Дело № 2-1133/18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2018 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Федоровой Ю.Ю.,
при секретаре Редькиной М.Н.,
с участием прокурора Мурамцевой Н.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Слепцовой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, утерянного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Слепцова Н.В. обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» (далее – ООО РК «Крутогоровское»). Первоначально истец просила обязать ответчика оформить акт о несчастном случае при выполнении трудовых обязательств истцом, признать срочный трудовой договор б/н заключенный *** между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок; восстановить истца на работе в ООО РК «Крутогоровское» в должности обработчик рыбы; взыскать с ответчика в пользу истца утерянный заработок за период с *** по *** в размере 10 743 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. После неоднократного уточнения исковых требований, просила признать Приказ № от *** об «Увольнении по истечению срока трудового договора п. 1 ч. 2 ст. 77 ТК РФ» истца незаконным и отменить, признать срочный трудовой договор б/н заключенный *** между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок. Восстановить истца на работе в ООО РК «Крутогоровское» в должности обработчик рыбы с ***. Взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере 65 891 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с *** по *** в размере 8 353 руб. 64 коп., утерянный заработок за период с *** по *** в размере 124 716 руб. 90 кoп.. В обоснование заявленных требований указала, что *** между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № б/н, на определенный срок, ориентировочно до ***, в соответствии с которым истец была принята на должность обработчика рыбы и подлежала обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3.4.9 Договора). Заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 8 000 рублей; повышенная оплата труда 4 % от размера оклада установленного при работе с нормальными условиями труда; районный коэффициент – 80 %; надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Всего – 21 120 рублей. Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). На основании ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 466, минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7 800 руб. в месяц. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 29.12.2015 минимальная заработная плата составляет 16 910 рублей. На основании Постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9 районный коэффициент для работников рыбной промышленности Камчатского края составляет 1,8. Согласно определению Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160 и Регионального соглашения от 29.12.2015 заработная плата истца должна составлять – 38 016 рублей (21 120 руб. + (21 120 руб. х 1,8). Считает, что тем самым истцу начислялась заработная плата с нарушением Трудового законов РФ: зарплата работникам выплачивается за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца, вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца. В период с *** пo *** истцу не было доначислено заработной платы в размере 65 891,4 руб.. Размер компенсации за задержку заработной платы в период с *** по *** составляет 8 353 руб. 64 коп.. *** приблизительно в 03 ч., находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые функции, истец при переносе тяжестей подвернула голень в результате чего случился винтообразный перелом левой большеберцовой кости в дистальном метафизе. Винтообразный перелом проксимального эпифиза правой малоберцовой кости, что подтверждается выписным эпикризом № Соболевской районной больницы Камчатского края, больничными листами, показаниями свидетелей, Актом № от *** о несчастном случае на производстве, произошедшем ***. В связи с производственной травмой истцом был утрачен по вине ответчика заработок за период с *** по *** в размере 124 716,90 руб.. *** истцом было получено уведомление от ответчика, что с *** срочный трудовой договор № б/н от *** будет расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением его срока. Последним днем работы и датой увольнения считается ***. Данное увольнение истец считает незаконным по основаниям ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а, именно, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п. 1.2 срочного трудового договора от *** заключенного между истцом и ответчиком он был заключен ориентировочно до ***. После *** истец, находясь на больничном, продолжала числиться у ответчика в качестве переработчика рыбы. Однако по истечению срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия. Кроме того, истец не была ознакомлена с приказом об увольнении. Согласно приказу № от *** в связи с учетом окончания сроков рыбного промысла, а также окончания сроков консервации завода на зимний период ООО РК «Крутогоровское» закреплена дата окончания рыбного промысла на предприятии с ***. В связи с чем, в адрес истца было направлено заказное письмо в связи с расторжением трудового договора. Приказом к от ***. Истец считает, что данный приказ незаконен, так как ответчик имел возможность расторгнуть бессрочный договор ранее. Кроме того, согласно трудовому договору б/н между истцом и ответчиком, срок окончания установлен ***. Считает расторжение трудового договора несоответствующим действующему законодательству. Кроме того, ответчиком не соблюден установленный порядок увольнения работника в порядке п. 3 ст. 77 ТК РФ. Незаконными действиями администрации ООО РК «Крутогоровское» очевидно, что истцу был причинен значительный моральный вред. Истцом была получена производственная травма, оцениваемая по медицинским критериям как средней тяжести. Актом о несчастном случае на производстве вины истца не установлено. В связи с продолжительностью лечения и ограничением жизнидеятельности, то есть невозможностью вести нормальный образ жизни как и до получения травмы причиняет истцу нравственные и физические страдания. С продолжительностью лечения истец вынуждена ограничивать себя, не имеет возможности физически трудиться. Таким образом, незаконными действиями администрации ООО РК «Крутогоровское» истцу был причинен значительный моральный вред, который она оценивает в сумме 50 000 рублей.
