Дело № 2-918/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.07.2022 г.
Сальский городской суд Ростовской области
в составе:
Председательствующего судьи Федяковой М.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой О.В.
с участием истца Безусовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безусовой Л.А. к ООО «Темп» о признании факта отсутствия трудовых отношений, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Безусова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Темп» о признании факта отсутствия трудовых отношений, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, указывая на то, что 31.12.2019 г. она уволилась из Сальской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» в связи с выходом на пенсию.
С начала января 2021 получала пенсию с индексационными выплатами, как неработающий пенсионер, в размере 19111,4 рублей. К неработающим пенсионерам относятся пенсионеры, не осуществляющие работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также получающие пенсию дети, не достигшие возраста 18 лет.
21.03.2021 г. она получила пенсию в размере 17978,62 рубля - 24.03.2021, обратившись в УПРФ <адрес>, выяснила, что ей, как работающему пенсионеру, был уменьшен размер пенсии на величину индексации 2021 года в размере 1132,78 рублей в соответствии с п. 1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ - если пенсионер осуществляет работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию, то суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии выплачиваются без учета индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Запросив в личном кабинете портала ПФР 25.03.2021 года выписку из электронной трудовой книжки, истец узнала, что с 12.02.2021 г. согласно приказу 549-К она трудоустроена в ООО «Темп» в должности уборщика производственных помещений и территорий Ростовской НГС по совместительству, что не соответствует действительности.
Она не устраивалась на работу в ООО «Темп», не подписывала трудовой договор, не осуществляла трудовой деятельности по уборке помещений и территорий Ростовской НГС, более того, никогда ранее не была трудоустроена в ООО «Темп» и о факте своего трудоустройства узнала, выясняя причину уменьшения её пенсионных выплат.
С 31.12.2019 не осуществляла никакой трудовой деятельности, не имела и не имеет трудовых отношений с работодателями, не предоставляла ООО «Темп» своих персональных данных и не давала согласия на их использование, но данная организация использует её персональные данные, как сотрудника организации, формируя отчеты в ПФР и ФНС.
Более того, на её расчетный счет в банке ВТБ (ПАО) в течение трех месяцев (апрель, май, июнь) небольшими суммами поступали неизвестные ей платежи, общая сумма которых составила 1742,82 рублей, с наименованием операции - ООО «Темп» поступление заработной платы.
Считает, что материальный ущерб, причиненный ей действиями ответчика, в виде недополученной индексации пенсии с 01.03.2021 года по настоящее время составил 25 213,25 рублей.
Просит суд признать факт отсутствия трудовых отношений между Безусовой Л.А. и ООО «Темп».
Обязать ответчика исключить все записи о трудовых отношениях с ООО «Темп» из электронной трудовой книжки Безусовой Л.А. .
Обязать ответчика удалить все персональные данные Безусовой Л.А. из базы данных организации.
Взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 25213,25 рублей в пользу Безусовой Л.А. .
Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу Безусовой Л.А. .
Истец Безусова Л.А. в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, просила восстановить процессуальный срок.
Представитель ответчика ООО «Темп» в судебном заседании участие не принимали, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ, в обосновании своей правовой позиции были представлены возражения относительно предмета спора, согласно которых просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме, с применением срока в порядке ст. 392 ТК РФ (л.д.94-96, 121)
Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 31.12.2019 г. истец была уволена из Сальской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» в связи с выходом на пенсию.
С января 2021 получала пенсию с индексационными выплатами, как неработающий пенсионер, в размере 19111,4 рублей.
21.03.2021 г. истец получила пенсию в меньшем размере 17978,62 руб.
24.03.2021, по средствам электронной заявки в УПРФ <адрес>, ей стало известно о том, что размер пенсии на величину индексации 2021 года уменьшен в размере 1132,78 рублей в соответствии с п. 1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ - если пенсионер осуществляет работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию, то суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии выплачиваются без учета индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Запросив в личном кабинете портала ПФР 25.03.2021 года выписку из электронной трудовой книжки, истец узнала, что с 12.02.2021 г. согласно приказу 549-К она трудоустроена в ООО «Темп» в должности уборщика производственных помещений и территорий Ростовской НГС по совместительству.
