РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2021 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Паршукова А.В.,
при секретаре Есеновой Г.В.,
с участием помощника прокурора г. Салехарда Гудиной Д.О.,
представителей ответчика Цвик А.А., Дерябина Р.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1496/2021 по иску и.о. прокурора г. Салехарда в интересах неопределённого круга лиц к АО "Салехарддорстрой" об устранении нарушений трудовых прав работников,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к АО "Салехарддорстрой" об устранении нарушений трудовых прав работников. Требования мотивированы тем, что проведённой проверкой установлено нарушение прав работников, выразившееся в том, что Положение об оплате труда работников не соответствует требованиям трудового законодательства. Так, Положением установлены конкретные даты выплаты заработной платы 2 раза в месяц - 15 и 30 числа, несмотря на то, что ТК РФ за работодателем такое право не закрепляет, конкретные даты выплаты заработной платы могут быть установлены только ПВТР, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, Положение не предусматривает, когда выплачивается первая часть заработной платы. а когда вторая. Анализ справки о выплате заработной платы за июнь 2021 г. свидетельствует об ущемлении прав работников, т.к. 1 часть заработной платы меньше. Положение предусматривает выплату заработную плату путём непосредственной выдачи или путём перечисления на карту кредитной организации, с которой заключён договор. На случай нарушения сроков выплаты заработной платы не предусматривает о положений о выплате компенсации. На данном основании заявлены требования о признании пунктов 3.9, 3.11, 3.13 Положения незаконными, а также о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца с учётом фактически отработанного времени.
В судебном заседании помощник прокурора г. Салехарда на иске настаивала, привела изложенные в нём доводы.
Представители ответчика поддержали письменные возражения на иск, суть которых сводится к тому, что сроки выплаты заработной платы установлены в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Утверждение о невозможности установления дней выплаты 1 и 2 части заработной платы в Положении не противоречит ст. 8 ТК РФ. Установление 1 части заработной платы в размере 20% не противоречит закону. Требования прокурора о признании незаконной Положения в данной части на письме Минтруда РФ, которое нормативным актом не является. Дополнительно пояснили, что зарплатный проект прав работников не нарушает, работники могут использовать карты любых банков и заработная плата перечисляется на них.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Заявляя требования по настоящему иску, прокурор исходит из того, что действующим в АО "Салехарддорстрой" Положением об оплате труда работников нарушаются права последних в части выплата заработной платы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 3.9 Положения установлено, что заработная плата выплачивается работникам в денежной форме 2 раза в месяц 15 и 30 числа. За первую половину месяца заработная выплачивается в размере 20% месячной тарифной ставки, оклада.
Вопреки приведённым в иске доводам указанное обстоятельство не противоречит закону. Установленные дни выплаты заработной платы соответствуют ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Реализуя указанное право, ответчик предусмотрел в Положении об оплате труда сроков выплаты заработной платы. Запрета на установление сроков выплаты заработной платы в Положении об оплате труда ТК РФ не содержит. При этом права работников не нарушены, заработная плата выплачивается дважды в месяц.
Установление первой части заработной платы в размере 20% от месячной тарифной ставки, оклада закону не противоречит.
Доводы о необходимости выплаты заработной платы равными частями основываются на письмах Минтруда РФ. Указанные письма не являются нормативными правовыми актами, носят рекомендательный характер. Письма Минтруда РФ не указаны в ст. 5 ТК РФ как основания регулирования трудовых отношений.
Также суд учитывает, что приказами ответчика от 18.03.2021 г. и от 18.08.2021 г. в Положение об оплате труда внесены изменения и дополнения. В соответствии с данными приказами дано понятие заработная плата, внесены положения об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Указание в Положении об оплате труда на то, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику или путём перечисления на банковскую карту в соответствии с зарплатным проектом не противоречит закону. Доказательств отказа работодателя перечислять заработную плату на счёт работника в ином банке, нежели предусмотрено зарплатным проектом, не представлено.
При таких обстоятельствах оснований для признания оспариваемых пунктов Положения об оплате труда незаконными не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск и.о. прокурора г. Салехарда в интересах неопределённого круга лиц к АО "Салехарддорстрой" об устранении нарушений трудовых прав работников оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы (представления прокурором) через Салехардский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2021 года.
Судья А.В. Паршуков