Определением Рубцовского городского суда от *** производство по делу в части требований о возложении обязанности на ответчика оформить акт о несчастном случае при выполнении трудовых обязательств истцом прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.
Истец Слепцова Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца Слепцовой Н.В. – Князев П.И., действующий на основании доверенности от ***, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО РК «Крутогоровское» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представил суду письменный отзыв на исковые требования, в котором указал, что согласно Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» в ред. № 1 от 29.12.2015. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 июля 2016 года устанавливается в размере в размере 16 910 рублей. В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются: - оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно трудовому договору заработная плата Слепцовой Н.В. состоит из: должностного оклада в размере 8 000 рублей, повышенной оплаты труда в размере 4 % от оклада, районного коэффициента 80 % (1,8), надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 80 %. Таким образом, заработная плата Слепцовой Н.В. за вычетом подоходного налога 13 % составила: за апрель 2017 года – 12 232,90 руб., (согласно табелю учета рабочего времени отработано 13 дней из 20 рабочих). При условии отработки полного месяца Слепцовой Н.В. заработная плата за вычетом подоходного налога 13 % составила 18 820 руб., что не является ниже установленного Региональным соглашением в ред. № 1, ред. № 2 «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» от 29.12.2015. За май 2017 года - 18 819,84 руб., за июнь 2017 года - 18 819,84 руб., за июль 2017 года - 18 819,84 руб., за август 2017 гола.- 4 909,14 руб. (отработано 6 дней. Вывод истца о наличии утраченного заработка за период нахождения на больничном с *** по *** несостоятелен по следующим причинам: расчет больничного листа произведен в соответствии с п. 1.1 ст. 14 ФЗ 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В связи с тем, что работником не было предоставлено сведений о своей заработной плате за период 2015-2016 г.г., расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленным ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460 - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 6 154,50 руб.. За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 10 667,80 руб.. За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 11 488,40 руб.. За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 18 053,20 руб.. За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 6 154,50 руб.. За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 10 667,80 руб.. За период с *** по *** предъявлен больничный лист, выплата составила 6 154,50 руб.. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ***, а также Акта формы HI от ***, повреждение, полученное Слепцовой Н.В. является легким несчастным случаем на производстве. Доводы истца о незаконном увольнении не состоятельны в силу того что, *** между Слепцовой Н.В. и ООО РК «Крутогоровское» заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а, именно, с *** по день наступления завершения объема работ по окончании сезона. Датой окончания сезонных работ на перерабатывающем заводе является дата консервации завода, закрепленная приказом руководителя предприятия. Приказом № от *** в связи с учетом окончания сроков рыбного промысла, а также окончания сроков консервации завода на зимний период ООО РК «Крутогоровское» закреплена дата окончания рыбного промысла на предприятии с ***. *** в адрес Слепцовой Н.В. направлено заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора № б\н от *** в связи с истечением его срока. *** срочный трудовой договор со Слепцовой Н.В. расторгнут и в её адрес направлено заказное письмо о необходимости забрать трудовую книжку. В связи с отдаленностью нахождения на момент расторжения срочного трудового договора Слепцовой Н.В.. последняя не ознакомилась с приказом руководителя об увольнении, о чем в приказе сделана соответствующая отметка. Считает, что суд при принятии решения должен в исковые требования Слепцовой Н.В. к ООО РК «Крутогоровское» оставить без удовлетворения.
В ходе судебного разбирательства были опрошены свидетели З., У., давшие пояснения по существу заявленных требований.
Выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом суд должен обратить внимание на законность увольнения истца, договор сторонами заключен по ***, в связи с окончанием сезонной работы, в свою очередь окончание срока консервации завода на зимний период закончен ***, из положений действующего законодательства усматривается нарушение процедуры увольнения, согласно ст. 206 ТК РФ, работодатель должен был уведомить истца об увольнении не позднее, чем за 7 дней до расторжения договора, сезонные работы закончены были ***, оснований для восстановления истца в прежней должности, не имеется, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности со всеми представленными доказательствами, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
По соглашению сторон срочный трудовой договор, в том числе, может заключаться: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
Камчатская область входит в перечень районов расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Из пояснений сторон, как письменных так и устных, а также представленных материалов, судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором от ***, Слепцова Н.В. состояла в трудовых отношениях с работодателем - ООО РК «Крутогоровское» в должности – переработчик рыбы, подразделение – цех по переработки рыбы.
Указанный трудовой договор был заключен работодателем с работником на определенный срок: начало действия – с ***, трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактором завершения объема работ и согласно приказу об увольнении. Ориентировочный срок окончания действия – ***. (п. 1.2 договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата Слепцовой Н.В. состояла из: должностного оклада в размере 8 000 рублей, повышенной оплаты труда в размере 4 % от оклада, районного коэффициента 80 % (1,8), надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 80 %.
В соответствии с ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Рыбопереработка входит в перечень сезонных работ.
На основании вышеуказанных норм - ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК, трудовой договор на сезонные работы всегда срочный. Он заключается как на время выполнения определенной работы, так и на конкретный срок (но не более максимальной продолжительности сезона).
На основании Приказа № от *** директора ООО РК «Крутогоровское»: «Датой окончания сезона рыбного промысла 2017 года считать ***. Уведомить о расторжении трудовых договоров в сроки, указанные законодательством Российской Федерации сотрудников, Нанятых по срочным трудовым договорам. Расторгнуть все срочные трудовые договоры до 31.12.2017….».
*** Слепцовой Н.В., обработчику рыбы, ООО РК «Крутогоровское» направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора № б/н от *** по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. Последним днем работы установлено ***.
В соответствии с Приказом № от *** ООО РК «Крутогоровское», прекращено действие трудового договора от *** № б/н, Слепцову Н.В., обработчика рыбы, цех обработки рыбы, уволить *** по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
*** Слепцовой Н.В. ООО РК «Крутогоровское» направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками регулируются ст. 296 ТК РФ.
В соответствии со ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Анализируя положения действующего законодательства, суд усматривает нарушение процедуры увольнения истца, поскольку согласно ст. 296 ТК РФ, работодатель должен был уведомить истца об увольнении не позднее, чем за 7 дней до расторжения договора. Между тем, уведомление о расторжении срочного трудового договора № б/н от *** по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока, где последним днем работы установлено ***, было направлено истцу ***, получено ею ***, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, было направлено истцу ***, получено ею *** (л.д. 123, 124).
Таким образом, доводы истца о том, что Приказ № от *** ООО РК «Крутогоровское», о прекращении действия трудового договора от *** № б/н по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является незаконным, обоснованы, о предстоящем увольнении истец не была уведомлена в установленном законом порядке, в связи с чем, установленный ст. 296 ТК РФ порядок увольнения работодателем был нарушен.
Данное нарушение суд считает несущественным и не влияющим на законность прекращения с истцом срочных трудовых отношений.
В связи с чем, Приказ № от *** ООО РК «Крутогоровское», о прекращении действия трудового договора от *** № б/н по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отмене не подлежит.
Исковые требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств принуждения истца к заключению трудового договора на определенный срок, а также доказательств соглашения между сторонами о переводе срочного трудового договора в бессрочный стороной истца в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Работа истца носила выраженный сезонный характер. При установленных по делу обстоятельствах у суда имеются основания полагать, что характер работы и условия ее выполнения препятствовали заключению трудового договора с истцом на неопределенный срок.
Истец, давая согласие на заключение срочного трудового договора, знала о возможности его прекращения в срок, установленный в данном договоре, поскольку лично подписывала данный договор, согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренный в срочном трудовом договоре период.
Таким образом, у ответчика имелись все законные основания для увольнения истца по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Не смотря на то, что суд усмотрел нарушение процедуры увольнения истца со стороны работодателя, срочный трудовой № б/н, заключенный *** между Слепцовой Н.В. и ООО РК «Крутогоровское», не может быть признан заключенным на определенный срок.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода,
Срок договора, на который заключен спорный трудовой договор, соответствует понятию сезонности.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Между тем, на основании Приказа № от *** директора ООО РК «Крутогоровское» - «Об окончании сезона рыбного промысла 2017 года» в связи с учетом окончания сроков рыбного промысла, установленного Протоколом заседания Комиссии по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Камчатском крае, а также окончания сроков консервации завода ООО РК «Крутогоровское», датой окончания сезона рыбного промысла 2017 года считать ***. Уведомить о расторжении трудовых договоров в сроки, указанные законодательством Российской Федерации сотрудников, Нанятых по срочным трудовым договорам. Расторгнуть все срочные трудовые договоры до ***.
