Дело № 2-1207/2018 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2018 года г. Саки Сакский районный суд Республики Крым в составе председательствующего – судьи: Гончарова В.Н., при секретаре: Паладий Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС Россия)» о взыскании неполученного заработка, У С Т А Н О В И Л: В марте 2018 года ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Авиационно – спасательный Центр (Южного регионального центра МЧС Россия)» (далее ФГБУ «АСЦ (ЮРЦ МЧС России)» о взыскании неполученного заработка. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая инженером по техническому обслуживанию авиационной техники, а затем водителем автомобиля в группе (расчете) технического обслуживания авиационного звена <адрес><адрес>). По приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако в установленный законом срок ему не была выдана трудовая книжка. Просил обязать ФГБУ «АСЦ (ЮРЦ МЧС России)» выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 8853 рубля на основании ст.ст.84.1, 234 ТК РФ. В ходе рассмотрения дела, истец отказался от требований в части выдачи трудовой книжки, в связи с получением трудовой книжки, отказ принят судом. В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в части взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 8 853 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках». В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной статьи. По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца. Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <адрес>)», работая инженером по техническому обслуживанию авиационной техники (приказ №-К), а с ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля (приказ №-К) в группе (расчете) технического обслуживания авиационного звена ( на <адрес>). Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в установленный законом срок истцу не была выдана трудовая книжка. Уведомлением <адрес>)» от 13 февраля 2018 года истцу предложено получить трудовую книжку по адресу: <адрес>, либо дать письменное согласие на направление трудовой книжки по почте. Данное уведомление истцом получено, что не оспаривается истцом и его представителем. Из материалов дела следует, что трудовая книжка истцом получена по почте. При таких обстоятельствах, учитывая вышеуказанные положения закона, истцу подлежит выплата за задержку трудовой книжки за период со дня увольнения – 09 января 2018 года по день направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте – 13 февраля 2018 года, т.е. за 25 рабочих дней. Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В настоящее время такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Согласно п.9 вышеуказанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно справки <адрес>)» № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода ФИО1 составила <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> рублей – сумма отпускных, заработная плата при исполнении обязанностей водителя составила: август 2018 года - <данные изъяты> рубля; сентябрь 2018 года – <данные изъяты> рублей; октябрь 2018 года – <данные изъяты> рубля; ноябрь 2018 года – <данные изъяты> рублей; декабрь 2018 года – <данные изъяты> рублей. Обосновывая исковые требования, истец ссылался на то, что его месячная заработная плата, исходя из последней занимаемой должности водителя, составляет 8 853 рубля и просил взыскать за задержку выдачи трудовой книжки сумму среднемесячной заработной платы – 8853 рубля. При таких обстоятельствах, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ в части принятия судом решения по заявленным истцом требованиям, суд полагает возможным удовлетворить иск в пределах заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца – 8853 рубля. Кроме того, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС Россия)» в пользу ФИО1 за задержку выдачи трудовой книжки 8853 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС Россия)» госпошлину в доход местного бюджета 400 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме. Судья В.Н. Гончаров |
