсации, за вынужденный прогул, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 219 дней, взысканию в пользу Истца подлежит <данные изъяты><данные изъяты>.)
В соответствии со ст. 127 ТК РФ истец имеет право при увольнении на получение денежной компенсации за все неиспользованный отпуск. Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. /12 мес.) за каждый месяц работы. Истец отработал полные два месяца.
Размер средней заработной платы в день составляет - <данные изъяты>/день. Размер компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - <данные изъяты>.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Истцом представлялся расчет взыскиваемых Сум, ответчик с ним ознакомлен, возражений от него суд не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, степени нарушения трудовых прав работника, в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В данном случае суд полагает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. При этом учитывает сложность дела, срок его рассмотрения, количество судебных заседаний, требований разумности и справедливости.
На основании ст.ст.98,99 ГПК РФ с ответчика взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сагирова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крин-С» о взыскании заработной платы, пеней за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, выдаче трудовой книжке удовлетворить.
Обязать ООО «Крин –С» выдать Сатарову С.А. трудовую книжку.
Взыскать с ООО «КРИН-С» в пользу Сатарова С.А. сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек;
Взыскать с ООО «КРИН -С» в пользу Сатарова С.А. сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 <данные изъяты> копеек;
Взыскать с ООО «КРИН -С» в пользу Сагирова С.А. компенсацию за вынужденный прогул, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 219,17 рублей;
Взыскать с ООО «КРИН -С» в пользу Сагирова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск 1 <данные изъяты> копейка;
Взыскать с ООО «КРИН-С» в пользу Сагирова С.А. сумму в <данные изъяты> рублей за возмещение расходов на оплату юридических услуг;
Взыскать с ООО «КРИН- С» в пользу Сагирова С.А. сумму морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Всего взыскать с ООО «КРИН- С» в пользу Сагирова С.А.<данные изъяты>.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд <адрес> с заявлением об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Кривицкая О.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