Таким образом, *** сезон рыбного промысла окончен, вследствие чего, истец на работе в ООО РК «Крутогоровское» в должности обработчик рыбы с *** восстановлению не подлежит.
В связи с чем, требование о восстановлении на работе, также удовлетворению не подлежит.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Согласно Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае», для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 июля 2016 года устанавливается в размере в размере 16 910 рублей.
В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются: - оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из условий срочного трудового договора от *** следует, что заработная плата Слепцовой Н.В. состояла из: должностного оклада в размере 8 000 рублей, повышенной оплаты труда в размере 4 % от оклада, районного коэффициента 80 % (1,8), надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 80 %.
Изучив материалы дела, суд считает, что работодателем расчет заработной платы произведен истцу с нарушениями положений трудового законодательства, поскольку в установленный работодателем истцу размер заработной платы в размере 21 120 рублей включен районный коэффициент, что противоречит нормам законодательства.
В данном случае работодатель должен был производить начисление заработной платы не менее 16 910 рублей, тогда как за вычетом районного коэффициента размер оплаты труда для истца составил менее установленного законом МРОТ для работников Крайнего Севера. В связи с чем, суд, разрешая требования о взыскании недоначисленной заработной платы пришел к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению за период с *** по ***, согласно представленному истцом расчету от ***.
Изучив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы за период с *** по *** от ***, суд признает его арифметически верным в указанном истцом размере 36 339,4 руб.
В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленном законом размере, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также подлежат частичному удовлетворению, согласно представленному истцом в материалы дела расчету от *** в размере 4 318, 08 руб.
На основании вышеизложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению в размере 1 000 рублей, так как в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения трудовых прав истцов, выразившихся в несвоевременном уведомлении о предстоящем увольнении, а также в установлении факта выплаты заработной платы не в полном объеме.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании утерянного заработка за период с *** по ***.
Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, в обоснование заявленного требования истец указывает на неверное начисление оплаты больничного листа, а, именно, истец указывает, что вследствие получения производственной травмы, больничный лист оплачивается в 100% размере с учетом, действующего на тот момент МРОТ, установленный Федеральным законом, то есть в размере 7 800 рублей (на ***), но без учета районного коэффициента в размере 80 %.
Ответчиком в материалы дела представлен расчет больничных листов, представленных истцом для их оплаты, в соответствии с п. 1.1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», указанный расчет производен с учетом отсутствия сведений работника о своей заработной плате за период 2015-2016 г.г., который произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 № 460-ФЗ от 19.12.2016.
В силу положений Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, поэтому неполученная Слепцовой Н.В. за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие наступления страхового случая, заработная плата, исчисленная, исходя из ее среднемесячного заработка, является утраченным заработком, который на основании части 1 статьи 1085, статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит возмещению работодателем вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).
К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Аналогичные положения финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица. Возмещение утраченного заработка застрахованного лица производится по месту работы застрахованного лица путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного страхователем (работодателем) за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим ущербом только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Как видно из материалов дела, Слепцовой Н.В. за период временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы, подтвержденной актом о несчастном случае на производстве, работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного Слепцовой Н.В. заработка за период его временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, заработок Слепцовой Н.В., неполученный ею в период временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% ее среднего заработка, согласно представленному истцом расчету, в связи с чем, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка по правилам статей 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поскольку его требований вытекают из трудового спора, следовательно, подлежащая уплате государственная пошлины подлежит взысканию с ответчика.
В данном случае с ответчика ООО РК «Крутогоровское» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 290 руб. 18 коп. в доход бюджета Муниципального образования «...» Алтайского края.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Слепцовой Н.В. удовлетворить частично.
Признать Приказ № от *** незаконным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в пользу Слепцовой Н.В. недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере 36 339 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4 318 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 41 657 руб. 48 коп.
В удовлетворении остальной части требований Слепцовой Н.В. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в доход бюджета Муниципального образования «...» Алтайского края государственную пошлину в размере 2 290 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий: Ю.Ю.Федорова
