Дело №
УИД 48RS0№-79
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес>,
р.<адрес> 26 июля 2023 года
Ряжский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Владимировой С.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, ответчика ФИО14, ее представителя ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении постоянного судебного присутствия Ряжского районного суда <адрес> в р.<адрес> гражданское дело по исковому заявлению ООО «Центр Биохимических Технологий» к ФИО1 о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков, штрафных санкций,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Центр Биохимических Технологий» обратилось в суд с исковым заявлением ФИО14 о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков, мотивировав заявленные требования тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, ответчик была принята на работу на должность менеджера по ключевым клиентам в отдел управления качеством. При приеме на работу она была ознакомлена с нормативными актами, изданными у работодателя, регламентирующими деятельность организации и должностные обязанности работников. Согласно должностной инструкции в обязанности ответчика входило: обеспечение продажи товаров, работ, услуг организации путем выявления потенциальных клиентов, прогноза деловой надежности клиентов, финансовой и материальной обеспеченности, убеждения клиентов в существовании ранее выявленной ими потребности именно в товарах, работах, услугах организации, которые наилучшим образом решат его проблемы, установления и поддержания деловых связей с клиентами, подготовки благоприятной почвы для будущих контрактов, консультаций по вопросам технических и потребительских характеристик товаров и услуг, преимуществ и качества работ и услуг, также в обязанности ответчика входило проведение анализа выполненной работы, подготовка отчета о выполненной работе, установление цен и условий сделки в пределах ценовой политики организации, оформление договоров, контроль их выполнения, организация доставки товара, контроль выполнения всех условий сделки в установленные сроки, формирование, ведение, обновление и хранение базы данных о клиентах, условиях сделок, претензиях, пожеланиях. Ответчик под роспись была ознакомлена с положением о коммерческой тайне и о конфиденциальной информации ООО «Центр Биохимических Технологий», утвержденной директором организации 01.01.2020. К трудовому договору 01.01.2019 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с п. 7.1 которого ответчик обязалась в течение срока действия трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной ей в связи с исполнение трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, ответчик ознакомлена под роспись. Пунктом 7.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязуется не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. При расторжении трудового договора вернуть все сведения и их копии, полученные от работодателя за время работы. Формат на материальном носителе, в срок не позднее последнего дня работы. Условиями п. 7.3 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник в случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1. трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне убытки. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 04.02.2022 по инициативе работника на основании ст.ст. 77, 81 ТК РФ. Ответчик всю документацию и информацию, полученную в процессе осуществления трудовой деятельности по требованию истца передала уполномоченному им работнику, истец дополнительно напомнил ответчику об обязанности не конкуренции, сохранении сведений, составляющих коммерческую тайну в секрете (не разглашении), не использовании конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую тайну, как в отношении ООО «Центр Биохимических Технологий», так и в отношении контрагентов организации, их деятельности. В начале августа 2022 года истцу стало известно, что ответчик не исполняет принятые на себя обязательства при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, разглашает коммерческую тайну, конфиденциальную информацию о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Центр Биохимических Технологий» и ее контрагентов. Режим коммерческой тайны, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», на основании ч. 3 ст. 11 которого работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора, возместить причинные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. В силу ч. 4 ст. 11 названного закона работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. На основании вышеизложенного, ситец просил обязать ответчика исполнять условия раздела 7 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, не распространять коммерческую тайну, ставшую известной ей в результате исполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по ключевым клиентам в период трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», взыскать с ответчика в его пользу убытки в размере 100 000 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, уменьшил размер убытков, подлежащих взысканию с ответчика до 12 600 рублей, также указал на то, что в соответствии с п. 5.1.