РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Паршукова А.В.,
при секретаре Заикиной Г.Х.,
с участием представителя ответчика Ложкина А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-309/2021 по иску Назаровой А.И, к АО "РСК Ямала" о взыскании выходного пособия,
УСТНОВИЛ:
Назарова А.И. обратилась в суд с иском к АО "РСК Ямала" о взыскании выходного пособия. В обоснование иска указала, что работала в филиале ответчика в г. Муравленко в <данные изъяты>. Впоследствии уволилась в связи с выходом на пенсию. Перед увольнением писала заявление о намерении уволиться по собственному желанию после установления пенсии и выплатить материальную помощь в размере 12 месячных заработков в соответствии с Положением о системе оплаты труда. Выходное пособие получила не в полной мере, т.к. выплата материальной помощи не произведена. Указывает на нарушение своих прав, приводит доводы о наличии у ответчика обязанности и возможности выплатить материальную помощь. На данном основании просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец участия не принимала. Просила рассмотреть дело без её участия.
Представитель ответчика поддержал доводы письменных возражений, суть которых сводится к тому, что трудовым договором, заключённым между истцом и работодателем, не предусмотрены случаи выплаты выходного пособия или компенсаций при расторжении трудового договора. Коллективный договор в АО "РСК Ямала" не заключался. Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников предусматривает предоставление социальных выплат, гарантий, компенсаций при наличии финансовых возможностей в филиале ответчика. Согласно Положению при увольнении работника по собственному желанию после наступления пенсионного возраста материальная помощь определяется в размере 2 среднемесячных заработков. При наличии финансовых возможностей материальная помощь выплачивается с учётом стажа работы более 16 лет в размере 12 среднемесячных заработков. В соответствии с отчётом о финансовых результатах филиала за 2019 г. чистый убыток составил 7 093 тыс. руб., на 17.08.2020 г. кредиторская задолженность филиала 33 627 тыс. руб. Таким образом, филиал является убыточным. Кроме того, в связи с распространением COVID-19 были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам. Истцу была произведена выплата в размере 2 среднемесячных заработков. Возможность выплаты материальной помощи в ином размере отсутствовала.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в т.к. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты обязательны для включения в трудовой договор.
Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым договором от 26.09.2017 г. №, заключённым между сторонами спора, в разделе об оплате труда какие-либо дополнительные выплаты на случай расторжения трудового договора, в т.ч., в связи с выходом работника на пенсию, не предусмотрено.
Коллективный договор в АО "РСК Ямала" не заключался.
В филиале ответчика в г. Муравленко действует Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников от 01.09.2017 г. (далее - Положение).
В силу п. 4.1.2.2 Положения при увольнении работника филиала Общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, как на общих основаниях, так и на льготных условиях, без учёта стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста (за исключением работников, пришедших в общество после выхода ранее на пенсию) материальная помощь определяется в размере 2 среднемесячных заработков.
В указанном размере материальная помощь ответчиком истцу выплачена, что истцом не оспаривалось и подтверждается платёжными поручениями от 25.09.2020 г. №, от 12.10.2020 г. №.
Установление выплаты в таком размере не ущемляет положение истца, не является дискриминационным, т.к. это согласуется с Положением.
На основании упомянутого выше п. 4.1.2.2 Положения действительно предусматривается выплата материальной помощи в размере 12 среднемесячных заработков. Вместе с тем, выплата в таком размере обуславливается финансовыми возможностями юридического лица, на что прямо указано в Положении.
С учётом представленных доказательств суд полагает, что финансовое положение Общества не позволяло произвести выплату материальной помощи в размере 12 среднемесячных заработков.
Так, в соответствии с отчётом о финансовых результатах Филиала за 2019 г. чистый убыток составил 7 093 тыс. руб., за период с января по сентябрь 2020 г. - 9 042 тыс. руб. По состоянию на 17.08.2020 г.кредиторская задолженность филиала составляла 33 627 тыс. руб.
Таким образом, изложенные в письменных возражениях ответчика доводы об убыточности филиала следует признать обоснованными.
Заслуживают внимания и доводы о том, что на финансовом состоянии отрицательно сказались ограничения, введённые в связи с угрозой распространения COVID-19. указанные ограничения осложнили хозяйственную деятельность, а также повлекли необходимость сохранения и выплаты заработной платы работникам.
При таких обстоятельствах оснований удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Назаровой А.И, к АО "РСК Ямала" о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2021 года.
Судья А.В. Паршуков
