РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Токмаковой Н.А.,
при секретаре судебного заседания: Щербакове М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-611/2023 по исковому заявлению Мухаметовой Х.М., Раимбакиевой Л.Г. к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мухаметова Х.М., Раимбакиева Л.Г. обратились в суд с иском к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Мухаметовой Х.М. указано, что с 1989 года по 31.08.2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 10.10.2019г. был объявлен простой в связи с проведением капитального ремонта ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» на основании приказа департамента образования ЯНАО от 10.10.2019 года №. 10.10.2019 года истец обратилась в ГИТ в ЯНАО с заявлением о нарушении трудовых прав ответчиком. 11.10.2019 года ответчику было вынесено предостережение ГИТ в ЯНАО о недопущении нарушений трудовых прав работников учреждения. 18.11.2019 года ответчиком был объявлен простой в связи с проведением капитального ремонта на основании приказа от 18.11.2019 года №-ОД, которым была определена норма к выплате 2/3 от должностного оклада работника пропорционально времени простоя. В феврале 2020 года истец обратилась в Салехардский городской суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 года№-ОД. 22.10.2020 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам по делу №, приказ об объявлении простоя был отменен и признан не соответствующим нормам права. С апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам по делу №, ответчик не был согласен, в ходе чего им была подана кассационная жалоба в седьмой кассационный суд общей юрисдикции. 08.04.2021 года седьмой кассационный суд общей юрисдикции, оставил апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам по делу №, без изменений. 30.04.2021 года истец обратилась в прокуратуру г. Салехард. 04.05.2021 года в соответствии с п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 года №, обращение было направлено на рассмотрение в ГИТ в ЯНАО. 05.07.2021 года истцу был направлен ответ из ГИТ в ЯНАО, в котором указано, как и при каких обстоятельствах можно обжаловать ответ на обращение. Сроки обращения в суд не нарушены, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с тем, что при увольнении работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату за период времени с февраля 2020 года по август 2020 года в размере 329 276 рублей 01 копейка, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 269 435 рублей 58 копеек. В соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска Раимбакиевой Л.Г. указано, что с 2001 года по 31.08.2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 10.10.2019 года был объявлен простой в связи с проведением капитального ремонта ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» на основании приказа департамента образования ЯНАО от 10.10.2019 года №. 10.10.2019 года истец обратилась в ГИТ в ЯНАО с заявлением о нарушении трудовых прав ответчиком. 11.10.2019 года ответчику было вынесено предостережение о недопущении нарушений трудовых прав работников учреждения. 18.11.2019 года ответчиком был объявлен простой в связи с проведением капитального ремонта на основании приказа от 18.11.2019 года №-ОД, которым было определена норма к выплате 2/3 от должностного оклада работника пропорционально времени простоя. В марте 2020 года истец обратилась в Салехардский городской суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 года №-ОД. 22.10.2020 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам по делу №, приказ об объявлении простоя был отменен и признан не соответствующим нормам права. С апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам по делу №, ответчик не был согласен, в ходе чего им была подана кассационная жалоба в седьмой кассационный суд общей юрисдикции. 08.04.2021 года седьмой кассационный суд общей юрисдикции, оставил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам по делу № без изменений. 30.04.2021 года истец обратилась в прокуратуру г. Салехард с заявлением о нарушении трудовых прав. 04.05.2021 года в соответствии с п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 года №, обращение было направлено на рассмотрение в ГИТ в ЯНАО. 05.07.2021 года был направлен ответ из ГИТ в ЯНАО, в котором указано, как и при каких обстоятельствах можно обжаловать ответ на обращение. Сроки обращения в суд не нарушены, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с тем, что при увольнении работодатель не в полном объеме выплатил мне заработную плату за период времени с марта 2020 года по август 2020 года, в размере 276 362 рубля 45 копеек, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 226 137 рублей 81 копейки. В соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, оценивает в 50 000 рублей.
В судебном заседании истцы, а также их представитель Фролова Е.В., настаивали на удовлетворении требований, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в судебном заседании участия не принимал, извещен, причины неявки не сообщил, в суд поступил письменный отзыв на иск.
Суд, заслушав истцов, а также их представителя, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Установлено, что приказом директора ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД «Об объявлении простоя», период с 01 ноября 2019 года по 31 августа 2021 года объявлен работникам простоем, имеющим место по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с произведением им оплаты труда в размере 2/3 от должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
ФИО6, ФИО7, ФИО8, Мухаметова Х.М., Раимбакиева Л.Г. обратились в суд с исками к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о признании незаконным приказа от 18.11.2019 об объявлении простоя, взыскании оплаты труда с 01.11.2019 в размере 2/3 от среднего заработка, как предусмотрено приказом №-ОД от 11.10.2019.
