Рубцовский городской суд Алтайского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Рубцовский городской суд Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
*** 2010 года Рубцовский городской суд Алтайского края:
председательствующий Челпановской М.А.
при секретаре Свиридовой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к Школе о признании порядка расчета заработной платы незаконным, обязании произвести расчет размера заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратилась истица С. с иском к ответчику и просила признать порядок расчета зарплаты, произведенный ответчиком, неверным, обязать ответчика производить правильно расчет размера заработной платы. В обоснование требований указала, что с ***г. работает секретарем по третьему разряду ЕТС в Школе. Указала, что между сторонами заключен трудовой договор *** , к которому сторонами заключено дополнительное соглашение , где указано, что базовая часть заработной платы истца устанавливается в размере *** рублей. Фактически ежемесячно истцу выплачивалась работодателем заработная плата в размере *** руб.*** коп. за период с ***г. по ***г. Расчет указанной заработной платы истец считает неверным, так как, по ее мнению, районный коэффициент в размере 15% должен начисляться на базовую ставку в размере *** рублей, и поэтому ей полагается выплата заработной платы в большем размере.
Истец С. и представитель истца в суде исковые требования и доводы, содержащиеся в исковом заявлении, поддержали, с выводами, указанными в заключении судебной бухгалтерской экспертизы не согласны.
Представители ответчика Школы в суде иск не признали, пояснили, что правильно производиться истцу начисление и выплата заработной платы в *** г. так как МРОТ - это заработная плата с учетом надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат.
Представитель третьего лица МУ «Управление образования» в суде иск считала необоснованным.
Суд, выслушав мнение сторон, третьего лица, считает, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В суде установлено, что истец с ***г. работает секретарем по третьему разряду ЕТС в Школе. Между истцом и работодателем заключен трудовой договор *** , к которому сторонами заключено дополнительное соглашение , где указано, что базовая часть заработной платы истца устанавливается в размере *** рублей. Фактически ежемесячно истцу выплачивалась работодателем заработная плата в размере *** руб.*** коп. за период с ***г. по ***г., что подтверждается выписками из реестра о начислении заработной платы, и не оспаривается сторонами. Согласно приказа Школы. «О приеме на работу» истец принята по совместительству на 0,25 тарифной ставки лаборантом с ***г. по ***г.
Из материалов дела следует, что истцу, работающей в должности секретаря, определена тарифная ставка (оклад) в размере *** руб., при расчете заработной платы на данный оклад начисляется районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ) в размере 15 %, что составляет *** руб. Таким образом, заработная плата истца составляет *** руб. *** коп. При производится доплата до МРОТ в размер *** руб.*** коп. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583. Затем на оплату работодатель начисляется районный коэффициент в сумме *** руб.*** коп.( 15%). Таким образом, суд приходит к выводу, что общая сумма начисленной заработной платы С. составляла ежемесячно *** руб.
Согласно ст.ст.1 и 2 Ф З РФ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ).
Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) другими организациями - за счет собственных средств.
Статьи 12 и 56 ГПК РФ сторонам в суде разъяснены.
Суд критически оценивает доводы истца и представителя истца о том, что, районный коэффициент в размере 15% должен начисляться на базовую ставку в размере ***г., и поэтому истцу полагается выплата заработной платы в большем размере, так как данные доводы основаны на неправильном толковании закона.
Указанные выводы суда подтверждаются пояснениями представителей ответчика, заключением эксперта , из которого следует. что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась работодателем правильно
При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований С. к Школе отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Рубцовский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья М.А. Челпановская
