Решение Рыбинского районного суда (Красноярский край) от 04.06.2020 № 2-234/20

Дело 2-234/2020

УИД 24 RS004401-2020-00143-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Заозёрный 04 июня 2020 года

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Песеговой Т.В.,

с участием истца Котова А.В.,

при секретаре Дворцовой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котова Алексея Владимировича к ООО «Системы консалтинга и Аутсорсинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Котов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Системы консалтинга и Аутсорсинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля (Автоколонна Саянская Абаканского участка). Согласно п.4.1 Трудового договора у истца сменный график работы. С июля 2019 года ответчик не осуществляет оплату труда за разрывной характер работы, а именно: у заявителя график поездки разрывной 3,5 часов (с 13 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.), в связи с чем истец имеет право на получение доплаты к заработной плате в размере 30 %, которая является составной частью оплаты труда, обязательной к выплате. Стоимость одной смены составляет 1136 руб., в месяц -22 смены, таким образом, за 7 месяцев ответчиком не выплачено 52 483,20 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 52 483,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 490,81 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., а всего 86 974,01 руб. В дополнении просит взыскать за юридические услуги сумму в размере 50000 руб.

Истец Котов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что в настоящее время ответчиком в добровольном порядке на его счет переведена сумма в размере 24999,51 руб. в счет недоплаченной суммы заработной платы.

Представитель истца Преснякова Т.Е., действующая по доверенности (л.д.27), надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила суду пояснения, в которых полностью поддержала заявленные исковые требования, просила к доводам представителя ответчика и представленному им расчету отнестись критически. Указала, что в расчетных листах истца в нарушение трудового законодательства не указана стоимость одного часа работы, отражается лишь количество отработанных часов, в связи с чем истец не мог предположить о базовой ставке за час работы в размере 67 руб. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена базовая ставка за час работы в размере 67 руб., а также приказом № об утверждении положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, а также с самим Положением о системе оплаты труда водителей автомобилей истец ознакомлен не был.

Ответчик ООО «СКА», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил. Представитель по доверенности Николаева А.С. представила ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. В отзыве на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признали частично, пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ Котову А.В. выплачена сумма в размере 24 999,51 руб., истцу было предложено заключить мировое соглашение, оплатить сумму в размере 56 974,01 руб., а также возместить моральный вред в размере 10 000 руб., поскольку ответчик согласен, что по его вине истцу не производилась вовремя доплата. Однако, Котов А.В. отказался от мирного урегулирования спора, потребовав оплатить еще сумму за услуги представителя в размере 50 000 руб. (т.1,л.д.96). В дальнейшем представитель ответчика просила в исковых требованиях отказать, представила расчет надбавки за разрывной график работы Котова А.В. из которого следует, что сумма доплаты за работу по графику с разделением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 514,17 руб., при этом базовая ставка составляет 67 руб., коэффициент 1,26.

Привлеченные судом в качестве третьих лиц МКУ «Межведомственная бухгалтерия Рыбинского района», а также Государственная инспекция труда по Красноярскому краю своего представителя в судебное заседание не направили, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представили.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В судебном заседании установлено, что 22.10.2018 года между ООО «СКА» и Котовым А.В. заключен трудовой договор на срок с 23.10.2018 года по 31.03.20202 года. Данный договор является трудовым договором по основной работе с установлением испытательного срока 3 месяца.

Согласно п.4.1. трудового договора режим работы Котова А.В. сменный в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденного в установленном порядке. В соответствии с п.4.2. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.2.6.Положения об оплате труда.

В соответствии с п.5.1. трудового договора работнику устанавливается оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов от 29.05.2018 г. Основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени.

Основная заработная плата состоит из оплаты за отработанное время на линии, оплаты за отработанное время на ремонте и выплаты компенсационного характера согласно п.п.1.1-4.4., 4.6 Положения о системе оплаты труда ООО «СКА» от 30.03.2018 г. в тех же установленных размерах от базовой ставки, скорректированной на коэффициент стоимости рабочего места.

Оплата труда за отработанное время на линии рассчитывается от базовой ставки за час работы, установленной на основании приказа генерального директора Общества, на отработанные часы на линии согласно данных путевого листа на коэффициент стоимости рабочего места. Оплата за отработанное время на ремонта рассчитывается от базовой ставки за час работы на отработанные часы на ремонте согласно данных табеля учета рабочего времени на коэффициент ремонта транспортных средств.

Переменная заработная плата состоит из приработки за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат. Приработок за выполненный объем работы у заказчика согласно талона заказчика или транспортной накладной рассчитывается путем суммирования произведений ставки за час работы у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора Общества, на час работы у заказчика и ставки за час работы оборудования у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора, на час работы оборудования у заказчика.

Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляются на основную и переменную часть заработной платы на основании Положения о системе оплаты труда от 30.03.2018 года раздел 6.

Согласно п.5.3. Договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечислений денежных средств на расчетный счет работника, открытый на его имя работодателем с одновременным оформлением на имя работника банковской карты международной платежной системы. Трудовой договор подписан сторонами 22.10.2018 г. (т.1,л.д.20-23).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Котов А.В. принят на должность водителя автомобиля автоколонны Саянская Абаканского участка Восточно-Сибирское региональное подразделение (т.1,л.д.82).

Также с Котовым А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной материальной ответственности (т.1,л.д.24-25).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «СКА» является действующим, с адресом местонахождения: <адрес> (л.д.32-40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда работников ООО «СКА» (далее Положение) с ДД.ММ.ГГГГ (т.1,л.д.43).

В соответствии с п.1.14 Положения порядок оплаты труда Котова В.А. определяется настоящим Положением и приложением №, предусматривающим особенности оплаты труда работников Красноярского регионального подразделения.

Раздел 4 Положения предусматривает выплаты компенсационного характера, а именно согласно п.4.1. Положения установлены доплаты в размере не менее 4 % от тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст.147 ТК РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (для водителей автомобиля и др. – за фактически отработанное время на линии).

Пункт 4.3. Положения предусматривает оплату сверхурочной работы за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Согласно п.4.6. Положения на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день разделяется на части. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. На работах по графику с разделением рабочего дня на части устанавливается доплата до 30 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за отработанное время.

Пунктом 6.1. Положения предусмотрена оплата труда с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством РФ (т.1,л.д.43 (оборот)-46).

С 01.08.2018 года в действие вступило Положение о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, автогрейдера, трактористов Восточно-Сибирского регионального подразделения ООО «СКА», которым предусмотрена структура заработной платы водителей автомобиля и др., которая состоит из двух частей: основная заработная плата и переменная заработная плата, представлен расчет. Основная заработная плата рассчитывается по формуле: ЗПосн=ОТов+ОТр+Д, где ОТов – оплата за отработанное время на линии, ОТр – оплата за отработанное время на ремонте, Д – сумма доплат, предусмотренных п.4 Положения о системе оплаты труда работников ООО «СКА» и в тех же установленных размерах от базовой ставки, скорректированной на коэффициент стоимости рабочего места (т.1,л.д.141).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая ставка за час работы в размере 67 руб. для водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана автогрейдера, трактористов Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного регионального подразделения (т.1,л.д.143).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ установлены категории транспортного средства, коэффициент стоимости рабочего места, ставка за час работы, километра пробега, за час работы спецоборудования и коэффициента ремонта транспортных средств согласно Приложениям №1, №2 (т.1,л.д.152-153).

Пунктом 3.2. Коллективного договора на 2017-2019 г.г., заключенного между ООО «СКА» и представителем Первичной профсоюзной организации ООО «СКА», предусмотрено, что условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников, определенные ТК РФ, а также настоящим договором (т.1,л.д.65 оборот).

Разделом 4 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников в соответствии с ТК РФ, Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Кроме того, предусмотрена обязанность устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативно- правовыми актами, действующими в РФ и локальными нормативными актами Общества (л.д.65-70).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СКА», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена продолжительность рабочего дня у работников Общества, работающих по основному графику 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов. Начало работы – 08:00, окончание в 17:00. Продолжительность времени отдыха и питания 1 час (с 12:00 до 13:00). Пунктом 3.2. для отдельных категорий работников устанавливается сменный график работы. Для некоторых из них вводится разделение рабочего дня на части (в соответствии со ст.105 ТК РФ) (т.1,л.д.118).

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 22.10.2018 г. истец Котов А.В. принят на должность водителя автомобиля Автоколонны Саянская Абаканского участка с тарифной ставкой – см.примечание 1, северной надбавкой в размере 30 %, районным коэффициентом - 30 %. Как следует из примечания работнику устанавливается оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положению о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика…от 29.05.2018 г. Основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени. Переменная заработная плата состоит из приработка за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат (т.1,л.д.82).

Как следует из служебной записки специалиста по эксплуатации Абаканского участка от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водитель автоколонны Саянская Котов А.В. на закрепленном за ним транспортном средстве ПАЗ-№ г/н №, отработал 95 смен – 800 часов, из которых в 11 сменах не подтвержден разрывной характер работы (т.1,л.д.91).