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик приняла на себя обязанности не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной работодателя, определены в положении о коммерческой тайне общества. Согласно правилам, изложенным в п. 4.4 должностной инструкции, работник несет ответственность в течение срока действия трудового договора и в течение пяти лет после его расторжения (прекращения) не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной. Разделом 7 дополнительного соглашения № от 01.01.20220 к трудовому договору стороны предусмотрели срок неразглашения коммерческой тайны работодателя. Ставшей известной работнику при осуществлении трудовых функций в ООО «Центр Биохимических Технологий», обязательства о не использовании конфиденциальных сведений после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц, полученные от работодателя за время работы, в срок не позднее последнего дня работы. В январе 2020 года ответчик ознакомлена с положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, утвержденной директором ООО «Центр Биохимических Технологий», в разделе 2 которого установлены сведения, которые работодатель отнес к информации, составляющей коммерческую тайну общества, кроме того, подробный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, был разработан и утвержден в Приказе от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативным актами организации. В ООО «Центр Биохимических Технологий» обязанность исполнения режима хранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации установлена на срок 5 лет и после того, как трудовые отношения с работником будут прекращены, что не противоречит условиям ст. 421 ГК РФ. Ответчик, как бывший работник ООО «Центр Биохимических Технологий», в нарушение принятых на себя обязательств, в том числе, являющихся действующими и после расторжения трудовых отношений, разгласила информацию и сведения о контрагентах общества, использовала их данные с целью получения прибыли, осуществлял трудовую деятельность на конкурентов, в связи с чем истец вправе требовать исполнения соответствующих условий трудового договора (сделки), а также возмещения штрафных санкций и убытков, причиненных данными действиями. ООО «БэстАгроГруп», в котором в настоящее время ответчик осуществляет свою трудовую деятельность, является конкурентом истца в одном из коммерческих направлений, реализует удобрения. Ответчик заключила с ИП Бобровниковым, который был ранее клиентом ООО «Центр Биохимических Технологий», договор поставки удобрения. В настоящее время ИП Бобровников клиентом ООО «Центр Биохимических Технологий» не является. На основании изложенного истец просит обязать ответчика исполнять условия раздела 7 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, не распространять коммерческую тайну, ставшую известной ей в результате исполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по ключевым клиентам в период трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», взыскать с ответчика в его пользу убытки в размере 12 600 рублей, а также 100 000 рублей штрафных санкций (меры ответственности), установленные положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации.
Представитель истца ФИО3 в ходе рассмотрения дела исковые требования истца поддержала в полном объеме, пояснив, что при трудоустройстве в ООО «Центр Биохимических Технологий» ответчиком были подписаны трудовой договор, должностная инструкция, содержащая сведения о неразглашении, как коммерческой тайны, так и персональных данных, положение о неразглашении коммерческой тайны, затем дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом между сторонами была заключена сделка, условия которой не являются недействительными. Во время осуществления трудовой деятельности ответчиком в ООО «Центр Биохимических Технологий» за ней был закреплен список клиентов, с которыми она работала, при этом ей были известны конфиденциальные данные клиентов: ИНН, реквизиты банковского счета, сведения о продукции, ими закупаемой в ООО «Центр Биохимических Технологий», что охраняется истцом как коммерческая тайна. Затем ответчик перешла работать в организацию - конкурент на рынке удобрений на территории <адрес>, она разгласила информацию, являвшуюся коммерческой тайной, самостоятельно обратилась за закрепленными за ней ранее клиентам для заключения договоров поставки по ее новому месту работы, данные договоры были подписаны. Ответчик обязывалась не использовать ту информацию, которая стала ей известна в ходе трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», между тем, персональные данные контрагентов разгласила, клиентов увела. Размер убытков, подлежащих взысканию с ответчика, рассчитан на основании суммы, полученной в результате работы в 2021-2022 годах с ФИО4 Действия ответчика в их совокупности (заключение договоров с теми клиентами, с которым она работала у истца, реализация удобрений, т.е. того же товара, что реализовывался у истца) свидетельствуют об их противоправности. В 2022-2023 года клиент ФИО4 не явился в ООО «Центр Биохимических Технологий», прибыль, на которую рассчитывал истец, не была получена.