С момента обнаружения ею данного факта, она стала предпринимать меры для восстановления своего нарушенного права: 13.04.2021 обратилась в Сальскую городскую прокуратуру с жалобой о выяснении обстоятельств трудоустройства в ООО «Темп» без ее согласия, с просьбой провести проверку в ООО «Темп» для установления факта фиктивного трудоустройства и его расторжения, а так же привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ.
В течение года после подачи жалобы истцом был получен ответ из Сальской городской прокуратуры, Прокуратуры Московского района Санкт-Петербурга, Генеральной Прокуратуры РФ, Прокуратуры Ростовской области, Прокуратуры Санкт-Петербурга, которые информировали ее о перенаправлении жалобы в Пенсионный фонд и Инспекцию труда <адрес>, однако никаких ответов до настоящего времени не было получено.
01.04.2022 обнаружила запись в электронной трудовой книжки о ее увольнении с ООО «Темп».
02.04.2022 года Безусова Л.А. отправила в ООО «Темп» заявление о выдаче документов, связанных с ее трудоустройством и увольнением, до настоящего времени ответ ею не получен.
Последний ответ из Прокуратуры Московского района Санкт-Петербурга от 16.04.2022 о том, что ими был вызван для опроса представитель ООО «Темп», конкретной информации о защите её трудовых и пенсионных прав не содержало, в связи с чем обратилась в суд 27.05.2022 с иском о восстановлении нарушенного её права к ООО «Темп».
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает, доводы истца относительно восстановления процессуального срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, заслуживают внимание, срок подлежит восстановлению, на момент подачи иска спорные отношения между сторонами были прекращены 01.04.2022 г..
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Основанием предъявления требований о признании факта отсутствия трудовых отношений, истец указывает на то, что заявлений о приеме на работу и заключении трудового договора с ООО «Темп» не подавала и не подписывала, не осуществляла никакой трудовой деятельности по уборке помещений и территорий Ростовской НГС, ранее не была трудоустроена в ООО «Темп» и о факте своего трудоустройства узнала при выяснении причины уменьшения её пенсионных компенсационных выплат, не предоставлялись в организацию ее персональные данные по трудоустройству.
Статьей 86 ТК РФ установлены общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, которыми, в частности, предусмотрено, что все персональные данные работника следует получать у него самого (п. 3).
Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
25.01.2021 года между ОАО «РЖД» и ООО «Темп» был заключен договор № возмездного оказания услуг по уборке внутренних помещений зданий и прилегающих территорий. (л.д.73-91).
Как следует из письменных возражений ООО «Темп», Безусовой Л.А. было выражено устное согласие на осуществление трудовой деятельности в обществе по уборке объектов железнодорожной инфраструктуры в городе Сальске, 12.02.2021 года издан приказа № – К о её приеме на работу.
12.02.2021 года Безусову Л.А. фактически допустили к работе в ООО «Темп» уборщиком производственных помещений и территорий Ростовской НГС по совместительству с установленным режимом рабочего времени (неполный рабочий недели). С 12.02.2021года по 31.05.2021 года Безусова Л.А. осуществляла свою трудовую деятельность в полном объеме и получала заработную плату (л.д.94-96).
Истец в судебном заседании не отрицала тот факт, что на её расчетный счет в банке ВТБ (ПАО) в течение трех месяцев (апрель, май, июнь) небольшими суммами поступали неизвестные ей платежи, общая сумма которых составила 1742,82 рублей, с наименованием операции - ООО «Темп» поступление заработной платы, однако фактически не осуществлялись трудовые функции, ни дня не работала.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом. и ООО "Темп" о личном выполнении им работы в организации; был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд считает, доводы, приведенные истцом в обосновании предъявленных требований заслуживают внимание, как следует из постановления дознавателя ГД Сальского ЛО МВД России на транспорте от 06.2.2021 г. по факту заявления о незаконном использовании персональных данных Безусовой Л.А. (КУСП № от 24.08.2021 г.) в результате проведенной проверки было установлено, что 28.06.2021 на телефон истца поступил звонок директора ООО «Темп», пояснившего цель звонка и попыткой прояснения ситуации с её трудоустройством, после общения истцу стало известно, что НГС это Сальский участок НГЧ-1 СКЖД и что она 12.02.2021 без её ведома трудоустроена на один из объектов в должности уборщика производственных помещений территорий НГЧ по совместительству, в связи с чем Безусовой Л.А. было направлено обращение на сайт ОАО «РЖД» с просьбой разобраться с вопросом использования её персональных данных без её ведома и согласия, а также предотвратить дальнейшее их использование.