Из представленных расчетных листов на Котова А.В. видно, что сведений о стоимости одного часа работы в них не содержится (т.1,л.д.94, 114, 115).

Согласно отзыву на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СКА» не согласно с исковыми требованиями Котова А.В. в части. Указано, что ДД.ММ.ГГГГ Котову А.В. произведена доплата и компенсация недоплаченной суммы заработной платы в размере 24 999,51 руб. Данная информация подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ (т.1,л.д.97, 98), а также подтверждена истцом Котовым А.В. в судебном заседании.

В материалах дела содержится расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, согласно которому данная сумма составляет 2 285,77 руб. (т.1.л.д.111-112).

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст.42, 44 ТК РФ регламентируется порядок вступления в силу коллективного договора (равно как и его изменений и дополнений): со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Вступление в силу коллективного договора, изменений и дополнений коллективного договора не обусловлено моментом ознакомления с ним работника.

Как следует из представленных доказательств, заработная плата истцу выплачивалась ответчиком, при этом расчетные листы выдавались работникам предприятия, в том числе истцу, своевременно. При этом указания в расчетных листах о базовой ставке за час работы в размере 67 руб. не имеется, как и не предоставлено по запросу суда, в связи с чем истец не знал по какой базовой ставке ведется расчет его заработной платы. Таким образом, ежемесячно получая заработную плату в период с июля 2019 года по февраль 2020 года, истец не мог знать о предполагаемом нарушении своих прав по выплате заработной платы с учетом условий Положения, и не имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему начислений и выплат заработной платы.

Доказательств того, что с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-шр/ау Котов А.В. был ознакомлен ответчиком суду не представлено. В связи с чем, доводы истца о том, что он не мог знать о базовой ставке за час работы в размере 67 руб. ничем не опровергнуты.

Кроме того, истцом предоставлен в т.1 на л.д.82 Приказ о приеме на работу Котова А.В. на должность водителя автомобиля автоколонны Саянская Абаканского участка Восточно-Сибирское региональное подразделение с тарифной ставкой, указанной в примечании, а согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ на л.д.143 т.1 указана базовая ставка за час работы 67 руб. для водителей Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного регионального подразделения, т.е. для подразделений, в которых Котов А.В. не работает.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец Котов А.В. указал, что заработная плата работодателем ему начислялась без учета требований ст.149 ТК РФ, при этом он имеет право на получение к заработной плате доплаты в размере 30 %. Данная доплата является составной частью оплаты труда, является обязательной и не зависит от желания ответчика о ее выплате.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих оплату труда Котова А.В., суд принимает во внимание расчет, предоставленный истцом о стоимости одной смены разрывного характера в размере 340,80 руб. (30% от 1136,00 руб.).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это позволяет контролировать соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие прогулов, опозданий, а также правильно определять заработную плату за фактически отработанное время.

Помимо указанных документов, основанием для начисления заработной платы водителю является путевой лист, который действителен только один день (смену). Исключение составляют случаи, когда рабочая поездка водителя может занять более чем одни сутки.

Согласно условий трудового договора режим работы Котова А.В. сменный в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденного в установленном порядке. В соответствии с п.4.2. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.2.6.Положения об оплате труда, устанавливается оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов от 29.05.2018 г. основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени. Основная заработная плата состоит из оплаты за отработанное время на линии, оплаты за отработанное время на ремонте и выплаты компенсационного характера согласно п.п.1.1-4.4., 4.6 Положения о системе оплаты труда ООО «СКА» от 30.03.2018 г. в тех же установленных размерах от базовой ставки, скорректированной на коэффициент стоимости рабочего места. Оплата труда за отработанное время на линии рассчитывается от базовой ставки за час работы, установленной на основании приказа генерального директора Общества, на отработанные часы на линии согласно данных путевого листа на коэффициент стоимости рабочего места. Оплата за отработанное время на ремонта рассчитывается от базовой ставки за час работы на отработанные часы на ремонте согласно данных табеля учета рабочего времени на коэффициент ремонта транспортных средств. Переменная заработная плата состоит из приработки за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат. Приработок за выполненный объем работы у заказчика согласно талона заказчика или транспортной накладной рассчитывается путем суммирования произведений ставки за час работы у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора Общества, на час работы у заказчика и ставки за час работы оборудования у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора, на час работы оборудования у заказчика. Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляются на основную и переменную часть заработной платы на основании Положения о системе оплаты труда от 30.03.2018 года раздел 6.

Разрывным графиком считается график работы, где перерыв между частями рабочего дня (смены) превышает 2 часа, с учетом времени для отдыха и приема пищи. Рабочий день (смена) где продолжительность перерыва предоставляется для отдыха и приема пищи и составляет не более 2 часов, разрывным графиком не считается.

