22RS0044-01-2021-000387-16 Дело № 2-269/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Рубцовск 27 сентября 2021 года
Рубцовский районный суд Алтайского края в составе: и.о. судьи Рубцовского районного суда судьи Рубцовского городского суда Алтайского края Хоченовой Е.В., при секретаре Лагуновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-269/2021 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Веселоярский щебзавод» о взыскании вознаграждения по итогам года,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с указанным исковым заявлением, в котором просит: отменить приказ заместителя директора по общим вопросам ОАО «Веселоярский щебзавод» ФИО3 «О начислении вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год» от 16.04.2021 в части лишения ФИО1 премии на 100%; взыскать с ОАО «Веселоярский щебзавод» в пользу ФИО1 премию в размере 40 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 17.04.2011 года по 23.03.2021 года истец ФИО1 занимал должность <данные изъяты> АО «Веселоярский щебзавод»». При увольнении 24.03.2021 года работодателем не было выплачено истцу вознаграждение за общие результаты работы по итогам за 2020 год, положение о котором утверждено 27.01.2020 года приказом №06-П генерального директора ОАО «Веселоярский щебзавод» ФИО4, так как не было принято решение о ее выплате руководством ОАО «Веселоярский щебзавод» по итогам 2020 года.
В апреле 2021 года ФИО1 узнал от работников ОАО «Веселоярский щебзавод» о том, что он лишен вышеуказанного вознаграждения в полном объеме.
За разъяснениями ФИО1 письменно обратился к руководству ОАО «Веселоярского щебзавода». В результате в мае 2021 года поступил ответ, о том, что он лишен вознаграждения за общие результаты работы по итогам за 2020 год, в соответствии с приказом № 42-П от 16.04.2021 года заместителя директора по общим вопросам ОАО «Веселоярский щебзавод» ФИО3 на 100% в связи с тем, что в 2020 году он был наказан приказом № 65-П от 08.07.2020 года за нарушение должностных обязанностей.
ФИО1 не согласен с лишением вознаграждения, поскольку работодателем не были соблюдены требования Положения о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Дисциплинарного проступка, за который он как работник мог быть лишен вознаграждения по итогам года полностью или частично, он не совершал. Приказ о лишении вознаграждения в отношении истца в месячный срок со дня совершения проступка, как это установлено Положением о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, не выносился.
Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, действующий на основании устного заявления, в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям искового заявления.
Представитель ответчика ОАО «Веселоярский щебзавод» ФИО5 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, ссылаясь на доводы представленного ранее в суд отзыва на исковое заявление.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебном заседании отсутствовал. Извещен о времени и месте судебного разбирательства в надлежащем порядке. Возражения на иск не направил.
В соответствии сположениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Ввиду изложенного к спорным правоотношениям подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
Генеральным директором ОАО «Веселоярский щебзавод» приказом от 27.01.2020 №06-П утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (далее - Положение), согласно которого выплата вознаграждения включается в состав затрат на оплату труда и относится на себестоимость продукции, выполненных работ, оказания услуг и производится при наличии собственных средств.
В соответствии с абз.3 п.1 Положения вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся с предприятия до выплаты вознаграждения имеют право получения этого вознаграждения в общем порядке после окончания года и проведения хозяйственных и экономических показателей.
Согласно абз. 1 п.3 Положения вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год распределяется между работниками прямо пропорционально заработной плате каждого работника за календарный год, по итогам которого получено вознаграждение. При определении работникам размеров выплачиваемых вознаграждений учитываются выполнение установленных работникам годовых заданий, прежде всего по производству и поставкам продукции по договорам, достижению высоких конечных результатов экономии труда, материальных ресурсов, выполнению личных и бригадных производственных заданий.
П. 3 Положения устанавливает, что основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является настоящее Положение о порядке выплаты вознаграждения. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников рассматривается и утверждается руководителем ОАО «Веселоярский щебзавод».
