Рудничный районный суд города Кемерово
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Рудничный районный суд города Кемерово — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1081/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.
при секретаре Стремлиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «08» сентября2011 года гражданское дело по иску Миллер В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» о взыскании заработной платы за период учебного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период учебного отпуска, возмещении морального вреда, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Миллер В.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибшахторудстрой» о взыскании заработной платы за период учебного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период учебного отпуска, возмещении морального вреда, судебных издержек.
Исковые требования мотивировал тем, что 15.06.2010 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Он был принят на должность (должность обезличена).
Он обучается в (учебное заведение обезличено) на третьем курсе заочного отделения.
В январе 2011 года он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на период с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года, при этом им ответчику была предоставлена справка-вызов на сессию. Ответчик отказался предоставить ему учебный отпуск и оплатить его.
Он был вынужден просить ответчика предоставить ему на период учебной сессии отпуск без сохранения заработной платы.
Считает, что ответчик в соответствии со ст. 174 ТК РФ обязан был оплатить ему данный учебный отпуск.
Кроме того, ему был причинен моральный вред, выразившийся в глубочайших нравственных страданиях. В период учебного отпуска он был лишен денежных средств, и претерпевал значительные трудности, он был вынужден экономить на продуктах питания, что пагубно сказывается на физическом и умственном состоянии во время учебы. Ему приходилось испытывать чувство голода, головокружение, сложности в проезде до колледжа, приходилось занимать деньги, при этом он не знал, чем будет отдавать их, т.к. надеялся на оплату учебного отпуска, который ему по настоящий момент не оплатили. Он обращался к ответчику, его законные требования в добровольном порядке не удовлетворены.
В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным истец Миллер в.А. просил суд:
1. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период учебного отпуска за период с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года в размере (сумма обезличена).
2. Взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.01.2011 года по день вынесения судебного решения, на момент подачи искового заявления составляют (сумма обезличена).
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме (сумма обезличена).
4. Взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления (сумма обезличена).
В судебном заседании истец Миллер В.А. на исковых требованиях настаивал, изложенное в исковом заявлении поддержал.
Кроме того, суду пояснил, что он согласен с расчетом его средней заработной платы за период учебного отпуска, который приведен ответчиком ООО «Сибшахторудстрой» в возражениях на его исковое заявление, он допускает, что мог ошибиться при расчетах, поскольку не обладает специальным познаниями, необходимыми для правильного расчета заработной платы.
Кроме того, пояснил, что им были понесены судебные издержки по составлению искового заявления в сумме (сумма обезличена), указанные расходы он считает необходимыми, поскольку он не обладает юридическими познаниями, сам составить исковое заявление не мог, в связи с чем был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью к юристу.
Ответчик ООО «Сибшахторудстрой» в лице представителя Шемякиной А.В., действующей на основании доверенности № 09/09 от 01.07.2011 года (л/д 87) иск не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям.
С 10.01.2011 года по 06.02.2011 года (должность обезличена) Миллер В.А. находился в очередном оплачиваемом по среднему заработку отпуске в соответствии с приказом № 38-к от 17.01.2011 года, табелем учета рабочего времени за январь ( № 01 от 31.01.2011 года) и февраль (№ 02 от 28.02.2011 года) 2011 года, расчетным листком Миллер В.А. за февраль 2011 года, платежным поручением № 605 от 23.03.2011 года реестр № 149 от 01.06.2011 года.
19.01.2011 года истцом Миллер В.А. была предоставлена справка-вызов на период с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года, в этот период времени Миллер В.А. находился в очередном оплачиваемом отпуске.
В ст.124 ТК РФ прямо предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
временной нетрудоспособности работника,
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы,
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Так, например, в ст. 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен случай перенесения или продления отпуска в связи с предоставлением дополнительного учебного отпуска.
В связи с изложенным просила отказать истцу Миллер В.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Миллер В.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, истец Миллер В.А. был принят на работу в ООО «Сибшахторудстрой» 15.06.2010 года, что подтверждается Трудовым договором № 151/к от 15.06.2010 года (л/д 3-4), копией трудовой книжки (л/д 6).
Истец Миллер В.А. уволен с работы из ООО «Сибшахторудстрой» 10.02.2011 года по соглашению сторон на основании ст. 77 п. 1 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л/д 6).
Истцу Миллер В.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всего в количестве 28 календарных дней с датой начала отпуска 10.01.2011 года и датой окончания отпуска 06.02.2011 года, что подтверждается Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам № 38-к от 17.01.2011 года и не оспаривалось сторонами в судебном заседании (л/д 30).
Согласно Справки от 04.04.2011 года (учебное заведение обезличено) Миллер В.А. является студентом (учебное заведение обезличено) заочного отделения по специальности «(специальность обезличена)», 3 курс. Была выдана справка-вызов № 206 от 17.01.2011 года на сессию, проходившую с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года (л/д 5).
Также указанное обстоятельство подтверждается Справкой-вызовом Миллер В.А. на сессию в период с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года продолжительностью 20 календарных дней в (учебное заведение обезличено) (л/д 82).
В соответствии со ст.174 ТК РФ «работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц».