Ответчик ФИО14 в ходе рассмотрения дела исковые требования не признала, пояснила, что данные о контрагентах ООО «Центр Биохимических Технологий», полученные ею в ходе осуществления трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий», находятся в открытом доступе в сети Интернет, иными, конфиденциальными данными она не обладала. В настоящее время, осуществляя трудовую деятельность в ООО «БэстАгроГруп», она занимается продажей иной продукции, не связанной с удобрениями, выпускаемыми ООО «Центр Биохимических Технологий». В период трудовой деятельности в ООО «Центр Биохимических Технологий» у нее имелся перечень клиентов, который периодически менялся и доступ к которому ей был заблокирован при увольнении. Договоры поставки находились у бухгалтера организации. При трудоустройстве в ООО «БэстАгроГруп» ей работодателем была передана база с информацией о клиентах, среди которых с 2019 года значился Бобровников.
Представитель ответчика ФИО5 в ходе рассмотрения дела возразила против исковых требований истца, пояснив, что ответчиком не было разглашено никаких конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, поскольку указанные представителем истца сведения о клиентах ООО «Центр Биохимических Технологий» содержатся в открытом доступе в ЕГРЮЛ и в соответствии с законодательством не составляют коммерческую тайну. Со стороны истца не доказан тот, факт, что информация о контрагентах истца не находится и не находилась у третьих лиц. Из пояснений ответчика и информации ООО «БэстАгроГруп» указанная информация находится в свободном доступе, на любом информационном ресурсе. Любой контрагент, находясь в базах различных организаций, имеет право выбора, с кем ему заключать договор. Факт разглашения конфиденциальных сведений, в том числе, что сведения о ФИО4 были взяты из базы ООО «Центр Биохимических Технологий» и внесены в базу ООО «БэстАгроГруп», не доказан истцом.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав показания свидетеля, установил следующее.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Биохимических Технологий» и ФИО14 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО14 принята на работу в ООО «Центр Биохимических Технологий» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором (п. 5.1.1.), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 5.1.2.), не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной работодателя, определены в Положении и коммерческой тайне общества (п. 5.1.8.).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Биохимических Технологий» и ФИО14 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым принята новая редакция трудового договора, согласно которой ФИО14 принята на работу в ООО «Центр Биохимических Технологий» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Пунктом 2.2.1. вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность ФИО14 добросовестно исполнять обязанности, возложенные на нее настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Пунктом 2.2.2. предусмотрена обязанность ФИО14 соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под подпись.
Пунктом 7.1. вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность ФИО14 в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, работник должен быть ознакомлен под подпись.
Пунктом 7.2. вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность ФИО14 не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. При расторжении трудового договора вернуть все сведения и их копии, полученные от работодателя за время работы. Формат на материальном носителе. В срок не позднее последнего дня работы.
Пунктом 7.3. дополнительного соглашения предусмотрена обязанность ФИО14 в случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1. настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
Коллективным договором ООО «Центр Биохимических Технологий» на 2021-2024 года от ДД.ММ.ГГГГ, с которым была ознакомлена ФИО14 под роспись, предусмотрена ответственность за распространение и передачу данных сведений, составляющие коммерческую тайну: сведения о структуре организации, производственных мощностях. Типе размещения оборудования, запасах сырья, материалах, комплектующих и готовой продукции, сведения о различных разрабатываемых и реализуемых проектах, планах расширения или свертывания деятельности организации, о планах инвестиций, закупок и продаж и их технико-экономических обоснованиях, сведения о структуре организации, а также сведения о применяемых методах управления организаций, сведения о содержании внутренней документации (приказов, распоряжений, инструкций, бизнес-планов, информационных и маркетинговых обзоров), сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства организации по коммерческим, организационным, производственным, научно-техническим и иных вопросам, сведения о фактах проведения, целях, участниках, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления организации, сведения о подготовке и организации проведения переговоров с деловыми партнерами организации, сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других деловых партнерах организации, а также о ее конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и т.