Рудничный районный суд г. Прокопьевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Рудничный районный суд г. Прокопьевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
2-436-2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области
в составе председательствующего Кирсановой Л.П.
при секретаре Сафиуллиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
23 марта 2011 года
дело по иску ФИО1 к ООО «Лучшая подруга» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Лучшая подруга»: о признании увольнения незаконным; об изменении формулировки причины увольнения; о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы; о взыскании судебных расходов и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика швеей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы в ООО «Лучшая подруга» ей не выплачивалась заработная плата. Один раз был выплачен аванс в сумме 2000 рублей за август 2010 года. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы, она вместе с другими работниками подала письменное заявление о приостановление работы до погашения задолженности по заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила. Данное заявление было передано бухгалтеру – ФИО3, т.к. руководителя в тот момент на работе не было. Кроме того, 11 ноября она обратилась с заявлениями в прокуратуру г. Прокопьевска и Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы. По результатам проверки ФИО4 было выдано предписание погасить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ она пришла в ООО «Лучшая подруга» за получением заработной платы. Однако, руководитель предприятия – ФИО4 отказалась выплатить задолженность и предложила ей написать заявление об увольнении по собственному желанию и отказаться от получения задолженности. Она не стала отказываться от своих требований по выплате задолженности по заработной плате, тогда ФИО4 выгнала ее.
ДД.ММ.ГГГГ она получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении ей не выдавался. Считает данное увольнение незаконным. Т.к. прежде всего она не совершала прогул, а приостановила работу на основании трудового законодательства - ст. 142 ТК РФ. Кроме того, полностью была нарушена процедура увольнения. В связи с тем, что она не желает работать у работодателя, она просит изменить формулировку увольнения, указав, что уволена по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ. И считает, что ей должен быть выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения – ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, при увольнении, ей не была выплачена заработная плата за весь отработанный период. Считает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить ей проценты за просрочку выплаты заработной платы и денежную компенсацию морального вреда, т.к. невыплатой заработной платы, ей были причинены нравственные страдания, она осталась без средств к существованию, с записью об увольнении за прогулы, она не могла устроиться на новую работу.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что трудового договора с ООО «Лучшая подруга» заключено не было, однако, трудовые обязанности она выполняла с ДД.ММ.ГГГГ. Ее ежемесячная заработная плата состояла из оклада – 4330 рублей, который соответствовал минимальному размеру оплаты труда и районному коэффициенту – 30 %. При выплате должны были взыскать подоходный налог – 13 %. За полностью отработанный месяц, за вычетом подоходного налога, она должна была получать 4897 рублей 23 копейки. График работы был следующий - два дня по 12 часов, затем два дня отдыхала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО4 иск в части взыскания задолженности по заработной плате признала частично. Признала, что действительно имеется задолженность по заработной плате, однако не согласна с суммой, которую просит взыскать истица. Считает, что морального вреда истице причинен не был, т.к. она сама бросила работу, т.е. совершила прогул. Поэтому считает увольнение законным.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО « Лучшая подруга» с ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается записью в трудовой книжке № (л.д.12).
Как утверждается истица, ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается заявлением истицы об увольнении с визой руководителя (л.д. 25).
Однако, заработная плата за весь период работы ФИО5 не выплачена до настоящего времени. Что подтверждается ответом Государственной инспекции труда (л.д.18).
Документы, подтверждающие размер заработной платы ФИО1 (трудовой договор, справка о задолженности по заработной платы), отсутствуют в связи с их непредоставлением ответчиком.
Однако суд считает установленным, что ежемесячная заработная плата истицы составляла 5629 рублей. Которая состояла из оклада равного минимальному размеру оплаты труда – 4330 рублей и районного коэффициента – 30 %. Выплате подлежала заработная плата за минусом 13 % подоходного налога и должна была составлять за полный месяц – 4897 рублей 23 копейки.
Что также подтверждается показаниями ФИО3, которая пояснила, что работала в ООО «Лучшая подруга» бухгалтером и занималась начислением заработной платы. Подтверждает, что оклад ФИО1 составлял 4330 рублей. На оклад начислялся районный коэффициент 30 %, к выплате начислялась сумма за минусом подоходного налога. Всего за полный месяц истица должна была получить 4897 рублей 23 копейки.
Данные показания полностью соответствуют трудовому законодательству.
Так, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Также в соответствии со ст. 3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц (ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
В соответствии с п. 1 Постановления СМ СССР № 601 от 01 августа 1989 года, с 01 августа 1989 года в Кемеровской области веден единый размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в размере - 1,3.
Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 должна получать заработную плату с учетом 30 %.
Следовательно, ежемесячная заработная плата должна составлять: 4330 рублей + 731 рубль 77 копеек (30%) = = 5629 рублей.