В результате проведенной проверки сотрудниками ОАО «РЖД» было установлено, что представителем ООО «Темп» бухгалтером в Ростовском регионе СКЖД М.О.В. все документы по приему 8 работников в ООО Темп на объекты Сальского региона в том числе Договора ГПХ были получены от ведущего инженера ПТО НГЧ-1 К.Л.А.персональные данные пенсионера ОАО РЖД Безусовой Л.А. из ШЧ-12 в НГЧ-1 были переданы инженером по организации и нормированию труда Х.Ж.А. Документы о приеме на работу Безусовой Л.А. представителю ООО Темп в Ростовском регионе СКЖД М.О.В. были направлены К.Л.А., ведущим инженером ПТО НГЧ-1, непосредственных действий по заключению трудового договора, а также передачи персональных данных Безусовой Л.А. не совершались, передачи личных данных истца третьими лицами не могут свидетельствовать о согласии истца на заключение договора.
Сам факт заведения электронного документа, приказа о приеме на работу, составление трудового договора, табели учета рабочего времени бесспорно не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами, следует отметить, трудовые отношения прекращены по ст. 77 ч.1 п.1 ТК РФ по соглашению сторон, хотя такого заявления намерения истцом в адрес ответчика не направлялось, при этом денежные переводы на счет истца были произведены за три месяца на что указывалось выше, а трудовой договор прекращен лишь с 01.04.2022 г, при том что истец фактически никакой трудовой деятельности не осуществлял.
Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными выше нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что факт отсутствия трудовых отношений между сторонами нашел объективное подтверждение и подлежит удовлетворению, следует обязать ООО «Темп» исключить записи трудовых отношений с ООО «Темп» из электронной трудовой книжки, удалить персональные данные из базы данных организации в отношении Безусовой Л.А. дата года рождения.
Суд считает применительно положений ст. 15 ГК РФ подлежат удовлетворению требования истца и в части взыскания с ответчика недополученной индексации пенсии с 01.03.2021 года, что подтверждается справкой ПФР о размере выплаченной истцу пенсии за исключением подлежащей индексации, которая составила 25 213,25 рублей за минусом суммы фактически выплаченной пенсии в соответствии со ст.26.1 №400-ФЗ от 28.12.2013г.
Поскольку в судебном заседании судом установлен факт отсутствия трудовых отношений, следует взыскать с ООО «Темп» (ИНН 7841310589) в пользу истца недополученную компенсацию пенсии в размере 22 385,25 рублей, судом учитывается при определении размера фактическое перечисление средств истцу согласно справки от доходах и сумм налога (л.д.22) 2 828.00 рублей.
Подлежат удовлетворению также требования истца и в части компенсации морального вреда применительно положений ст.237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, определяя размер компенсации морального вреда судом учитываются длительное пребывание истца в психоэмоциональном состоянии при установлении обстоятельств передачи её персональных данных, фактическое отсутствие заключения ею трудового договора с ответчиком, лишение получения компенсационных выплат причитающихся неработающему пенсионеру в течение длительного периода пришлось обращаться в различные инстанции и необходимости поиска доказательств отсутствия трудовых отношений с ответчиком.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 140 ТК РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, истец понес судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 956,00рублей, что подтверждается чек – ордер № от 27.05.2022 года, (л.д.3) судебные расходы распределяются пропорционально удовлетворенным требованиям, и подлежат взысканию с ответчика в размере 871,56 рублей, в остальной части требований Безусовой Л.А. отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Восстановить срок Безусовой Л.А. для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Признать факт отсутствия трудовых отношений между Безусовой Л.А. и ООО «Темп».
Обязать ООО «Темп» исключить записи трудовых отношений с ООО «Темп» из электронной трудовой книжки, удалить персональные данные из базы данных организации в отношении Безусовой Л.А. дата года рождения.
Взыскать с ООО «Темп» (ИНН 7841310589) в пользу Безусовой Л.А. недополученную компенсацию пенсии в размере 22 385,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 871,56 рублей.
В остальной части требований Безусовой Л.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий - подпись
Мотивированное решение составлено дата .