д.), программном обеспечении и особенности работы в них, сведения о содержании условий договоров, контрактов, соглашений и других обязательствах организации, сведения о порядке и состоянии охраны, пропускном режиме, системе сигнализации, структуре внутренних телефонных линий, условиях и местах хранения материальных ценностей, о транспортных средствах организации, маршрутах передвижения руководства и ответственных сотрудников организации, сведения, составляющие коммерческую тайну организаций-партнеров и переданные на доверительной основе, сведения о планируемой процедуре реорганизации, банкротства или ликвидации организации, сведения о применяемых организацией методах изучения рынка, методах маркетинга, о результатах изучения рынка, содержание оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры, сведения о рыночной стратегии организации, сведения об эффективности коммерческой деятельности организации, сведения о целях, задачах, программах перспективных научных исследований, сведения о структуре и функционировании компьютерной сети, об используемом программном обеспечении, создаваемых или созданных программах, тестах, документах, содержимом и структуре баз данных, ноу-хау, алгоритмах, и т.п., значения технических характеристик создаваемых изделий, продукции, компьютерных программ, а также параметры разрабатываемых и используемых технологических процессов, методик. Данные о результатах и условиях экспериментов и оборудовании, на котором они проводились, сведения о материалах и оборудовании, используемом для разработки новых продуктов. Сведения об особенностях конструкторско-технологического, художественно-технического решения продукции, дающие положительный экономический эффект, любая другая информация, которая подходит под определение п. 2 ст. 3 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ, а именно информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность с силу неизвестности ее третьим лицам, при условии, что к ней нет свободного доступа на законном основании.
Согласно должностной инструкции № менеджера по работе с клиентами, утвержденной директором ООО «Центр Биохимических Технологий» ДД.ММ.ГГГГ, с которой была ознакомлена ФИО14 под роспись, менеджер по работе с клиентами обеспечивает продажу товаров, работ, услуг организации, проводи анализ выполненной работы, готовит отчеты о выполненной работе, устанавливает цену и условия сделки в пределах ценовой политики организации, оформляет договоры, контролирует их выполнение, организует доставку товара, контролирует выполнение всех условий сделки в установленные сроки, формирует, ведет, обновляет и хранит базы данных о клиентах, условиях сделок, претензиях, пожеланиях, определяет возможность использования готовых продуктов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих эффективно обрабатывать информацию по клиентам и др. Менеджер по работе с клиентами несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором. Работник обязуется в течение срока выполнения своей трудовой функции и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, работник должен быть ознакомлен под подпись. Не использовать конфиденциальные сведения во время работы и после увольнения в целях конкуренции с работодателем и в интересах конкурирующих лиц. При расторжении трудового договора вернуть все сведения и их копии, полученные от работодателя за время работы. Формат на материальном носителе. В срок не позднее последнего дня работы. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1. настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
Согласно Положению о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, утвержденному директором ООО «Центр Биохимических Технологий» ДД.ММ.ГГГГ, с которым была ознакомлена ФИО14 под роспись, к информации, составляющей коммерческую тайну общества, относятся следующие сведения: вся информация о хозяйственно-финансовых отношениях с контрагентами общества, о порядке, способах и системе ценообразования, принятых в обществе, информация о проведении деловых переговоров с контрагентами и информация о содержании данных переговоров, включая материалы, подготовленные к проведению переговоров, либо составленные в ходе переговоров или после окончания по результатам переговоров, вся информация об объеме и периодичности товарооборота с деловыми партнерами общества, вся информация, имеющаяся в обществе, о контрагентах общества, информация, содержащаяся в документах, поступивших от контрагентов общества, ставшая известной сотрудникам общества в процессе сотрудничества с контрагентами, информация об адресах места жительства акционеров общества, их паспортных данных, информация о составе и состоянии компьютерного и программного обеспечения общества, используемом программном обеспечении, о порядке и условиях доступа к информации, хранящейся в памяти компьютерного оборудования общества и на иных носителях информации, информация о системе делопроизводства и документооборота общества, информация, поступающая по электронной почте на электронный адрес общества и электронные адреса сотрудников общества, имеющая гриф «коммерческая тайна».