Согласно графику выходов, истица в августе отработала 15 дней, при плановых 16; в сентябре отработано 14, при плановых 14 дней; в октябре отработано 16, при плановых 16 дней и в ноябре отработано 6 дней, при плановых 15 дней.
Таким образом, размер заработной платы составит:
август 2010 года – 5629 : 16 дней х 15 дней = 5277 рублей 19 копеек
сентябрь 2010 года – 5629 рублей;
октябрь 2010 года – 5629 рублей;
ноябрь 2010 года – 5629 рублей : 15 дней х 6 дня = 2251 рубль 60 копеек.
Следовательно, сумма задолженности, подлежащая взысканию, составит:
18786 рублей 79 копеек – 2000 рублей (выплаченный аванс) = 16786 рублей 79 копеек.
С данной суммы, ответчик, как налоговый агент, обязан исчислить и удержать у налогоплательщика - истицы, начисленную сумму налога непосредственно при фактической выплате задолженности по заработной плате и уплатить сумму НДФЛ в соответствующий бюджет (п.4 ст. 226 НК РФ).
Истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истица просит исчислить проценты на всю сумму задолженности, со дня прекращения работы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает возможным удовлетворить данные требования. Т.к. они не противоречат закону (ст. 39 ГПК РФ).
Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. Таким образом, просрочка составляет – 132 дня.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8% (указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № "О размере ставки рефинансирования Банка России"). Таким образом, процентная ставка составит: 8% : 300 = 0,027 % за каждый день.
Сумма выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию, составит: 16786, 79 х 0,027 % х 132 день = 598 рублей 28 копеек.
Кроме того, истица считает, что она была уволена незаконно, в связи с чем, просит изменить формулировку увольнения.
Согласно записи в трудовой книжке №, ФИО1 была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п.«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогула). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12 оборотная сторона).
Согласно п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Таким образом, суду, прежде всего, необходимо было установить, отсутствовала ли ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ. И, если да, то по какой причине.
Как разъяснил п. 38 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Таким образом, именно ответчик должен был доказать, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.
Согласно пп. а) и б) п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Истица сама не отрицает, что отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ (со второй половины рабочего дня). Однако считает, что она имела полное право, на основании ст. 142 ТК РФ, прекратить работу, т.к. соблюла все требования закона, т.е. письменно уведомила о приостановлении работы руководство в связи с тем, что ей с августа 2010 года не выплачивалась заработная плата.
Согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
Суд считает установленным, что задержка заработной платы ФИО1 составляет более 15 дней. Что подтверждается показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО6. А также ответом Государственной инспекции труда (л.д.18), Актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), заявлением в Прокуратуру (л.д.28).
Кроме того, суд считает установленным, что директор ООО «Лучшая подруга» была уведомлена о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, которая пояснила, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ оставляла заявление о приостановлении работы. Она сообщила об этом ФИО4 сразу по телефону.
При таких обстоятельствах, у суда нет оснований считать, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. И, соответственно, нет оснований считать, что имел место прогул.
Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как установлено в судебном заседании, истице не было предложено написать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. Данный факт подтверждается тем, что ответчик не представил данное объяснение или акт в судебное заседание, а также подтверждается показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО6.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
С приказом об увольнении истица ознакомлена не была. Данный факт подтверждается тем, что ответчик не представил данный приказ с подписью истицы.
Таким образом, суд считает установленным, что истица была уволена незаконно ( не имел место прогул, а также нарушена процедура увольнения).
Как уже говорилось выше, истица не просит восстановить ее на работе в должности, а просит изменить формулировку увольнения, т.к. не желает работать в организации, где не выплачивается заработная плата.
Просит обязать изменить запись в трудовой книжке на: «Уволена по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)».
Согласно ч.4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с ч.7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Таким образом, в трудовой книжке истицы должно быть указано: «Уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ст.77, ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Суд считает установленным, что истица не могла устроиться на работу по специальности, так как в ее трудовой книжке имеется запись, что она уволена за прогул. Кроме того, судом установлено, что трудовая книжка истице была выдана только в декабре 2010 года.
Таким образом, требования истицы о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Данный порядок определяется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922 в редакции от 11.11.2009 N 916.
Согласно п.4 Положения… расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как установлено в судебном заседании, истица работала на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, расчетным периодом будут являться период с августа 2010 года до ноября 2010 года.
В соответствии с п.5 Положения… При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.п.б п.5 Положения…).
Как установлено в судебном заседании, истица не данный период не получала пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п.9 Положения…, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Документы, подтверждающие размер заработной платы ФИО1 (трудовой договор, справка о задолженности по заработной платы), отсутствуют в связи с их непредоставлением ответчиком.