Судом установлено, что 19.04.2011 ФИО1 был трудоустроен в ОАО «Веселоярский щебзавод» на должность <данные изъяты>, с окладом (тарифной ставкой) по 8 разряду, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме на работу №31-ЛС от 19.04.2011, уволен приказом 24.03.2021 №10-ЛС на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом генерального директора ОАО «Веселоярский щебзавод» от 08.07.2020 №65-П, за неисполнение своих должностных обязанностей ФИО1 был объявлен выговор.
Согласно абз. 4 п.3 Положения за прогулы, нарушения внутреннего трудового распорядка, за грубые нарушения должностных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия вправе лишить работника вознаграждения полностью или частично, о чем издаются приказ не позднее месячного срока со дня проступка и объявляется виновному под роспись.
Начисление вознаграждения за общие результаты работы по итогам за 2020 год произведено ОАО «Веселоярский щебзавод» 16.04.2021 приказом №42-П, согласно пункта 2 которого за объявленные в течение 2020 года дисциплинарные взыскания, за нарушения трудовой дисциплины, лишены вознаграждения по итогам работы за год работники ОАО «Веселоярский щебзавод», в том числе, ФИО1 - на 100%.
Проанализировав Положение, исходя из природы вознаграждения по итогам работы за год, которая подлежит начислению работникам по результатам работы в отчетном году и выплачивается по окончании календарного года, суд критически оценивает доводы стороны истца о необходимости вынесения работодателем приказа о лишении годовой премии работника в течение месяца после совершения дисциплинарного проступка.
По своему смыслу, премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, при этом она не является гарантированной, систематической и обязательной в силу изложенного выше, в связи с чем, издание приказа о лишении данной премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, в течение месяца после совершения проступка, до окончания календарного года и, соответственно, подведения итогов работы в этом году, противоречило бы данному смыслу.
При этом действующее трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного наказания как лишение премии, в силу чего, соблюдение требований ТК РФ о порядке и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка к порядку премирования работников по итогам работы за год, не предусмотрено.
Учитывая изложенное, суд считает возможным согласиться с доводами стороны ответчика в данной части о том, что требования абз. 4 п.3 Положения об издании в месячный срок со дня проступка и объявлении виновному приказа, относятся к порядку привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок, при этом отмечает, что указанный абзац Положения сформулирован некорректно и требует более ясного изложения во избежание неоднозначного толкования.
Довод стороны истца о том, что совершенный ФИО1 дисциплинарный проступок не может являться основанием для лишения его годовой премии, поскольку не является грубым нарушением должностной инструкции, как это предусмотрено абз. 4 п.3 Положения, судом отклоняется как несостоятельный, поскольку, по мнению суда, формулировка указанного абзаца позволяет сделать вывод о том, что основанием для лишения работника ежегодной премии полностью или частично является совершение им дисциплинарного проступка.
Факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом генерального директора ОАО «Веселоярский щебзавод» от 08.07.2020 №65-П. за неисполнение своих должностных обязанностей сторонами не оспаривался, как не оспорен и сам приказ в установленном законом порядке.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что в отношении ОАО «Веселоярский щебзавод» Государственной инспекцией труда в Алтайском крае была проведена проверка, о чем составлен акт от 25.06.2021 №22/7-1253-21-ОБ/12-4449-21-ОБ/12-И/66-38.
В ходе проверки установлено, что согласно приказа от 16.04.2021г. 342-П, ФИО1 был лишен вознаграждения по итогам работы за 2020 год. Факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка, факт грубого нарушения должностной инструкции работником, подтверждается приказом от 08.07.2020г. №65-П (стр.3 акта проверки). Нарушений в части лишения ежегодного вознаграждения ФИО1 со стороны работодателя не выявлено.
При установленных по делу обстоятельствах, суд полагает, что руководитель организации, действуя в пределах своей компетенции в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, правомерно принял решение премию по итогам года истцу не выплачивать, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Е.В. Хоченова