На основании приказа директора ООО «Центр Биохимических Технологий» № ЦБТ00000001 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЦБТ0000007 с ФИО14 расторгнут, она уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «Центр Биохимических Технологий» является торговля оптовая удобрениями и агрохимическими продуктами.
В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее - Федеральный закон «О коммерческой тайне») нарушение настоящего Федерального закона влечёт за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан возместить причинённые работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья 2 ТК РФ формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с указанной нормой к числу таких условий относится виновное противоправное поведение (действие или бездействие) стороны трудового договора, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ к случаям полной материальной ответственности относится, в том числе, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 247 ТК РФ).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» регламентированы меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые её обладателем, которые включают в себя, в том числе: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путём установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне»).
Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Как разъяснено в пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.
Причинённые работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
Из приведенных положений Федерального закона «О коммерческой тайне», Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда условий, обязанность по доказыванию которых лежит на работодателе, а именно: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и причиненным ущербом, вина работника в причинен ущерба. Кроме того, при применении к работнику материальной ответственности в связи с разглашением охраняемой законом тайны на работодателе лежит обязанность по доказыванию того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, с перечнем этих сведений работник ознакомлен, они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и работник обязывался не разглашать такие сведения.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении служебного расследования, следует, что в ООО «Центр Биохимических технологий» была создана комиссия в составе старшего менеджера ФИО6, менеджера отдела продаж ФИО7, офис-менеджера ФИО8 с целью установления факта разглашения информации, составляющей коммерческую тайну организации, а также незаконного использования индивидуально разработанной для ООО «Центр Биохимических технологий» формы договора поставки, исключительное право использовать который принадлежит ООО «Центр Биохимических технологий».
Из акта о результатах проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия выявила следующие факты: ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ol@revitaplant.ru ООО «Центр Биохимических технологий» поступило письмо с электронного адреса: bobrovnikov_nikolai@mail.ru (Николай Бобровников), тема письма: договор МО398-22 ФИО9, вложением в указанное электронное письмо был договор поставки от ДД.ММ.ГГГГ № МО-389/22, содержащий подпись и печать со стороны покупателя ИП Глава К(Ф)Х ФИО9 и со стороны поставщика ООО «БэстАгроГруп». Форма договора поставки полностью идентична форме, которая используется ООО «Центр Биохимических технологий» при сотрудничестве с контрагентами. Нумерация договора с аббревиатурой МО была закреплена за бывшим сотрудником ФИО14, как и клиент ФИО9 При сравнении договоров комиссией выявлено их отличие в том, что в договоре, поступившем на электронную почту ООО «Центр Биохимических технологий» отсутствует подложка в виде фирменного товарного знака с графическим изображением. ДД.ММ.ГГГГ коммерческий директор ООО «Центр Биохимических технологий» осуществила выезд по юридическому адресу ООО «БэстАгроГруп» с целью получения объяснений от ФИО1, которая от контактов отказалась. На основании исследуемых документов, фактов и обстоятельств комиссия пришла к выводу о том, что ФИО14 совершила виновные действия, выразившиеся в разглашении коммерческой тайны, включая, в том числе, сведения о заключаемых (заключенных) сделках и клиентах организации, пр. незаконные действия, предусмотренные ФЗ № 98-ФЗ, а также Положением о коммерческой тайне.
Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что истцом не доказан факт разглашения ответчиком каких-либо сведений, в том числе и тех, которые составляют коммерческую тайну.
Из объяснений представителя истца, данных в суде первой инстанции, следует, что для осуществления работы с клиентами ФИО14 был предоставлен служебный компьютер, содержащий информацию, которая являлась коммерческой тайной. С помощью этого компьютера работник ФИО14 осуществляла должностные обязанности, в том числе направляла информацию посредством электронной почты.