В соответствии со ст.106 ТК РФ «время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
В соответствии со ст.114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, в силу ст. ст. 114, 174 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
В данном случае работодателю необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Таким образом, поскольку учебный отпуск Миллер В.А. в период с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском в период с 10.01.2011 года по 06.02.2011 года, работодатель ООО «Сибшахторудстрой» обязан был предоставить работнику учебный отпуск с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года и согласовать с работником Миллер В.А. вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Не предоставление работодателем ООО «Сибшахторудстрой» работнику Миллер В.А. учебного отпуска является незаконным, в связи с чем требования Миллер В.А. о взыскании с ответчика ООО «Сибшахторудстрой» в его пользу заработной платы за период учебного отпуска являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При расчете подлежащей взысканию суммы заработной платы за период учебного отпуска суд принимает во внимание п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Следовательно, при расчете средней заработной платы в январе 2010 года предшествующим периодом являются дни с 15.06.2010 года по 31.12.2010 года, что составляет 200 дней, а сумма начисленной заработной платы за указанный период составляет (сумма обезличена), что подтверждается приобщенной к материалам настоящего гражданского дела Справкой о доходах физического лица за 2010 год (л/д 8).
Таким образом, среднедневной заработок истца составил:
(сумма обезличена) : 200 дней = (сумма обезличена).
Расчет заработной платы за период учебного отпуска с 17.01.2011 года по 05.02.2011 года составил:
(сумма обезличена) * 20 дней = (сумма обезличена).
Таким образом, с ответчика ООО «Сибшахторудстрой» в пользу истца Миллер В.А. подлежит взысканию заработная плата за период учебного отпуска в сумме (сумма обезличена).
В соответствии со ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
В соответствии со ст.236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Таким образом, поскольку учебный отпуск у Миллер В.А. должен был начаться 17.01.2011 года, то оплата за учебный отпуск должна была быть произведена работодателем ООО «Сибшахторудстрой» не позднее чем 13.01.2011 года.
Поскольку оплата за учебный отпуск не была произведена Миллер В.А. вплоть до дня вынесения решения суда, то у Миллиер В.А. возникло право на взыскание с работодателя ООО «Сибшахторудстрой» процентов (денежной компенсации) за весь период просрочки, т.е. с 13.01.2011 года по 08.09.2011 года, при этом суд исходит из следующего расчета.
Так, сумма 17952 рублей, период просрочки 237 дней с 13.01.2011 года по 08.09.2011 года.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на тот период составляла 7, 75 согласно Указания Банка России от 31.05.2010 года № 2450-У.
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 0, 0258%.
(сумма обезличена) * 0, 0258% = (сумма обезличена) за каждый день просрочки
(сумма обезличена) * 237 дней = (сумма обезличена).
Таким образом, с ООО «Сибшахторудстрой» в пользу Миллер В.А. подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты отпускных за учебный отпуск в сумме (сумма обезличена).
Исковые требования Миллер В.А. о взыскании в его пользу с ответчика ООО «Сибшахторудстрой» в возмещение морального вреда (сумма обезличена) подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст.22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
В соответствии со ст.237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Поскольку судом установлено, что истцу Миллер В.А. был незаконно не предоставлен учебный отпуск при наличии к тому оснований, не произведена оплата учебного отпуска в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «Сибшахторудстрой» в отношении истца Миллер В.А. были допущены незаконные действия, нарушающие его трудовые права.
В связи с изложенным, по мнению суда, действиями работодателя ООО «Сибшахторудстрой» истцу Миллер В.А. были причинены нравственные страдания, связанные с незаконной невыплатой в установленные ТК РФ сроки причитающихся денежных средств, переживаниями, связанными с утратой источника существования, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена).
Кроме того, суд считает исковые требования Миллер В.А. о взыскании в его пользу с ООО «Сибшахторудстрой» судебных издержек в сумме (сумма обезличена) за составление искового заявления подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».
Поскольку истец Миллер В.А. не обладает необходимыми юридическими познаниями для защиты своего нарушенного права, вынужден был обращаться к квалифицированному юристу для составления искового заявления в суд, суд считает расходы истца Миллер В.А. по составлению искового заявления необходимыми и подлежащими возмещению.
Сумма понесенных истцом Миллер В.А. расходов по составлению искового заявления в размере (сумма обезличена) подтверждается квитанцией, приобщенной к материалам настоящего гражданского дела (л/д 5), в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Сибшахторудстрой».
В соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов».
В соответствии со ст.393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
Таким образом, поскольку истец Миллер В.А. был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, заявленные им исковые требования удовлетворены частично, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «Сибшахторудстрой» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным судом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме (сумма обезличена).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Миллер В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» о взыскании заработной платы за период учебного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период учебного отпуска, возмещении морального вреда, судебных издержек, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» в пользу Миллер В.А. заработную плату за период учебного отпуска в сумме (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» в пользу Миллер В.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период учебного отпуска в сумме (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» в пользу Миллер В.А. компенсацию морального вреда (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» в пользу Миллер В.А. в возмещение судебных издержек (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибшахторудстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета (сумма обезличена).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения - 13.09.2011 года.
Судья: М.А.Данилевская