Как установлено судом, размер заработной платы должен был составлять:
август 2010 года – 5277 рублей 19 копеек
сентябрь 2010 года – 5629 рублей;
октябрь 2010 года – 5629 рублей.
Сумма заработка за расчетный период составит – 16535 рублей 19 копеек.
Согласно графику выходов, истица в августе отработала 15 дней, при плановых 16; в сентябре отработано 14, при плановых 14 дней; в октябре отработано 16, при плановых 16 дней.
Таким образом, согласно графику выходов, средний дневной заработок истца составляет – 367 рублей 45 копеек. Из расчета: сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период – 16535,19 и количество фактически отработанных в этот период дней - 45 дня.
Время вынужденного прогула для ФИО1 составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Количество рабочих дней при работе в данном периоде составляет – 59 дней (график работы был следующий - два дня по 12 часов, затем два дня отдыхала). Из них: ноябрь -9 дней; декабрь – 16 дней; январь – 10 дней (с учетом общих выходных); февраль – 14 дней и март – 10 дней.
Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию, составит: 367,45 х 59 дней = 21679 рублей 55 копеек.
Данная сумма подлежит взысканию.
Также истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании истица не была в отпуске за время работы в ООО «Лучшая подруга». Следовательно, истица имеет право на компенсацию отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Т.е. за 3 месяца и 8 дней.
Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В соответствии аб. 4 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Как уже было сказано выше, истица была уволена незаконно, стаж работы истицы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Т.е. 6 месяцев 20 дней. Так как истица после 03 марта отработала более 15 дней, данный месяц подлежит зачету как полный (если в последнем рабочем месяце меньше 15 календарных дней, то за этот месяц компенсация работнику не начисляется. Если же в последнем рабочем месяце 15 и более календарных дней, то данный месяц принимается за полный - п. 35 Правил об основных и дополнительный отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169).
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 196 ГПК РФ).
Таким образом, истице был положен отпуск продолжительностью: 28 : 12 х 7 = 16 дней.
Согласно ч.2 п.4 Положения об исчислении среднего заработка, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как установлено выше, сумма заработка за расчетный период составит – 16535 рублей 19 копеек.
Согласно п.10 Положения…, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полных календарных месяцах.
Количество календарных дней в не полном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Учитывая вышеизложенное, средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит:
86,3
Среднедневной заработок составит: 16535,19 : ((29,4 х 2 + (29,4 :31 х 29)- август 2010 года) = 226 рублей 36 копеек.
Так, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней должна была составлять: 226,36 х 16 = 3621 рубль 76 копеек.
Данная сумма подлежит взысканию.
Кроме того, истица просит взыскать с ООО «Лучшая подруга» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Судом установлено, что истица была уволена незаконно, что ответчиком не была своевременно выплачена заработная плата ФИО1. Таким образом, с ООО «Лучшая подруга», как с причинителя вреда, подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
С учетом требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в общей сумме 5000 рублей.
Кроме того, истица просит взыскать расходы, которые она понесла за составление искового заявления в сумме 1000 рублей.
Данные расходы подлежат взысканию как убытки в полном объеме (ст. 15 ГК РФ).
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 50 и 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.
Таким образом, с иска об изменении формулировки увольнения подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей; с имущественного иска – 1480 рублей 59 копеек; с иска о взыскании компенсации морального государственная пошлина подлежит взысканию в сумме 200 рублей. Всего государственная пошлина подлежит взысканию в сумме 1880 рублей 59 копеек.
На основании ст. 81,84.1, 115,120,121,127, 133,139,140, 142, 193, 236,237,394 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ ТК РФ»; ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; ст. 103 ГПК РФ, ст. 50 и 61.1 Бюджетного кодекса РФ.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконными увольнение и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Лучшая подруга» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО1» и признать недействительной запись в трудовой книжке № об увольнении за прогул по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ,
Изменить формулировку увольнения ФИО1. Обязать ООО «Лучшая подруга» указать в трудовой книжке ФИО1: «Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лучшая подруга» в пользу ФИО1 – 48686 рублей 38 копеек (сорок восемь тысяч шестьсот восемьдесят шесть рублей 38 копеек). Из них : 16786 рублей 79 копеек – задолженность по заработной плате; 598 рублей 28 копеек – проценты за просрочку выплаты заработной платы; 21679 рублей 55 копеек - средний заработок за время вынужденного прогула; 3621 рубль 76 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск; 5000 рублей – денежная компенсация морального вреда и 1000 рублей – расходы по составлению искового заявления.
Взыскать с ООО «Лучшая подруга» госпошлину в местный бюджет в сумме 1880 рублей 59 копеек (одна тысяча восемьсот восемьдесят рублей 59 копеек).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения (мотивированное решение составлено 30 марта 2011 года).
Судья Кирсанова Л.П.