Как следует из п.3.6.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы производится доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время.

Изучив представленные доказательства, путевые листы, а также табели учета рабочего времени истца, данные о начисленной заработной плате, суд приходит к выводу о том, что работодателем действительно в период с июля 2019 года по февраль 2020 года расчет заработной платы производился без учета разрывного характера работы.

При таком положении требования истца о взыскании недоначисленной вследствие не применения доплаты в размере 30 % за разрывной характер работы подлежит удовлетворению за период с июля 2019 года по февраль 2020 года в пределах заявленных требований по приведенному ниже расчету.

Ответчик не производил начисления истцу за разрывной характер работы с 20.07.2019 года по 25 февраля 2020 года: за 8 смен в июле 2019 года (340,8х8=2726,40 руб.); за 22 смены в августе 2019 года (7497,60 руб.); за 7 смен в сентябре 2019 года (2385,60 руб.); за 4 смены в октябре 2019 года (1363,20 руб.); за 17 смен в ноябре 2019 года (5793,60 руб.); за 20 смен в декабрей (6816 руб.); за 16 смен в январе 2020 года (5452,80 руб.); за 5 смен в феврале 2020 года (1704 руб.), а всего за 99 смен (33739,20 руб.), что подтверждено предоставленными ответчиком табелями учета рабочего времени (табулировано по 8 часов) и путевыми листами за указанный период (согласно которым работа носит разрывной характер – т.1, л.д.159-256).

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом установлено наличие задолженности по заработной плате у истца за указанный выше период, указанные суммы подлежат расчету с учетом тарифной ставки, на период с 01.08.2019 года по 04.06.2020 года по приведенному ниже расчету.

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ июль

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ август

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ сентябрь

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ октябрь

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ ноябрь

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ декабрь

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ январь

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ февраль

Таким образом, сумма, предусмотренная ст.395 ГК РФ за неисполнение ответчиком денежного обязательства перед истцом составляет 626,34 руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы ответчиком в размере 24991,51 руб. до принятия судом окончательного и решения, в пользу истца Котова А.В. подлежит сумма недоначисленной заработной платы в размере 33739,20 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 626,34 руб., а всего 34365,54 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления №2 от 17.03. 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, а также признание ответчиком суммы морального вреда в размере 10000 руб., суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в указанном размере (10 000 руб.).

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в том числе за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, истец для защиты своих прав обратился за юридической помощью, что подтверждается договором об оказания юридических услуг от 18.01.2020 г., предметом которого является оказание консультационных услуг, анализ фактических обстоятельств, анализ судебной практики и законодательства по вопросу, подлежащему разрешению, подготовка позиции по делу, а также составление процессуальных документов и представление интересов в государственных органах, судах по спору с ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга», а также актом сдачи-приемки работ (оказания услуг) от 18.01.2020 г. Стоимость услуг сторонами определена в размере 50 000 руб. (п.п.3.1 Договора) и, согласно кассовым чекам на сумму 20 000 руб. от 29.05.2020 г. и 30 000 руб. от 30.04.2020 г., оплачена Котовым А.В. в полном объеме.

Разрешая требования Котова А.В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд руководствуется принципом разумности и учитывает объем проделанной представителем истца, работы, а именно: подготовка искового заявления, включающая консультацию и расчет исковых требований, а также участие представителя истца Пресняковой Т.Е. в двух судебных заседаниях (26.02.2020 г., 03.03.2020 г.), и считает разумным определить размер платы за них в сумме 10 000 руб., из которых 2000 руб. за составление искового заявления и 8000 руб. за участие в 2 судебных заседаниях). Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Следовательно в пользу Котова А.В. подлежит взысканию сумма в размере 54365,54 руб. (33739,20 руб. – недоначисленная заработная плата, 626,34 руб.-% за пользование чужими денежными средствами; 10000 руб. – моральный вред; 10000 руб. –за услуги представителя)

При этом, из общей суммы взыскания подлежит исключению выплаченная Котову А.В. сумма в период судебного разбирательства в размере 24991,51 руб., что подтверждается платежными поручениями (т.1, л.д.98,97). В связи с чем ко взысканию в пользу Котова А.В. подлежит сумма в размере 54365,54-24991,51=29374,03 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Котова Алексея Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» (ООО «СКА») в пользу Котова Алексея Владимировича 29374,03 руб. (двадцать девять тысяч триста семьдесят четыре рубля 03 коп.).

В удовлетворении остальной части исковых требований Котову А.В. отказать.

Взыскать с ООО «СКА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Т.В. Песегова

Мотивированное решение вынесеноДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>