Дело № 2-655/2019 УИД: 91RS0018-01-2019-000038-05 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Заочное) 30 апреля 2019 года г. Саки Сакский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи: Гончарова В.Н., при секретаре: Кирютенкове В.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОК Береговой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, У С Т А Н О В И Л: В январе 2019 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЛОК Береговой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая поваром пищеблока. Она ответственно исполняла своим обязанности, однако за весь период работы выплата заработной платы не производилась, в день увольнения окончательный расчет не произведен. С учетом уточненных исковых требований просила на основании ст.ст. 114, 140, 236, 237 ТК РФ взыскать с ответчика заработную плату в сумме 39422,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты 2537,02 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 2728,00 рубля; компенсацию за задержку выплаты отпускных – 130,94 рублей, компенсацию при увольнении сезонного работника – 7500 рублей, а также в возмещение морального вреда - 10 000 рублей. В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истицу, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 работодатель обязуется предоставить работу в должности повара пищеблока; срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; размер оплаты труда составляет 15000 рублей в месяц; срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц: аванс 25 числа за текущий месяц, заработная плата 10 числа за отработанный месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ЛОК Береговой» ФИО2 принята на работу поваром пищеблока; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ЛОК Береговой» с ФИО2 расторгнут срочный трудовой договор. Вопреки указанным требованиям трудового законодательства и условиям трудового договора работодателем допущена задолженность перед ФИО2 по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая выплате при увольнении. Доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты. С учетом представленных доказательств, суд считает установленным наличие задолженности ООО «ЛОК Береговой» перед ФИО2 по заработной плате в сумме 39422 рублей, подлежащей выплате при увольнении, в связи с чем, иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению. Судом принимаются доводы истицы об обязанности ответчика выплатить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 127,291 ТК РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 291 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. С учетом периода работы истицы к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего заработка за два дня, т.е. 2728,00 рублей. Кроме того, при установленном факте нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы работнику, с ООО «ЛОК Береговой» в пользу ФИО2 на основании ст.ст. 21, 22, 236, 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1925,61 рублей: с 14 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 33,35 рубля (39422,00*7,25% *1/150*3 дня) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1892,26 рублей (39422,00*7,5% *1/150*96 дней), компенсации за задержку выплаты отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130,94 рублей, а также морального вреда. Суд не принимает расчет истицы в части расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку расчет произведен не со дня увольнения, а со дня приема на работу, когда нарушения обязанностей работодателя по заработной плате еще не имели место. Определяя в качестве обоснованной компенсацию подлежащего взысканию морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходит из характера и длительности допущенных работодателем нарушений, а также требований разумности и справедливости. Истицей заявлены также требования о взыскании компенсации при увольнении сезонного работника в размере двухнедельного заработка 7500 рублей. Суд находит такие требования не основанными на законе, поскольку такая компенсация может быть выплачена работнику по срочному трудовому договору в случае сокращения штатов либо ликвидации предприятия, организации: пп.1,2 статья 81 ТК РФ, а истица уволена по истечению срока трудового договора с завершением сезонных работ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Кроме того, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 6000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОК Береговой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 39422,00 (тридцать девять тысяч четыреста двадцать два) рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск – 2728,00 (две тысячи семьсот двадцать восемь) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1925,61 рублей (одна тысяча девятьсот двадцать пять рублей шестьдесят одну копейку); компенсацию на задержку выплаты отпускных – 130,94 рублей (сто тридцать рублей девяносто четыре копейки). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОК Береговой» в пользу ФИО2 в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. В остальной части иска ФИО2 отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОК Береговой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6000 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в порядке и сроки, предусмотренные ст. 237 ГПК Российской Федерации. Судья В.Н. Гончаров |