Решением Салехардского городского суда от 11.06.2020 ФИО6, ФИО7, ФИО8, Мухаметовой Х.М., Раимбакиевой Л.Г. отказано в удовлетворении заявленных требований.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020 решение Салехардского городского суда от 11.06.2020 отменено. Вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» №-ОД от 18.11.2019 об объявлении простоя по обстоятельствам, независящим от воли сторон. С ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в пользу ФИО6 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 89 764 руб. 17 коп., в пользу Мухаметовой Х.М. взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 51 584 руб. 04 коп., в пользу ФИО7. взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 90 283 руб. 49 коп., в пользу ФИО8 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 63 977 руб. 66 коп., в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 31 января 2020 года в сумме 81 924 руб. 96 коп. В остальной части исковых требований отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22 октября 2020 года оставлено без изменения, кассационные жалобы ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа», департамента образования ЯНАО - без удовлетворения.
Приказом ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 20.04.2021 №-ОД, изданным во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от 22.10.2020, приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 18.11.2019 №-ОД отменен, в отношении ФИО6, Мухаметовой Х.М., ФИО7 ФИО8 приказано обеспечить перерасчет заработной платы.
Приказ ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» от 20.04.2021 №-ОД свое действие не распространил на иных работников.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела, в связи с чем, суд считает их установленными.
Согласно приказу ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» №-ЛС от 27.08.2020 с Мухаметовой Х.М. 31.08.2020 прекращены трудовые отношения.
Установлено, что окончательный расчет с Мухаметовой Х.М. произведен 04.09.2020, а также 13.04.2021 (по решению суда).
С учетом установленных обстоятельств истец Мухаметова Х.М., самостоятельно произведя расчет, согласно вступившим в законную силу судебным актам, просит взыскать заработную плату за период времени с февраля 2020 года по август 2020 года в размере 329 276 рублей 01 копейка.
Суд находит данные требования основанными на установленных обстоятельствах и нормах права и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других выплат), причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при увольнении работодатель не в полном объеме произвел выплату заработной платы Мухаметовой Х.М., то уплате подлежат проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с февраля 2020 года по 22 января 2022 года (на момент подачи иска в суд), по состоянию на 18.04.2022, что составляет 269 435 рублей 58 копеек.
Суд также находит данные требования основанными на нормах права и подлежащими удовлетворению.
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика в нарушении прав Мухаметовой Х.М., объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Согласно приказу ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» №-ЛС от 31.08.2020 с Раимбакиевой Л.Г. 31.08.2020 прекращены трудовые отношения.
Установлено, что окончательный расчет с Раимбакиевой Л.Г. произведен 04.09.2020, а также 13.04.2021 (по решению суда).
С учетом установленных обстоятельств истец Раимбакиева Л.Г., самостоятельно произведя расчет, согласно вступившим в законную силу судебным актам, просит взыскать заработную плату за период времени с марта 2020 года по август 2020 года в размере 276 362 рубля 45 копеек.
Суд находит данные требования основанными на установленных обстоятельствах и нормах права и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других выплат), причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при увольнении работодатель не в полном объеме произвел выплату заработной платы Раимбакиевой Л.Г., то уплате подлежат проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с марта 2020 года по 22 января 2022 года (на момент подачи иска в суд), по состоянию на 18.04.2022, что составляет 226 137 рублей 81 копейка.
Суд также находит данные требования основанными на нормах права и подлежащими удовлетворению.
С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика в нарушении прав Раимбакиевой Л.Г., объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Суд приходит к выводу, что данными истцами не допущен пропуск срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в сумме 9 256 рублей 40 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Мухаметовой Х.М., Раимбакиевой Л.Г. к ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.
Взыскать с ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в пользу Мухаметовой Х.М. заработную плату за период с февраля 2020 по август 2020 в размере 329 276 рублей 01 копейка, проценты в размере 269 435 рублей 58 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в пользу Раимбакиевой Л.Г. заработную плату за период с марта 2020 по август 2020 в размере 276 362 рубля 45 копеек, проценты в размере 226 137 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ГКОУ ЯНАО «Окружная санаторно-лесная школа» в доход бюджета муниципального образования г. Салехард государственную пошлину в размере 9 256 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Салехардский городской суд.
Судья Н.А. Токмакова