Между тем при увольнении ФИО14 передала всю необходимую информацию, в том числе, наименования контрагентов, контакты покупателей, договоры, спецификации, остатки задолженности, выставленные счета и прочую информацию, касающуюся выполнения непосредственных обязанностей, что подтверждается актом №Р-О приема-передачи дал от 04.03.20211, в котором указано, что дела переданы в полном объем, стороны претензий друг к другу не имеют.
Показания свидетеля ФИО10 о том, что при увольнении ФИО14 передала ей клиентскую базу, содержащую неполную информацию о клиентах, судом не принимаются во внимание в качестве доказательств по делу, поскольку не доказывают факт разглашения ФИО14 сведений, составляющих коммерческую тайну, а также в связи с тем, что согласно акту №Р-О приема-передачи дал от 04.03.20211 ФИО14 передала дела коммерческому директору ООО «Центр Биохимических технологий» ФИО11, а не ФИО10
В материалах дела имеется копия договора поставки № МО-389/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «БэстАгроГруп» и ИП Глава К(Ф)Х ФИО9
В судебном заседании ответчик ФИО14 пояснила, что работая в должности менеджера по продажам в ООО «БэстАргоГруп» она оформляла договор поставки № МО-389/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, при этом информация о ИП Главе К(Ф)Х ФИО9 имеется в открытом доступе, а также находилась в базе ООО «БэстАгроГруп».
Согласно сообщению ИП Главы К(Ф)Х ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «БэстАгроГруп» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор поставки № МО-389/2022, в соответствии с которым ему было поставлено удобрение азотно-фосфорно-калийное NPK 20:10:10 в количестве 10 тонн.
Между тем данное обстоятельство не свидетельствует о разглашении ФИО14 каких-либо сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Центр Биохимических технологий».
Согласно сообщению генерального директора ООО «БэстАгроГруп» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГФИО14 работает в ООО «БэстАгроГруп» с предоставленной ей клиентской базой, сформированной генеральным директором ФИО12 с 2016 года посредством интернет-ресурсов, состоящей из контрагентов (клиентов) с различными формами собственности: ООО, СПК, АО, ЗАО, КФХ, ИП, сих контрагентными данными: наименованиями, адресами, номерами телефонов, ИНН, организационно-правовыми формами. ФИО4 состоит в клиентской базе с ДД.ММ.ГГГГ, он же предоставил реквизиты своего брата ФИО9
Представитель истца в обоснование своей позиции указывала на то обстоятельство, что ООО «БэстАгроГруп» занимается деятельностью, аналогичной деятельности ООО «Центр Биохимических технологий».
Однако данное обстоятельство не может служить доказательством разглашения коммерческой тайны ФИО14, поскольку конституционный принцип свободы предпринимательской деятельности предполагает наличие конкуренции, в том числе, при осуществлении торговли.
Не представлено истцом и каких-либо доказательств, подтверждающих наличие прямого действительного ущерба, причинённого ООО «Центр Биохимических технологий», ни его размер.
Факт заключения ООО «БэстАгроГруп», договоров с контрагентами истца никоим образом не свидетельствует о причинении обществу прямого действительного ущерба, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Более того, в силу ч. 1ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что бремя доказывания наличия совокупности необходимых условий для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Из материалов дела следует, что акт о результатах проведенного служебного расследования составлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения ответчика. Согласно указанному акту проверка проведена комиссией в отсутствие ответчика, которая не была ознакомлена и с результатами проверки. Письменные объяснения у ФИО14 в нарушение положений ч. 2 ст. 247 ТК РФ также не истребовались. В ходе проведения проверки не устанавливался факт причинения ущерба обществу и его размер.
Таким образом, нарушение работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.
Поскольку в судебном заседании не доказан факт разглашения ответчиком сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Центр Биохимических технологий» и о нарушении ею обязанностей, возложенных трудовым договором, в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности исполнения условий трудового договора, и о взыскании с нее штрафных санкций надлежит отказать.
При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «Центр Биохимических Технологий» к ФИО14 о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков, штрафных санкций не подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования ООО «Центр Биохимических Технологий» к ФИО1 о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, взыскании убытков, штрафных санкций – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Ряжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.В. Владимирова
